美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
（章程中规定的注册人的确切姓名）
（公司成立的州或其他司法管辖区）
（委员会文件号） | （国税局雇主识别号） |
（主要行政办公室地址和邮政编码）
(
（注册人的电话号码包括区号）
不适用
（以前的名字和以前的地址）
如果申请8-K表格旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应复选框：
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个课程的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用勾号注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
第 5.02 项董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
Brenner 经修订和重述的雇佣协议
2024年7月23日，iBio, Inc.（“公司”）与公司首席执行官兼首席科学官马丁·布伦纳签订了经修订和重述的雇佣协议（“重述的布伦纳雇佣协议”），自2024年7月1日起生效。根据重述的布伦纳就业协议，布伦纳博士的基本工资为522,365美元（“基本工资”），他的奖金目标从2025财年起提高到基本工资的50％。在2024财年，布伦纳博士的奖金目标将保持在基本工资的40％。
重述的布伦纳雇佣协议规定，布伦纳博士有资格参与通常向公司其他执行官提供的所有福利和附带福利计划。
Brenner 博士的聘用是 “随意” 的，他或我们可随时解雇。如果布伦纳博士因任何原因或无原因被解雇，他有权获得以下标准解雇补助金：其应计和未付的基本工资、截至解雇日期的任何未报销费用、上一年度已赚取但未支付的年度奖金以及他参与的任何福利计划下的任何应付金额。
如果布伦纳博士出于正当理由（定义见重述的布伦纳雇佣协议）或公司在没有 “理由”（定义见重述的布伦纳雇佣协议）的情况下解雇，除了标准的解雇补助金外，布伦纳博士还将获得：（i）相当于其当时十二个月的基本工资的金额，根据公司的正常工资发放日期等额分期支付；（ii）) 他在离职的财政年度内获得的任何奖金的比例份额，基于实际达到计算奖金的指标（由公司董事会（“董事会”）确定，将在公司向处境相似的员工支付奖金时一次性支付；（iii）如果他选择继续承保COBRA下的健康保险，公司将在解雇后的十二（12）个月内支付该福利的全部费用。
重述的布伦纳雇佣协议进一步规定，如果布伦纳博士在 “销售活动”（定义见公司2023年综合激励计划（“2023年计划”））后的十二个月内出于正当理由解雇，或者公司在销售活动前一个月或销售活动后十二个月无故解雇，除了标准的解雇补助金外，布伦纳博士还将获得：（i）相当于其当时八英镑基本工资的金额十个月，按照公司的正常工资发放日期等额分期支付；(ii)金额等于布伦纳博士在终止雇用的公司财政年度内有资格获得的目标奖金，将在他执行离职协议后的三十（30）天内支付；（iii）归属其持有的任何未归属时间归属股权奖励；（iv）如果他选择继续承保COBRA下的健康保险，公司将在八年内支付该福利的全部费用终止后的十一 (18) 个月。
根据普遍解除索赔，遣散费在撤销期到期时开始。
布伦纳博士已同意将他在任何发明中的所有权利转让给我们，包括他在我们工作期间全部或部分创造、构思或减少到实践的所有知识产权（这些条款在雇佣协议中定义），并同意某些非招标条款。
重述的布伦纳雇佣协议作为附录10.1附于此。
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第 9.01 项。财务报表和展品。
(d) 展品。
展品编号 |
| 描述 |
10.1† | | 经修订和重述的公司与马丁·布伦纳签订的截至2024年7月23日的雇佣协议，自2024年7月1日起生效 |
104 | 封面交互式数据文件（封面页 XBRL 标签嵌入在行内 XBRL 文档中） |
†根据S-k法规第601（b）（10）项，公司省略了经修订和重述的雇佣协议的某些部分。公司同意根据要求向美国证券交易委员会提供这些证物的未经编辑的副本。
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。
IBIO, INC. | ||
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日期：2024 年 7 月 26 日 | 来自： | /s/ Marc Banjak |
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| 姓名：马克·班贾克 |
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| 职务：总法律顾问兼公司秘书 |
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