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1.股票期权奖励-条款和条件；接受奖励。根据L3Harris Technologies，Inc.(“公司”)发给奖励通知中指定的员工(“员工”)的书面通知或授权书(可能是电子形式)(“奖励通知”)，公司已在奖励通知中规定的授予日期(“授予日期”)以及奖励通知和本协议中规定的条款和条件(这些“条款和条件”以及与奖励通知一起称为“协议”)向该员工授予：以及根据及在本公司2024年股权激励计划(经不时修订，“计划”)的条文下，一项由非合资格购股权(“购股权”)组成的购股权奖励(“奖励”)，用以购买于行使购股权时可按每股指定行使价发行的本公司普通股(“普通股”)每股面值1.00美元的普通股(“普通股”)，每股指定行使价载于奖励通告内。员工必须在授权日后九十(90)天内使用公司指定的接受方法(可以是电子形式)接受奖励(或者，如果员工在该90天期间的任何时间处于公司批准的休假期间，则在员工从这种休假返回公司现役服务后九十(90)天内)，如果不接受，奖励和选择权将自动丧失。

(C)其他自愿终止；非自愿终止。如果员工在最短归属期间内连续受雇后，在发生第2(F)节所述事件之前，由于(I)员工自愿终止为公司员工(符合资格提前退休或符合资格全面退休除外，每种情况下均根据第2(B)条)或(Ii)公司非自愿终止，但不包括符合资格提前退休或符合资格全面退休定义的非自愿终止(定义如下)，则期权(X)在未被授予的范围内，(Y)可由该雇员行使，但直至(A)该雇员不再为本公司雇员之日起九十(90)日或(B)该雇员终止为本公司雇员之日起九十(90)日之前。

公司控制权的变更在授予日之后发生，此后，由于公司非自愿终止员工的雇佣，或员工出于正当理由(定义如下)自愿终止雇佣，员工在以其他方式授予并可行使奖励通知中列出的股份总数之前不再是本公司的员工，则(I)将立即成为完全归属并可行使奖励通知中所列股份总数的期权(以先前未就任何或所有该等股份归属和行使的范围为限)，以及(Ii)可由(A)雇员行使，但仅限于至雇员死亡日期或(B)雇员死亡后的受益人行使，但仅限于(X)雇员死亡日期后一(1)年或(Y)到期日期的日期(较早者)。

即使这些条款和条件或协议中有任何相反的规定，(X)如果员工在授予日之后发生的公司控制权变更前六十(60)天内因非原因或残疾原因被公司终止雇用，并且员工合理地证明该终止是应第三方(“第三方”)的要求或建议而进行的，并且涉及该第三方的控制权变更发生，则就该条款和条件以及协议而言，控制权变更的日期应指紧接该终止雇用日期的前一天；及(Y)如本公司控制权于授出日期后发生变更，而本公司或其继承人并无承担或延续该期权，或以等值证券取代该期权，或如该期权在控制权变更后因任何其他原因不再继续，则在控制权变更后，该期权(I)应立即完全归属并可按授予通知所列股份的总数行使(以任何或所有该等股份先前未归属及可行使的范围为限)及(Ii)如在控制权变更前未予行使(在该加速或先前归属后)，董事会委员会可规定以现金结算购股权，其计算方式犹如购股权与控制权变更同时行使，并按股份当时的公平市价计算，如由董事会委员会厘定，购股权将自动终止。如在该等情况下，董事会委员会并无就购股权的现金结算作出规定，则购股权将于控制权变更时终止，但须受董事会委员会透过重组计划或其他方式就购股权的存续、替代或交换而作出的任何拨备所规限；惟在控制权变更之前或之后，雇员须获给予有关意向终止的合理通知及行使购股权的机会。如有需要或认为适当，董事会委员会可根据本计划作出调整及/或认为根据本段加快认购权的归属应在事件发生前充分发生，以容许雇员实现拟就相关股份传达的利益。

