APPFOLIO, INC. 2025 年员工股票购买计划第 1 条目的；第 1.1 期目的。该计划的目的是（a）增强公司吸引和保留符合条件的员工服务的能力，这些员工的判断力、主动性和努力是公司业务的成功开展和发展在很大程度上取决于他们的判断力、主动性和努力；（b）为符合条件的员工提供额外的激励措施，让他们有机会参与公司的所有权，从而对公司的成功和价值增加感兴趣。本计划旨在符合《守则》第423（b）条所指的 “员工股票购买计划”。1.2 期限。除非按此处规定提前终止，否则本计划将自生效之日起生效，并将自生效之日起10年后终止。第 2 条定义和结构就本计划而言，此处未另行定义的术语的含义如下：2.1 “管理人” 是指董事会，或者，如果董事会将任何事项的责任委托给委员会，则管理人一词是指委员会。2.2 “代理人” 是指经纪公司、银行或其他金融机构、实体或个人（如果有）聘用、保留、任命或授权担任公司或与本计划有关的员工。2.3 “董事会” 是指本计划的董事会公司。2.4 “控制权变更” 是指并包括以下各项，除非委员会另有决定：(a) 任何人（除公司、公司任何员工福利计划下的受托人或其他信托持有证券，或公司股东直接或间接拥有的任何公司，其比例与其公司所有权比例基本相同）成为受益所有人（定义见规则13d 3）根据《交易法》），直接或间接地购买代表五十人的公司证券公司当时流通的证券合并投票权的百分比（50％）或以上，不包括根据不构成第2.4（b）节定义的控制权变更的业务合并（定义见下文）进行的收购；（b）公司的合并、重组或合并或发行公司股权证券（均为 “业务组合”），但合并、重组或合并除外将导致公司的有表决权证券在不久之前流通继续代表本公司或此类幸存实体（或视情况而定，本公司或此类存续实体的直接或间接母公司）在合并、重组或合并后立即悬而未决的有表决权的百分之五十（50%）（通过保持未偿还状态或将其转换为尚存实体或其直接或间接母公司的有表决权证券）的百分之五十（50%）；但是，合并、重组或合并是为了实施某项合并、重组或合并而生效的资本重组任何人（除第 2.4 (a) 节例外情况所涵盖的人员外）未获得公司当时已发行证券合并投票权50％以上的公司（或类似交易）不构成控制权变更；

2 (c) 在连续两 (2) 年期间，在此期间开始时组成董事会的个人，以及与公司签订协议以实施第 2.4 (a) 或 (b) 节所述交易的人员指定的任何新董事（董事除外），其董事会的选举或公司股东的选举提名获得投票批准在当时仍在任的董事中，至少有三分之二的董事要么在两（2）年期开始时是董事，要么是选举或选举提名先前已获得批准，因任何原因停止构成其中的多数；或 (d) 彻底清算或解散本公司，或完成对公司全部或基本全部资产的出售或处置，但向直接或间接拥有百分之五十 (50%) 或更多股份的个人出售或处置公司的全部或基本上全部资产除外本公司未偿还的有表决权证券的合并投票权销售时间。尽管如此，对于本协议下任何被描述为《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬” 的付款，就此类付款而言，除非该事件也是本公司的 “所有权变更”、“有效控制权的变更” 或 “意义上公司很大一部分资产所有权的变更”，否则该事件不应被视为本计划下的控制权变更《守则》第409A条。2.5 “A类普通股” 是指A类普通股，面值美元公司每股0.0001股股权以及根据第8条可以替代A类普通股的公司其他证券。2.6 “守则” 是指不时修订的1986年《美国国税法》以及根据该法颁布的财政条例和官方指导方针。2.7 “委员会” 是指董事会薪酬委员会或根据第1节被任命管理本计划的两名或更多董事会成员组成的委员会 1.1. 2.8 “公司” 是指特拉华州的一家公司 AppFolio, Inc.。2.9 的 “薪酬”合格员工是指该合格员工获得的基本薪酬，例如在相关时期内为公司或任何关联公司提供服务的报酬，不包括激励或基于绩效的薪酬（以现金或股权形式发放）、奖金、加班费、销售佣金、差旅和业务费用报销、附带福利、津贴和其他类似款项。