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本保单(“保单”)规定了AngioDynamic，Inc.(“本公司”)要求退还根据本保单须退还的本公司现任或前任高管(“受赠人”)的某些补偿的条件。除下文另有明确规定的范围外，本保单将于2023年10月2日(“生效日期”)生效。本政策适用于公司可能不时维持的任何其他补偿补偿政策，并将在与任何其他此类政策不一致的情况下进行控制。

根据第(I)款，除本政策下文另有规定外，如因本公司重大违反美国证券法的任何财务报告要求而需要本公司编制会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而需作出的会计重述，或如果该错误在当期已更正或本期未予更正，则本公司将合理地迅速追讨错误奖励性赔偿(“错误奖励金”)的金额。

本政策仅适用于以下个人获得的基于激励的薪酬：(A)在开始担任执行干事后；(B)在绩效期间的任何时候担任执行干事，以获得适用的基于激励的薪酬；及(C)在紧接本公司须编制上文第(I)款所述会计重述的日期之前的三个已完成的会计年度内(连同因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的会计年度发生变动而导致的任何过渡期，但本公司上一个财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的任何过渡期包括9至12个月的期间应视为已完成的财政年度)，不论是否或何时提交重述的财务报表。

就本政策而言，错误授予的补偿是指收到的基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据重述的金额确定的基于奖励的补偿的金额，而重述的金额是在不考虑支付的任何税款的情况下计算的。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该数额应基于对会计重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报影响的合理估计，公司应保存该合理估计的文件，并将该文件提供给纳斯达克股票市场有限责任公司(“联交所”)。

(4)就本政策而言，本公司须按上文第(I)款所述编制会计重述的日期，以下列日期中较早的日期为准：(A)本公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级职员的日期，如董事会无须采取行动，则认为或理应断定本公司须按上文第(I)款所述编制会计重述；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制上文第(I)款所述的会计重述的日期。

根据第(V)款，如董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)或在董事会任职的大多数独立董事认为在下列任何情况下追讨并不切实可行，则上文第(I)款的规定不适用：(A)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过须追回的金额，前提是本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿，并已记录该等合理尝试(S)追讨，并已向联交所提供该文件；(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的本国法律，前提是本公司已获得本交易所可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并已向交易所提供该意见；或(C)追回可能导致符合税务条件的退休计划，根据该计划，本公司或其子公司的员工可广泛获得福利，无法满足美国法典第26篇第401(A)(13)条或美国法典第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。

第(6)款：本政策适用于高管在生效日或之后因实现基于财务信息或从财务信息衍生的财务报告措施而在生效日或之后收到的所有基于激励的薪酬。

以下所称高管是指(A)本公司的总裁、财务总监、会计总监(如果没有会计总监，则为主计长)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员，公司或其子公司中为公司履行重大决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行重大决策职能的任何其他人，在任何情况下(B)根据第17 C.F.R.第229.401(B)条被确定为本公司高管的任何个人。

所谓财务报告措施，是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、全部或部分源自该等措施的任何措施，以及股票价格和股东总回报，无论该等措施是列报在公司财务报表内，还是包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

任何基于激励的薪酬在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为已收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

第(Viii)条：本政策的适用方式应与适用的交易所上市标准一致，且不会导致违反，并应被视为纳入了使其符合适用的交易所上市标准所需的任何规定。

除本政策A(V)部分另有规定外，除本政策A(V)部分另有规定外，本政策应由薪酬委员会管理及执行，除非董事会指定另一委员会(薪酬委员会、该等其他委员会或董事会(视何者适用而定，为“管理人”))专责由独立董事组成或由其本身行事。署长拥有作出本政策所要求的所有决定的完全及最终权力，而其就政策的所有解释及应用问题所作的决定对所有人士均为最终、具约束力及决定性的，但署长不得决定是否须首先作出会计重述，而任何此等决定均须与董事会的审计委员会覆核。

第(Iii)款规定，本政策项下基于奖励的补偿的补偿是本公司可获得的任何其他权利或补救措施之外的额外补偿。在不限制前一句话的情况下，本政策与适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条(“第304条”)的要求是分开的，而且在确定根据本政策应收回的任何基于激励的补偿金额时，行政长官应考虑首席执行官和首席财务官根据第304条支付给公司的任何金额。