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附录 10.1

[自由全球课堂 [__]]

LIBERTY GLOBAL 202

（修订和重述于 2023 年 11 月 23 日生效）

绩效分成单位协议

本绩效股份单位协议（“协议”）自 [日期] 起由百慕大豁免股份有限公司（“公司”）LIBERTY GLOBAL LTD与本协议签名页上显示姓名、地址和员工编号的个人（“受让人”）签订。

该公司的前身Liberty Global plc采用了自2023年6月14日起生效的Liberty Global 2023年激励计划，该计划经修订和重述，自2023年11月23日起生效（“计划”），此处提及该计划是本文的一部分，受益于公司及其子公司的合格员工。此处使用但未另行定义的大写术语将具有本计划中赋予的含义。[点击此处阅读计划。]

公司薪酬委员会（“委员会”）由公司董事会根据本计划第3条任命，负责管理该计划。该委员会已确定，自2024年3月25日（“授予日期”）起向受赠方授予基于绩效的限制性股票单位符合公司及其股东的最大利益，但须遵守本协议和本计划中规定的条件和限制，以提供补助金受赠人为提供的服务提供额外报酬，以鼓励受赠方继续提供为公司或其子公司提供服务，并增加受赠方对公司持续成功和进步的个人兴趣。

因此，公司和受赠方达成以下协议：

1. 定义。在本协议中使用以下术语时，其含义如下：

“法案” 指不时修订的 2006 年英国公司法及其相关规则和条例。

“原因” 的含义与本计划第 13.2 (c) 节中 “原因” 的含义相同。

“守则” 指不时修订的1986年《美国国税法》或其任何后续法规或法规。对任何特定代码部分的引用应包括任何后续部分。

“委员会” 的含义在本协议的叙述中规定。

“公司” 指百慕大豁免股份有限公司Liberty Global Ltd。

“收入百分比” 是指委员会在绩效期结束后根据附录A中规定的条款在业绩期内根据附录A中规定的绩效指标的实现水平确定的百分比。

“已获得的绩效份额单位” 是指在绩效期结束后，根据第 3 节，受赠方被确定在本协议下获得的绩效份额单位的数量，但将在服务期内根据第 4、5、6和7节（如适用）减少、没收或加速获得。

受赠方辞去公司及其子公司的工作或服务的 “正当理由” 意味着发生以下任何情况，未经受赠方同意，并且除第 6 (b) 条所述外，不是受赠方表现不佳的结果：

(i) 受赠方基本薪酬的任何实质性减少；

(ii) 受赠方官方地位或权威的重大削弱，但不包括未出于恶意采取的、在收到通知后立即予以补救的孤立或无意中采取的行动；或

(iii) 公司要求受赠方将其主要业务办公室迁至其他国家。

要使受赠方终止服务构成有正当理由的辞职，受赠方必须在事件发生后的30天内以书面形式通知委员会，说明存在辞职的正当理由，公司在发出此类通知后的60天内不得采取纠正措施，以使辞职的正当理由不复存在，受赠方必须在发出此类通知后的六个月内或更长的期限内终止其在公司及其子公司的工作（但无论如何都不超过两年根据受赠方为当事方的与公司或其子公司签订的任何雇佣协议或其他合同或安排的条款，此类事件首次发生后）。

“授予日期” 具有本协议叙述中规定的含义。

“受让人” 具有本协议序言中规定的含义。

“LBTY [__]” 或 “股份” 是指本公司的Liberty Global Class [__] 普通股，面值每股0.01美元。

“绩效指标” 是指委员会根据本计划第10.2节设定的绩效目标，并在本计划附录A中列出。

“绩效期” 是指从2024年5月10日开始，到2026年12月31日结束的那段时间。

“绩效份额单位” 是限制性股票，代表获得LBTY [__] 一股的权利，但须遵守此处和本计划中规定的业绩和其他条件和限制。

“计划” 具有本协议序言中规定的含义。

“法规” 是指《守则》或《守则》特定部分（如适用）下的规则和条例。

“所需预扣金额” 的含义见本协议第 16 (a) 节。

“退休” 的含义见本计划第2.1节。

绩效股份单位的 “RSU股息等价物” 是指，仅在委员会规定的范围内，相当于在业绩期和服务期内就LBTY [__] 的一股股份支付或可转让给登记在册股东的所有现金和非现金股息及其他分配（或其经济等价物）的金额。

“第409A条” 是指《守则》第409A条以及相关的法规和财政部声明。

“服务期” 是指从绩效期到期后的1月1日开始，到该日历年度的2月15日结束的期限。

“目标绩效份额单位” 是指根据本协议授予受赠方的初始绩效份额单位，该数量可能根据本协议和计划的条款进行调整或没收。

“终止服务” 是指出于任何原因，包括由于公司出售、转让或以其他方式处置子公司导致子公司不再是计划中定义的 “子公司”，受赠方以高管、员工或独立承包商的身份向公司及其子公司提供的服务终止。任何休假是否构成终止服务将由委员会决定，但须遵守本计划第 13.2 (d) 条。除非委员会另有决定，否则公司及其子公司之间的就业调动以及受赠人身份从独立承包商变为雇员都不构成终止服务

