AT&T Inc.
现金延期计划
2004年11月19日通过
修订至2024年5月16日
第1条−宗旨声明
现金延期计划(“计划”)的目的是为AT&T公司(“AT&T”)及其子公司的一批精选的管理员工提供储蓄机会。
第2条−定义
就本计划而言，除非上下文另有说明，下列词语和短语应具有所示含义：
年度奖金。该奖项将AT&T指定为“年度奖金”(包括但不限于可能比每年更频繁地分期支付的奖励)，以及与此相关的任何个人酌情奖励，或AT&T确定的替代这些奖励的类似奖励(如果有的话)。
基本薪酬。雇主支付的以下类型的现金补偿(但不包括非雇主支付的款项，如国家伤残津贴)，在根据本计划的任何缴费或根据雇主的任何延期计划被扣减之前，包括但不限于根据《守则》第401(K)条规定的合格现金或延期安排的计划：
(A)基本工资；
(B)一次性支付，以代替增加基本工资；和
(C)年终奖金。
雇主根据残疾计划支付的代替上述任何补偿的付款，应被视为其为本定义的目的所取代的各种补偿形式的一部分。基本补偿不包括地区津贴或任何其他地域差异，也不包括用来代替未使用的假期或其他带薪假期的付款，此类付款不应计入本计划。
AT&T(与官员级雇员有关的委员会)对构成基本薪酬的项目的决定应为最终决定。委员会可不时在“基本补偿”的定义中增加或减去各种类型的补偿，但任何此类增加或减去只对参与者可选择设立递延现金账户的下一个期间有效。在上一个计划年度支付但在后一个计划年度支付的基本薪酬不得用于确定后一个计划年度的员工缴费。
营业日。在正常营业时间内AT&T营业的任何一天。
现金延期账户或账户。参与者每年通过选举建立的一个或多个帐户，用于向计划提供员工缴费，每个帐户与一个计划年度相关。对于2008年之后的每个计划年度，应为基本薪酬(不包括年度奖金)设立单独的递延现金账户，并为短期奖励和/或年度奖金设立单独的递延现金账户。每笔员工缴费的收入应计入各自赚取的现金递延账户。
控制权的变化。关于AT&T对雇主的直接和间接所有权，如财政部法规1.409A−3(I)(5)(Vi)(A)(1)所定义的“公司实际控制权的变化”，无论雇主是法规允许的公司或非公司实体，并在该法规中使用“50%”代替“30%”。控制权的变化将不适用于AT&T本身。
首席执行官。美国电话电报公司首席执行官
密码。本法典应参照经修订的1986年《国内收入法》的规定，包括根据该条例颁布的条例和后续规定。同样，对条例的提及应包括修正案和后续条款。
委员会审议阶段。AT&T Inc.董事会人力资源委员会
残疾。根据相关雇主的伤残计划，雇员在雇主的工作中缺勤。
符合条件的员工。符合以下条件的员工：
(A)是AT&T的全职或非全职受薪雇员，或AT&T直接或间接拥有100%拥有权的雇主，并且正在现役或休假(但仅当该雇员被雇主视为该雇主的雇员时)；
(B)如AT&T所断定，是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》及其下的规例(“雇员退休收入保障法”)所指的雇主“选定的管理层或高薪雇员组”的成员，而该法令被视为包括每一名高级职员；及
(C)具有AT&T批准的有资格参加本计划的雇用身份，或是高级雇员。
尽管有上述规定，AT&T(主管级别员工委员会)可不时将任何员工或员工群体排除在本计划下的“合格员工”之外。
如果法院或其他政府当局裁定个人因任何原因被不适当地排除在允许在特定时间内作出雇员缴费的人员类别之外，则该个人不得被允许
在作出决定之前的一段时间内，为《计划》的目的作出此类贡献。
员工。被雇主雇用并通过雇主的工资系统支付工资的任何人，不包括被雇用的固定最长期限的人，也不包括既不是美国公民也不是美国永久居民的人，所有这些都由AT&T确定。就本计划而言，休假的人如果不是雇员，将被视为雇员。
员工缴费。根据本计划第4.1节(选择缴款)贷记现金延期账户的金额。
雇主。美国电话电报公司或其任何子公司。
奖励奖。雇主根据短期奖励计划或任何后续计划、2006年奖励计划或任何后续计划支付的现金奖励(而不是非雇主支付的，例如国家伤残津贴)，或委员会特别允许在本计划下划入现金延期账户的任何其他奖励(无论奖励的目的如何)。
请假。如果一个人因缺勤、军假、病假或残疾而不在雇主手下工作，而这种休假是为了防止中断连续雇用期限而给予的，则按照雇用该人的雇主不时通过的规则给予(而不是撤销)对这种休假的许可，并合理地预期该雇员将重返服务岗位。除下文所述外，就本计划而言，休假不得超过六(6)个月，如果雇员在六(6)个月期满之前或之后仍未返回工作岗位，则该雇员应在休假终止时终止雇用，除非个人根据法律或合同保留重新就业的权利。如果休假是由于雇员“残疾”(符合财政部条例第1.409A−3(I)(4)节的含义)，则应适用二十九(29)个月的限制，以代替六(6)个月的限制。如果雇员已被终止雇用，则根据该计划，休假不得开始或视为终止。
