1 TriNet 集团有限公司雇佣协议本雇佣协议（本 “协议”）自2024年6月24日（“生效日期”）起，由蒂莫西（Tim）N. Nimmer（“高管”，“您” 或 “您的”）与特拉华州的一家公司（“公司”）（均为 “当事方”，统称为 “双方”）签订。因此, 现在, 考虑到其中所载的承诺和共同契约, 双方特此商定如下:1.公司就业 1.1 头衔和责任。根据此处规定的条款，自您开始在公司工作之日，即不迟于2024年6月24日（“生效日期”），您将成为公司的员工，除其他外，您将担任TriNet Group, Inc.（“TriNet”，该公司母公司）的风险产品和运营高级副总裁，以及您将向公司首席执行官汇报。在公司工作期间，您将尽最大努力和几乎所有的业务时间和精力（公司一般就业政策允许的休假期和合理的患病期或其他丧失工作能力的时间除外）用于TriNet及其子公司（包括公司 “TriNet集团”）的业务。在这种关系中，您应在其政策和法律的范围内按照最高的专业和道德标准履行公司要求的职责。尽管如此，我们承认并同意，您可以参与公民和非营利活动和/或在非竞争性私营或上市公司的董事会任职；但是，在每种情况下，此类活动都不会对您履行本协议规定的职责造成实质性干扰，并且在任何董事会任职均应获得公司首席法务官的事先批准。1.2 At-Will Employment。您与公司的关系是随意的，这意味着您和公司都有权随时终止您在本公司的工作，无论有无原因、理由或事先通知，但须遵守与本公司签订的任何其他协议中规定的任何通知要求。此外，公司保留随时修改您的雇佣条款的自由裁量权，包括但不限于职位、职责、报告关系、办公地点、薪酬和福利；但是，任何此类修改都不会影响您在遣散费计划条款（定义见下文）下的权利。您也可以按照公司章程和适用法律规定的方式被免职。1.3 公司就业政策。双方之间的雇佣关系将受本协议以及公司《同事指南》、《条款和条件协议》（TCA）以及公司其他形式的协议、政策和程序中规定的标准雇佣条款和条件的约束，包括与雇佣相关争议、机密信息保护和发明转让相关的强制性仲裁条款，除非本协议的条款与本协议的条款不同或与之相冲突公司的一般就业政策或程序，以本协议为准。无论下文第 2.4 (b) 条或遣散费计划（定义见下文），您未能或拒绝完成公司上述任何标准格式协议或确认公司的标准雇佣政策和程序，都将导致您在不触发任何遣散费的情况下自动终止雇佣关系。2.补偿。
2 2.1 工资。您将获得根据公司政策确定的基本工资，并经TriNet董事会（“董事会”）薪酬和人力资本管理委员会（“委员会”）的审查和批准，该基本工资应在公司的标准工资发放日每半月支付一次，扣除工资扣除以及所有必需的税款和预扣款。从生效日起，您的年化基本工资为五十五万美元（550,000.00 美元）。根据公司政策，将考虑对您的基本工资进行年度调整，但须经委员会审查和批准。这是一个全职、豁免的职位，您应在公司的正常工作时间内工作，并根据工作任务的性质可能需要的额外时间（您没有资格获得加班补偿）。2.2 股权奖励。双方同意，作为接受就业机会和执行本协议的交换，首席执行官将在生效日期之后向委员会建议授予日价值为一百万美元（100万美元）的股权补助（“RSU奖励”），包括以TriNet普通股（“RSU”）股份结算的限时限制性股票单位和具有授予日期价值的股权补助一百万美元（1,000,000美元）（“PSU奖励”），由基于业绩的限制性股票单位组成，待结算TriNet 普通股（“PSU” '）的股份。RSU和PSU奖励应根据TriNet的2019年股权激励计划发放，并应遵守TriNet的拨款通知和奖励协议中规定的条款和条件。批准每项股权奖励的建议完全由委员会自行决定且不可审查。在委员会批准后，根据RSU奖励和PSU奖励分别实际授予的RSU和PSU的数量应根据委员会的标准奖励决议措辞定义的授予日的收盘市场价格确定。如果委员会批准，RSU奖励下的RSU应按四年归属计划对新员工实行四年归属计划，受RSU奖励约束的股份总额的四分之一（向下舍入到最接近的整数）在授予日一周年之际归属，此后，总股份的十六分之一在授予日一周年之后的每个日历季度的第二个月的15日归属（向下舍入至最接近的整数份额，但最后一期归属分期除外，该分期将向上或向下舍入，如必须考虑先前的任何部分股份），前提是您在该归属日期是公司或TriNet的员工、非雇员董事或顾问（均定义见TriNet的2019年股权激励计划）。如果委员会授予PSU奖励，则PSU奖励下的PSU应根据委员会对PSU奖励中规定的相关绩效期（在本例中为2024日历年）的绩效标准的评估来确定，并应遵循为期两年的归属时间表，2025年12月31日解锁一半，2026年12月31日解锁一半，前提是你是员工，公司或TriNet的非雇员董事或顾问（均定义见TriNet的2019年股权激励计划）授予日期。