此类薪酬应在扣除任何所得税或就业税预扣额之前计算，但应从符合条件的员工的净收入中扣除。2.10 “生效日期” 是指 2024 年 6 月 14 日，但须经董事会在该日期或之前批准，以及 (ii) 公司股东在该日期（无论如何都应在董事会通过本计划之日起十二 (12) 个月内）批准，根据特拉华州法律的要求。2.11 “合格员工” 是指：(a) 公司的员工或任何就本守则第423（b）（3）条而言，在本计划下的任何权利获得授予后，不会立即拥有（直接或通过归属）或被视为拥有公司或任何关联公司所有类别股本总投票权或价值的百分之五（5％）或以上的关联公司。出于上述目的，《守则》第424（d）条关于股票所有权归属的规则应适用于确定个人的股票所有权，员工根据未偿还期权购买的股票应被视为员工拥有的股票。(b) 尽管有上述规定，但在以下情况下，管理员可以自行决定公司或任何关联公司的员工没有资格参与发行期：

3 (i) 该员工是《守则》第 423 (b) (4) (D) 条所指的高薪员工，或者是薪酬高于规定水平的 “高薪员工” (A)，(B) 是公司或其任何关联公司的高管，或 (C) 受《交易法》第16 (a) 条披露要求约束；(ii) 该员工未满足管理员根据《守则》第 423 (b) (4) (A) 条指定的服务要求（服务要求不得超过两 (2) 年）；(iii) 该员工的传统雇佣是指每周工作二十 (20) 小时或更短时间；(iv) 该员工在任何日历年中的常规工作时间均少于五 (5) 个月；和/或 (v) 该员工是外国司法管辖区的公民或居民，该外国司法管辖区的法律禁止向该员工授予根据本计划购买股票的权利，或根据本计划向该员工授予购买股票的权利此类外国司法管辖区的法律将导致本计划违反以下要求《守则》第423条，由署长自行决定；此外，根据财政部条例第1.423-2 (e) 条，本节第 (i)、(ii)、(iii)、(iv) 或 (v) 条中的任何排除条款，应在每个发行期内以相同的方式适用于公司或任何关联公司的所有员工。2.12 “员工” 是指任何提供者《守则》第 3401 (c) 条所指的以雇员身份向公司或任何关联公司提供服务。“员工” 不包括本守则第3401（c）条所指未以雇员身份向公司或任何关联公司提供服务的公司或任何关联公司的任何董事。就本计划而言，在个人休军事假、病假或公司批准的其他缺勤假并符合《财政条例》第1.421-1 (h) (2) 条的要求期间，雇佣关系应视为持续不变。如果休假期超过三（3）个月或《财政条例》第1.421-1（h）（2）条规定的其他期限，并且个人的再就业权得不到法规或合同的保障，则雇佣关系应被视为在三（3）个月期限或财政部第1.421-1（h）（2）条规定的其他期限之后的第一天立即终止。2.13 “注册日期” 指每个发行期的第一个交易日。2.14 “交易法” 是指 1934 年的《证券交易法》，不时修改。提及《交易法》或其相关法规的特定部分应包括该章节或法规、根据该条款颁布的任何有效法规或解释，以及未来修订、补充或取代该部分或法规的任何类似条款。2.15 任何给定日期的 “公允市场价值” 是指一股A类普通股的价值，确定如下：(a) 如果A类普通股随后上市或获准上市在纳斯达克股票市场或其他证券交易所交易报告收盘销售价格的，公允市场价值应为当时A类普通股上市或允许交易的纳斯达克股票市场或主要证券交易所估值之日的收盘销售价格，或者，如果该日没有报出收盘价，则公允市场价值应为纳斯达克股票市场或该交易所A类普通股在收盘价的最后一天的收盘销售价格报告了。(b) 如果A类普通股当时未在纳斯达克股票市场或公布收盘销售价格的证券交易所上市或允许交易，则公允市场价值应为估值之日场外交易市场A类普通股的收盘买入价和要价的平均值。(c) 如果（a）和（b）在估值之日均不适用，则公允市场价值应由署长以符合《守则》第409A条规定的估值原则的方式使用任何合理的评估方法善意确定，该决定将是决定性的，对所有利益相关方均具有约束力。2.16 “发行期” 是指根据本计划授予期权的大约六个月的期限行使，(i) 从每年6月1日或之后的第一个交易日开始并在大约六个月后的11月30日或之后的第一个交易日终止，以及（ii）从每年12月1日或之后的第一个交易日开始，并在第一个交易日终止