根据董事会正式通过的决议授予的授权或根据本公司律师的意见而作出的任何作为或没有采取任何行动，应最终推定为雇员本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。在授权日之后发生的公司控制权变更后，(A)被董事会任命或选举为公司高级职员(“高级职员”)的雇员，在公司向该雇员交付一份由全体董事会四分之三(3/4)成员在为此目的召开的会议上正式通过的决议副本之前(在向该雇员发出三十(30)天通知并有机会向董事会陈述该雇员及其律师的意见后)，不存在因由。发现根据董事会的善意意见，发生了计划中“原因”定义中所列的事件，并详细说明了事件的细节；以及(B)公司必须在公司知悉其存在后九十(90)天内将任何构成原因的事件通知员工，否则该事件不应构成本协议下的原因。

(V)“充分理由”是指，未经员工明确书面同意，在授予日之后发生的公司控制权变更后发生的下列任何事件：(A)如果员工在紧接控制权变更之前是一名高级管理人员，(1)在紧接控制权变更之前，员工在公司的职位(S)、职责、责任或地位发生任何重大不利减少，或(2)员工在公司的报告责任、头衔或职位发生重大不利变化，且在紧接控制权变更之前生效；(B)本公司减少紧接控制权变更前生效的雇员的年度基本薪金、年度目标现金奖励奖金机会或年度目标长期奖励机会(包括该等年度目标现金奖励奖金机会及/或年度目标长期奖励机会的公式的任何不利改变)的比率或其后可能不时增加的比率；或(C)公司要求员工(1)在控制权变更时办公地点距离工厂超过五十(50)英里的任何地方，或(2)因公司事务而出差的程度大大超过紧接控制权变更前员工的差旅义务。

本第2(G)(V)节所述的任何事件或条件在授权日之后发生的公司控制权变更之前发生，但应实施控制权变更的第三方的要求或建议而发生，则就本条款和条件以及本协议而言，应构成控制权变更之后的充分理由，即使其发生在控制权变更之前。公司在收到员工发出的通知后十五(15)天内，真诚地采取孤立、无实质和无意的行动，并予以补救，不应构成充分理由。员工必须在员工知道构成正当理由的事件后九十(90)天内发出终止雇佣通知，否则根据本条款和条件以及本协议，该事件不构成正当理由。

尽管有上述规定，如合并等同交易构成控制权变更，董事会委员会可在该交易完成前决定缩小或取消上述充分理由触发因素。就此而言，“对等交易合并”是指本公司的合并、合并、换股或类似形式的公司重组，或涉及本公司或其任何附属公司的任何此类交易，须经本公司股东批准(不论是就该等交易或在交易中发行证券或其他事宜)(“企业合并”)，而(A)因该等企业合并而产生的公司总投票权的40%以上(包括但不限于，任何直接或间接实益拥有有资格投票选举董事会董事的本公司当时已发行证券(“公司表决证券”)100%的公司(“公司表决证券”)，由紧接该业务合并前的公司表决证券(不论是以未发行股份或正在转换的股份)所代表，而该投票权与紧接该业务合并前的该公司表决证券的投票权比例大致相同，(B)除因该业务合并而产生的任何上市控股公司外，或由本公司(或由该企业合并产生的公司)发起或维持的任何员工福利计划)直接或间接成为因该企业合并而有资格选举公司董事的未偿还有表决权证券总投票权的20%或以上的实益拥有人，及(C)在董事会批准执行有关该企业合并的初步协议时，因该企业合并而产生的公司董事会成员中至少有50%为现任董事(定义见下文)；“现任董事”是指于2020年1月1日成为董事会成员的个人，但2020年1月1日之后成为董事董事的任何人，其任命、选举或提名经留任董事会的在任董事至少三分之二的投票通过(通过特定投票或经提名为董事被提名人的公司委托书批准，没有对提名提出异议)，也应被视为现任董事董事；然而，任何人士如因实际或公开威胁竞选董事而初步推选、委任或提名为本公司董事董事，或因董事会以外任何人士或其代表实际或公开威胁征求委托或同意而获选、委任或提名为本公司董事，则不应被视为现任董事。