您将与其他高管同时被考虑获得年度或定期 “更新” 股权奖励，这将受公司股权激励计划和赠款协议的条款和条件的约束。批准任何股权奖励的建议完全由委员会或其小组委员会股权奖励委员会（“EAC”）自行决定且不可审查。2.3 目标可变薪酬。每年，您都有资格获得基于绩效的年度可变薪酬金额，该金额取决于公司制定的企业绩效目标的实现情况，但须经委员会批准和个人绩效目标，此类可变薪酬的目标金额在公司的年度高管奖金计划（“目标可变薪酬”）中确定。2024年，您的目标可变薪酬应为年基本工资的100％，自生效之日起按比例分配，视公司和个人绩效目标的实现情况而定。实现目标的情况和获得的目标可变薪酬的实际金额将由公司自行决定，并将得到委员会的批准。为了赚取和获得此类可变薪酬，您必须在支付目标可变薪酬的全职期间、公司和委员会评估绩效和相关薪酬金额的时段内保持在职员工，并且在目标可变薪酬分配之日你必须已就业且信誉良好。任何获得的目标可变薪酬应在委员会确定和批准后的三十（30）天内支付。
3 2.4 登录奖励。您将有资格在2024年7月31日当天或之前一次性获得金额为二百七十五千美元（合275,000.00美元）的现金奖励，减去适用的税款、扣除额和预扣款（“签约奖励”），前提是您在该日仍在公司工作且未表示打算终止工作。如果您在生效之日起两年内自愿终止工作，则您有责任立即按比例向公司偿还签约奖金。2.5 公司福利。(a) 标准公司福利。您将有资格参加本公司的标准员工福利计划，这些计划通常适用于美国的员工，该计划不时生效，但须遵守此类计划的条款和条件。(b) 遣散费。委员会已指定您为TriNet Group, Inc.修订和重述的高管遣散费福利计划（“遣散费计划”）的参与者，该计划的副本作为附件A附于此，这将是您有权获得的公司唯一的遣散费。2.6 费用报销。根据公司的费用报销计划，您将有资格获得符合条件的业务费用报销。为免生疑问，如果公司根据本协议或其他方式向您支付的任何报销款均受经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的规定约束，则任何此类报销都将不迟于费用发生年度的次年12月31日支付，一年内报销的费用金额不会影响任何时候有资格获得报销的金额次年，补偿权将不受清算或交换的影响为了另一个好处。3.机密信息/限制性契约。作为您继续工作的条件，您必须签署并遵守本文附件 b. 4 所附的《限制性契约和发明披露协议》（“RCAIDA”）。一般条款。4.1 通知。本协议下提供的任何通知必须采用书面形式，并将自个人交付（包括个人交付、电子邮件和传真传输）、通过快递服务（例如联邦快递）交付之日起或通过头等邮件邮寄到公司主要办公地点的第三天，按照公司工资单上列出的地址（任何一方均可通过书面通知更改该地址）向高管发送之日起生效。4.2 可分割性。只要有可能，本协议的每项条款都将被解释为根据适用法律是有效和有效的，但是如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，并且此类无效、非法或不可执行的条款将被修改、解释和解释在此类司法管辖区内强制执行，以使其有效、合法和可执行尽可能符合双方的意图。4.3 豁免。如果任何一方放弃任何违反本协议任何条款的行为，则他们或该方不应因此被视为放弃了先前或之后对本协议相同或任何其他条款的违反。4.4 完整协议。本协议，包括其附件和证物，构成整个
4 高管与公司之间关于本协议标的的协议。自生效之日起，本协议取代并取代高管与公司之间就此标的内容达成的任何及所有其他书面或其他协议、承诺或陈述。本协议的订立不依赖任何协议、承诺或陈述，除非本协议中明确包含或纳入的协议、承诺或陈述，而且，除本协议中明确保留给公司或董事会自由裁量权的变更外，除非由高管和公司正式授权的官员签署并经董事会批准，否则不得修改或修改本协议的条款。4.5 对等方。本协议可以在不同的对应方中执行，其中任何一个协议不必包含多个缔约方的签名，但所有这些签名加起来将构成同一个协议。通过传真传送的签名将被视为等同于原件。4.6 标题和结构。本文各节的标题仅为方便起见而插入，不会被视为构成本文的一部分或影响其含义。为了解释本协议，任何含糊之处均不得解释为不利于起草者的任何一方。4.7 继任者和受让人。本协议旨在约束和保护高管、公司及其各自的继任者、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，并使其受益，但未经公司书面同意，高管不得转让其在本协议下的任何职责，也不得转让其在本协议下的任何权利。4.8 通知后续雇主。如果高管被解雇，公司有权将高管在本协议下的义务告知任何后续雇主，并可以向该雇主发送这些雇佣条款的副本。4.9 律师费。如果本协议任何一方提起任何诉讼以行使其在本协议下的权利，则任何此类诉讼的胜诉方将有权追回其或其合理的律师费以及与该诉讼相关的费用。4.10 仲裁。