附录 10.1
RTX 公司
长期激励计划
（截至2024年5月2日修订和重述）
第 1 部分：目的；定义
本计划的目的是使公司能够实施一项薪酬计划，将薪酬机会与股东价值联系起来，将管理层的重点放在长期、可持续的业绩上，并在吸引、留住和激励高管、员工和董事方面为公司提供竞争优势。
就本计划而言，以下术语的定义如下：
a. “关联公司” 是指公司拥有股权或其他财务权益的公司或其他实体，包括合资企业和合伙企业。
b. “适用交易所” 是指纽约证券交易所或在适用时间可能作为普通股主要市场的其他证券交易所。
c. “奖励” 是指根据本计划条款授予的股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、其他股票奖励或现金奖励。
d. “奖励协议” 是指规定特定奖项条款和条件的书面或电子文件或协议。
e. “董事会” 指公司的董事会。
f. “业务合并” 的含义见第 10 (e) (iii) 节。
g. “现金奖励” 是指根据本计划第 9 条授予参与者的奖励。
h. “原因” 是指，除非奖励协议中另有规定：(i) 涉及美国联邦或州法律规定的重罪或同等违反任何其他国家法律的行为；(ii) 在参与者履行雇佣义务过程中的不诚实、欺诈、自我交易或严重违反民法的行为；(iii) 违反参与者与公司的知识产权协议或其他书面协议；(iv) 故意不当行为对公司或其任何子公司或关联公司造成损害（视情况而定）由委员会决定；(v) 对公司及其任何子公司和关联公司造成损害的过失行为，包括对委员会确定的对公司造成重大损害的下属的疏忽监督；或 (vi) 在控制权变更之前，由委员会确定的其他事件。尽管有第 2 (c) 节的一般规则，但在控制权变更后，委员会关于 “原因” 是否存在的任何决定都应接受重新审查。
i. “控制权变更” 的含义见第 10 (e) 节。
j. “守则” 指不时修订的1986年《美国国税法》及其任何后续版本、该法下的《财政条例》以及美国国税局或财政部发布的其他相关解释性指导。提及《守则》的任何具体章节均应视为包括此类条例和指导以及《守则》的任何后续条款。
k. “委员会” 是指第 2 节中提及的委员会。
l. “普通股” 是指公司的普通股，面值每股1美元。
m. “公司交易” 的含义见第 3 (e) 节。
n. “公司” 是指 RTX 公司、特拉华州的一家公司或其继任者。
o. “残疾” 是指根据公司适用于参与者的长期残疾计划确定的永久和完全残疾，或者如果没有适用于参与者的此类计划，“残疾” 是指社会保障局对完全残疾的确定；前提是，无论哪种情况，参赛者的状况也符合《守则》关于奖励的第409A (a) (2) (C) 条所指的 “残疾” 这构成 “不合格递延补偿”，受《守则》第 409A 条约束。
p. “解除隶属关系” 是指子公司或关联公司因任何原因（包括由于公开发行或分拆或出售子公司或关联公司的股票）或出售公司及其关联公司的分部而停止成为子公司或关联公司。
q. “生效日期” 的含义见第 12 (a) 节。
r. “合格个人” 是指公司或其任何子公司或关联公司的董事、高级职员和员工，以及接受公司或其子公司或关联公司就业或咨询提议的潜在董事、高级管理人员和员工。
s. “交易法” 是指不时修订的 1934 年《证券交易法》及其任何后续法案。
t. “公允市场价值” 是指除非委员会另有决定，否则指衡量之日相关交易所股票的收盘价，或者，如果股票在该计量日未在适用交易所交易，则指委员会可能选择的消息来源报告的股票在适用交易所交易的前一日期的收盘价。如果此类普通股没有定期的公开交易市场，则普通股的公允市场价值应由委员会真诚地确定，在适用的范围内，应以符合《守则》第409A条和第422（c）（1）条的方式作出。
u. “没收金额” 的含义见第 14 (i) 节。
v. “全额奖励” 是指除股票增值权、股票期权或现金奖励以外的任何奖励。
w. “正当理由” 是指未经参与者同意而发生以下任何情况：（i）参与者的年基本工资、年度奖励机会、长期激励机会或其他薪酬和福利总额从控制权变更之前有效的薪酬和福利相比大幅减少；（ii）参与者的头衔、职责、权限、责任、职能或报告关系与控制权变更之前有效的职称、职责、职能或报告关系相比实质性减少控制权变更；或 (iii) 强制搬迁参与者的主要工作地点距离控制权变更前夕大于50英里。为了以正当理由解雇，参与者应在参与者得知第 (i) 至 (iii) 条所述的一项或多项条件最初存在后的90天内向公司提供书面通知，告知公司存在此类或多项条件，如果可以治愈，公司应在收到此类书面通知后的30天内（“治愈期”）内治愈该疾病。如果公司在治愈期内未能治愈构成正当理由的状况，则参与者必须在治愈期结束后的一年内终止雇佣关系（如果有的话），以使这种解雇构成有正当理由的解雇。参与者在上述（i）至（iii）条款中描述的事件发生后的精神或身体无行为能力不应影响参与者有正当理由终止雇用的能力。
x. “授予日期” 是指（i）委员会或其代表（如适用）选择符合条件的个人获得奖励的日期，并确定受该奖励约束的股份数量或赚取一定数量股份的公式，或受该奖励和适用于该奖励的所有其他重要条款约束的现金金额；或（ii）委员会或其代表应提供的较晚日期。
