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亲爱的同事,
2021年7月24日星期三,董事会薪酬委员会批准修改2022年和2023年绩效股票奖励(PSA),以鼓励您留任,进一步激励您致力于我们的长期表现,并关注我们的股价恢复。
PSA代表了我们同事的重要激励工具,同时通过将奖励与调整后的净收入在3个一年期间、相对于相应的纽交所药品(DRG)指数在累计三年期内的总股东回报率(TSR)绩效进行比较来将奖励与股东的利益紧密联系。
众所周知,在COVID-19大流行期间,由于我们在对抗这种灾难性疾病方面的拯救成果,我们的股价创下了创纪录的水平。自那时以来,我们看到COVID疫苗接种和治疗率较低,我们的股价下跌,影响了我们相对于同业的总股东回报率。这显著降低了这些奖励的留任价值和最大化我们已调整的净收入和剩余期限内股价上涨的激励。
鉴于您对辉瑞的财务表现和股价恢复的重要性,薪酬委员会已批准向活跃参与者提供修改2022年和2023年PSA的能力,使这些PSA的3年绩效期延长2年,并且适用绩效期为延长期的最后三年。如果您选择进行这些更改,2022年授予的PSA将在2027年而不是2025年归属和结算,而2023年授予的PSA将在2028年而不是2026年归属和结算。委员会将根据各个1年期的计划条款,确定2025年、2026年和2027年的适用调整后净收入目标。此外,运营目标的绩效范围将是0%-200%,相对总股东回报率修改因子将保持在25个百分点以内,这与市场惯例一致,但受整体200%的最高支付限制。如果整个股东回报为负,任何支付都以目标为上限。2022年和2023年PSA的所有其他条件将保持不变。
我相信这些修改将通过延长归属期来促进同事和股东的利益。此外,我相信延长股价上涨时间将使您能够继续帮助我们实现财务目标并推动股东价值。
修改提议是自愿的。一旦计划启动,如果您选择接受修改,您需要采取行动。如果您拒绝选举或在开放窗口期间不作选举,则原始奖励条款将继续生效。
更详细的信息将会发布,并且我已要求人力资源高级副总裁Steve Pennacchio组织信息会议,以解释计划详细信息。请留意即将发布的日历邀请。
感谢您一直以来对辉瑞的支持和承诺。您对我们的未来至关重要,我希望修改这些奖励的机会能够保留并激励您继续在您的角色中努力工作。
此致敬礼
艾伯特
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重要法律信息
本通讯仅供参考,不构成提议或邀请提议以交换辉瑞公司任何证券。修改邀请尚未开始。修改邀请和其他相关材料将仅根据修改邀请和其他相关材料提供给所有符合条件的2022年和2023年5年TSRU和/或2022年和2023年PSA持有人,接近修改邀请开始后短时间内提供给这些持有人,而这些持有人不需要支付任何费用。当这些材料和所引用的文件变为可用时,您应仔细阅读它们,因为它们将包含重要信息,包括修改邀请的各种条款和条件。 辉瑞将向美国证券交易委员会(SEC)提交《陈述书TO (购买要约陈述书)》。购买要约陈述书,包括修改邀请和其他相关材料,将通过Fidelity NetBenefits在线门户网站,在我们的网站https://pfizer.com/financial-information/sec-filings以及SEC的网站www.sec.gov上免费提供。 辉瑞敦促您在做出任何与修改邀请有关的决定之前仔细阅读这些材料,
并建议您咨询税务和财务顾问以解决您的问题。