高级职员。AT&T的任何高级管理人员，该术语是根据1934年修订的《证券交易法》使用的，以及AT&T记录中显示的任何出于补偿目的属于高级员工的员工。
参与者。参与此计划的员工或前员工。
计划利率。年利率等于穆迪长期公司债券收益率在适用该利率的日历年度前一个日历年度的前一个9月的平均利率。委员会可以选择另一种计算计划利率的方法，但这种其他方法可能只适用于参与者尚未选择建立的现金递延单位。
计划年。以下每一年均为计划年：2005年1月1日至2006年1月15日；2006年1月16日至2006年12月31日；以及，对于以后的所有计划年，定义为从1月1日至12月31日。
要么退休，要么退休。在参与者达到以下年龄和净入账服务组合之一之日或之后终止雇佣关系：
净贷记服务为时代提供的服务
10年或更长时间的年轻人超过65岁或以上的人
年龄在20岁或以上的人，在55岁或以上的人
年龄在25岁或以上的年轻人超过50岁或以上的人
30年或更长时间，任何年龄段的人都可以
仅就本计划而言，净贷记服务应与AT&T养老金福利计划-非讨价还价计划(“养老金计划”)下的“养老金资格服务”的计算方式相同，与2008年10月1日存在的相同，但与雇主的服务应被视为雇主是养老金计划下的“参与公司”，员工是养老金计划的参与者。
高级经理。任何在AT&T的记录中显示为补偿目的的高级经理的雇员。
短期激励奖。根据短期奖励计划或任何后续计划，由雇主(而不是非雇主，如国家伤残津贴)支付的现金奖励，以及与此相关的任何个人酌情奖励；委员会打算根据类似计划支付的奖励，以取代此类短期奖励计划下的奖励，包括但不限于根据2006年奖励计划或任何后续计划授予的业绩单位。它还应包括委员会专门为本计划的目的指定为短期奖励的任何其他奖励(无论奖励的目的如何)，前提是延期选择是根据第409a条作出的。
指定的员工。AT&T根据其关于受守则第409A条约束的所有安排的统一政策，根据截至每年12月31日的12个月期间(该12个月期间在下文中被称为“身份识别期间”)确定的“关键员工”(在代码第416(I)节中定义，而不考虑其第(5)款)。根据守则第416(I)节(不考虑第(5)款)，在识别期间被确定为关键员工的所有参与者，在从该识别期限结束后的第4个月的第一天开始的12个月期间内，应被视为本计划的关键员工。
附属公司。根据准则第414(B)和(C)条，AT&T将被视为单一雇主的任何公司、合伙企业、合资企业或其他实体或企业，根据准则第409a条规定的所有权门槛为50%。
终止雇佣关系。此处提及的“终止雇佣”、“终止雇佣”或类似的参考，应指雇员与所有雇主“离职”的事件，如第409a条所定义。就本计划而言，当雇主发生控制权变更时，也应视为与该雇主终止雇佣关系。
第3条−计划的管理
3.1%的人加入了委员会。
除本计划或委员会授权外，委员会应是本计划的管理人，并将管理本计划、解释、解释和应用本计划的规定以及本计划的管理、解释和应用的所有问题，包括但不限于关于是否有资格享有福利和支付福利的问题和决定，所有这一切都由其完全和绝对的酌情权决定。委员会可进一步制定、通过或修订其认为为管理本计划所必需或适宜的有关参与本计划的规则和条例以及其他条款和条件。本计划中提到的AT&T的决定或其他行动，应指委员会、首席执行官、AT&T负责人力资源的高级执行副总裁总裁或其各自的继任者或正式授权的代表授权的行动，每种情况下均由此人酌情决定。委员会、其代表或AT&T(视情况而定)所作的所有决定均为终局决定，具有约束力。
3.2%的人提出索赔和上诉。
(A)拒绝任何索赔。认为他或她被剥夺了根据本计划他或她有权享受的福利的人(下称“申索人”)，可以向高管薪酬管理部门提交书面申请，提出他或她的索赔。申请必须提交给AT&T当时主要营业地的高管薪酬管理部。
(B)作出索赔决定。收到索赔后，AT&T高管薪酬管理部应对索赔进行审查，并在收到索赔后不超过九十(90)天的合理期限内向索赔人发出书面通知，告知其决定。如果AT&T高管薪酬管理部确定特殊情况需要延长超过最初九十(90)天索赔审查期限，AT&T高管薪酬管理部应在初始九十(90)天期限内书面通知索赔人，并解释需要延长的特殊情况，并说明AT&T高管薪酬管理部预计对索赔做出决定的日期。如果提供此通知，AT&T高管薪酬管理部可能需要长达九十(90)天的额外时间(在收到索赔后总共一百八十(180)天)才能对索赔做出决定。
如果索赔被AT&T高管薪酬管理部全部或部分拒绝，AT&T高管薪酬管理部应使用索赔人能够理解的语言提供书面决定，并