就本协议而言。但是，除非委员会另有决定，否则受赠人身份从雇员变为独立承包商的任何变更均为本协议所指的终止服务；但是，在第409A条适用于受赠方的范围内，根据第409A条的规定，本协议项下因终止服务而应作为非合格递延薪酬支付的任何款项均不应在受赠人 “离职” 之前支付，因为如此期限在第 409A 节中定义，应按以下规定支付本协议第 16 (c) 节。

“未付的 RSU 股息等价物” 的含义见本协议第 4 (b) 节。

“归属日期” 是指根据本协议和本计划确定的绩效股份单位不再面临没收或归属风险的日期。

2. 授予目标绩效份额单位。根据该计划，自授予之日起，公司向受赠方授予本协议签名页上规定的目标绩效股份单位数量的奖励，但须遵守此处和计划中规定的条款、条件和限制。

3. 绩效期内的绩效条件。

(a) 委员会为业绩期制定的绩效指标载于本文所附附录A，无论出于何种目的，均为本文件的一部分。受赠方的已获绩效份额单位最初应通过将目标绩效份额单位数乘以委员会根据附录A确定的收入百分比来确定。

(b) 绩效期结束后，委员会应核证绩效指标的实现程度以及收入百分比的计算。委员会可以但没有义务聘请独立会计师事务所执行商定的程序来核实其计算结果。完成决定后，委员会应以委员会确定的形式和方式，向受赠方通报受第4节服务归属条款约束的已获绩效份额单位的数量。

(c) 如果受赠人的已得绩效份额单位数量小于受赠方的目标绩效份额单位的数量，则多余的目标绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将立即取消。如果受赠方的已得绩效份额单位数量超过受赠方的目标绩效份额单位的数量，则受赠方将获得一些额外的绩效份额单位，这样，受赠方的目标绩效份额单位和此类额外绩效份额单位的数量将等于受赠方的已获绩效份额单位的数量。

4. 在服务期内归属。

(a) 除非委员会自行决定另有决定，否则已得绩效份额单位应在业绩期结束后的2月15日归属，但须根据本协议第5或6节或计划第13.1（b）条提前归属，并受本协议第4（c）节和没收条款的约束。

[有关绩效份额单位的具体归属日期，请参阅第三方管理机构 [SHAREWORKS] 的网站，该网站维护计划数据库并提供相关服务。]

(b) 在归属日，在满足任何其他适用的限制、条款和条件的前提下，与迄今为止尚未归属的已得绩效份额单位相关的任何 RSU 股息等价物（“未付的 RSU 股息等价物”）将归属，前提是与之相关的已得绩效股份单位已根据本协议归属。

(c) 尽管如此，如果受赠方因涉嫌违反公司行为准则、适用法律或其他不当行为（“暂停事件”）而被停职（有或没有补偿），或者在公司或公司总法律顾问认定的任何子公司中信誉不佳（“暂停事件”），则公司有权在公司的第二天之前暂停盈绩效股份单位的归属（如确定）由总法律顾问或其指定人员）已确定（x）停职已解除或(y) 公司确定信誉不佳的情况已得到纠正（均为 “恢复日期”）。如果暂停事件发生且在恢复日期之前，受赠人死亡、被禁用或无故终止，则尽管发生了暂停事件，但本第 4 (a) 和 4 (b) 节以及第 5 节的规定继续适用。如果受赠方在恢复日之前辞职（包括因退休）或因故被解雇，则除非公司另有约定，否则未归属的绩效已得份额单位将在暂停活动之日后终止，无需进一步归属。

5. 解雇、死亡或残疾

在遵守本第 5 节的其余规定以及第 6 和第 7 节的前提下，如果在绩效期内的任何时候终止服务，受赠方应立即没收受赠方的目标绩效份额单位、任何相关的未付 RSU 股息等价物以及本协议下的任何权利，但下述情况除外：

(a) 如果在绩效期内因死亡或残疾而终止服务，则受赠方的遗产将有权获得受赠方的目标绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物。除上述内容外，

目标绩效股份单位和任何相关的未付RSU股息等价物将随之归属，并将在终止服务后尽快根据第8条进行结算，但无论如何都不迟于终止服务发生日历年之后的下一个日历年的3月15日。