4 在 5 月 30 日或之后，大约六个月后。根据第 4 条和第 9 条，可以更改发售期的期限和时间。在任何情况下，发行期均不得超过二十七（27）个月。2.17 “母公司” 是指在作出决定时，除公司以外的每家公司都拥有持有该链中其他公司所有类别股票总投票权百分之五十（50％）或以上的股票，则除公司以外的任何公司。2.18 “参与者” 是指任何已签订订阅协议并被授予购买 A 类权利的合格员工本计划规定的普通股。2.19 “个人” 是指《交易法》第13（d）和14（d）条中使用的任何 “个人”。2.20 “计划” 是指本AppFolio, Inc. 2025年员工股票购买计划。2.21 “购买日期” 是指每个发行期的最后交易日。2.22 “购买价格” 是指在特定发行期内等于八十的金额-在适用购买日股票公允市场价值的百分之五（85％）；但是，前提是后续发行期的购买价格可能由以下公式确定管理人可自行决定遵守《守则》第 423 条（或任何后续条款，或任何其他适用的法律、法规或证券交易所上市标准）或第 9 条（前提在任何情况下每股收购价格均不得低于每股面值）。2.23 “关联公司” 是指公司的任何母公司或子公司（在未来制定的范围内）。2.24 “证券法” 指证券 1933 年法案，不时修订。提及《证券法》或其相关法规的特定章节应包括该章节或法规、根据该条颁布的任何有效法规或解释，以及未来修订、补充或取代该条款或法规的任何类似条款。2.25 “股份” 是指A类普通股的股份。2.26 “子公司” 是指除公司以外的不间断公司链中的任何公司，前提是：决定的时间，每一个不间断连锁链中最后一家公司以外的公司拥有的股票拥有该连锁店中其他公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或以上的股票；但是，有限责任公司或合伙企业可以被视为子公司，前提是（a）根据美国财政部法规第301.7701-3（a）条的规定，此类实体因公司或任何原因被视为被忽视的实体作为该实体的唯一所有者的其他子公司，或 (b) 该实体根据美国财政部监管第 301.7701-3 (a) 条选择被归类为公司，否则该实体将有资格成为子公司。2.27 “交易日” 是指当时A类普通股上市或获准交易的纳斯达克股票市场或主要证券交易所开放交易的日子，或者，如果A类普通股未在证券交易所上市，则指行政长官确定的工作日信仰。第三条受计划约束的股份 3.1 股份数量。在不违反第8条的前提下，根据本计划授予的权利可以发行的股票总数为1,250,000股。此外，自2026年1月31日起，在本计划期限内的每年的1月31日起，根据本计划预留和可供发行的股票数量应增加 (a) 根据权利发行或转让的股票数量中的较小值

在前一个日历年度根据本计划授予的5股股份；（b）管理人确定的较少数量的股份；或1,250,000股股份。如果根据本计划授予的任何权利在未行使的情况下因任何原因终止，则未根据该权利购买的A类普通股将再次可用于本计划。3.2 股已分配。根据本计划可供发行的股票可能是经授权但未发行的股票、国库中持有的股份或公司重新收购的股份。第 4 条发售期限 4.1 发售期。该计划将按连续的发行期实施，新的发行期从每年6月1日和12月1日或之后的第一个交易日开始，或者从管理员确定的其他日期开始。管理员将有权更改未来发行的发行期的开始日期和期限。第 5 条资格和参与 5.1 资格。在给定招聘期注册日期的前一天受雇于公司或任何关联公司的任何符合条件的员工，均有资格在该发行期内参与本计划，但须遵守本第 5 条的要求以及《守则》第 423 (b) 节规定的限制。5.2 注册计划。