说明：(1)驳回索赔的具体理由；(2)驳回索赔所依据的本计划有关条款的具体提及；(3)对索赔人完善其索赔所需的任何补充材料或信息的说明，以及对为何需要此类材料或信息的说明；(4)对索赔驳回的复核程序以及索赔人希望提交复核索赔时应采取的步骤的说明；(5)根据本节要求对驳回的索赔进行复核和根据本节进行复核的时限；以及(6)关于索赔人有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的说明，如果索赔在根据本条进行审查后被驳回。
(C)提出审查请求。在索赔人收到关于本节规定的索赔的书面决定后六十(60)天内，索赔人可以书面要求委员会审查AT&T高管薪酬管理部的裁决。此类请求必须按根据本计划发出通知的地址向委员会提出。为协助索赔人决定是要求对被驳回的索赔进行复审，还是准备对被驳回的索赔提出复审请求，应在向委员会提出书面请求后，向索赔人免费提供与索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和复印件。索赔人或其正式授权的代表可以但不必提交关于问题和评论的书面陈述以及与索赔有关的其他文件、记录或其他资料，供委员会审议。如果索赔人没有要求委员会在六十(60)天内对AT&T高管薪酬管理部的决定进行复审，索赔人将被禁止并禁止对AT&T高管薪酬管理部的决定提出质疑。
(D)审查决定。在委员会收到审查请求后六十(60)天内，署长将审查AT&T高管薪酬管理部的决定。如果委员会确定特殊情况需要延长最初六十(60)天审查期之后的时间，委员会应在最初六十(60)天期限内书面通知索赔人，解释需要延长的特殊情况，并说明委员会预期就审查索赔作出决定的日期。如果提供了这一通知，委员会可能需要长达六十(60)天的额外时间(在收到复核请求后总共一百二十(120)天)才能就复核索赔作出决定。
在审查索赔期间，委员会应：
(1)应考虑索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在根据本条进行的索赔初步审查中提交或审议；
(2)应遵循合理程序，核实其利益确定是按照适用的计划文件进行的；以及
(3)应遵循合理程序，以确保适用的计划规定适用于索赔所涉参与人的方式与此类规定适用于其他处境相似的参与人的方式一致。
在审议了索赔人提交的所有材料后，委员会将以索赔人能够理解的方式作出决定。如果委员会拒绝复审索赔，则书面决定将包括：(1)作出决定的具体理由；(2)具体提及该决定所依据的本计划的有关规定；(3)说明索赔人有权在向委员会提出请求时免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和复印件；(4)说明索赔人有权根据《国际破产和赔偿义务法》第502(A)条提起民事诉讼。
委员会应作为本计划的最终审查委员会，拥有唯一和完全的酌情决定权，管理、解释、解释和应用本计划的规定，并决定本计划的管理、解释、解释和应用的所有问题，包括关于资格、福利权利和任何福利支付的类型、形式和数额的问题和决定，所有这些都是其唯一和绝对的酌情决定权。委员会还应有权根据管理《计划》的文件或文书的条款，为所有当事方最终确定所有相关事实和相关问题，以及与索赔有关的所有文件、记录和其他信息。委员会的决定应是终局性的，对所有缔约方都具有约束力，不受进一步审查。
在任何情况下，参与者或受益人都可以根据ERISA享有进一步的权利。《计划》的规定要求，参与人或受益人在寻求与福利索赔有关的任何其他法律追索之前，应追求本节所述的所有索赔和上诉权利。
第4条−贡献
4.1在选举中做出贡献。
(A)委员会应确定其认为适当的参加计划和捐款的日期和其他条件。除委员会另有规定外，每年9月30日为止符合资格的雇员可在紧接其后的11月的最后一个营业日或之前作出选择(如雇员在作出选择的最后一天不是符合资格的雇员，则该项选择须予取消)，以按税前基础透过工资扣减按下列任何组合供款：
(1)在该选举的日历年之后的日历年(此类缴费的计划年度)内，参与者每月基本薪酬的1%至50%(按整百分比递增)，但年度奖金除外。低于高级经理级别的员工，如AT&T在选举时的记录所示，其贡献不得超过25%或AT&T确定的其他金额。
(2)短期奖励最高可达95%(按整百分比增量计算)，或年度奖金最高可达50%(按整百分比增量计算)(低于此比例的员工最高可达25%