(b) 如果绩效期内终止服务是由于公司或其任何子公司无故解雇受赠方、受赠方有正当理由辞职或退休造成的，那么，除银行支付外，受赠方的目标绩效份额单位或盈利绩效份额单位（如适用）将被没收，前提是委员会可以自行决定其中的一部分受赠方的已得绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将随之而来成为既得的，不再面临委员会可能确定的金额被没收的风险，应在服务终止后尽快根据第8条进行结算，但在任何情况下都不得迟于终止服务发生的下一个日历年的3月15日，前提是此类和解的金额或条款在任何情况下都不应比受赠方更有利于受赠方受赠方的服务一直持续到执行期。如果是银行支付，银行支付金额的比例部分将在终止时全部归属，该比例部分将通过取该比率来确定，该比率的分子是绩效期开始与受赠方终止之日之间的天数（包括在内），其分母是绩效期内的天数，然后将该比率乘以银行受赠人将收到款项。

(d) 如果在服务期内终止服务是由于死亡、残疾、退休、公司或其任何子公司无故解雇受赠方或受赠方有正当理由辞职造成的，则委员会确定的受赠人的业绩收入份额单位将根据本协议第8条归属和支付。

6. 控制权变更。

(a) 如果批准的交易、董事会变更或控制权收购发生在受赠方终止服务之时或之前，且 (x) 本协议不按相同的条款和条件延续，或者 (y) 就批准的交易而言，则在该批准交易之前成立的委员会未自行决定以下内容：

在适用的范围内，考虑到与批准的交易相关的LBTY [__] 可能变更、转换或交换的证券、现金或其他资产的种类和金额，委员会认为这些条款和条件对受赠方来说几乎尽可能与本协议的条款和条件相同，因此，已经为假定或延续本协议做出了有效的规定，其条款和条件对受赠方而言应尽可能与本协议的条款和条件相同，那么本第 6 (a) 节的规定将适用，但须遵守第 7 节：

(i) 如果批准的交易、董事会变更或控制权收购发生在绩效期内，则受赠方将被视为已获得相当于受赠方目标绩效份额单位的已得绩效份额单位。此类盈利绩效份额单位以及任何相关的未付RSU股息等价物即应归属，并将在董事会变更或控制权收购发生后立即根据第8条进行结算，但无论如何不迟于此类情况发生后的30天内，或批准交易完成前不久。本条款（i）所考虑的加速归属和结算将完全满足受赠方在本协议下的权利。

(ii) 如果批准的交易、董事会变更或控制权收购发生在服务期内，则受赠方的剩余已得绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将归属，并且在董事会变更或控制权收购发生时或批准交易完成前不久面临没收的风险。此类盈利绩效股份单位和任何相关的未付RSU股息等价物应在董事会变更或控制权收购发生后立即根据第8条进行结算，但无论如何，应不迟于此类情况发生后的30天内，或批准的交易完成前不久。本条款（ii）所考虑的加速归属和结算将完全满足受赠方在本协议下的权利。

(b) 如果批准的交易、董事会变更或控制权收购发生在受赠方终止服务之时或之前，并且由于本协议所述的假设或延续本协议而使第 6 (a) 节的规定不适用，则以下内容将适用，但须遵守第 7 节：

(i) 如果批准的交易、董事会变更或控制权收购发生在绩效期内，则受赠方将被视为已获得相当于受赠方目标绩效份额单位的数量已获得的绩效份额单位，受赠方应继续遵守本协议对此类已获绩效份额单位的服务和归属要求，并享有本协议中另行规定的权利。

(ii) 如果批准的交易、董事会变更或控制权收购发生在服务期内，则受赠方将继续拥有本协议中另行规定的与已获绩效份额单位有关的权利。

(iii) 如果由于公司或其任何子公司因受赠方原因或辞职而终止受赠方的交易、董事会变更或控制权购买后终止服务，但不包括因残疾或正当理由辞职，则受赠方应没收当时未归属的任何盈利绩效股份单位和任何相关的未付RSU股息等价物，尚未到来的归属日期。

(iv) 如果因死亡、残疾或退休而在批准的交易、董事会变更或控制权收购之后终止服务，受赠方出于正当理由辞职，或公司或其任何子公司无故终止服务，则受赠方当时未归属的已得业绩股份单位和任何相关的未付RSU股息等值应归属，不再面临没收的风险诱惑。如果在绩效期内终止服务，则将根据第 8 节对此类已获绩效份额单位和任何相关的未付的 RSU 股息等价物进行结算，在行政上在服务终止后尽快进行结算，但无论如何都不迟于服务终止日历年的次日历年的 3 月 15 日，以及 (y) 如果服务终止发生在服务期内，则从原定归属日期.