为了提供快速、经济的争议解决机制，Executive和公司同意，在法律允许的最大范围内，由本协议（包括解除协议）或其执行、履行、违约或解释引起或与之相关的任何及所有法律或衡平方面的争议、索赔或诉讼理由，都将在法律允许的最大范围内最终解决在阿拉米达县举行的具有约束力的保密仲裁，加利福尼亚州，由JAMS, Inc.（“JAMS”）根据其当时适用的JAMS就业仲裁规则和程序进行。通过同意本仲裁程序，高管和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政程序解决任何此类争议的权利。行政人员有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理，费用由他们承担。仲裁员将：(a) 有权强制进行充分披露以解决争议，并授予法院诉讼中根据适用法律本可以提供的救济；以及 (b) 签发一份由仲裁员签署的书面声明，说明每项索赔的处理情况和对每项索赔裁定的救济（如果有的话）、裁决理由以及仲裁员作为裁决依据的基本调查结果和结论。公司将承担所有仲裁费用，但任何律师费或与高管个人代理相关的费用除外。还将授权仲裁员，而不是法院，决定本款的规定是否适用于根据这些仲裁程序寻求解决的争议、争议或索赔。尽管有本款的规定, 但不禁止当事方在具有适当管辖权的法院寻求禁令救济, 以防止在任何基础上造成无法弥补的损害,
5 等待仲裁结果。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决作出和执行。4.11 适用法律。与本协议的结构、有效性和解释有关的所有问题都将受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律冲突原则。为此，双方签署了自生效之日起生效的第一份经修订和重述的雇佣协议，以昭信守。TriNet USA, INC.迈克尔·西蒙兹总裁兼首席执行官蒂莫西·尼默
1 附件 A TriNet 集团有限公司经修订和重述的高管遣散费福利计划 [作为2018年4月30日提交的10-Q表附录10.5单独向美国证券交易委员会提交。]
1 TriNet 集团有限公司经修订和重述的遣散费福利计划参与通知收件人：蒂莫西·尼默日期：2024年5月6日TriNet集团有限公司（“公司”）已通过TriNet集团公司经修订和重述的高管遣散费福利计划（“计划”）。公司向您提供本参与通知是为了通知您，您已被指定为本计划的 “参与者”。本参与通知附有计划文件的副本。您参与本计划的条款和条件如本计划和本参与通知中所述，它们共同构成本计划的计划摘要描述。您理解，接受本计划参与者的身份，即表示您放弃根据与本公司签订的任何其他合同或协议因任何类型的终止雇佣而获得任何遣散费的权利。接受参与即表示您已就参与本计划的税收后果咨询了您的个人税务或财务规划顾问，或者您故意拒绝这样做。请通过 catherine.wragg@trinet.com 将本参与通知的签名副本退还给凯瑟琳·瓦格，并保留本参与通知和计划文件的副本以备记录。TriNet 集团有限公司签名：印刷名称：标题：参与者签名：印刷姓名：Timothy N. Nimmer
1 附件 b 限制性契约和发明披露协议
1 限制性契约和发明披露协议除其他外，作为在本协议签订之日后我受雇或继续工作的对价，我同意本限制性契约和发明披露协议（“RCAIDA” 或 “协议”）的以下条款和条件，包括但不限于工资、佣金、奖金、保险和其他福利以及所有其他形式和类型的薪酬和福利，我同意本限制性契约和发明披露协议（“RCAIDA” 或 “协议”）的条款和条件，如下所示:1。维护公司机密信息。答：我承认并同意，在我在 TriNet USA, Inc. 或其任何继任者、子公司、受让人和相关公司，包括 TriNet Group, Inc.（统称 “公司”）工作期间，我将有权访问、接收和/或审查公司的机密或专有信息或商业秘密（统称为 “机密信息”）。“机密信息” 应包括但不限于以下类型的任何形式的非公开信息：商业秘密；研发计划或项目；营销、销售、财务、产品和客户数据和报告；软件程序、说明、源代码和目标代码以及打印件等计算机材料；有关公司产品、潜在产品、发明、开发和发现的信息；数据汇编；开发数据库；业务改进；商业计划（不论是否执行）；预算；未公布的财务报表；许可证，包括其条款；费用协议和供应商合同；定价模式、公式和战略；成本数据和分析；与公司其他员工的技能和薪酬有关的信息；如果我没有在公司工作，本来不会获得的公司其他员工的个人信息和受保护的健康信息，包括客户带到TriNet的工作场所员工；过去、现在和潜在客户名单 TriNet 和所有非有关他们的公开信息，例如联系人、定价、产品和/或服务需求或要求、盈利能力、服务成本和其他条款；营销策略、预测和其他营销信息和技术；就业和招聘策略和流程；销售惯例、策略、方法、预测、薪酬计划和其他销售信息；投资者信息；以及公司供应商、供应商和承包商的身份，以及有关公司与供应商关系的所有信息，供应商以及承包商，例如联系人、定价和其他条款。