亲爱的同事，

2024年7月24日（星期三），我们的董事会薪酬委员会批准了对2022年和2023年的五年总股东回报率单位（TSRU）的修改，以鼓励您的留任，进一步激励您对我们长期业绩的承诺，并关注我们的股价恢复。

TSRU对于我们的同事来说是一种重要的留用工具，因为它将他们的利益与我们的股东利益保持一致，从而提供与绝对总股东回报相关的价值。

正如您所知，COVID-19流行病期间，我们的股价因为在抗击这种毁灭性疾病方面的拯救生命的成功而达到了创纪录的水平。这影响了2022年和2023年授予的TSRU的授予价格。此后，我们看到了低于预期的COVID-19接种和治疗率，我们的股价下跌了。这显著降低了这些授予的保留价值和在剩余期限内最大化我们的股价上涨的激励。

鉴于您对辉瑞的财务表现和股价恢复的重要性，薪酬委员会已批准给予活跃参与者修改2022年和2023年的5年TSRU的能力，加上两年延期。实质上，2022年和2023年的5年TSRU将变为7年TSRU，分别从2022年至2029年和2023年至2030年运行。如果您选择接受此修改，这些TSRU将有额外的两年时间来恢复股价，以便我们专注于未来表现。

我相信这些修改将通过延长归属期来促进同事和股东的利益。此外，我相信延长股价上涨时间将使您能够继续帮助我们实现财务表现并推动股东价值。

更详细的信息将会发布，并且我已要求人力资源高级副总裁Steve Pennacchio组织信息会议，以解释计划详细信息。请留意即将发布的日历邀请。

感谢您一直以来对辉瑞的支持和承诺。您对我们的未来至关重要，我希望修改这些奖励的机会能够保留并激励您继续在您的角色中努力工作。

感谢您一直以来对辉瑞的支持和承诺。您对我们的未来至关重要，我希望修改这些奖励的机会能够保留并激励您继续在您的角色中努力工作。

此致敬礼

艾伯特

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重要法律信息

此通信仅为信息提供，并非辉瑞证券的要约或要约邀请。修改提议尚未开始。修改的要约将仅根据修改要约和其他相关材料进行，这些材料有望在修改提议开始后不久免费提供给所有符合条件的2022年和2023年5年TSRU和/或2022年和2023年PSA持有人。当这些文件被提供后，您应仔细阅读这些文件和其中引用的文件，因为它们将包含重要信息，包括修改提议的各种条款和条件。辉瑞将向美国证券交易委员会（SEC）提交安排TO（要约声明）的投标要约声明。該投標要約聲明，包括修改提議和其他有關材料，將在無需付費的情況下通過Fidelity NetBenefits在線門戶，我們的網站https://pfizer.com/financial-information/sec-filings，和SEC的網站www.sec.gov提供。辉瑞建议您在做出任何关于修改提议方面的决定之前，仔细阅读这些材料，并建议您咨询税务和财务顾问以回答您的问题。