(高级管理人员职等)，在每一种情况下，这种捐款应在这种选举年之后的第二个日历年(这是此种捐款的计划年)内作出，但在2008年可就2009年的捐款另行作出选择。员工可根据员工的奖励类型(短期激励奖或年度奖金)做出此类选择，因为员工的选择资格已确定。如果由于晋升或其他原因，员工获得了不同类型的奖励，而不是部分或全部替换该类型的奖励，取决于员工在相关计划年度的选择，该选择也将适用于其他奖励，包括但不限于与其相关的任何个人可自由支配奖励。
(B)委员会可允许合资格雇员按委员会不时准许的条款及条件，选择作出本计划下的其他供款及基本补偿或短期奖励以外的其他供款，但任何此等选择须根据守则第409A条作出。
(C)即使本计划有任何相反规定，任何选择只要允许员工作出不符合本守则第409a条规定的贡献或分配，即属无效。除本计划另有规定外，此类选举与符合该法规和法规的员工缴费有关，选举的该部分应保持有效。
(D)在《守则》第409A条允许的范围内，AT&T可以随时拒绝或部分拒绝或终止任何向该计划捐款的选择；但只有委员会才能对属于官员级雇员的人采取这种行动。
(E)如果参与者向本计划缴款，而根据《守则》第162(M)条，AT&T可扣除其付款，而不考虑分配的规模，则应首先分配此类缴款及其收益。
(F)就计划年度而言，雇员可选择(1)向本计划作出年度奖金以外的基本薪酬供款，但前提是雇员选择将同一计划年度的基本薪酬(年度奖金除外)的至少6%供款至股票购买及延期计划，及/或(2)雇员以年度奖金的雇员供款供款至本计划，但雇员必须选择将同一计划年度的年度奖金的至少6%供款至股票购买及延期计划。
4.2%将其缴款存入现金延期账户。
(A)只有在参与者有生之年，才应根据适当的选择作出雇员缴费；但就2007年前作出的雇员缴费选择而言，该雇员在作出任何此类选择时，必须仍是合资格的雇员
贡献。如果雇主的控制权发生变化，雇主随后的补偿可能不会计入本计划。雇主可以继续当时的工作
根据后续计划对参与者进行当前选举，以遵守适用的税法。
(B)参与者的缴费应在相关雇主确定的补偿(本计划中使用的“已支付”，包括如果没有根据本计划进行选择的情况下将支付给本计划的金额)支付之日贷记参与者的现金递延账户。每个递延现金账户的收益应每季度记录在参与者的报表上。委员会可不时修改或更改本款(B)项。
4.3%的公司增加了现金延期账户的收益。
在一个日历年度内，参与者的现金延期账户应按该年度的计划利率，在每个季度的最后一天按季度复利计算利息。从记入该账户贷方之日起，现金延期账户中未支付的金额将计入利息。
第5条−分发
5.1%的现金延期账户的分配。
(A)关于现金延期账户的初次选举。在参与者选择对现金延期账户进行员工缴费时，参与者还应选择现金延期账户分配的日历年度和分期付款数量。参与者可以选择以下任一选项：
(I)指明日期分布。在参与者指定的日历年内开始分配现金延期账户，但不迟于计划年度开始后的第十个日历年内开始分配现金延期账户，最多十(10)次。然而，仅就2009年前计划年度的初始选择而言，如果参与者在分配的日历年度之前终止雇佣，则现金延期账户必须在终止雇佣的日历年度的下一个日历年度开始分配，分期付款的次数相同，除非雇员已根据以下(B)项做出了不可撤销的选择。例如，如果参与者选择了2010年的分期付款，但在2007年终止了工作，则现金延期账户将于2008年开始分发。
(Ii)退休分配。现金递延账户的分配从退休日历年之后的日历年开始，最多(10)次分期付款。如果参与者在不符合退休资格的情况下终止雇佣关系，分配应从终止雇佣关系的日历年度的下一个日历年度开始，但限于五(5)个分期付款。2007年后举行的初次选举将不提供这一替代分配办法。
如果参与者没有做出及时分配选择，则该参与者将被视为已选择将现金延期帐户以单一
在员工首次缴费后的第一个日历年分期付款。
(B)选举以延迟指明的日期分配。
(I)如果员工为现金延期账户选择了指定的日期分配，则该员工可以选择在预定分配之前至少12个月的任何时间延迟指定的日期分配开始日期，并作为延迟选择的一部分选择新的分期付款数量；但是，如果终止雇佣不会加速分配，则与最初的延迟选择不同。除非AT&T另有规定，否则必须在预定分销日期之前至少十二(12)个月为现金延期账户选择新的分销开始日期。
(Ii)为作出此项选择，参与者在该项选择当日必须是雇员。新的分配选举必须将分配开始推迟五(5)年或更长时间。
(Iii)即使本计划有任何相反规定：
A.推迟指定日期分配开始日期的选择必须在先前分配选择下的第一次预定付款日期之前至少12个月作出，并且
B.选举自选举之日起至少12个月后方可生效。