(Vi)“符合资格的提早退休”是指员工在年满六十(60)岁并在公司全职服务五(5)年或以上，但在符合资格的完全退休之前，因非原因而被公司退休或非自愿终止雇用；但为使雇员的退休(但非非自愿终止)符合资格提早退休，雇员(A)已以公司合理满意的形式，向雇员的主管发出书面通知，并将通知副本送交公司首席人力资源官总裁副(或如雇员为首席人力资源官总裁，则送交公司首席执行官)，指明雇员从公司退休的意向及计划退休的特定日期，而该日期必须在发出书面通知之日起至少六个月后；及(B)一直受雇于本公司，直至(1)该通知所指明的特定预定退休日期(或本公司与该雇员双方以书面协定的其他日期)或(2)该雇员因死亡或伤残或本公司非自愿终止雇用该雇员的日期，两者以较早者为准。

(Vi)“符合资格的全额退休”是指员工在年满六十五(65)岁并在公司全职服务十(10)年或更长时间后，因其他原因退休或非自愿终止受雇；但为了使雇员的退休(但不是非自愿终止)成为符合资格的全面退休，雇员(A)已以公司合理满意的形式向雇员的主管发出书面通知，并向公司首席人力资源官总裁副(或如果雇员是公司首席人力资源官总裁，则向公司首席执行官)发出书面通知，说明雇员从公司退休的意图和计划退休的具体日期，该日期必须在书面通知发出之日后至少六个月后；及(B)一直受雇于本公司，直至(1)该通知所指明的特定预定退休日期(或本公司与该雇员双方以书面协定的其他日期)或(2)该雇员因死亡或伤残或本公司非自愿终止雇用该雇员的日期，两者以较早者为准。

3.行使选择权。可通过向公司的股票计划管理处递交(A)由有权行使期权的人签署的书面通知，说明该人随后选择购买的指定股票数量来行使期权；然而，本公司可酌情决定，以经批准的电子方式发出的通知可取代已签署的书面通知，(B)支付相当于拟购买股份的全部行使价的款项，及(C)如购股权由雇员以外的任何人士行使，例如雇员的受益人，则须有令本公司满意的证据，证明该人士有权行使购股权。行使价的支付方式为(X)现金，(Y)以前收购的股份，或(Z)现金和股票的任意组合。除上述规定外，在以与计划一致的方式行使时经本公司同意的情况下，本公司可按“净行权”方式行使购股权，据此，本公司应将行使购股权后可发行的股份数目减少最多总数的股份，而总公平市价不超过

并接受下文签署人以现金或其他方式支付行权价，惟该等行权价的任何剩余余额不得因减少将予发行的全部股份数目而清偿(惟条件是根据该“净行权”而将用于支付有关行权价的将予发行的全部股份数目有所减少的范围内，该等股份将不再根据购股权发行)。为支付行权价而通过行使股票期权获得的股份必须在行使该期权前至少六(6)个月持有，并应在行使该期权之日按公平市价估值。于行使购股权后，本公司将按本计划第13.2节的规定，将本应行使购股权的股份借记入本公司股票转让代理或其指定人为雇员或雇员受益人而设的账簿户口而不受限制的方式发行及交付，但须受适用的扣留及偿付(包括，如本公司选择，通过本公司保留其他可发行或以其他方式交付的股份)的规限。就购股权未获正式行使的任何股份而言，该雇员并不拥有任何股东权利，而在适当行使该购股权前，亦不存在任何股东权利。