(a) 符合条件的员工可以通过以管理员要求的形式向公司交付订阅协议，并在管理员指定的发行期的注册日期之前的时间内成为本计划的参与者。(b) 每份此类协议均应指定公司和任何关联公司在发行期内的每个发薪日预扣此类合格员工薪酬的全部百分比作为本计划下的工资扣除额。符合条件的员工可以将不低于百分之一（1％）且不超过管理员规定的最大百分比（在没有任何此类指定的情况下，该百分比应为百分之十（10％））的任何整数百分比指定为工资扣除额。根据本计划，为每位参与者扣除的工资应记入该参与者的账户，并应以符合第12.5节的方式存入公司的普通基金。(c) 参与者可以在发行期内随时增加或减少其订阅协议中指定的薪酬百分比；但是，管理人可以限制参与者在每个发行期内对其工资扣除选择所做的更改次数（如果管理员没有具体指定，则允许参与者在每个发行期内对其工资扣除选择进行一次更改）。工资扣除额的任何此类变更应在公司收到证明新的工资扣除选择（或管理员可能规定的更短或更长的期限）的新订阅协议后的五（5）个工作日后的第一个完整工资期内生效。(d) 参与者可以在发行期内随时暂停工资扣除。任何此类暂停工资扣除的措施应在公司收到书面暂停通知后的五 (5) 个工作日后的第一个完整工资期内生效（或管理人可能规定的更短或更长的期限）。如果参与者选择暂停在发行期内的工资扣除，则该参与者在暂停之前的累计工资扣除额应保留在其账户中，并应在下一个购买日用于购买股票，除非该参与者根据第7条退出本计划，否则不得向其支付股票。参与者

6 在发行期内暂停工资扣除的人不得在该发行期内恢复对本计划的缴款。(e) 除非署长另有决定，否则参与者可以不时自行决定并遵守《守则》第423条的要求，否则参与者只能通过工资扣除的方式参与本计划，并且不得在任何发行期内一次性缴款。5.3 工资扣除。除非管理员另有决定，否则参与者的工资扣除应从注册之日之后的第一笔工资中开始，并应以其授权适用的发行期内的最后一份工资单结束，除非参与者根据注册的第7条5.4的规定提前终止，否则参与者的工资扣除应不时终止。参与者完成认购协议后，将按照该协议中包含的条款在随后的每个发行期内将该参与者注册到本计划中，直到参与者提交新的认购协议、根据第7条退出本计划的参与或以其他方式没有资格参与本计划。5.5 购买A类普通股的限制。只有在以下情况下，符合条件的员工才能获得本计划下的权利，以及根据公司和任何关联公司的 “员工股票购买计划” 授予此类合格员工的任何其他权利，不允许符合条件的员工购买公司或任何关联公司股票的权利以超过每股公允市场价值25,000美元（截至授予此类权利的发行期的第一天确定）的比率累积任何时候此类权利尚未履行的日历年时间。该限制应根据《守则》第 423 (b) (8) 条适用。5.6 减少或暂停工资扣除。尽管如此，在遵守《守则》第423（b）（8）条和第5.5节（以及计划中规定的任何其他限制）所必需的范围内，管理员可以在发行期内随时暂停参与者的工资扣除。根据《守则》第423 (b) (8) 条或第 5.5 节（或本计划规定的其他限制）未用于购买股票的存入每位参与者账户的余额应在购买之日之后尽快以现金一次性支付给该参与者。5.7 请假。在公司批准的休假期间，符合《财政条例》第1.421-1（h）（2）条的要求，参与者可以通过在其正常发薪日向公司支付相当于其授权工资扣除额的现金来继续参与本计划。第6条权利的授予和行使6.1权利的授予。在每个发行期的注册日，参与该发行期的每位合格员工均有权购买符合条件的员工在每个发行期内可以购买的最大数量的股份，但须遵守第 5.5 节中的限制，并且有权在该发行期内的每个购买日期购买通过除以 (a) 该参与者在该购买日期之前累积并保留在参与者的工资扣除额中确定的股份数量截至购买之日的账户，截止日期 (b)) 适用的购买价格。该权利应在发行期的最后一天到期，如果更早，则应在参与者根据第7.1节或第7.4.6.2节行使权利的规定退出计划参与之日到期。在每个购买日，每位参与者的累计工资扣除额将自动应用于购买公司的全部股份，但不得超过计划条款允许的最大股份数或管理人不时自行决定的最大购买价格。除非署长另有特别规定，否则在行使本计划授予的权利时不得发行任何零碎股份。任何代替剩余部分股份的现金