(C)参加者的递延现金户口须于参加者为该户口选定的历年的3月10日(或在行政上切实可行的范围内尽快由AT&T厘定)分发给参加者。如果由于参与者终止雇佣(控制权变更除外)而向“指定员工”进行分配，则在3月10日晚些时候或雇佣终止后六(6)个月之前不得进行分配，除非参与者根据本计划在较早去世时进行分配。分配将在每年连续的3月10日(或AT&T确定的其他日期)继续进行，直到达到参与者选择的分期付款数量。在每笔分期付款中，AT&T应将参与者现金延期账户的部分分配给参与者，该部分等于参与者账户的总金额除以剩余分期付款的数量。
(D)委员会可不时制定其他分配办法，但此种办法不得早于参与者可选择设立现金延期账户的下一个期间。
5.2%是参与者的死亡。
在参与者死亡的情况下，即使本计划有任何相反规定，所有未分配的现金延期账户应根据AT&T员工受益人指定规则分配给参与者的受益人，因为
可在作出上述决定后90天内或作出决定的日历年终了后的90天内，不时对其进行修正。
5.3%的人接受了不可预见的紧急分发。
如果参与者遇到“不可预见的紧急情况”，参与者可以向AT&T(如果是官员级别的员工，则是委员会)提交书面请愿书，要求获得部分或全部分配其现金延期账户(S)。如果AT&T(如果是官员级别的雇员，则为委员会)在审查参与者的书面请愿书后，根据其单独的判断确定参与者遭遇了“不可预见的紧急情况”，AT&T应在作出决定后90天内或作出决定的日历年度结束后90天内，按比例从参与者的现金递延账户向参与者进行分配，但须遵守下列条件：
(A)“不可预见的紧急情况”是指参与者、参与者的合法配偶、参与者的受益人或参与者的受抚养人的疾病或事故对参与者造成的严重经济困难(如规范第152条所定义，不考虑规范第152条(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B))；因意外造成的财产损失；或由于超出参与者控制范围的事件而引起的其他类似的特殊和不可预见的情况，所有这些都由委员会自行决定。参与者是否面临允许分配的不可预见的紧急情况，将根据每个案例的有关事实和情况来确定，但无论如何，在以下情况下，不得因不可预见的紧急情况而进行分配：通过偿还或保险赔偿或其他方式、通过清算参与者的资产、在此类资产的清算不会造成严重财务困难的情况下、或通过停止根据计划延期的方式，不得进行因不可预见的紧急情况而进行的分配。
(B)禁止因不可预见的紧急情况而进行分配的金额不得超过AT&T(在干事级员工的情况下，则为委员会)单独酌情确定的满足紧急需要所需的合理金额(可能包括支付合理预期分配所导致的任何联邦、州、地方或外国所得税或罚款所需的金额)。在确定满足紧急需要所需的合理数额时，如果该计划规定因不可预见的紧急情况而支付款项而取消推迟选举，则应考虑到可获得的任何额外补偿。确定满足不可预见紧急需要的合理必要金额不是必需的，但可以考虑到由于不可预见紧急情况而在另一个非限定递延补偿计划下可用但实际尚未支付的任何额外补偿，或由于不可预见紧急情况而在另一个计划下可用的任何额外补偿，该计划将规定递延补偿，但由于适用财政部条例§1.409A−6的生效日期规定除外。
(C)在因本计划下不可预见的紧急情况而进行这种分配后，该参与者选择向员工缴费的任何选择应立即生效
被取消，参与者不得就雇员在本日历年度和紧随其后日历年度的缴款作出新的选择。
5.4%的人不符合条件的参与者。
尽管本计划有任何其他相反的规定，但如果AT&T收到AT&T挑选的律师的意见，或联邦、州或地方政府或机构在其授权范围内采取行动的最终决定是，个人继续参与本计划将违反适用法律，则该人不得在本准则第409A节允许的范围内对本计划做出进一步贡献。
5.5%存在利益分配冲突。
AT&T可自行决定加速对参与者的分配(S)，前提是参与者不再是AT&T的现役雇员：(A)在行政部门的任何联邦官员或雇员遵守与联邦政府的道德协议所必需的范围内，或(B)在合理必要的范围内，以避免违反适用的联邦、州、地方、或外国伦理法或利益冲突法(包括为允许服务提供者在其正常情况下参与服务提供者在适用规则下将无法参与的活动而合理地需要这种付款)。任何此类分发只能根据《守则》第409a节及其下的规定进行。
第6条−过渡性规定
6.1%的2005年现金延期账户。
尽管第4条有相反的规定，如果员工在2004年9月30日是合格员工，则员工可以在2004年12月15日或之前根据第4条做出选择，就设立现金延期账户，以支付本应在2005年1月1日起期间支付的基本补偿和/或激励奖励的缴款，至2006年1月15日，该日期应为该现金延期账户的计划年。
6.2 2007年修正案。
2007年11月15日对本计划做出的修改将于2008年1月1日生效，但对本第7条的修改除外，该修改将于通过后生效。 任何
2007年11月15日之前选择在2008年缴纳员工缴款的参与者，如果他们在2007年12月14日之前不同意，其选择将被取消