4.禁止转让；指定受益人。公司根据这些条款和条件以及协议授予的选择权和权利不得转让，除非根据遗嘱或雇员死亡时的继承法和分配法。在雇员死亡后，雇员的受益人可根据第2(D)条行使任何权利或获得任何福利。为使指定生效，该项指定必须按照本公司为此目的而规定的规则及表格作出，而填妥的表格必须于雇员去世前由股票计划行政办公室收到。职工未指定受益人，或者职工死亡后无指定受益人的，该职工的遗产视为该职工的受益人。在不限制上述一般性的情况下，除上述外，该期权不得出售、交换、转让、转让、质押、质押、担保或以其他方式处置，不得因法律的实施而转让，不得经过执行、扣押、抵押、转让或类似程序。任何试图实现上述任何一项的尝试都是无效的，无效的。

(A)非征求意见。在保障契约期内，雇员不得直接或间接、个别或代表任何其他雇主或任何其他业务、个人或实体：(I)招聘、诱使、招揽或企图招聘、诱使或招揽本公司雇用的任何个人终止、放弃或以其他方式离开或终止受雇于本公司；或(Ii)雇用或促使或协助本公司雇用的任何个人受雇于任何其他业务、个人或实体，或向其提供服务，不论其为雇员、顾问、承包商或其他身份。

(B)客户和潜在客户互不干扰。在保障契约期内，雇员不得直接或间接以个人或(I)任何其他雇主或任何其他业务、人士或实体的名义，引诱、引诱、招揽或试图或参与引诱、引诱或招揽本公司的任何客户或潜在客户停止或减少或不与本公司做生意；或(Ii)代表任何竞争性业务，引诱、引诱、招揽或尝试或参与引诱、引诱或招揽，或接受或尝试或参与接受承保单位(S)的任何客户或潜在客户的业务。

(C)竞业禁止。在保障契约期内，未经本公司人力资源总监总裁副总监或本公司其他指定行政总裁事先书面同意，雇员不得直接或间接以雇员、独立承包商、顾问、高级职员、董事、经理、主要贷款人或投资者身分，参与或以其他方式参与竞争性业务的任何活动或向其提供服务(同意与否由该高级职员酌情决定)。本条款第5(C)款并不阻止员工拥有任何上市公司1%的股权。

(D)不得发表任何贬损或有害的评论。在雇员受雇于本公司期间及其后，雇员不得直接或间接作出或发表，或促使作出或发表任何口头或书面的批评、贬损、诽谤或以其他方式指责或合理地解释为批评、贬低、诽谤或指责本公司或其产品、货物、系统或服务、或其现任或前任董事、高级职员、雇员、代理人、继任者或受让人的品格、诚信或声誉。本第5(D)条的任何规定均无意或应被解释为阻止员工按照法律或受托责任的要求或在履行与员工受雇于公司相关的职责时可能需要的情况，向任何个人或实体提供真实的证词或信息。

(E)保密。在雇员受雇于本公司期间及其后，该雇员不得使用或披露有关(I)本公司或(Ii)本公司收到且本公司有义务保密的任何第三方的任何机密资料，除非该雇员代表本公司，并根据本公司的指示及政策并遵守其指示及政策。本第5(E)条将适用于员工和公司之间现在或将来可能存在的任何其他保密或保密协议，而不是减损该协议。

(F)考虑和承认。员工承认并同意以下各项：(I)员工接受奖励和期权以及参与计划是自愿的；(Ii)协议和计划提供的利益和权利是完全可自由支配的，尽管是由公司提供的，但不构成定期或定期付款；(Iii)根据协议提供的福利和补偿是员工因受雇于公司而获得或将获得的福利和补偿的补充，期权的授予明确取决于员工与公司在第5和第6条中所包含的协议；(4)第5节中限制的范围和期限是公平合理的；(V)如第5(A)、(B)、(C)、(D)或(E)条的任何规定或其任何部分被裁定为不可执行，则作出该项裁定的法院有权修改或修改该条款，以使其在适用法律允许的最大限度内可予执行，经修改或修改后的条款即可执行，如该条款不能修改或修改以使其可执行，则应将其从这些条款和条件中删除，而不影响其余条款的可执行性；及(Vi)雇员在第5(A)、(B)及(C)条下的责任期限须延长一段相等于雇员违反该等责任的时间，以及此等条款及条件所提供或本公司在法律或衡平法上可获得的任何及所有其他补救措施。员工进一步了解并承认，协议中包含的任何内容都不会限制员工的能力：(1)向证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、司法部、国会、任何监察长或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)报告可能违反法律或法规的行为，或向其提出指控或投诉；(2)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他资料，而无须通知本公司；或(3)适用的