y. “激励性股票期权” 是指在适用奖励协议中指定为《守则》第422条所指的 “激励性股票期权” 的任何股票期权，实际上符合条件。
z. “现任董事会” 的含义见第 10 (e) (ii) 节。
aa。“个人协议” 是指控制权变更后，（i）参与者与公司或其关联公司之间的控制权变更或遣散协议，或（ii）由公司或其关联公司赞助的涵盖参与者的控制权变更或遣散费计划。
ab。“非合格股票期权” 是指任何不是激励性股票期权的股票期权。
ac。“其他股票奖励” 是指根据本计划第8条向参与者发放的奖励。
广告。“流通公司普通股” 的含义见第 10 (e) (i) 节。
ae。“未偿还的公司有表决权证券” 的含义见第 10 (e) (i) 节。
af。“参与者” 是指已获得或已获得奖励的合格个人。
ag。“绩效目标” 是指委员会设定的与授予奖励相关的绩效目标，该目标可以基于以下一项或多项衡量标准的实现情况，也可以基于委员会自行决定的任何其他衡量标准的实现情况：股票价格、股东总回报率、收益（无论是基于税前收益、利息和税前收益，还是基于利息、税项、折旧和摊销前的收益）、每股收益、股本回报率，销售回报率、资产回报率或运营回报率或净回报率资产、市场份额、客观的客户服务指标或指数、税前或税后收入、净收益、现金流（分红或其他调整之前或之后）、自由现金流、每股现金流（分红或其他调整之前或之后）、毛利率、营运资本和总库存周转率、基于风险的资本、收入、收入增长、资本回报率（无论是基于总资本回报率还是投资资本回报率）、成本控制、毛利，与公司有关的营业利润和单位销量，每种情况下的销售额或任何一个或多个子公司、关联公司、部门、业务单位或其业务部门，无论是绝对值还是相对于其他一家或多家公司的业绩（包括涵盖多家公司的指数）的业绩。
啊。“人” 的含义见第 10 (e) (i) 节。
ai。“计划” 是指此处规定并不时修订的RTX公司长期激励计划。
aj。“先前计划” 是指经修订和重述的联合技术公司长期激励计划。
ak。“替代奖励” 的含义见第 10 (b) 节。
所有。“替代奖励” 的含义见第 10 (b) 节。
上午。“第 16 (b) 节” 的含义见第 11 (a) 节。
一个。“股份” 是指公司普通股的股份。
ao。“股票增值权” 是指根据第 5 (a) 条授予的奖励。
ap。“股票期权” 是指根据第 5 (b) 条授予的奖励。
aq。“子公司” 是指在公司或公司任何继任者直接或间接拥有至少50％的表决权或利润权益的任何时期内的任何公司、合伙企业、合资企业、有限公司或其他实体。
战争。“期限” 是指股票增值权或股票期权可以保持未偿期的最长期限，但可根据适用的奖励协议的规定在服务终止或其他情况下提前终止。
如。“终止服务” 是指相关参与者终止与公司及其任何子公司或关联公司的雇佣关系或为其提供服务。除非委员会另有决定：(i) 如果参与者终止了在公司及其关联公司的工作，但该参与者继续以非公司形式向公司及其关联公司提供服务
员工能力，这种身份变更不应被视为服务终止，(ii) 如果该子公司、关联公司或部门因脱离关系而不再是子公司、关联公司或分部（视情况而定）的参与者或为其提供服务，则参与者也应被视为终止服务，并且参与者此后没有立即停止服务成为公司或其他子公司的雇员或服务提供商，或关联公司，以及 (iii) 参与者不应仅因其出现残疾而被视为终止服务。因疾病、休假或请假而暂时缺勤以及公司及其子公司和关联公司之间的调动不应被视为终止服务。根据本计划，因通知期限、休园假或为考虑永久终止雇用而实施的类似带薪休假而导致的缺勤不应被视为服务。尽管本定义有上述规定，但对于构成《守则》第 409A 条规定的 “不合格递延薪酬” 的任何奖励，除非参与者经历了《守则》第 409A 条所指的 “离职”（“离职”），否则参与者不应被视为经历了 “服务终止”，并且在参与者和公司的情况下，应视为离职其子公司和关联公司合理地预计如果参与者向公司和/或其任何子公司或关联公司提供服务少于36个月，则参与者（无论是作为员工还是作为独立承包商）将提供的善意服务水平永久降至低于参与者在前36个月（或参与者提供服务的整个期间）平均真诚服务水平的百分之三十七半（37.5％）的水平）。
第 2 部分。管理
a. 委员会。本计划应由董事会直接管理，如果董事会选出，则由人力资本与薪酬委员会或董事会不时指定的其他董事会委员会管理，该委员会应由不少于两名董事组成，并应由董事会任命并按其意愿任职。本计划中提及 “委员会” 的所有内容均指整个董事会，除非已根据上述规定指定或授权了单独的委员会。
在遵守本计划的条款和条件的前提下，委员会拥有绝对权力：
i. 选择可以不时向其发放奖励的合格个人；
二、确定是否以及在多大程度上应根据本协议授予股票增值权、激励性股票期权、非合格股票期权、限制性股票单位、限制性股票、其他股票奖励和现金奖励或其任何组合；
III. 确定根据本协议授予的每项奖励所涵盖的股份数量；
IV. 批准任何奖励协议的形式并确定根据本协议授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价（受第 5 (c) 节约束）、任何归属条件、限制或限制（可能与参与者、公司或任何子公司或关联公司的业绩有关）、终止服务时的待遇以及与任何奖励和股份相关的任何归属加速或没收豁免与此有关的，以委员会应确定的因素为依据；