为清楚起见，“机密信息” 仅限于只有公司及其客户、供应商和/或供应商知道且公众无法轻易查明的信息。如果我对任何信息是否构成机密信息，或者任何电子邮件、电子表格、PowerPoint、文件或其他文件是否包含机密信息有任何疑问，我同意在出于我分配的工作职责或责任之外的任何目的传输、使用或披露信息之前，获得经理的明确书面许可。在任何情况下，除了旨在符合公司最大利益的目的外，我不得出于任何目的传输、使用或披露机密信息。“机密信息” 的定义明确排除在 “机密信息” 的定义范围之外的任何信息：（a）由于我的过错而可以轻易地被公众查明和/或通过电视、广播或公开的杂志或报纸等公共媒体渠道随时合法地向公众提供的信息；（b）我在公司工作之前合法获得和拥有的信息；（c）我在公司终止雇用关系后合法获得的任何信息合法拥有信息并被允许的第三方向我披露；（d）源于我的一般培训、知识、技能或经验，无论是在工作中还是其他方面获得的；或者（e）我有权作为受法律保护的行为进行披露。
2 我理解并承认，本机密信息的定义和描述包括所有形式的信息，无论是原始、复制、汇编、汇总、隔离还是汇总；无论是纸质信息、电子存储信息、口头传达信息、记忆中还是从我的记忆中复制的信息。我同意，如果信息符合机密信息资格，它不会仅仅因为我能够记住它而失去其机密性。b. 在公司工作期间，我不得直接或间接传输、披露、提供或使用除履行公司工作职责和责任的合理需要之外的任何机密信息。我承认并同意，只有在我本着诚意行事并符合公司最大利益的情况下，我才有权传输、披露、提供和使用机密信息。一旦我在公司的任期结束，我不得出于任何原因直接或间接向任何个人或实体传输、使用、提供或披露任何机密信息。C. 我承认并同意，所有机密信息均为专有信息，并将继续是公司的专有财产。因此，在 (1) 我向公司发出辞职通知；(2) 公司向我发出离职通知；或 (3) 我因任何其他原因或任何其他情况终止在公司的任期（以较早者为准）后的十个日历日内，我应将我持有、保管或控制的任何及所有机密信息退还给公司，包括但不限于任何电子邮件中包含的所有机密信息，文字处理文档、PowerPoint 演示文稿、电子表格、文本、即时消息或其他电子存储的文档或电子数据存储介质，无一例外。本归还机密信息的承诺包括我持有、保管或控制的所有机密信息，无论这些信息可能存放或存储在何处。我承认并同意，在我终止在公司的工作后，我不得保留、保管或控制任何包含机密信息的文件或材料，无论这些文件或材料是原件、副本、汇编、摘要、分析还是其他内容。D. 我在本第 1 款下的义务是对我可能承担的所有其他保密义务的补充，但不限制或优先考虑这些义务，包括普通法、成文法、一般法律或衡平原则下的任何义务，或我可能与公司达成的任何其他协议下的任何义务。E. 我同意，本第1款的条款对于保护公司的商誉、商业秘密、专有数据和机密信息是合理和必不可少的；公司的保密信息为公司提供了市场竞争优势；违反本第1款的行为可能会对公司造成重大和无法弥补的损害；公司有正当的商业理由寻求保护，防止不当和未经授权披露机密信息。我还同意，为了保护公司的利益，本第1款的条款范围相当狭窄，不会损害、阻碍、阻碍或以其他方式影响我在公司的工作终止后获得其他有报酬工作的能力。F. 如果我收到传票、证词通知、面谈请求或其他程序或命令以就机密信息作证或披露机密信息，我应在收到此类传票、证词通知或请求后的五 (5) 个工作日内：(i) 将此类传票、证词通知、面试请求或其他程序或命令所要求的物品、文件或信息以书面形式通知公司法律部门；(ii) 向公司法律部门提供上述传票、证词通知、面谈请求或其他程序的副本或命令；以及（iii）就公司为保护机密信息或其他利益而可能启动的任何程序提供合理的合作。如果公司对传票、证词通知、面谈请求、程序或命令提出异议，我将予以合作，确保在法院或其他适用实体对异议作出裁决之前不进行披露，而且只能根据如此做出的裁决。如果尽管有合理的机会仍未提出这样的异议，我将有权遵守传票，
3 证词、通知、面谈请求或其他程序或命令，前提是我已履行上述义务。G. 根据《捍卫商业秘密法》，我的理解是，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下商业秘密披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或者 (b) 披露涉嫌违法行为；或 (b) 泄露商业秘密在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中。