(2)“机密信息”是指机密、专有或商业秘密信息，无论是否被标记或以其他形式指定为机密，无论是文件、电子或其他形式，包括但不限于：财务、业务和营销计划、提案、预测、预测、现有和潜在客户、供应商身份、员工和薪酬、图纸、手册、发明、专利申请、工艺和制造信息、研究计划和结果、计算机程序、数据库、软件流程图、规格、技术数据、科学和技术信息、测试结果和市场研究等不为公众所知的信息。

(4)“涵盖单位(S)”指：(I)在雇员受雇于本公司期间，本公司的每个业务单位；及(Ii)在雇佣终止日期后，在雇佣终止日期前二十四(24)个月内的任何时间，雇员受雇于其所在的或为之工作的、或为其提供服务的、或雇员获取或接触到机密信息的公司的每个业务单位。员工确认并同意，如果员工正在或曾经受雇于部门级别，则员工正在为该部门的每个业务部门提供或已经提供服务，并已经获得并拥有或能够访问有关该部门的每个业务部门的机密信息；如果员工是或曾经在公司/总部级别受雇，则该员工正在为公司的每个业务部门提供或已经提供服务，并且已经获得并能够访问有关公司每个业务部门的机密信息。

(5)“客户”，就本公司或承保单位(S)而言，指在过去二十四(24)个月内(或如在雇佣终止日期后，则指雇员受雇于本公司的最后二十四(24)个月内)任何时间从本公司或该承保单位(S)购买任何产品、货品、系统或服务的任何业务、个人或实体，以及该雇员在履行其在本公司的工作职责过程中与其打交道的任何业务、个人或实体，或该雇员拥有或曾经知悉有关机密资料的任何业务、个人或实体。

(8)“潜在客户”对于本公司或承保单位(S)(视情况而定)是指在前十二(12)个月内(如果在雇佣终止日期后，则为雇员受雇于本公司的最后十二(12)个月内)作为客户从本公司或该承保单位(S)购买任何产品、货物、系统或服务的任何企业、个人或实体，以及(I)该雇员与之有直接或间接接触的；(Ii)该雇员参与制定或执行销售产品计划的；本公司或上述承保单位(S)的产品、系统或服务，或(Iii)员工以其他方式掌握或曾经掌握有关其保密信息的信息。

(A)没收和追回。通过接受奖励和期权，员工同意，如果员工违反第5(A)、(B)、(C)、(D)或(E)条的任何规定，除公司可获得的任何和所有其他补救措施外，(I)期权，无论是否已授予，应在书面通知(可能是电子形式)后立即终止和失效，并且不再可对任何股票行使；及(Ii)雇员须在收到书面要求后五(5)个营业日内，以现金向本公司支付行使购股权当日购入的任何股份(不包括因行使购股权而获得的任何股份)的公平市价超出该等股份的行使价的金额，(X)在雇员不再受雇于本公司的情况下，或(Y)在雇员不再受雇于本公司的情况下，因行使购股权而获得的任何股份除外。

8.董事会委员会管理。董事会委员会有权在本计划不时生效的明文规定的规限下，解释此等条款及条件以及协议及计划，制定、修订及撤销与本计划有关的规则及规例，以及在董事会委员会的判断中作出管理本计划所需或适宜的所有其他决定。董事会委员会可按其认为合宜的方式纠正任何瑕疵或提供任何遗漏或调和此等条款及条件与协议的任何不一致之处，并可作为该等合宜措施的唯一及最终评判。

