附件 97

Atlas 锂公司
有关追回错误判给的赔偿的政策

概述

根据《纳斯达克证券市场适用规则》(《纳斯达克规则》)、经修订的《1934年证券交易法》(《交易法》)第10D节和第10D-1条(《第10D-1条》)，阿特拉斯锂公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)已通过本政策 (以下简称“政策”)，以规定向高管追回错误的奖励薪酬。本文中使用的所有大写术语及未作其他定义的术语应具有下文H节中所述的含义。

追回错误判给的赔偿金

(1) 如果发生会计重述，公司将按照纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回错误获得的赔偿，如下：

A. 在会计重述后，薪酬委员会(如果完全由独立董事组成，或在没有此类委员会的情况下，审计委员会)(“委员会”)应确定每位高管收到的任何错误授予的薪酬的金额，并应立即向每位高管发出书面通知，说明错误授予的薪酬的金额以及要求偿还或退还此类薪酬(视情况而定)。

I. 公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

B. 委员会应根据具体的事实和情况，酌情决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文第(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿额。

C. 如果执行官员已经向公司偿还了根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而获得的任何错误判给赔偿，则任何该等已偿还金额应计入根据本保单可追回的错误判给赔偿金额。

D. 如果一名高管未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回该错误判给的赔偿。适用的执行主任应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

(2) 即使本合同有任何相反规定，如果委员会认定追回是不可行的，则公司不应被要求采取上文第(1)款所述的行动和满足以下三个条件之一：

A. 委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，以追回错误判给的赔偿，将这种尝试记录在案(S)，并向纳斯达克提供此类文件；

B. 在2022年11月28日之前通过该法律的，追回将违反母国法律，前提是在确定追回基于违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行的之前，公司已获得母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并向纳斯达克提供了该意见的副本；或

C. 回收可能会导致其他符合纳税条件的退休计划无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条以及其下的条例的要求。

禁止赔偿

公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立)。

管理和解释

本政策由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D节、第10D-1条以及颁布或发布的有关美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。

其他恢复权利

本政策对所有高管以及美国证券交易委员会或纳斯达克的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿性计划或与高管达成的任何其他协议或安排，应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。¹²本政策项下的任何追偿权利是根据适用的法律、法规或规则，或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款，本公司可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代。

定义

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期内不改正将导致重大错报的会计重述(“小 r”重述)。

“符合条件的奖励薪酬”是指一名高管(I)在2023年10月2日或之后，(Ii)在开始担任高管后，(Iii)在与任何基于奖励的薪酬有关的适用的绩效期间内的任何时间担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在错误地授予的薪酬被要求偿还给公司时是否正在任职)，(Iv)当公司有一类证券在全国证券交易所或全国性证券协会上市时，和(V)在适用的追回期间(定义见下文)。

就任何会计重述而言，“回拨期间”指紧接重述日期(定义如下)前三个已完成的公司会计年度，而如公司更改其会计年度，则指在内或紧接该已完成的三个财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

“错误地奖励薪酬”是指与会计重述有关的每位执行干事的符合条件的返还奖励薪酬的金额，超过了本应收到的奖励薪酬金额，如果该金额是根据重述的金额计算的，而不考虑支付的任何税款，则应收到该金额。

“高级管理人员”是指目前或以前被指定为公司“高级管理人员”的每一位个人，其定义见《交易法》第16a-1(F)条。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施无需在公司的财务报表中列示或包含在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“纳斯达克” 指的是纳斯达克股票市场。

“已收到” 是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使向高管支付或发放基于激励的薪酬是在该期间结束之后进行的。

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员授权采取行动的日期(如董事会并无要求采取行动、得出结论或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。