7 行使购买权后购买的整股股票将记入参与者的账户，结转并用于购买下一个发行期的全股。6.3 购买股份。在适用的购买日期之后，参与者根据第6.2节购买的A类普通股数量应尽快交付（以股票证书或账面登记表形式）交付给（i）参与者或（ii）在公司指定的股票经纪公司或其他金融服务公司以参与者的名义开设的账户。6.4 股票按比例分配。如果管理员确定，在给定的购买日期，行使权利的股份数量可能超过（a）在适用发行期注册之日根据本计划可供发行的股票数量，或（b）在该购买日期根据本计划可供发行的股票数量，则管理人可以自行决定规定公司应按比例分配可供购买的股份在相应的注册日期或购买日期（如适用）在切实可行的情况下采取统一方式，并应自行决定在该购买日根据本第6条行使A类普通股购买权的所有参与者保持公平，并应（a）延续当时有效的所有发行期，或（b）终止当时根据第9条生效的任何或所有发行期。公司可以在任何适用的发行期的注册日根据前一句按比例分配股份，尽管公司股东在该注册日之后授权根据本计划发行更多股票。存入每位参与者账户的未用于购买股票的金额余额应在购买之日后尽快以现金一次性支付给该参与者。6.5 预扣款。在参与者全部或部分行使本计划下的权利时，或者在处置根据本计划发行的部分或全部A类普通股时，参与者必须为公司在行使权利或处置A类普通股时产生的联邦、州或其他预扣税义务（如果有）做好充分准备。公司可以随时从参与者的薪酬中扣留公司履行适用的预扣义务所需的金额，包括向公司提供因参与者出售或提前处置A类普通股而获得的任何税收减免或福利所需的预扣款。6.6 A类普通股的发行条件。在满足以下所有条件之前，公司无需为行使本计划权利时购买的股票签发或交付任何证书，也不得进行任何账面记账作为证据：(a) 允许此类股票在A类普通股上市或获准交易的主要证券交易所上市（如果有）；以及（b）在任何州或州完成此类股票的任何注册或其他资格联邦法律，或根据证券交易所的规则或条例委员会或署长应自行决定认为必要或可取的任何其他政府监管机构；以及 (c) 获得行政长官自行决定必要或可取的任何州或联邦政府机构的任何批准、授权或豁免；(d) 向公司支付联邦、州或地方法律在行使权利时必须扣留的所有款项（如果有）。6.7 持有期。除非管理员另有决定，否则在购买之日发行的股票应自购买之日起有一年的持有期。

8 第 7 条退出；资格终止 7.1 撤回。参与者可以选择随时退出本计划，方法是在发行期结束前五（5）个工作日内以管理员可以接受的形式向公司发出书面通知。所有存入参与者账户但尚未用于行使本计划权利的工资扣除额应在收到撤回通知后尽快支付给参与者，该参与者在发行期内的权利应自动终止，并且在该发行期内不得进一步扣除购买股票的工资。如果参与者退出发行期，除非参与者向公司交付新的订阅协议，否则不得在下一个发行期开始时恢复工资扣除。7.2 暂停。根据第 5.2 (d) 节，参与者可以在发行期内随时暂停工资扣除。如果参与者选择暂停其在发行期内的工资扣除，则该参与者在暂停前的累计工资扣除额应保留在其账户中，并应在下一个购买日用于购买股票，除非该参与者根据第7.1.7.3节未来参与计划退出参与，否则不得向其支付股票。参与者退出发行期不影响其参与公司此后可能采用的任何类似计划的资格或参与者退出的发行期终止后开始的后续发行期的资格。7.4 资格终止。一旦参与者因任何原因不再是合格员工，他或她将被视为选择根据本第7条退出本计划，在发行期内记入该参与者账户的工资扣除额应在合理可行的情况下尽快支付给该参与者，如果他或她去世，则支付给根据第12.1条有权退出该参与者的一个或多个人，该参与者在发行期内的权利应会自动终止。第8条股票变动时的调整8.1资本结构的变化。