v. 不时修改、修改或调整任何奖励（受第 5 (d) 和 5 (e) 节约束）的条款和条件（包括但不限于为维护委员会最初设定的目标的有效性而在必要或适当时包括但不限于绩效目标和衡量结果），包括但不限于遵守税收和证券法，包括美国以外国家的法律，以及遵守法律和会计准则的变化；
VI. 制定子计划并确定在多大程度上和在何种情况下应自动推迟与奖励相关的普通股或应付现金，也可以在参与者根据此类子计划选择时延期；
VII. 确定在什么情况下奖励可以以现金、股份、其他财产或上述各项的组合进行结算；
八、不时采用、修改和废除适用于本计划的管理规则、指导方针和惯例，视情况而定；
IX. 规定委员会自行决定必要或可取的任何 “封锁” 期；
x. 解释本计划以及根据本计划（以及与之相关的任何奖励协议）颁发的任何奖励的条款和规定；
Xi. 决定必须确定的与奖励有关的所有其他事项；以及
XII. 以其他方式管理本计划。
b. 程序。
i. 委员会只能由当时在任的大多数成员行事，除非适用法律（包括《特拉华州通用公司法》第157（c）条或适用交易所的上市标准）所禁止的范围内，否则委员会可以将其全部或任何部分的责任和权力分配给任何一名或多名成员，并且可以将其全部或任何部分的责任和权力委托给其选定的任何一个或多个个人。委员会可随时撤销任何此类拨款或授权。
二、在遵守第 11 (a) 条的前提下，授予委员会的任何权力均可由董事会全体成员行使。如果董事会允许采取的行动与委员会采取的行动相冲突，则应以董事会的行动为准。
c. 委员会的自由裁量权。在不违反第 1 (i) 条的前提下，委员会或根据本计划条款的授权对任何奖励作出的任何决定均应由委员会或该代表在授予奖励时自行决定，除非违反本计划的任何明确条款，否则应在之后的任何时候自行决定。委员会或任何经适当授权的人员根据本计划的规定作出的所有决定均为最终决定，对包括公司、参与者和符合条件的个人在内的所有人均具有约束力和决定性。
d. 取消或暂停。在遵守第 5 (d) 条的前提下，委员会有充分的权力和权力决定是否、在何种程度上以及在何种情况下取消或暂停任何奖励。
电子奖励协议。委员会确定的每项奖励的条款和条件应在书面（或电子）奖励协议中规定，该协议应在授予此类奖励时或在合理可行的情况下尽快交付给获得此类奖励的参与者。除非奖励协议中另有规定，否则奖励的有效性应以参与者在奖励协议规定的期限内接受适用的奖励协议为前提。奖励协议只能根据本协议第 12 (d) 节进行修改。
f. 最低归属要求。根据本计划授予的奖励（现金奖励除外）应不早于奖励授予之日一周年；前提是委员会自行决定上述最低归属要求不适用于：(i) 替代与根据公司或其任何子公司达成的合并、收购或类似交易假定、转换或替代的奖励相关的奖励；(ii) 奖励由经历服务终止的参与者持有，如第 1 (ss) (ii) 节所定义，是公司交易的直接结果，委员会或其代表（视情况而定）认为调整此类奖励的归属期限是适当和公平的，以允许
加速归属或持续归属（对于基于绩效的奖励）；（iii）因死亡或残疾而终止服务的参与者获得的奖励；或（iv）根据RTX公司董事会递延股票单位计划发放的递延股票单位奖励，由在授予之日一周年和下一次股东年会之前终止服务的非雇员董事持有。
g. 外国雇员和外国法律注意事项。委员会可以向身为外国人、居住在美国境外、没有从在美国的工资中获得报酬的合格个人发放奖励，和/或在其他方面受美国以外国家或司法管辖区法律或监管规定约束（或可能导致公司受其约束）的合格个人发放奖励，为促进此类目的，委员会可采取必要或可取的程序或次级计划来遵守此类法律或司法管辖区监管条款。
第 3 部分。普通股受计划约束
a. 授权股份。根据本计划授予的奖励可以发行的最大股票数量应为：（i）7500万；（ii）截至生效日前夕本计划下剩余可获得新奖励的股票总数；（iii）截至生效日前夕根据本计划获得未偿奖励的股票总数。根据本计划发行的股票可以是授权和未发行的股票、库存股或在公开市场或其他地方购买的股票，由委员会自行决定。根据全额奖励发行的每股股票将导致本计划下可供发行的股票数量减少4.03股。根据股票期权或股票增值权发行的每股股票将导致本计划下可供发行的股票数量减少一股。如果本计划下的奖励在未行使的情况下被没收、终止、到期或失效（在适用范围内），或者以现金结算，则受该奖励约束但未交付的股票将按照与本（a）段规定的相同股份计数基础再次可用于本计划下的奖励。
b. 优先计划。截至2018年4月30日，在先前计划下未偿还的奖励应根据其各自的条款在先前计划中保持完全的效力和效力，如果任何此类奖励未经行使（在适用范围内）被没收、终止、到期或失效，或者以现金结算，则因而未交付的此类奖励的股票应在与股票计数基础上再次可用于本计划下的奖励根据本第 3 节 (a) 段提供（即每股股票均受先前计划约束）全额奖励将作为4.03股加回，受先前计划股票期权或股票增值权约束的每股股票将作为一股加回）；但是，对于根据先前计划授予的截至2018年4月30日尚未偿还的奖励，可以继续根据公司的先前计划发行股息等价物。