对本计划和股票购买和延期计划的修正。在符合上述同意要求的情况下，在2008年前作出的所有员工缴费选择，包括但不限于根据2001年奖励计划或后续计划将分配的绩效股票提供现金的选择，应继续有效，但须受修订计划的所有其他条款的规限。
6.3%的人反对2008年的修正案。在2008计划年度，只有在雇佣终止后支付的薪金和短期奖励才可用于该计划。第7条−的终止、终止、修正。
7.1%支持AT&T停止提供现金延期账户的权利。
委员会可随时停止根据本计划提供现金延期账户或缴款。任何此类中止不应对现有的现金延期账户或适用于此类账户的本计划条款或规定产生任何影响。
7.2%支持AT&T终止计划的权利。
委员会可随时终止本计划。本计划终止后，将不再根据本计划进行缴费。
计划终止后，参与者应继续从未分配金额中赚取利息，并应在参与者选举和本计划的条款和条件所规定的时间继续获得本计划项下的所有分配。尽管有上述规定，本计划的终止应完全根据守则第409A条作出，且在任何情况下均不得导致任何帐户的加速分配，除非该终止是根据守则第409A条作出的。
7.3%是美国宪法修正案。
委员会可随时修改计划的全部或部分；但除本节其他规定外，未经参与者同意，任何修改，包括但不限于对本条的修改，不得对参与者的任何现金延期账户造成重大损害。就本节而言，对参与者造成重大损害的变更应包括但不限于，参与者现金延期账户可分配给参与者的时间段的大幅减少，贷记参与者现金延期账户的任何金额的减少，或参与者先前选择的现金延期账户的计划利率(根据其条款波动除外)的任何降低。任何此类同意可以是书面、传真、电子邮件或其他电子格式。作出员工缴费的选择应最终被视为参保人在选择之前同意对计划的任何和所有修订，并且这种同意应是就员工缴费作出任何选择的条件。
设立该计划是为了按照《雇员补偿标准》第201(2)条和第301(A)(3)条的规定，向选定的一批管理人员和高薪雇员提供递延补偿。在法律要求的范围内，守则和ERISA应管理该计划，
如果本协议的任何规定违反了本协议的适用要求，本公司保留在守则和ERISA允许的范围内追溯修订本计划以符合其要求的权利。本公司亦保留权利作出其他有助于执行守则第409A节的更改。但是，在任何情况下，任何此类修改都不得违反《守则》第409a节的要求。
第8条−杂项
8.1%为预提税金。
在从参与者的现金延期账户进行分配时，AT&T应预扣足够的金额，以满足法律规定的因这种分配而应预扣的联邦、州和地方税的最低金额。
8.2%的官员级员工和高级管理人员的忠诚度条件。
根据本计划第4.1节选择作出雇员缴费的每一名官员级雇员或一名高级管理人员，应遵守本节的协议和条件。以下竞业禁止和竞业禁止条款不适用于终止雇佣时在加州居住或工作的员工，或法律不允许此类条款的任何地方。
(A)参与者在2009年9月1日之后根据本计划第4.1节进行员工缴费选择，即表示AT&T将不愿提供此类选择，除非有本节规定的忠诚度条件和契诺，并且此处的条件和契诺是AT&T愿意赞助本计划并为参与者提供计划福利的实质性诱因。因此，作为2009年9月1日之后根据本计划第4.1节进行员工缴费选择的条件，每个此类当选参与者被视为同意，在未事先获得委员会书面同意的情况下，不得参与构成与AT&T竞争或从事不忠于AT&T的行为的活动，这些术语在本节中有定义。
(B)定义。就本节和计划的一般目的而言：
(I)“雇主业务”是指AT&T公司及其任何子公司，或它们或其任何关联公司拥有重大所有权或合资企业权益的任何业务；
(ii)“与AT & T竞争”指的是，在AT & t或其任何子公司雇用期间，或在参与者终止雇佣关系后两（2）年内，参与者在同一地理市场的全部或任何部分从事任何业务或活动，雇主企业正在开展相同或基本相似的业务或活动。 “与AT & T竞争”不包括作为与雇主企业竞争的企业的股东拥有非重大公开交易权益。 “参与与AT & T的竞争”应包括代表任何与任何雇主企业竞争或采取不利于任何雇主企业的立场的个人或实体或提供咨询服务，或作为其雇员。
(Iii)“从事不忠于AT&T的行为”是指在受雇于AT&T或其任何附属公司期间，或在参与者终止雇用后两(2)年内，(I)在参与者终止雇用前一(1)年内，为任何与雇主业务竞争的业务招揽就业或雇用，不论此人是否违反其对AT&T或其任何附属公司的合同义务；(Ii)请求、鼓励或诱使任何供应商或供应商终止、终止、重新谈判、减少或以其他方式终止或修改其与AT&T或其任何子公司的关系；或(Iii)以参与者终止雇佣前两(2)年内(不论终止原因为何)的名义，亲自或透过其他媒体(“客户”)招揽、鼓励或诱使参与者与任何雇主业务有业务接触的任何客户或活跃的潜在客户，终止、终止、重新谈判、减少或以其他方式终止或修改其与任何雇主业务的关系，或从与任何雇主业务竞争的业务购买相竞争的商品或服务，或代表其本人或任何其他业务接受或服务该客户的业务。“从事不忠于AT&T的行为”也意味着向任何第三方披露机密信息或使用机密信息，但雇主业务除外，或未返还任何