10.遵守《守则》第409A条。《协定》和《计划》的目的是在适用法律允许的最大范围内免除《守则》第409a节的规定。在适用的范围内，协议和计划的目的是符合《守则》第409a节的规定，从而使《守则》第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于该雇员。本协议和本计划应以与此意图一致的方式进行管理和解释，任何可能导致本协议或本计划未能满足本守则第409a条的规定在修订以符合本守则第409a条之前无效(该修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由本公司在未经雇员同意的情况下作出)。如果该奖项受制于章节

根据守则第409A条的规定，就协议中任何有关在退休或终止雇用时或之后支付任何款项的条文而言，退休或终止雇佣不应被视为发生，除非该等退休或终止亦属守则第409A条所指的“离职”，而就本协议中任何该等条文而言，凡提及“终止”、“终止雇佣”、“退休”、“退休”或类似的字眼，均指“离职”。即使协议中有任何相反的规定，如果裁决受《守则》第409a条的约束，

如果该雇员在其不再是本公司雇员之日是“指定雇员”(符合本公司有关409A安排的特定雇员政策的定义)，则如有奖金发放，则应延迟至该雇员不再为本公司雇员的日历月(或如较早，则为该雇员死亡的日历月的下一个日历月)之后的第七个日历月内支付，以守则第409A条的规定为准。尽管有上述规定，但不能保证员工在与协议相关的任何收入方面获得特定的税收结果，并且员工应单独负责与协议相关而对员工施加的任何税收、罚款或利息。对《守则》第409a节的引用还将包括美国财政部或国税局就该节颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导意见。

11.数据私隐；电子交付。通过接受奖励和期权，员工承认并同意：(A)公司及其子公司和关联公司可以在必要时交换管理协议所需的数据，包括员工的个人数据，并可与公司聘请的任何供应商交换股权奖励的协助管理；和(B)除非雇员书面撤销，否则与本协议或本计划下的任何奖励有关的信息和材料，包括但不限于任何招股说明书和计划文件，可以通过电子交付的方式提供(包括通过电子邮件、网站访问和/或传真)。

未经公司和员工双方书面同意，不得以实质性损害员工权利的方式修改本条款和条件中的任何条款和条件。本协议不得以任何方式干扰或限制本公司或任何附属公司在任何时间终止雇员在本公司或任何附属公司的雇佣或服务的权利，而本条款及条件及其所包含的协议不得隐含任何合约或雇佣权利。就此等条款及条件及本协议而言，(I)本公司或任何附属公司或其继承人的雇用应视为本公司的雇用；(Ii)本公司或任何附属公司的资产或业务(不论交易结构如何)的剥离或以其他方式出售而导致雇员不再受雇于本公司或任何附属公司，就此等条款及条件的第2(C)节及第2(F)节而言，应视为

视为公司因非原因非自愿终止对员工的雇用（为避免疑问，即使员工在完成交易后保留了与收购人相同的就业职位）;及（iii）提及“终止雇用”、“停止雇用”、“停止雇用，“不再是员工”或类似短语应被视为在实际工作的最后一天发生（由公司决定），并且不应包括任何通知期或任何遣散费或离职金或工资延续期（无论是法律或习俗要求还是其他规定）在最后一天实际有效，但前提是，如果该奖项受《准则》第409 A条的约束，并且最后工作日的进一步确定应与适用的一致

根据守则第409A节的要求，但如果公司因雇员的残疾或由于雇员没有或不再有残疾而未能重返工作岗位而终止雇用该雇员，则实际工作的最后一天应指终止雇用的日期，如果奖励受守则第409A节的约束，则该解雇的日期应符合守则第409A节的适用要求。如在任何公司重组(包括但不限于守则第424(A)节所述类型的任何交易)中采用该奖项或以新奖项取代该奖项，则就该奖项的所有目的而言，该承担或替代公司或其母公司或附属公司的雇用应视为受雇于本公司。