c. 个人限额。非雇员董事的参与者不得获得：（i）在任何日历年内超过100万股的股票增值权和股票期权；（ii）在任何日历年内超过500,000股的全额奖励；或（iii）超过1,000万股的现金奖励。公司向公司任何非雇员董事支付的薪酬，包括根据本计划授予的奖励（出于会计目的，奖励按授予日的公允价值计算）以及为该非雇员董事在本日历年内担任董事会成员而支付或贷记的现金费用，在任何一个日历年内均不得超过150万美元。
d. 计算已发行股份的规则。如果任何奖励被没收、终止、到期或失效而不是被行使，或者任何奖励以现金结算，则受此类奖励约束的股份将不算作根据本计划发行的股票。如果通过交付股票（实际交付或通过确认参与者所有权和交付此类股票的签署文件）或公司预扣与该奖励相关的股份来履行任何股票增值权或股票期权的行使价和/或与任何奖励相关的预扣税义务，则受奖励的股票总数仍应视为根据本计划发行。公司于当天重新收购的股份
公开市场或以其他方式使用行使股票增值权或股票期权的现金收益不得用于本计划下的奖励。
e. 调整条款。
i. 如果发生合并、合并、收购财产或股份、股权发行、清算、以考虑公司对子公司或关联公司的直接或间接所有权进行处置（包括因脱离关系而进行的处置），或影响公司或其任何子公司的类似事件（均为 “公司交易”），委员会或董事会可自行决定作出其认为适当和公平的替代或调整，以：(A) 股票或其他证券的总数量和种类根据本计划预留用于发行和交付；（B）第3（c）节中规定的适用于向个人发放某些类型奖励的各种最高限额；（C）获得未偿还奖励的股票或其他证券的数量和种类；（D）保持委员会最初设定目标有效性的财务目标或衡量业绩；（E）未偿奖励的行使价格。
二、如果发生股票分红、股票分割、反向股票拆分、重组、股份合并或资本重组或影响公司资本结构的类似事件，或者不进行任何对价、分离或分拆或分拆或向公司股东派发其他现金或其他财产的特别股息，委员会或董事会应做出其认为适当和公平的替代或调整，以便：(A) 总和预留发行的股票或其他证券的数量和种类以及本计划下的交付；（B）第3（c）节中规定的适用于向个人发放某些类型奖励的各种最高限额；（C）未偿还奖励的股票或其他证券的数量和种类；（D）保持委员会最初设定目标有效性的财务目标或衡量业绩；（E）未偿奖励的行使价格。
三、就公司交易而言，此类调整可能包括：(A) 取消未付奖励以换取现金、财产或其总价值等于此类奖励价值的组合，由委员会或董事会自行决定（据了解，对于普通股股东获得最终幸存实体的公开交易股票证券以外的对价的公司交易，任何此类决定）由委员会作出为此目的，股票期权或股票增值权的价值应被视为等于根据该公司交易支付的每股对价超过该股票增值权或股票期权行使价的部分（如果有）；(B) 用其他财产（包括公司的现金或其他证券以及公司以外实体的证券）取代应获得未偿还奖励的股份；和 (C) 与任何有关取消关联关系，安排获得奖励，或以其他财产或其他证券（包括公司其他证券和公司以外实体的证券）、受影响的子公司、关联公司或分支机构或控制此类子公司、关联公司或分部的实体在取消关联关系后根据其他财产或其他证券（包括公司其他证券和公司以外实体的证券）的新奖励取代奖励（以及仍然基于公司证券的对奖励的任何相应调整）。
四. 根据本第 3 (e) 条对被视为 “不合格递延薪酬” 但受《守则》第 409A 条约束的奖励进行的任何调整均应符合《守则》第 409A 条的要求；根据第 3 (e) 条对不被视为《守则》第 409A 条约束的 “递延薪酬” 的奖励进行的任何调整均应确保调整后，要么：(A) 根据《守则》第 409A 条的规定，奖励仍然不构成 “递延薪酬”；或 (B)不会导致根据《守则》第409A条对此类奖励征收任何罚款税。
v. 本第 3 (e) 节下的任何调整均不必统一适用于所有参与者。
第 4 部分：资格
根据本计划，可以向符合条件的个人发放奖励；但是，激励性股票期权只能授予公司及其子公司或母公司的员工（根据《守则》第424（f）条的定义）。
第 5 部分：股票增值权和股票期权
a. 股票增值权的性质。行使股票增值权后，参与者有权获得一笔现金或具有公允市场价值的股票，该金额等于 (i) 一股股票的公允市场价值超过适用的股票增值权行使价乘以 (ii) 行使股票增值权的股票数量的乘积。适用的奖励协议应规定此类款项是以现金还是普通股支付，或者应保留委员会或参与者在行使股票增值权之前或行使之后做出决定的权利。
b. 股票期权的类型。股票期权可以以激励性股票期权或非合格股票期权的形式授予。股票期权的奖励协议应指明该股票期权是打算成为激励性股票期权还是非合格股票期权。
c. 行使价格。受股票增值权或股票期权约束的每股行使价应由委员会确定，并在适用的奖励协议中规定，不得低于相应授予日股票的公允市场价值。在任何情况下，除非根据第3（e）节，否则不得修改根据本计划授予的任何股票增值权或股票期权以降低其行使价，也不得取消以换取现金（如果此类股票增值权或股票期权目前没有价值）或其他奖励，也不得与授予任何新的股票增值权或行使价较低的股票期权同时使用，或者以其他方式受适用交易所将处理的任何诉讼的约束上市准则或出于会计目的，作为 “重新定价”此类股票增值权或股票期权，除非此类修改、取消或行动得到公司股东的批准。
d. 学期。每项股票增值权和每种股票期权的期限应由委员会确定，但任何股票增值权或股票期权的行使期限均不得超过其授予之日起的10年以上。