在不违反第8.3节的前提下，如果在生效日期之后发生任何股票分红、股票分割、股份合并或重新分类、合并、分拆和资本重组、向股东分配公司资产（普通现金分红除外），或任何其他影响A类普通股的类似公司事件，管理人可以根据其自行决定认为适当的相应调整（如果有）有关 (a) 股份总数和类型的变动（或根据本计划可能发行的其他证券或财产）（包括但不限于对第3.1节限制的调整），（b）任何未偿还权的购买价格，以及（c）受未偿还权约束的股票类别和数量以及每股价格。8.2 其他调整。在遵守第8.3节的前提下，如果发生第8.1节所述的任何交易或事件，或影响公司或其未偿还股本的任何异常或非经常性交易或事件（包括但不限于任何控制权变更），以及每当署长认为采取此类行动以防止本计划或本计划下任何权利中计划提供的福利或潜在收益被稀释或扩大时，为此类交易提供便利时或事件，或使之生效法律、法规或原则的变化，特此授权署长自行决定并根据其认为适当的条款和条件采取以下任何一项或多项行动：(a) 规定 (i) 终止任何未偿权利，以换取一定数额的现金（如果有），该金额等于该权利目前可以行使时行使该权利时本应获得的金额，或 (ii) 替代该未决权利与署长选择的其他权利或财产相结合；

9 (b) 规定本计划下的未偿权利应由继任者或幸存者公司或其母公司或子公司承担，或由涵盖继任者或幸存者公司或其母公司或子公司股票的类似权利所取代，并对股票的数量和种类及价格进行适当调整；(c) 调整受已发行股份（或其他证券或财产）的数量和类型本计划和/或未决权利条款和条件下的权利，以及未来可能授予的权利；（d）规定参与者的累计工资扣除额可用于在管理员确定的下一个预定购买日期之前购买A类普通股，参与者在持续发行期内的权利将终止；（e）规定所有未偿权利均应在不行使的情况下终止。8.3 在某些情况下不进行调整。如果本第8条或本计划任何其他条款中描述的调整或行动会导致计划无法满足《守则》第423条的要求，则不得批准任何调整或行动。8.4 无其他权利。除非本计划中明确规定，否则任何参与者均不得因任何类别的股票的细分或合并、任何股息的支付、任何类别的股票数量的增加或减少或公司或任何其他关联公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除非本计划中明确规定或根据管理人根据本计划采取的行动，否则公司发行的任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券均不得影响参与者在任何发行期内有权购买或根据本计划可供发行的股票数量，也不得因此进行调整。第9条修改、修改、暂停和终止 9.1 修改、修改、暂停和终止。署长可以随时不时修改、修改、暂停或终止本计划；但是，修改本计划需要获得公司已发行股本持有人投票的投票批准：(a) 增加根据本计划第3.1节（第8条规定的调整除外）下可能出售的股票总数或更改其类型，(b) 改变本计划参与者的范围，(c) 以任何可能的方式更改本计划使该计划不再是《守则》第423（b）条所指的 “员工股票购买计划”，（d）如果纳斯达克股票市场或当时股票上市或获准交易的主要交易所采用的适用规则或持续上市要求有要求，或（e）以任何被视为通过美国财政部监管第1.423-2条所指的新计划的方式修改计划（c) (4)。在任何暂停期间，本计划均不得授予任何权利。9.2 计划的某些变更。在未获得股东同意的情况下，无论是否有任何参与者的权利被视为受到不利影响，在《守则》第423条允许的范围内，管理员可自行决定（a）更改发行期的开始日期或终止发行期，（b）更改发行期的期限，（c）限制发行期内预扣金额的变动频率和/或次数，（d）计算补偿金额对于任何符合条件的员工，(e) 确定最高补偿金额可以扣除工资的金额，（f）设定根据本计划提交通知的时间，（g）允许预扣超过参与者指定金额的工资，以适应公司处理工资预扣选择的延迟或错误，（h）建立合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，确保为每位参与者购买股票的金额与向参与者预扣的金额正确对应参与者的薪酬，以及 (i) 确定此类报酬署长自行决定认为可取的与本计划一致的其他限制或程序。