此外，据我了解，因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求雇主进行报复的个人可以向其律师披露雇主的商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (a) 密封存档任何包含商业秘密的文件，而且 (b) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。H. 无论本协议或其他内容有何规定，我都理解：(1) 根据联邦法律，我有权在与美国证券交易委员会（“SEC”）和/或其举报人办公室以及某些其他政府机构和自律组织合作或举报违法行为时获得某些保护，因此，本协议或其他任何内容均无意禁止我向美国证券交易委员会（“SEC”）和/或其举报违规行为，因此，本协议或其他任何内容均无意禁止我向其披露本协议，或与之合作或举报违规行为给 SEC 或任何其他类似的人政府机构或自我监管组织，我可以在不通知公司的情况下这样做。公司不得就任何此类活动对我进行报复，本协议或其他任何内容均不要求我向公司通报任何此类活动，或放弃我可能有权从美国证券交易委员会或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。(2) 本第 1 款或本协议中的任何内容均不以任何方式限制我根据《美国国家劳动关系法》第 7 条披露或使用信息的任何法定权利或任何其他适用的法律。我进一步理解并承认，本第 1 款或本协议中的任何内容均不禁止我披露有关我的工资或雇用条款和条件的信息，也没有禁止我披露工作场所的非法行为，例如性骚扰、歧视或报复。我理解并承认，公司不会因我正确行使合法权利而对我采取任何纪律处分或其他不利的就业行动。(3) 本第 1 款或本协议中的任何内容均不妨碍我随时保存、持有或披露自己的个人信息，包括但不限于我的工资记录、工资表以及与税务相关的文件和材料。(4) 如果我不确定或不确定信息是否构成商业秘密，我将联系公司的法律部门讨论该问题，我同意在未事先获得公司授权法定代表人的明确书面同意之前，我不会传输、披露或使用相关信息。2.第三方信息。答：我承认并同意，公司过去和将来都会收到来自客户、供应商和其他第三方的保密、专有或第三方不希望在公司外部披露的信息（“第三方信息”）。我知道，公司接收此类信息通常是出于维护其信心的法定义务，并且公司拥有合法的商业利益
4 确保其不会向公司外部人员、公司内部无权访问或使用第三方信息或出于不当或未经授权的目的试图使用或披露第三方信息的任何一方披露第三方信息。b. 在我受雇期间，除非我获得明确授权以及履行工作职责和职责的合理需要，否则我不得直接或间接传输、披露、提供或使用任何第三方信息为公司服务。我承认并同意，只有在我获得授权、本着诚意行事且符合公司最大利益的情况下，我才有权传输、披露、提供和使用第三方信息。一旦我在公司的任期结束，我不得出于任何原因直接或间接地向任何个人或实体传输、使用、提供或披露任何第三方信息。C. 在 (1) 我向公司发出辞职通知；(2) 公司向我发出离职通知；或 (3) 我因任何其他原因或任何其他情况终止在公司的工作（以较早者为准）后的十个日历日内，我应将我持有、保管或控制的任何及所有第三方信息退还给公司，包括但不限于任何电子邮件、文字中包含的所有第三方信息处理文档、PowerPoint 演示文稿、电子表格、文本、即时消息、任何硬拷贝或其他文本电子存储的文档，无一例外。本归还机密信息的承诺包括我持有、保管或控制的所有机密信息，无论这些信息可能存放或存储在何处。我进一步承认并同意，不允许我保留、保管或控制任何包含第三方信息的文件或材料，无论这些文件或材料是原件、副本、汇编、摘要、分析还是其他内容。D. 我在本第 2 款下的义务是对我可能承担的所有其他保密义务的补充，但不限制或优先考虑这些义务，包括普通法、成文法或一般法律或衡平原则下的任何义务，或我可能与公司达成的任何其他协议下的任何义务。E. 我同意本第 2 款的条款对于保护第三方信息是合理和必不可少的；违反本第 2 款的行为可能会对公司和/或其客户、供应商和其他第三方造成重大和无法弥补的损害；并且公司有正当的商业理由寻求保护，以免不当披露委托给公司的第三方信息。我还同意，为了保护公司的利益，本第 2 款的条款范围相当狭窄，不会损害、阻碍、阻碍或以其他方式影响我在公司的工作终止后获得其他有报酬工作的能力。3.不得不当使用前雇主和其他人的信息。在公司工作期间，我不会不当使用或披露任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，也不会将属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何专有或机密信息或财产带到公司场所或任何公司硬件、软件或设备上（除非该前雇主或雇主的书面同意））。在履行职责时，我将仅使用受过与我相似培训和经验的人员所熟知和使用的信息，这些信息是业内常识，或者是公共领域的合法信息，或者由公司以其他方式提供或开发的信息。我声明并保证，我在公司的工作不会违反或违反我与任何其他个人或实体签订的任何协议。我还声明并保证，我已以书面形式向公司披露了我可能受其约束的任何限制性承诺，包括任何保密、不招揽和不竞争契约。4.归还公司财产。除了上文第 1 款和第 2 款规定的义务外，当我离职时，我还将向公司交付我从公司收到的任何和所有物品（并且不会全部或部分保留、复制、重制或交付给其他任何人）我从公司收到的所有物品，包括但不限于文件、图纸、