e. 运动能力；运动方法。除非本文另有规定，否则股票增值权和股票期权应在委员会确定的时间和条件下行使，并受其条款和条件的约束。在遵守本第 5 节规定的前提下，股票增值权和股票期权可以根据委员会在奖励协议或其他方面制定的方法和程序全部或部分行使。
f. 交付；股东的权利。在行使价全额支付且预扣适用税款之前，参与者无权通过行使股票增值权或股票期权进行股票交割。除非第 5 (j) 节另有规定，否则参与者：(i) 已发出书面行使通知；(ii) 应要求提供第 14 (a) 节所述陈述，则参与者应拥有根据该股票增值权或股票期权可交割股份数量的所有股东的权利（包括，如果适用，对适用股票的投票权）；(ii) 如果是股票期权，已为此类股票全额付款。
g. 股票增值权和股票期权的不可转让性。除遗嘱或血统和分配法外，参与者不得转让任何股票增值权或股票期权。根据本计划条款，任何股票增值权或股票期权只能由参与者、参与者的监护人或法定代表人或根据本第 5 (g) 条转让此类股票增值权或股票期权的任何人行使。为了将本计划的条款适用于根据本第 5 (g) 条转让的此类奖励，“参与者” 一词应包括此类监护人、法定代表人或其他受让人；但是，“终止服务” 一词应继续指原始参与者的服务终止。
h. 终止服务。参与者终止服务对参与者当时持有的任何股票增值权或股票期权的影响应在适用的奖励协议中规定。
i. 激励性股票期权的附加规则。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但任何符合条件的个人均不得授予任何旨在获得激励性股票期权资格的股票期权，除非在授予该股票期权时，其行使价至少为其股票和该股票期权公允市场价值的110％，否则在授予该股票期权时，其股票和该股票期权的行使价至少为其股票和该股票期权公允市场价值的110％ 自该日起五年期满后，条款不可行使此类股票期权被授予。此外，根据公司和任何子公司的所有激励性股票期权计划，参与者在任何日历年内首次可行使激励性股票期权的普通股（在授予普通股股票期权时确定）的总公允市场价值不得超过100,000美元。如果根据其条款打算成为激励性股票期权的股票期权超过该10万美元限额，则股票期权中超过该限额的部分应被视为不合格股票期权。
j. 股息和股息等价物。股票增值权或股票期权的股息（无论是以现金还是股票支付）和股息等价物不得支付或累计；前提是在某些情况下可以根据第3（e）节的条款调整股票增值权和股票期权。
第 6 部分：限制性股票
a. 管理。限制性股票是向参与者发行的实际股票，可以单独发放，也可以与本计划授予的其他奖励一起发放。除第 6 (c) 节中包含的条款和条件外，委员会应确定向谁合格个人授予限制性股票以及授予限制性股票的时间和时间、授予任何符合条件的个人的股份数量、归属条件、没收此类奖励的时间以及奖励的任何其他条款和条件。
b. 图书报名登记或凭证股票。限制性股票应以委员会认为适当的方式进行证明，包括账面记账或发行一份或多份以参与者名义注册的股票证书，并附有适当的说明，提及适用于该奖励的条款、条件和限制。
c. 条款和条件。限制性股票应受以下条款和条件以及适用奖励协议（包括服务终止时适用的归属或没收条款）中规定的其他条款和条件的约束：
i. 在授予之前或授予时，委员会应设定以下条件：（A）在相关参与者的持续服务后授予限制性股票奖励；或（B）在实现绩效目标或实现绩效目标以及相关参与者的持续服务时授予或归属限制性股票奖励。每位获得者的授予或归属条件以及限制性股票奖励的其他条款（包括任何适用的绩效目标）不必相同。
二、根据本计划和适用的奖励协议的规定，在委员会规定的期限（如果有）内，从适用此类归属限制的限制性股票奖励之日起，在该期限到期之前，不允许参与者出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押限制性股票。
d. 股东的权利。除本第6节和适用的奖励协议另有规定外，对于限制性股票，适用的参与者应拥有持有限制性股票标的类别或系列普通股的公司股东的所有权利，包括（如果适用）对股票进行投票的权和获得任何股息的权利（受第14（e）条的约束）。
e. 终止服务。参与者终止服务对其限制性股票的影响应在适用的奖励协议中规定。
第 7 节：限制性股票单位
a. 奖项的性质。限制性股票单位和递延股票单位（统称为 “限制性股票单位”）是以股票计价的奖励，根据限制性股票单位的条款和条件，这些奖励将以指定数量的股票或等于指定数量股票的公允市场价值的现金进行结算。
b. 条款和条件。限制性股票单位应受以下条款和条件以及适用奖励协议（包括服务终止时适用的归属或没收条款）中规定的其他条款和条件的约束：
i. 在授予之前或授予时，委员会应设定以下条件：（A）在相关参与者继续服务后授予限制性股票单位；或（B）在实现绩效目标或实现绩效目标以及相关参与者的持续服务时授予或归属限制性股票单位。对于每个接收者，限制性股票单位的授予或归属条件以及其他条款（包括任何适用的绩效目标）不必相同。限制性股票单位的奖励应在限制性股票单位归属时结算，应在委员会在适用的奖励协议中规定的时间结算，如果委员会允许，则根据参与者的选择进行结算。
二、限制性股票单位奖励协议应具体说明适用的参与者是否、在多大程度上以及根据什么条款和条件获得与普通股应付股息相应的款项（受第14（e）条约束）。