10 9.3 不利的财务或会计后果。未经股东同意，如果管理人确定本计划的持续运作可能导致不利的财务或会计后果，则署长可以自行决定修改或修改计划以减少或消除此类会计或财务后果，包括但不限于：(a) 更改任何发行期（包括收购价格变更时正在进行的发行期）的购买价格的计算，以及 (b) 修改任何发行期的持续时间所以发行期在新的购买日期结束，包括发行期变更时正在进行的发行期。9.4 计划终止时付款。本计划终止后，应在终止后尽快退还每位参与者账户中的余额。此外，管理员可以自行决定缩短当前的发行期，使该发行期的购买日期在计划终止之前。第 10 条股东批准 10.1 股东批准。根据适用法律，该计划将在董事会通过本计划之日起十二（12）个月内获得股东的批准。在此类股东批准之前，不得根据本计划授予任何权利。第 11 条管理 11.1 管理员。控制和管理本计划运营和管理的权力应属于董事会，董事会可以将此类责任全部或部分委托给委员会，委员会应由两 (2) 名或更多董事会成员组成。就本计划而言，“管理员” 一词是指董事会，或者，对于已将责任委托给委员会的任何事项，“管理员” 一词是指委员会。委员会的每位成员都应符合当时适用的规则或纳斯达克股票市场或股票上市或获准交易的主要交易所通过的持续上市要求下的独立性要求。委员会成员可不时由董事会任命，并按其意愿任职。委员会可以将本计划下的管理任务委托给代理人和/或员工，以协助管理本计划，包括根据本计划为每位参与者建立和维护个人证券账户。11.2 管理员权限。除了在本计划其他地方（包括但不限于第9条）或法律赋予行政长官的任何其他权力或权力外，署长还应有充分的权力和权力：（a）确定根据本计划和每次发行此类权利的条款（不一定相同）向谁授予股份购买权的人和时间或时间，（b）解释本计划和授予的权利根据该计划，(c) 制定、修改和撤销该计划的管理规则和条例，(d)) 更正任何缺陷或遗漏，或调和计划中的任何不一致之处，(e) 按照第 9 条的规定修改计划，(f) 行使署长认为必要的权力和行为，以实现将本计划视为《守则》第 423 条所指的 “员工股票购买计划” 的意图，(g) 规定强制持有期，在此期间，员工不得处置或转让所购买的股票在本计划下，期限由署长自行决定，并且 (h) 做出所有其他决定管理计划所必需或可取的决定，但仅限于不违背本计划的明确规定。署长在行使本计划赋予的权力时真诚地采取的任何行动、决定、解释或决定均为最终决定，对公司和所有参与者具有约束力。11.3 费用。署长因管理本计划而产生的所有费用和负债均应由公司承担。经委员会批准，署长可以雇用律师、顾问、会计师、经纪公司、银行、金融机构或其他人员。管理人、公司及其高级管理人员和董事有权依赖这些建议、意见或

对任何此类人员进行11次估值。管理员本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对所有参与者、公司和所有其他利益相关人员具有约束力。11.4 责任限制。除非公司员工或董事会或委员会成员有欺诈行为或恶意行为，否则本公司的任何员工或董事会或委员会成员均不承担与本计划规定的职责有关的任何责任。在法律允许的范围内，公司应赔偿董事会或委员会的每位成员，以及本计划授权其职责的任何公司员工，无论是过去或现在是当事方，或有可能成为当事方，因为该人在履行本计划职责时的行为，无论是民事、刑事、行政还是调查诉讼，无论是民事、刑事、行政还是调查程序。第12条其他 12.1 对转让的限制。除遗嘱或适用的血统和分配法律外，根据本计划授予的权利不得转让，并且只能在参与者的一生中由参与者行使。公司不得承认也没有义务承认参与者在本计划中的权益、参与者在本计划下的权利或本计划下的任何权利的任何转让或转让。12.2 作为股东的权利。除非根据第6.3节向参与者发行此类股票，否则参与者不得被视为股票的持有人或持有人对该股票的任何权利，并且在根据第6.3节向参与者发行此类股票之前，公司的过户代理人应将股份转让给参与者，并且参与者的姓名应作为公司账簿上的登记股东登记。