5 份笔记、笔记本电脑、备忘录、规格、记录、业务计划和预测、财务信息、销售材料、客户和潜在客户名单、报告、计划、提案、规格计算机记录的信息（包括电子邮件）、有形财产（包括但不限于笔记本电脑/台式计算机、闪存驱动器、CD-ROM、手机、智能手机、平板电脑和其他 PDA 设备）、建筑物入口/门禁卡、公司信用卡、身份证和钥匙，设备和文档，及其所有副本（在无论记录在何种媒介）以及包含、总结、描述或披露机密信息或第三方信息的任何其他财产或材料。我还同意，公司拥有的任何财产，无论位于何处，包括笔记本电脑、手机、iPad、U 盘、CD、磁盘和任何其他存储介质、计算机、文件柜、书桌/办公桌抽屉或储物柜，在我受雇期间和之后的任何时候都要接受公司人员的检查，无论通知与否。没有就业冲突；招揽限制。答：在受雇于公司期间，未经公司事先书面同意，我不会直接或间接参与任何可能使用或披露公司机密信息或与我在本协议下的任何义务相冲突的就业、咨询、合同、招标、销售、营销或其他活动。我同意，在受雇于公司期间，我对公司负有忠诚的义务和诚信行事的责任，无论这种义务是法律中假设的还是暗示的。因此，在我受雇于公司期间，我不会直接或间接地单独或与公司的任何其他员工、个人或竞争对手一起与公司竞争。b. 在我受雇于公司的任何期间及之后的一年内，我不得直接或间接地采取任何旨在或合理策划的行动或从事任何旨在招募、接触、招聘、诱导或敦促任何独立员工承包商或公司的代理人要求其全部或部分终止其职务与公司的雇佣关系。本段中的限制仅适用于在我解雇前十二个月内的任何时候：（a）我在部门工作过，（b）与我有过实质性接触或（c）我进行监督的员工、独立承包商或代理人。C. 在我受雇于本公司期间，以及在我因任何原因被解雇后的一年内，我不得为自己或任何其他个人或实体直接或间接地招揽当时与公司有合同关系的任何实体，以 (i) 提供或销售与现有服务、商品或产品的种类或类似的服务、商品或产品由公司提供或出售，或 (ii) 签订或寻求签订任何合同或其他合同与任何此类实体就履行或销售本公司提供或销售的服务或商品和产品作出安排。我明白，本段中规定的 “不招标” 协议意味着，我不会为了邀请、邀请、鼓励、推荐或要求任何此类实体与我和/或任何其他个人或实体开展业务而直接或间接地与当时与公司有合同关系的任何实体发起任何联系或沟通。本第 5 (C) 款仅限于 (i) 我在公司工作的最后十二个月内随时向我直接寻求、协助或以其他方式提供服务的实体和/或 (ii) 我在公司工作的最后十二个月中随时从公司获得佣金或留存补偿的实体。D. 我承认并同意，由于公司业务的性质，第1、2和5款中包含的限制性契约对于合理、适当和充分保护公司的业务、商誉、商业秘密、专有数据和机密信息至关重要。我还承认并同意，第1、2和5款中的契约范围狭窄，不会过于宽泛或过于繁重，也不会妨碍我在公司终止雇用后谋生。
6 6.发现、结果和收益的所有权。我单独或与他人共同做出的任何发明（不论是否可获得专利）、发现、设计、商业方法、改进或著作权作品，以及在我受雇于公司期间任何时候我为公司提供服务的所有结果和收益（“业绩和收益”），这些成果和收益（“业绩和收益”）是在我工作过程中和工作范围内或使用公司的时间、财产时制作、构思、实践或学习的（无论是有形的还是无形的）、材料或设施，或与我工作的任何主题有关就公司而言，为了公司的利益，特此不可撤销和无条件地分配给公司，公司将是公司的专有财产。正如1976年《版权法》（17 U.S.C. 101等）中定义的那样，结果和收益中包含的任何受版权保护的主题均应为 “供出租的作品”。如果确定任何业绩和收益不能被视为 “供出租的作品”，或者根据适用法律不能完全转让给公司，我特此在适用法律允许的最大范围内，永久且不可撤销地授予公司所有种类和性质的全球所有权利，无论是现在已知的还是未来得到承认的。在不限制上述规定的前提下，公司拥有获得和拥有与此类业绩和收益有关的所有专利和版权注册的专有权利。本协议的到期或终止均不影响公司对业绩和收益的所有权或权利或其中的任何知识产权。为了便于确定任何发明、发现、设计、商业方法、改进或著作权工作是否可以适当地转让给公司，我将立即向公司通报我在工作期间和离职后六个月内创造、构想、实践或学到的所有发明、发现、改进或著作权作品。我明白，在适用于我的发明的范围内，我在本第 6 款下的义务不适用于根据任何司法管辖区的任何法律完全符合不可转让发明条件的任何发明。