c. 股东的权利。除非股份实际交付给参与者进行结算，否则获得限制性股票单位的参与者无权作为限制性股票单位所代表的股份的股东。
d. 终止服务。参与者终止服务对其限制性股票单位的影响应在适用的奖励协议中规定。
第 8 部分：其他股票奖励
委员会可以发放本文未另行说明的股票奖励或股票相关奖励，其金额和条款和条件由委员会决定，但须遵守与本计划条款一致的条款和条件。在不限制前一句概括性的前提下，每项此类其他股票奖励可以：（a）涉及在授予时或之后向参与者转让实际股份，或以现金或其他方式支付基于股份价值的款项；（b）受基于业绩和/或服务的条件的约束；（c）以幻影股、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、递延股份单位或股票的形式出现以绩效单位计价的其他奖励，或以以下公式计价或其价值确定的其他奖励提及授予此类奖励时指定的股票数量；以及（d）旨在遵守美国以外司法管辖区的适用法律。
第 9 部分：现金奖励
委员会可以发放以现金计价和支付的奖励，金额和条件与委员会确定的与本计划条款相一致的条款和条件的约束。
第 10 节：控制权变更条款
a. 将军。除第3（e）节另有规定外，本第10节的规定应适用，除非委员会在奖励协议中另有明确规定。
b. 控制权变更的影响。控制权变更发生后：(i) 所有当时尚未兑现的股票增值权和股票期权均应完全归属和行使，所有全额奖励（基于绩效的奖励除外）和所有现金奖励（基于绩效的奖励除外）均应全额归属，不受限制，应视为获得和支付的金额等于该奖励的全部价值，但每种情况下的另一次奖励会议除外第 10 (c) 节（“替代奖励”）的要求是根据以下规定向参与者提供的根据第 3 (e) 条取代此类奖励（任何拟由替代奖励取代的奖励，即 “替代奖励”）；以及 (ii) 任何未被替代奖励取代的基于绩效的奖励应视为获得和支付的金额等于该基于绩效的奖励的全部价值（所有适用的绩效目标在 (x) 适用目标水平中实现的较高值；以及 (y) 成就水平为由委员会在不迟于控制权变更之日确定，同时考虑到以下方面的表现控制权变更之前可以实际确定绩效的最迟日期（但不得迟于适用的绩效期结束）。
c. 替代奖励。在以下情况下，奖励应符合本第 10 (c) 节的条件（因此有资格成为替代奖励）：(i) 该奖励与替代奖励的类型相同（但对于任何基于绩效的替代奖励，替代奖励只能在适用的绩效期的剩余部分（或委员会确定的较短期限）的剩余时间内按时间归属，适用的绩效目标应视为以两者中较大值实现:(x) 适用的目标水平；以及 (y) 由... 确定的成就水平委员会，考虑到控制权变更前的最新日期的表现，可以根据实际情况确定业绩（但不迟于适用的绩效期结束）；(ii) 其价值等于截至控制权变更之日的替代奖励的价值，由委员会根据第3 (e) 条自行决定确定；(iii) 基本的替代奖励是基于股票的奖励，它涉及公司或该实体的公开交易股权证券控制权变更后公司幸存下来；(iv) 它包含与定时归属（包括终止服务）相关的条款，这些条款与替代奖励的条款基本相同；以及（v）截至变更之日，其其他条款和条件对参与者的优惠不亚于替代奖励的条款和条件（包括在随后发生控制权变更时适用的条款）控制。在不限制前述规定概括性的前提下，如果满足前一句的要求，替代奖励可以采取延续适用的替代裁决的形式。如果授予替代奖励，则替代奖励不应归于控制权变更。本第 10 (c) 条的条件是否得到满足应由控制权变更前夕成立的委员会自行决定是否得到满足。
d. 终止服务。尽管本计划有任何其他相反的规定，除非委员会另有决定并在适用的奖励协议中另有规定，否则公司在控制权变更后的24个月（或适用奖励协议规定的更长期限）内（或相关奖励协议规定的更长时间）内终止参与者的服务后，除非有正当理由终止参与者的服务：(i) 该参与者持有的所有替代奖励均应全额归属，不受限制；以及 (ii) 除非适用的奖励中另有规定协议，尽管本计划中有任何其他相反的规定，但参与者在控制权变更之日持有的任何股票增值权或股票期权在终止服务之日仍未偿还的股票增值权或股票期权可以在该股票增值权或非合格股票期权的规定完整期限到期之前行使。
e. 控制权变更的定义。就本计划而言，“控制权变更” 是指以下任何事件的发生：
i. 任何个人、实体或团体（根据《交易法》第13（d）（3）条或第14（d）（2）条的定义）（“个人”）收购20％或以上的受益所有权（根据《交易法》颁布的第13d-3条）：（1）当时的已发行股份（“已发行公司普通股”）；或（2）当时的合并投票权公司有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权的证券（“未偿还的公司有表决权的证券”）；但是，前提是就本小节而言 (i)，以下收购不构成控制权变更：(1) 直接从公司进行的任何收购；(2) 公司的任何收购；(3) 由公司或公司控制的任何实体赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购；或 (4) 任何实体根据符合第 (1)、(2) 和 (3) 条的交易进行的任何收购) 本第 10 (e) 节第 (iii) 小节；或