终止雇佣关系后向雇主提供的机密信息。
(Iv)
(V)“机密信息”是指属于雇主企业或与雇主企业有关的所有信息，这些信息不为人所知，无论其存储或传递给参与者的方式如何，并且雇主企业已在这种情况下采取合理措施，防止未经授权的使用或披露。保密信息包括商业秘密以及其他专有知识、信息、诀窍和非公共知识产权，包括未发布或未决的专利申请和所有相关的专利权、公式、流程、发现、改进、想法、概念、数据汇编和数据，无论这些数据是否可申请专利或可版权保护，也无论其是否全部或部分由参与者构思、产生、发现或开发。例如，机密信息包括但不限于有关雇主业务的业务计划、预算、运营、产品、战略、营销、销售、发明、设计、成本、法律战略、财务、员工、客户、潜在客户、被许可人或许可人的信息；在保密条件下从第三方收到的信息；或与雇主业务有关的其他有价值的财务、商业、商业、技术或营销信息，或雇主业务制造、开发或销售的任何产品或服务。保密信息不包括以下信息：(I)披露时公众已普遍知晓；(Ii)参与者从第三方合法收到；(Iii)参与者在从雇主业务收到之前已知晓；或(Iv)由参与者或独立第三方独立开发；在上述每种情况下，只有在参与者或任何第三方未违反任何保密或不使用义务(包括但不限于本计划中规定的义务和限制)的情况下，本例外情况才适用。
(C)公平救济。双方认识到，任何参与者违反本节中的任何契约都将对AT&T造成不可弥补的伤害，将代表AT&T(作为计划的创建者和发起人)同意向参与者提供获得计划福利的机会的对价的失败，并且金钱赔偿不会为AT&T提供充分或完整的补救措施，以保证AT&T继续为所有参与者提供计划(包括应计或授予股份单位、匹配股份单位和期权)。因此，如果参与者实际或威胁要违反本节中的契诺，委员会除了作为ERISA规定的受托人代表所有参与者行事外，还应承担受托责任(以确保AT&T因其持续的计划赞助和资金而得到公平和承诺的考虑)，以寻求禁止参与者违反本节中的契诺的禁令。AT&T应支付委员会在本协议项下产生的任何计划费用，并有权向参与者追回合理的律师费和因获得此类强制补救措施而产生的费用。
(D)统一执行。认识到AT&T需要全国统一的计划管理标准，这是一个绝对的条件，因为考虑到任何参与者在以下情况下根据本计划第4.1节进行员工贡献选择的能力
2009年9月1日，下列所有条件均适用于所有此类选举参与者：
(I)ERISA应控制本协议下的所有问题和争议，就本协议而言，委员会应作为本计划及其在ERISA意义上的“指定受托人”的“受托人”。
(Ii)双方之间与本条款有关的所有诉讼应在联邦法院进行，联邦法院应具有专属管辖权；任何此类诉讼应在德克萨斯州北区的美国地区法院进行，与本计划有关的唯一补救措施应为ERISA规定的补救措施。
8.3%的人负责选举和通知。尽管本计划有任何相反规定，本计划下的所有选举和各类通知应(1)以AT&T或总法律顾问、秘书或助理秘书或其各自的代表准备的表格进行，或(2)以AT&T或总法律顾问、秘书或助理秘书或其各自的代表允许或要求的其他方式进行，包括通过电子方式、通过互联网或其他方式。AT&T(或其指定代理人，但仅在指定代理人是为接受此类选择而指定的代理人)收到选择时，应视为作出了选择，可免除任何形式上的缺陷。除非选举人规定不可撤销，否则与员工缴费或分配现金递延账户有关的每一次选择应在员工获准作出此类选择的最后一天营业结束时变为不可撤销。尽管本计划有任何相反规定，AT&T可能会对选择捐款(S)或延迟分配(S)的时间进行额外的限制。
如果本计划或AT&T未另有规定，根据本计划要求或允许向AT&T发出的任何通知或备案，应送达AT&T的主要办公室，并提请AT&T负责人力资源的高级执行副总裁总裁或其继任者注意。该通知应视为在交付之日发出。
对参与者的通知在邮寄(或通过传真)到AT&T记录所示的参与者的工作地址或家庭地址时视为已发出，或在AT&T可选的情况下，发送至AT&T记录所示的参与者的电子邮件地址。参与者有责任确保参与者的地址在AT&T的记录中保持最新。如果通知涉及多个参与者，则通知可通过在参与者的工作地点普遍分发的方式发出。
通过参与本计划，每个参与者同意AT&T可以提供联邦或州证券法要求或允许的任何文件，包括但不限于修订后的1933年证券法和1934年证券交易法。
通过电子邮件、电子邮件附件或通过电子邮件通知通过AT&T的互联网网站或其他电子方式进行的电子交付。