我已经完成了附录A，其中列出了我在公司开始工作之前单独或与他人共同构思、开发、付诸实践的所有发明、改进和其他作品（“先前存在的作品”），我认为它们是我的财产或第三方的财产。我在此声明并保证，除了所附附录A中规定的作品外，没有其他先前存在的作品。如果附录A未全部完成且包含在此处，则没有任何我声称拥有所有权的先前存在的作品。我同意，在每种情况下，未经公司明确书面批准，我不会将任何先前存在的作品纳入公司的任何作品。就我将任何先前存在的作品纳入任何公司作品而言，我在此声明并保证我拥有所有必要的权利和权限，并特此授予公司永久、不可撤销、非排他性、全球性、免版税和可再许可的权利，允许我出于与公司及其关联公司及其各自继承人和受让人当前和未来业务相关的任何和所有目的使用和利用此类先前存在的作品。7。所有权的完善和执行。我将应公司的要求和指示，以一切适当方式协助公司在任何和所有国家获得、完善和执行与公司信息和/或业绩和收益相关的美国、加拿大和外国专利、版权、面具作品和其他知识产权（“专有权利”）。在不限制前述内容概括性的前提下，我将执行、核实和交付公司在申请、获得、完善、证明、维持和执行此类所有权及其转让时可能合理要求使用的文件和采取其他行为（包括作为证人出庭）。我根据本第7款向公司提供协助的义务将在我终止雇用后继续有效，但公司应按照合理的费率向我提供补偿，补偿我应公司要求此类援助时实际花费的时间，该工资将在我被解雇后的正常做法下由公司确定。如果公司或其指定人由于我的精神或身体上无行为能力或无法出席，或由于任何其他原因无法获得我对本第7款所要求的任何文件的签名，则我在此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人作为我的代理人和律师，代表我行事，代替执行和归档任何具有与我最初签订的具有相同法律效力和效力的文件，我宣布，这份授权书应被视为与利息相关并且是不可撤销的，并且可以在任何以后的法律行为能力丧失期间行使。
7 8.不继续工作；离职面试。我知道我在公司的雇用是随意的，本协议不赋予公司继续受雇的任何权利，也不会以任何方式限制公司根据适用法律随时以任何理由或无理由终止工作的权利或权利。如果我因任何原因终止在公司的工作，我将应要求参加公司的离职面试，并以书面形式重申我在本协议中规定的义务（尽管不需要这样的重申即可使本协议的条款保持有效和可执行）。我同意向公司提供我的新雇主的名称和地址，并同意公司通知我的新雇主我在本协议下的权利和义务，包括我同意公司可以向任何此类新雇主提供本协议的副本。9.法律和公平补救措施。答：如果我违反或威胁要违反，或者公司有理由认为我即将违反本协议第1、2或5段中的任何条款、条件或限制性契约，我同意公司将有权获得禁令救济，并公平核算与违反本协议有关或因违反本协议而产生的所有收益、利润和其他利益，这些权利应是累积性的，以及任何其他权利或公司根据法律或衡平法可能有权获得的补救措施。我承认并同意，违反第1、2或5款将导致公司立即遭受不可弥补的损害，金钱赔偿不足以补偿公司或维持现状。因此，我同意发布临时限制令、初步禁令以及执行本协议所必需的其他禁令救济。b. 如果违反第 5 款，公司有权获得禁令、判决或其他命令，要求我在等于违约期限的时间内遵守违反的条款、条件或契约。本第9（B）款中规定的救济是对法律和衡平法上所有其他权利和补救措施的补充，但不能代替这些权利和补救措施。C. 我同意，任何临时限制令和/或临时或初步禁令救济的申请只能由具有司法管辖权的法院裁决，即使我和公司是仲裁协议的当事方，该仲裁协议中本来也包括本协议下的争议。我同意，在本第9（C）节所述情况下，在根据案情进行仲裁之前，我同意的禁令救济应由具有司法管辖权的法院批准，以维持此类仲裁完成之前的现状。D. 我同意，在任何指控违反本协议的诉讼中（无论是在法庭上还是在仲裁中），公司和我都有权进行证词和文件发现，如果公司合理地认为我拥有、保管或控制的任何计算机和/或电子设备包含机密信息或其他公司财产，则公司有权对这些设备进行法医检查。我还同意，对于任何为执行本协议而提出的禁令救济申请（包括但不限于任何临时和/或初步禁令救济的申请），上述发现应在快速基础上进行，包括快速文件和证词发现。E. 如果本协议下的任何争议需要根据我与公司商定的协议或计划通过仲裁解决，我理解并同意，第9（D）节中概述的我同意进行快速发现是双方仲裁协议的重要条款，这些条款旨在补充和修改任何适用的仲裁规则，这些规则可能纳入适用于该争议的任何仲裁协议。因此，我和公司都要求任何具有司法管辖权的法院下令进行此类快速披露，以执行双方的书面仲裁协议并符合其条款。