ii.a 董事会组成的变动，使自生效之日起组成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因停止构成董事会的至少多数；但是，就本第 10 (e) 节而言，任何在生效之日之后成为董事会成员且公司股东的选举或选举提名获得投票批准的个人在担任董事会成员和同时也是董事会成员的个人中，至少有三分之二应将现任董事会（或根据本附带条件视为现任董事会成员）视为现任董事会成员；此外，任何最初就职的个人都不应被视为成员，这些人最初是由于与董事会选举或罢免董事会或以其他人名义实际或威胁征求代理人或同意有关的竞选或威胁要进行的现任董事会成员；或
III. 完成涉及公司或其任何子公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易；或出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；或公司或其任何子公司收购另一实体的资产或证券（“业务合并”），除非在此类业务合并之后，(1) 所有或几乎所有个人和实体分别是受益所有人在此类业务合并之前的已发行公司普通股和流通公司有表决权的证券分别以实益方式直接或间接拥有该实体当时已发行股份（或非公司实体的等价证券）的50％以上，以及当时有权在董事选举（或非公司实体的同等证券）中投票的已发行有表决权的证券的合并投票权，视情况而定（包括一个实体由于此类交易，在流通公司普通股和已发行公司有表决权证券的业务合并之前（直接或通过一家或多家子公司）拥有公司或公司的全部或基本全部资产，其比例与其所有权比例基本相同；(2) 任何人（不包括由此类业务合并产生的任何实体或公司或此类由此产生的实体的任何员工福利计划（或相关信托）由此而来Business Combination）直接或间接实益地分别拥有该实体当时流通的股份（对于非公司实体，则为等值证券）的20％或以上的股份，或该实体当时未偿还的有表决权的合并投票权，除非此类所有权在业务合并之前存在；以及（3）至少多数董事会成员（或非公司实体），由此产生的实体的同等机构（或委员会）在执行规定此类业务合并的初始协议或董事会采取行动时，企业合并是现任董事会的成员；或
IV. 公司股东批准公司的全面清算或解散。
f. 尽管本计划、任何奖励协议或任何个人协议有任何其他规定，但对于构成《守则》第 409A 条所指的不合格递延薪酬的任何奖励，控制权变更不应构成与该奖励有关的和解或分配事件，或
以其他方式更改此类奖励的结算或分配时间的事件，除非控制权变更还构成《守则》第 409A (a) (2) (v) 条及据此颁布的法规（“CIC 第 409A 条”）所述的事件；但是，无论控制权变更是否为第 409A 条 CIC，此类控制权变更均应导致加速归属此类奖励仅限于奖励协议、本计划、任何个人协议或委员会其他规定的范围。
第 11 节：第 16 (B) 条；第 409A 条
a. 本计划的条款旨在确保本计划下的任何交易都不受《交易法》第16（b）条（“第16（b）条”）的短期利润回收规则的约束（所有此类交易均不受该规则的约束）。因此，委员会的组成应受到董事会认为适当的限制，允许根据本计划进行的交易（根据交易法颁布的第160亿.3条）不受第16（b）条的约束，如果这种授权会导致任何此类交易受第16（b）条的约束（且不可豁免），则不允许委员会下放任何权力。
b. 本计划及其下发放的奖励旨在符合《守则》第409A条的要求或豁免或豁免，对于受《守则》第409A条约束的金额，旨在按照《守则》第409A条在各个方面管理和解释本计划。就《守则》第409A条而言，构成 “不合格递延薪酬” 的任何奖励下的每笔款项均应被视为单独付款，但受《守则》第409A条约束。在任何情况下，参与者均不得直接或间接地指定在构成 “不合格递延薪酬” 的任何奖励下支付的任何款项的日历年度，但须遵守《守则》第 409A 条。尽管本计划或任何奖励协议中有任何其他相反的规定，但如果参与者是《守则》第409A条所指的 “特定员工”（根据公司制定的方法确定），则构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延薪酬” 的金额应改为在离职后的六个月内因参与者离职而支付第一次付款或提供参与者离职后六个月之后的下一个工作日。如果参与者在离职后死亡，在支付因《守则》第409A条而延迟支付的任何款项之前，应在参与者去世之日起30天内向参与者遗产的个人代理人支付此类款项。
第 12 节：期限、修订和终止
a. 有效性。该计划最初于2018年2月5日获得董事会批准，但须经公司股东批准。
i. 在公司股东于2021年4月26日批准后，对该计划进行了修订和重述。
二、该计划经过进一步修订和重述，自2023年10月1日起生效，目的是将该计划重命名为RTX公司2018年长期激励计划，将所有公司提及的内容从 “雷神科技公司” 改为 “RTX公司”，将 “薪酬委员会” 的名称更新为 “人力资本与薪酬委员会”，明确奖励受所有适用的回扣政策和某些其他管理变更的约束。
三、本经修订和重述的计划将于2024年5月2日生效（“生效日期”），更名为RTX Corporation长期激励计划，前提是公司的股东在该日批准该计划。
b. 终止。本计划将在生效日期十周年之际终止。截至该日未付的奖励不得因本计划终止而受到影响或损害。