7. 没收和补偿政策。

(a) 除非受赠方因死亡、残疾或退休而终止服务，否则第5条和第6节所设想或允许的绩效份额单位的加速归属应取决于受赠方在服务终止后的第60天内签署离职协议，委员会可自行决定包括一般性释放、非招标协议、保密协议，如果委员会自行决定，还包括保密协议因此，要求在每种情况下都签订有利于公司的不竞争协议及其子公司，其实质内容和形式均经委员会批准，公司应在服务终止后的15天内向受赠方提供该表格。

(b) 如果受赠方在绩效份额归属之前违反了委员会根据计划或本协议对绩效份额单位规定的或制定的任何限制、条款或条件（包括任何试图或完成的与计划或本协议条款相违背的任何此类未归属绩效份额单位的转让），则未归属的绩效份额单位以及任何相关的未付RSU股息等价物将交给委员会的自由裁量权，将被没收。

委员会确定，如果正确报告了财务业绩，则收益绩效份额单位的数量本来会减少，那么受赠方将被要求没收其盈利绩效份额单位的超额金额以及任何相关的未付RSU股息等价物，或退还先前交付给受赠方的任何款项。除非委员会另有决定，否则受赠方的超额金额将按比例分配给其先前结算的绩效收入份额单位和剩余待结算的部分。分配给受赠方先前已结算的部分收益绩效股份的金额应立即由受赠方以现金形式退还给公司，或通过转让一些截至向公司转让之日具有公允市场价值的股票，这些股票的公允市场价值等于先前发行或转让此类股票以结算盈利绩效股份单位和之前任何 RSU 股息等价物的价值为此付款。公司有权根据本第7（c）条规定将受赠方根据本第7（c）条要求退还给公司的任何款项与公司或其任何子公司本来应向受赠方支付的任何款项抵消或抵消，委员会可自行行使。

(d) 在没收任何目标绩效份额单位或盈利绩效份额单位后，此类绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将立即取消，受赠方将不再拥有本协议规定的任何权利。

8. 既得业绩份额单位的结算。除非第 5 节和第 6 节中另有规定，否则根据本协议归属的绩效份额单位的结算应在适用的归属日期之后在管理上尽快进行，但在任何情况下都不得迟于该归属日期之后的30天内。根据第10节，既得绩效股份单位的结算应以支付股份以及任何相关的未付RSU股息等价物的形式进行。

9. 股东权利；RSU 股息等价物。除非已根据第8节向受赠方交付由既得绩效股份单位代表的股份，否则受赠方对任何绩效股份单位所代表的任何股份均无股东权利。受赠方无权获得任何 RSU 股息等价物，或以其他方式获得任何 RSU 股息等价物，直到（如果有的话）相关的绩效股息单位归属，如果不进行归属，则相关的 RSU 股息等价物将被没收。RSU 股息等价物不得计息，也不得在单独的账户中分离。

10. 由公司交付。在根据本协议和本计划的条款归属绩效股份单位和任何相关的未付RSU股息等价物后，在切实可行的情况下，公司将尽快自行决定向或按其指示交付或安排交付，但须遵守本协议第16节所述的预扣税

受让人 (i) (a) 以受赠人名义签发或转让的此类既得绩效份额单位所代表股份的一份或多份证书；(b) 一份反映此类既得绩效份额单位所代表的股份由公司指定的第三方服务提供商以非认证形式为受赠方持有的股份的持有声明，或 (c) 此类既得业绩份额所代表股份的存款确认书以账面记账形式存入受赠方指定的经纪人账户，（ii）任何按上文（i）条规定的任何适用方法构成相关既得未付RSU股息等价物的证券，以及（iii）构成相关既得未付RSU股息等价物的现金支付。在以下情况下，任何证券的交付无论出于何种目的均被视为已生效：(1) 代表此类证券的证书或持股声明，如果是任何未付的RSU股息等价物，则以电子方式或亲自向受赠方交付给受让人；如果通过邮寄方式交付，则当公司或其股份转让代理人已将证书或持股声明和/或此类其他文件存放在美国时，任何证券的交付均被视为已生效或当地国家的邮件，寄至受赠方或（2）以书面或电子形式向指定经纪人账户存入此类证券的确认书首先提供给受赠方。当 (1) 存入受赠方的银行账户，或 (2) 本公司向受赠方或其指定人支付或按受赠方指示且金额等于现金付款金额的支票存入受赠方的银行账户时，任何现金付款均视为生效，或根据受赠方的指示，以美国邮件形式存入受赠方或其被提名人。

11.业绩股份单位在归属前不可转让。

(a) 在归属之前和受赠方的生命周期内，除根据家庭关系令进行转让外，不得出售、转让、通过赠与或其他方式质押、交换、抵押或处置（自愿或非自愿）绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物。如果根据家庭关系令进行转让，则以这种方式分配的未归属绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物应受本协议和计划的所有限制、条款和规定的约束，受让人应像受赠人一样受本协议和计划所有适用条款的约束。

(b) 受赠方可指定一名或多名受益人，受赠方去世后，绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将转嫁给该受益人，并可通过委员会规定的表格向委员会提交一份或多名受益人的书面指定来不时更改此类指定，前提是除非在受赠方去世之前这样提交，否则此类指定将生效。如果未作出此类指定，或者指定受益人无法在受赠方去世后幸存下来，则在当时归属范围内的绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将通过遗嘱或