此后，参与者应拥有此类股份的全部表决权、分红权和其他所有权。12.3 利息。在任何情况下，根据本计划，参与者的工资扣除均不产生利息。12.4 通知。参与者根据本计划或与本计划相关的所有通知或其他通信，当以公司指定的形式在公司指定的接收地点或由公司指定的接收人收到时，应视为已按时发出。12.5 资金申请。公司在本计划下收到或持有的所有工资扣除额均可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将此类工资扣除分开。12.6 账户报表。应为本计划中的每位参与者保留个人账户。个人账户报表应至少每年向参与者提供一次，报表应列出扣除的工资金额、支付的收购价格、购买的股票数量以及剩余的现金余额（如果有）。委员会可以将编制和分发账户报表的责任委托给代理人和/或员工。12.7 不扩大员工权利。本计划严格来说是公司的自愿承诺，不应被视为构成公司与任何符合条件的员工或参与者之间作为雇用任何合格员工或参与者的考虑、激励或条件的合同。本计划中包含的任何内容均不应被视为赋予任何参与者保留为公司或任何关联公司的雇员的权利，也不得干涉公司或任何关联公司随时解雇任何符合条件的员工或参与者的权利。12.8 对其他计划的影响。本计划的通过不影响公司现行的任何其他薪酬或激励计划。本计划中的任何内容均不得解释为限制公司为公司或任何关联公司的员工制定任何其他形式的激励或补偿的权利。12.9 第 16 节人员。尽管本计划有任何其他规定，但本计划以及当时受《交易法》第16条约束的任何个人对本计划的参与均应受到任何其他约束

《交易法》第16条规定的任何适用豁免规则（包括对交易法第160亿.3条的任何修正案）中规定的12项限制，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，应将本计划视为在必要范围内进行了修订，以符合此类适用的豁免规则。12.10 股份处置通知。如果在以下情况下进行处置或转让，则每位参与者应立即将行使本计划权利时购买的任何股份的任何处置或其他转让通知公司：（a）自购买股票的发行期注册之日起两年内，或（b）在购买此类股票的购买之日起一年内。此类通知应具体说明处置或其他转让的日期、参与者在该处置或其他转让中实现的对价（现金、其他财产、负债或其他对价）的金额和类型，以及署长可能要求的其他信息。12.11 平等权利和特权。在《守则》第423条所要求的范围内，公司和任何关联公司的所有合格员工应在本计划下享有平等的权利和特权，因此本计划有资格成为《守则》第423条所指的 “员工股票购买计划”。本计划中任何与《守则》第423条不一致的条款均应进行改革，以符合该法典第423条的平等权利和特权要求，而无需公司或董事会采取进一步行动或修改。12.12 管辖法律。本计划和本协议下的任何协议均应根据特拉华州的内部法律进行管理、解释和执行，不考虑该州法律或任何其他司法管辖区的法律冲突。12.13 电子交付。此处提及的 “书面” 协议或文件应包括以电子方式交付、在www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内联网（或参与者有权访问的其他由公司控制的共享电子媒体）上的任何协议或文件。12.14《守则》第409A条。该计划以及根据该计划发行授予的股份购买权旨在免受《守则》第409A条的适用。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果署长确定根据本计划授予的任何股份购买权可能受或成为《守则》第409A条的约束，或者本计划的任何条款可能导致购买根据本计划授予的股份的权利受到或受该守则第409A条的约束，则署长可以对本计划通过此类修正案和/或通过其他具有追溯效力的政策和程序（包括修正案、政策和程序）)，或以管理员身份采取任何其他操作通过遵守《守则》第 409A 条的要求或获得相应的豁免，确定避免《守则》第 409A 条规定的税收是必要或适当的。* * * * *