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鉴于，L3Harris Technologies，Inc.，一家特拉华州的公司(“L3Harris”)，迄今已采用并维持经修订和重述并于2024年1月1日生效的L3Harris退休储蓄计划(“计划”)；

鉴于，根据本计划第17.1条，L3Harris的员工福利委员会(“委员会”)有权修改本计划；

鉴于根据《计划》第13.3节，委员会已将某些修改权限授予L3Harris全球福利主管(目前为高级董事、全球福利、全球总奖励)(“全球福利主管”)；

鉴于，L3Harris已与埃森哲(“埃森哲”)签订了一项协议(该协议可不时修订，称为“埃森哲协议”)，其中规定了某些“范围内员工”(就本修正案的所有目的而言，该术语在埃森哲协议附表P中定义)将于2024年6月15日或前后(每个范围内员工终止雇用的实际日期)终止与L3Harris及其子公司的雇佣关系的要求。受雇于埃森哲(“受雇过渡期”)；

鉴于，每个范围内的员工将在他或她的雇佣终止日期停止参加本计划；

鉴于，L3Harris已确定，自其雇佣终止之日起生效，并且只要他或她在该日期接受了埃森哲的雇佣要约，每个范围内的员工都将成为完全归属于其在本计划中的账户余额；以及

因此，如果决议，现修正该计划的附表b“适用于资产剥离账户和资产剥离参与人的特别规则”，视就业过渡的完成情况而定，并自最早的就业终止日期起生效，在其末尾增加一个新的段落如下：

(A)概括而言。本公司已与埃森哲(“埃森哲”)订立协议(该协议可不时修订，即“埃森哲

协议“)，其中规定了某些”范围内员工“(如埃森哲协议附表P所定义)将于2024年6月15日(每个范围内员工终止雇佣的实际日期，即其”雇佣终止日期“)或前后终止受雇于L3Harris及其子公司，并受雇于埃森哲(”雇佣过渡“)的特定项目的要求。

(B)转归。尽管本计划中有任何其他规定，自其终止雇佣之日起生效，并且只要他或她在该日期接受了埃森哲的聘用要约，每位在本计划范围内的员工应100%归入其在本计划下的账户。