血统和分配法。受赠方去世后，就本协议的任何适用条款而言，根据上述规定移交此类既得绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物的人将被视为受赠人。[点击此处访问受益人指定表格。]

12. 调整。根据本计划第4.2节，绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将根据本计划第4.2节进行调整，调整方式将根据本计划第4.2节所述的任何事件采取委员会认为公平和适当的方式进行调整。

13. 公司的权利。本协议的存在不会以任何方式影响公司或其股东完成任何公司行为的权利或权力，包括但不限于本计划第13.17节中提及的行为。

14.权利限制。本协议或计划中的任何内容均不得解释为赋予受赠方获得未来任何奖励的权利，除非由委员会自行决定，或者授予受赠方或任何其他人在公司或其任何子公司的任何基金或任何特定资产或资产中的任何权益。除非完全遵守本协议和本计划的所有条款、条件和规定，否则受赠方和通过受赠方申领的任何个人都不会对任何绩效股份单位或任何相关的未付RSU股息等价物所代表的股份拥有任何权利或利益。

15. 法律规定的限制。在不限制本计划第13.9条概括性的前提下，如果公司的律师确定发行或交付将违反任何适用法律或任何政府机构的任何规章或条例，或公司与股票或其他证券上市的任何证券交易所的任何规则或规章，或公司与任何未付的RSU股息等价物的协议，则公司没有义务交付任何以既得绩效股份单位为代表的股份或构成任何未付RSU股息等价物的证券。在任何情况下，公司都没有义务采取任何平权行动，以既得绩效股份单位或构成任何未付RSU股息等价物的证券的交付遵守任何此类法律、规则、法规或协议。代表根据本协议发行或转让的任何此类证券的任何证书均可能带有公司认为适当的图例或图例，以确保遵守该法和适用的税收或证券法。

16. 税收。

(a) 如果根据任何国家、州、地方或其他政府法律，公司在向受赠方授予绩效份额单位或其归属，或者指定任何 RSU 股息等价物为应付或可分配股息或其支付或分配方面须遵守预扣税或员工社会保障预扣要求，则受赠方必须做出令受赠方满意的安排

公司应向公司支付公司确定的此类税法或雇主社会保障缴款法规定的预扣金额（统称为 “所需预扣金额”）。如果由于受赠方归属于部分或全部绩效股息单位和任何相关的RSU股息等价物而需要预扣，则公司应（i）从由既得绩效份额单位代表的股份中预扣净额股份和/或（ii）从本可交付给受赠方的任何相关RSU股息等价物中扣留一定数量的此类RSU股息等价物，其总价值（如果是预扣证券，则为公允市场价值）等于要求的价值预扣金额（视适用法律而定），除非受赠方以公司可能要求的形式和时间以现金形式向公司汇款所需的预扣金额，或者已经制定了预扣令公司满意的预扣金额的其他规定。受赠方特此同意，所需预扣金额也可以通过以下方式收取：（i）从本应支付给受赠方的现金金额（包括工资或其他现金补偿）中扣除，或（ii）预扣通过公司安排的出售（根据本授权代表受赠方，未经进一步同意）出售股票所得收益的收益。尽管本协议有任何其他规定，但以既得绩效股份单位和任何相关的RSU股息等价物为代表的任何股份的交付可以推迟到向公司支付任何所需的预扣税之后。

(b) 如果受赠方需要在英国纳税，并且未在产生所得税义务的事件发生后90天内或2003年《英国所得税（收益和养老金）法》（“到期日”）第222（1）（c）条规定的其他期限内预扣任何应缴的所得税，则任何未缴的所得税的金额应为（假设受赠方不是董事）公司的执行官或执行官（根据《交易法》第13（k）条的定义）构成受赠方欠受赠方雇主（“雇主”）的贷款，在到期日生效。受赠方同意，该贷款将按当时的英国税务与海关总署（“HMRC”）官方利率计息，将立即到期并偿还，公司和/或雇主可以在此后的任何时候通过第16（a）条所述的任何方式收回贷款。如果受赠方是董事或执行官，并且未在到期日之前向其征收或缴纳所得税，则任何未征收的所得税的金额将构成对受赠方的福利，在此基础上将支付额外的所得税和国民保险缴款（“NIC”）。受赠方将负责根据自我评估制度直接向英国税务及海关总署缴纳和申报该额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司或雇主（如适用）偿还因该额外福利而应得的任何NIC的价值。

本协议的规定，如果受赠方是第 409A 节定义的 “特定员工”，并按下文所述确定，则本协议中因服务终止（死亡原因除外）而本应作为非合格递延补偿金支付给受赠人的任何款项，均不得在 (i) 受赠方之日起六个月之内以较早者为准的终止服务，(ii) 受赠人死亡的日期或 (iii) 其他规定的日期第 409A 节的要求。如果受赠方是《守则》第 416 (i) 条（不考虑第 416 (i) (5) 条）中定义的 “关键员工”，则受赠方应被视为 “特定员工”，自去年4月1日起的十二个月期间。