8 F. 我理解并同意：上述所有补救措施明确不影响公司因违反本协议而可能拥有的任何其他权利和补救措施（包括追回金钱损失，可能包括追回或撤回在任何不忠或违反本协议期间支付的任何赔偿）。G. 如果提起的诉讼与本协议有关或因本协议或我与本公司的雇用或解雇，则该诉讼的胜诉方应获得合理的律师费和开支。10.修改和可分割性；其他限制性契约。如果本协议的任何部分、条款、段落、短语、文字和/或行（统称为 “条款”）被认为不可执行，则我同意本协议将被视为在必要的范围内进行了修订，以使原本不可执行的条款以及本协议的其余部分有效且可执行。如果法院拒绝按照本协议的规定修改本协议，则本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响其余条款的有效性或可执行性，这些条款应像违规条款未包含在本协议中一样执行。我还同意，如果本协议中的一项或多项离职后限制性契约被认定不可执行（尽管适用了任何可能增加或延续可执行性的适用的改革权），那么，而且只有这样，双方先前协议中对相同或基本相似的离职后行为规定限制的任何条款都不应被视为已取代，应继续有效，以负担得起公司享有适用法律允许的最广泛的保护。11.绑定效果和可分配性。本协议对本协议各方及其各自的继承人、个人代表、继承人、受让人、关联实体和任何利益方具有约束力，并使其受益。我同意，如果公司被其他公司或商业实体收购、合并或以其他方式合并，则幸存的实体将拥有执行本协议条款的所有权利，就好像是公司本身执行协议一样。我理解并同意，无论我在任何给定时间受雇于公司的哪家公司或附属公司，本协议都适用。我明确同意，本协议可由任何公司关联公司对我强制执行，无需对本协议进行任何正式转让，但如果进行了此类转让，我特此同意此类转让，无需我进一步同意，即可使该转让具有约束力和生效。尽管如此，我理解并同意我不得转让本协议。12.生存。无论解雇的原因如何，本协议的条款应在我终止雇佣关系后继续有效，并且在公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。豁免和修改。我同意并理解，公司对违反本协议任何条款的豁免不应被视为对任何后续违规行为的放弃，也不得视为对本协议规定的任何其他或进一步救济或补救措施的放弃。除非以书面形式作出并由公司高级管理人员签署，否则任何豁免均无效。不得要求公司发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。本协议只能以双方签署的书面形式进行修改或更改。14.就业变化。我同意，随后我的职责或职权的任何变更都不会在任何方面影响本协议的有效性、可执行性或范围。15.适用法律、司法管辖权和地点。我理解并同意，如果在本协议下出现任何争议，则适用以下条款：
9 A. 本协议将受科罗拉多州法律管辖、解释、解释和确定其有效性。b. 双方特此同意此类法院为此目的行使管辖权，我同意通过邮寄方式就任何此类诉讼、诉讼或程序送达诉讼程序。双方还同意，除本节另有规定外，不以任何方式向任何法院提起与本协议有关的任何诉讼。尽管有上述任何规定，如果本协议下的任何争议需要根据我和公司商定的协议或计划通过仲裁解决，则此类仲裁应是裁决此类争议的唯一和专属场所，但任何临时限制令和/或临时或初步禁令的请求除外，仲裁前任何临时限制令和/或临时或初步禁令仅供根据上文第9节在法庭上裁决，即使在其他可仲裁的争议中也是如此。我承认我已仔细阅读并理解本协议及其所有条款。我还承认，我收到了科罗拉多州关于本协议及其条款的《不参与竞争》的通知。我承认，我有足够的机会查看本协议，询问有关本协议的问题，并请我选择的律师审阅本协议。我是自愿签署本协议的，我自愿同意此处包含的所有条款和条件。我规定、承认并同意，公司向我提供的与我的工作相关的福利和报酬足以考虑本协议中所有条款。签名：__________________________ Timothy N. Nimmer 日期：________________
1 附录 A 发明披露协议 (IDA) 收件人：TriNet USA, Inc. 及其子公司、关联公司和部门主题：先前的发明、改进、创作或作品我没有发明可以披露我披露的发明如下所述 1.除下文第 2 节所列内容外，以下是我个人或与他人共同创造、构思或首次付诸实践的所有发明、改进、创作或作品的完整清单，这些发明、改进、创作或作品在我加入公司之前由我个人或与他人共同实施。注意——如果您需要更多空间来列出以前的发明或需要附上其他相关文件，请联系 MYHR@trinet.com。2.由于事先签订了保密协议，我无法完成上述第 1 节中的披露。相反，我列出了发明、改进或作品的总体情况，以及我应享有专有权利和保密义务的一方。发明、改进、创作或工作当事方的关系 1. 2. 3. 4.注意——如果您需要更多空间来列出以前的发明或需要附上其他相关文件，请联系 MYHR@trinet.com。我在此声明并保证本附录 A 的内容真实、准确和完整。我已经仔细阅读了附录A，除了上述内容外，没有其他可披露的内容。签名：_____________________________________________