c. 计划的修订。董事会或委员会可以修改、修改或终止本计划，但未经参与者同意，不得进行任何会严重损害参与者在先前授予的奖励方面的权利的修改、修改或终止，除非为遵守适用法律，包括《守则》第409A条、适用的交易所上市准则、税收或会计规则而做出的此类修改。此外，在适用法律或适用交易所上市标准要求的范围内，未经公司股东批准，不得进行任何修改。
d. 奖励的修改。在遵守第5（c）条的前提下，委员会可以单方面修改迄今为止授予的任何奖励的条款，但未经参与者同意，此类修正不得对任何参与者在奖励方面的权利造成实质性损害，除非为使本计划或奖励遵守适用法律，包括《守则》第409A条、适用的交易所上市标准、税收或会计规则而做出的此类修订。
第 13 节:计划无资金状况
公司和委员会均无义务隔离资产，也没有义务设立信托或其他安排以履行本计划规定的义务。公司对任何参与者在奖励方面的任何责任应完全基于本计划和奖励协议规定的合同义务。对公司财产的任何质押或抵押均不得将此类债务视为担保。
第 14 节:一般规定
a. 发行条件。委员会可要求根据奖励购买或接收股份的每个人以书面形式向公司陈述并同意该参与者收购股份，但无意分配股份。此类股票的证书可能包含委员会认为适当的任何图例，以反映对转让的任何限制。尽管本计划有任何其他规定或根据本计划达成的协议，在满足以下所有条件之前，不得要求公司根据本计划发行或交付任何股票（无论是以认证形式还是账面记账形式）：
i. 在发出发行通知后，此类股份在适用交易所上市或批准上市；
ii. 根据任何州或联邦法律或法规对公司此类股份进行的任何注册或其他资格，或委员会根据律师的建议行使绝对酌情决定认为必要或可取的任何此类注册或其他资格的有效性；以及
iii. 从任何州或联邦政府机构获得委员会应绝对酌情决定必要或可取的任何其他同意、批准或许可。
b. 额外补偿安排。本计划中包含的任何内容均不妨碍公司或任何子公司或关联公司为其员工采取其他或额外的薪酬安排。
c. 没有雇佣合同。本计划不构成雇佣合同，本计划的通过不得赋予任何员工继续就业的权利，也不得以任何方式干扰公司或任何子公司或关联公司随时终止雇用任何员工的权利。
d. 所需税费。该参与者应不迟于本计划下任何奖励的联邦、州、地方或国外收入，或就业或其他税收目的首次计入参与者的总收入之日，该参与者应向公司支付任何种类的任何联邦、州、地方或外国税款，或就缴纳令公司满意的安排支付做出令公司满意的安排
法律要求对此类金额予以预扣。除非公司另有决定，否则预扣义务可以通过普通股进行结算，包括作为引起预扣要求的奖励一部分的普通股，其在预扣之日的公允市场价值等于为纳税目的预扣的金额，所有这些都必须按照委员会规定的程序进行。公司在本计划下的义务应以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司及其关联公司有权从本应向该参与者支付的任何款项中扣除任何此类税款。委员会可制定其认为适当的程序，包括进行不可撤销的选举，以结清普通股的预扣款项。
e. 股息和股息等价物。与任何奖励相关的任何股息或股息等价物将受适用于该奖励的相同时间和/或基于绩效的归属条件的约束，如果归属，则应与该奖励同时交付或支付。
f. 指定死亡受益人。在委员会允许指定受益人的范围内，委员会可以制定其认为适当的程序，让参与者指定受益人，向其支付在该参与者死亡时应付的任何款项，或者在该参与者去世后，该参与者可以行使任何权利。
G. 适用法律和解释。本计划以及根据本计划作出的所有奖励和采取的行动均应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。本计划的标题不是本计划条款的一部分，不具有任何效力或效力。每当本计划中使用 “包括”、“包括” 或 “包括” 一词时，应将其视为后面是 “但不限于” 一词，在上下文需要的情况下，“或” 一词应理解为指 “和/或”。
h. 不可转让。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则本计划下的奖励不可转让。此外，除非事先获得公司大多数股东的批准，否则任何参与者都不得签订任何协议，以出售、转让或以其他方式参与任何具有将其在任何奖励中的经济利益交换给他人或实体以换取现金支付或其他对价的交易。
i.Clawback 政策。
i.2020年12月6日之前根据本计划授予的所有奖励仍受本计划第14（i）节的条款和条件的约束，该条款和条件在2020年12月6日之前生效。
二、根据本计划（无论是在2020年12月6日之前、当天还是之后）授予的所有奖励，包括此类奖励的任何收益（无论是以股票还是现金支付），均应适用法律或法规要求的任何薪酬回扣、补偿或其他类似政策，或者由董事会或董事会人力资本与薪酬委员会通过，因为此类政策可能不时生效。
三、控制权变化的影响。尽管有前述规定，尽管任何奖励协议或其他方面有任何相反的规定，除非法律要求，否则本第 14 (i) 条不适用于控制权变更后的任何参与者。
四、非排他性补救措施。本第 14 (i) 条应为非排他性补救措施，本第 14 (i) 节中的任何内容均不妨碍公司寻求任何其他可用的补救措施，无论是对本第 14 (i) 条的适用之外还是作为替代（法律要求除外）的适用。