17. 通知。除非公司以书面形式将不同的程序通知受赠方，否则就本协议向公司发出的任何通知或其他通信都将以书面形式发送，并将亲自交付或通过美国头等舱或当地国家的邮件发送，邮资预付，隔夜快递，运费预付或通过传真发送，地址如下：

自由环球有限公司
威瓦塔街 1550 号，1000 号套房
科罗拉多州丹佛市 80202
收件人：法律部
传真：303-220-6691

除非公司收到受赠方关于地址变更的书面通知，否则就本协议向受赠方发出的任何通知或其他通信都将以书面形式发送，或通过预付邮资的美国头等舱或当地国家邮件发送到受赠方在授予日公司记录中列出的受赠方地址。

18. 修正案。无论本协议有任何其他规定，经委员会批准，本协议均可不时补充或修改。在不限制前述内容概括性的情况下, 未经受赠方同意,

(a) 经委员会批准，可不时对本协议进行修改或补充，(i) 纠正或补充本协议中任何可能存在缺陷或与本协议其他条款不一致的条款，或 (ii) 为受让人的利益增加公司的契约和协议，或放弃本协议中保留给公司或赋予公司的任何权利或权力，但须经本协议的必要批准股东，前提是此类变更或更正不会产生不利影响受赠方对特此证明的裁决的权利，或（iii）按照本计划第13.19条的规定改革根据本协议作出的裁决，或根据本计划第409A条的规定免除根据本协议作出的奖励，或（iv）根据法律顾问的建议进行公司认为由于本计划通过或颁布、变更而认为必要或可取的其他变更

对任何法律或政府规章或法规的解释，包括该法和任何适用的税收或证券法；

(b) 在董事会或股东采取任何必要行动的前提下，公司可以取消根据本协议授予的绩效份额单位，并以新的奖励取而代之，前提是以这种方式取代的奖励将满足该新奖励颁发之日本计划的所有要求，并且此类行动不会对当时归属的任何绩效股份单位产生不利影响；以及

(c) 如果受赠方是主要为公司在瑞士的业务（“Sunrise”）提供服务的员工或服务提供商，并且将在Sunrise从公司分拆出来（“分拆业务”）后将工作或服务转移到Sunrise，则根据本协议授予的与分拆相关的绩效份额单位将自动终止，取而代之的是Sunrise的类似绩效奖励，其绩效指标视情况而定由委员会或适当的管理机构在日出时决定。如果不进行分拆交易，则绩效指标将保持本文附录A中所述的水平。

19.受赠人就业或服务。

(a) 本协议中包含的任何内容，以及公司或委员会就本协议采取的任何行动，均不授予或解释为授予受赠方继续雇用或服务本公司或其任何子公司的权利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司终止受赠方在以下地点的雇用或服务的权利，但须遵守任何单独的雇佣或服务协议的条款任何时候，无论是否有理由，或从现行费率中增加或减少受赠方的补偿在本文发布之日或更改受赠人的头衔或职责。

(b) 本协议下的奖励是特殊激励性薪酬，在确定公司或其任何子公司的任何养老金、退休、利润共享、401（k）、人寿保险、工资延续、遣散费或其他员工福利计划、计划或政策或与受赠方签订的任何雇佣或服务协议或安排下的任何付款金额时，不得以任何方式将其视为工资、收入、薪酬、奖金或福利。

(c) 受赠方裁决的条件是，如果出于任何原因终止服务，无论是否合法，包括可能导致不当和/或不公平解雇索赔的情况（无论终止服务时是否知道可能会提出此类索赔），受赠方将无权凭借此类终止服务，但须遵守本协议第 5 条和第 6 条与任何权利或期望有关的任何损害赔偿或遣散费，或任何额外金额的赔偿金或遣散费受赠方在本协议下或计划下可能具有的任何性质。无论本计划或本协议有任何其他规定，本协议下的奖励不会

根据受赠方的雇佣或服务协议或安排（如果有），构成受赠方获得报酬或福利的权利的一部分。特此不会增强受赠方在其雇用或服务协议条款下的权利和义务（如果有）。

(d) 如果本协议或本计划的条款与与受赠方达成的任何雇佣、遣散费或其他协议之间存在任何不一致之处，则以本协议和本计划的条款为准。

20. 福利的非异化。除本协议第 11 节另有规定外，(i) 本协议项下的任何权利或利益均不受预期、转让、出售、转让、抵押、质押、交换、转让、抵押或押记的约束，任何预测、转让、出售、转让、抵押或押记的尝试均无效，而且 (ii) 没有权利或在本协议下的利益将以任何方式对受赠人或其他有权获得此类福利的人的债务、合同、负债或侵权行为承担责任或受其约束。

21.数据隐私。

(a) 接受本协议即表示受赠方明白，仅出于实施、管理和管理受赠方参与本计划的目的，受赠方的以下个人数据（“数据”）应由公司及其关联公司维护和处理，包括但不限于：受赠方的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、奖金和员工福利，、职称和描述、任何股份、董事职位或其他职位您持有或持有本公司、其子公司和关联公司的所有期权、股票增值权、绩效股份单位、限制性股票、限制性股票单位或任何其他向受赠方授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的股份或其他奖励、年度业绩目标、业绩评估和绩效评级的详细信息，以实施、管理和管理本计划下的奖励。

(b) 受赠方明白，数据可能会传输给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于受赠方所在的国家或其他地方，接受者的国家（例如美国）可能与受赠方所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。受赠方了解，受赠方可以通过联系受赠方的当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。受赠方授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理受赠方对本计划的参与，包括向经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转让，受赠方可以选择将因奖励获得的任何股份存入该经纪人或其他第三方。

(c) 受赠方了解，只有在实施、管理和管理受赠方参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。受赠方了解，受赠方可以随时查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者以书面形式联系受赠方的当地人力资源代表，在适用法律允许的情况下行使纠正、传输、删除或限制使用数据的权利。尽管有上述规定，但受赠方明白，如果受赠方随后要求删除受赠方的全部或部分数据，则公司可能无法授予本协议或其他股权奖励所证明的目标绩效份额单位以及管理或维持此类奖励。有关数据隐私的更多信息，受赠方可以联系受赠方的当地人力资源代表。

22.适用法律；管辖权。本协议的有效性、解释、解释和履行在所有方面均应完全受科罗拉多州内部法律的管辖，作为在该州履行的合同，不考虑其任何法律冲突原则。本协议的各方特此不可撤销地同意其专属管辖权并同意，为执行、解释或解释本协议或与本协议相关的任何其他协议或文件而采取的任何行动均应在位于丹佛市和县的科罗拉多州联邦或州法院进行，受赠方特此接受此类法院的属人管辖，不可撤销地或放弃对不当地点的任何辩护该法庭不便于向此类法院提起任何此类诉讼。各方特此放弃由陪审团审判的权利。

23. 施工。本协议中提及的 “本协议” 和 “本协议”、“本协议”、“下文” 等词语以及类似条款包括本协议所附的所有附录和附表，包括本计划。本协议是根据本计划签订的，由此证明的奖励是根据本计划授予的，应受本计划和委员会根据该计划通过的行政解释的管辖和解释。“包含” 一词及其所有变体仅用于说明性意义，而不是限制性用途。委员会就有关本协定的问题作出的所有决定均为决定性的。除非此处另有明确规定，否则如果本计划与本协议的条款存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。本协议各部分的标题仅为便于参考，不应视为本协议的一部分，也不会以任何方式修改或限制本协议的任何条款或条款。

24. 复制原件。公司和受赠方可以签署本协议的任意数量的副本。每份签名的副本均为原件，但所有副本共同代表相同的协议。本协议的对应方可通过 PDF 或其他电子方式交付。

25. 委员会规则。受赠方的权利和公司在本协议下的义务将受委员会酌情决定和计划第3.3节所设想的不时通过的合理规章制度的约束。

26. 完整协议。本协议满足并取代了公司与受赠方先前就本协议标的进行的所有口头或书面讨论和协议。受赠方和公司特此声明并声明，本协议中未作出任何承诺或协议，本协议包含本协议双方之间关于该奖励的全部协议，并取代受赠方与公司先前就该奖励达成的任何协议并使其无效。本协议将对双方及其各自的继承人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

27. 受赠方的接受。受赠方将在本协议签名页上提供的空白处签署并将签名的副本退还给公司，以此表示接受本协议并同意本协议的所有条款和条件。如果受赠方未在授予之日起 150 天内执行和退还本协议，则绩效份额单位的授予将无效。

28.280G 很重要。除非受赠方与公司之间的任何其他协议另有规定，否则应确定根据本协议向受赠方或为受赠方利益而向受赠方支付或分配任何具有薪酬性质的款项或分配（根据《守则》第280G (b) (2) 条的定义），以及受赠方有权从公司或其任何关联公司或交易的任何一方获得的任何其他付款和福利向公司或其任何关联公司付款（“付款”），将缴纳本节征收的消费税该法的4999条或与此类消费税有关的任何利息或罚款（此类消费税以及任何此类利息或罚款以下统称为 “消费税”），则付款金额应（i）减少（“减少”）至避免征收此类消费税所需的最低限度，或（ii）全额支付，以产生较好的税后净额为准受赠方的立场（考虑到《守则》第4999条规定的任何适用的消费税和任何其他适用的税收）。就任何减免而言，应减少的补助金应为为受赠方提供最佳经济利益的补助金，如果任何补助金在经济上相等，则每笔款项应按比例减少。本节要求做出的所有决定均应由公司的会计师事务所（“会计师事务所”）作出。会计师事务所应向公司和受赠方提供详细的支持计算结果。会计师事务所的所有费用和开支应完全由公司承担。如果没有明显的错误，会计师事务所的任何决定均对公司和受赠方具有约束力。接受本协议即表示受赠方承认并同意，本节的规定适用于受赠方未来从公司及其关联公司获得的所有报酬，并且本第28条在本协议的和解和终止后继续有效。

Liberty Global Ltd. 与受赠方之间截至 [日期] 的绩效股份单位协议的签名页。

自由环球有限公司

作者：/s/ Bryan H. Hall

姓名：布莱恩·H·霍尔

职位：执行副总裁

已接受：

受赠人姓名：

地址：

城市/州/国家：

期权人编号：

拨款编号_______

授予的目标绩效份额单位（LBTY [__]）数量

附录 10.1

附录 A

至 2024 年绩效分成单位协议

性能指标

(1) 所得奖励的计算。

(a) 已得绩效份额单位的金额将基于根据本附录A计算和调整的公司RtSR

(b) 在遵守本协议其他条款的前提下，受赠方的已获绩效份额单位的金额最初将通过将此类目标绩效份额乘以根据下表确定的收入百分比（以及介于表中插值确定的表中所示百分比之间的公司在相应时期内实现的RTSR百分比的收入百分比的收入百分比来确定）：


已达到 rtSR 的百分比			收入百分比

等于或高于第 75 个百分位数			200%
中位数			100%
第 25 个百分位数			25%
小于第 25 个百分位数			0%

(a) 如果公司的股东总回报率为负，则受赠方目标绩效份额单位的最大百分比为100％，无论该公司的股东总回报率与比较集团内公司的股东总回报率相比如何。如果实现的RTsR小于第25个百分位数，则受赠方的目标绩效份额单位和任何相关的未付RSU股息等价物将被没收，受赠方将不再拥有本协议项下这些目标绩效份额单位的权利。

(b) 委员会可根据公司的整体业绩和其他因素，自行决定进一步修改绩效股权单位的派息。委员会将有权酌情修改比较集团中公司的公司交易，包括破产、退市、合并和收购、分立、分割、资产剥离等交易，以及委员会认为需要修改比较集团或对业绩产生扭曲影响的其他此类交易。

(2) 银行支付。如果截至首次确定日，RTsR等于或大于比较集团中公司的股东总回报率中位数，则绩效份额单位奖励的50％将被视为已赚取并 “存入”，用于在业绩期结束时归属（“银行支出”）。如果在绩效期结束时，RtSr大于银行支付额，则更高的支付金额将适用于受赠方的全部绩效份额单位奖励。如果确定在首次确定日期之后没有银行存款支付，则受赠方的全部绩效份额单位奖励将根据本附录A第1节中的支付时间表，由绩效期结束时的RtSR成就决定。

(4) 定义。以下术语的含义如下。本附录A中使用但未定义的所有大写术语将具有本附录A所附绩效份额单位协议中此类术语所赋予的含义。

(a) “公司股东总回报率” 是指公司A类普通股（股票代码LBTYA）和公司C类普通股（股票代码LBTYK）自授予日起至适用的确定日止的平均股东总回报率。

(b) 除非委员会根据本附录A第1（c）节另有修改，否则“ 比较集团” 是指从授予之日起至适用的确定日持续在纳斯达克电信指数和斯托克欧洲600电信指数中上市的公司，除非委员会根据本附录A第1（c）节另有修改。

(d) “首次确定日期” 是指业绩期第二个日历年的最后一天。

(e) “绩效期” 是指从2024年5月10日开始至2026年12月31日结束的三年期。

(f) “RtSR” 是指与比较集团内公司的股东总回报率相比的相对公司股东总回报率。

(g) “股东总回报” 指股东总回报。

(h) “股东总回报率” 是指公司的每股A类普通股、公司的C类普通股和比较集团中每家公司的普通股在业绩期内的价值变动百分比（正或负），以 (i) 的总和来衡量

每家公司在业绩期内的累计股息和其他分配价值，不假设（除非委员会另有决定）股息再投资，以及（B）业绩期第一天和最后一天的每家公司普通股价格（根据业绩期第一天之前的20天交易期的平均收盘价和平均收盘价计算）之间的差额（正或负）在 20 天的交易期内在每种情况下，均应在相关决定日期之前，由委员会可能不时指定的任何报告机构报告）；按（ii）业绩期第一天的普通股价格，根据上述基础计算。将作出适当和公平的调整，以考虑股票拆分和反向股票分割。RtSR将由委员会以符合该定义的方式确定。为了计算RtSR的目的，如果一家公司有多个已发行普通股，则只能考虑比较集团指数中包含的类别，如果有多个此类类别，则该公司的股东总回报率应使用所有此类类别的平均值和分布来计算。