8.4%为无担保一般债权人。
参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人不得对任何雇主的任何财产或资产享有法律上或衡平法上的权利、利益或要求。任何雇主的资产不得为参与者、其受益人、继承人、继承人或受让人的利益而以任何信托形式持有，或以任何方式作为履行本计划下任何雇主义务的附属担保持有。每个雇主的任何和所有资产应是并一直是该雇主的一般、未质押、不受限制的资产。雇主在该计划下的唯一义务应仅仅是AT&T的无资金和无担保的承诺，根据该计划的条款进行分配。
8.5%：不可转让。
参与者或任何其他人均无权在实际收到本计划项下的任何现金延期账户(如有)或其任何部分(已明确宣布为不可转让或不可转让)及其所有权利之前，更改、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式妨碍、转让、质押或转让。在实际分配之前，可分配现金延期账户的任何部分不得被扣押或扣押，以支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独的赡养费，也不得在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下通过法律转移。
8.6%的人就业得不到保障。
本计划中包含的任何内容或根据本计划采取的任何行动均不得解释为雇佣合同，也不得解释为给予任何雇员任何权利以留用于雇主或充当董事。
8.7%的人犯了错误。
在任何时候，AT&T或雇主可以在不损害AT&T或任何雇主的情况下纠正本计划下的任何错误。AT&T或任何雇主都不对因未能及时允许向本计划作出任何贡献而造成的任何损害负责，也不对因纠正或延迟纠正本计划下的任何错误而造成的任何损害承担责任。在任何情况下，AT&T或任何雇主均不对因未能遵守本计划的条款而造成的后果性或偶然性损害负责。
8.8%的字幕。
本计划条款、章节和段落的标题仅为方便起见，不得控制或影响本计划任何条款的含义或解释。
8.9%的人违反了法律。
在联邦法律没有先发制人的范围内，本计划和本计划下的所有福利和协议，以及与此相关的任何和所有争议，应受德克萨斯州的实体法管辖和解释，而不考虑冲突或法律选择原则，否则可能会将本计划的解释、解释或可执行性提交给另一个司法管辖区的实体法。
由于本计划下的福利是在德克萨斯州授予的，与本计划及其下的福利相关的记录位于德克萨斯州，而本计划下的计划和福利在德克萨斯州管理，AT&T和本计划下的参与者，对于因本计划、本计划的标的或本计划下的任何福利而引起或与之产生的任何和所有争议，包括但不限于任何福利或本计划的条款和条件的解释和可执行性所产生的或与之相关的任何纠纷，不可撤销地提交给德克萨斯州或联邦法院的专属管辖权和地点。为了确定起诉和辩护因本计划引起或与本计划有关的诉讼的适当法院，并确保适用和解释本计划的管辖法律的一致性，双方同意：(A)任何此类行动的唯一和排他性的适当地点应是得克萨斯州达拉斯县的适当联邦或州法院，并且没有其他，(B)关于任何此类行动的所有索赔都应在该得克萨斯州法院进行审理和裁决，并且没有其他。(C)该德克萨斯州法院对该等当事人本人以及与此有关的任何争议的标的拥有唯一和专属管辖权，以及(D)双方放弃在该德克萨斯州法院提起任何此类诉讼的任何和所有异议和抗辩，包括但不限于与缺乏个人管辖权、不适当的地点或法院不便有关的异议和抗辩。
8.10制定计划以遵守第409A条。
如果本计划的任何规定被认定为无效、无效或不可执行，同样的规定在任何方面都不影响本计划任何其他规定的有效性。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划中的每项规定应被解释为允许根据本守则第409a节延期赔偿，任何与该等要求相冲突的规定均无效或不可强制执行。
8.11包括两名继任者和受让人。
本计划对AT&T及其继任者和受让人具有约束力。
附件A
资格标准
股票购买及延期计划及现金延期计划(以下简称“计划”)
自2023年5月18日起生效
以下标准应适用于参与计划，但须符合计划的所有其他要求：
管理雇员是“三级或以上管理人员”(职级指标为“3”或更高)或同等级别者，有资格参加计划，并应被视为“雇员退休收入保障法”所指的“雇主‘选定的管理人员或高薪雇员群体’”的成员。
要成为符合资格的雇员，雇员的雇主必须是国内子公司(根据美国州法律注册或组织的子公司)。不是美国公民但符合其他资格标准的员工必须驻扎在美国才能成为合格员工。
雇员在以下情况下不得被视为符合资格的雇员，以便根据计划作出供款选择或进一步延迟选择：
下列公司或其各自直接或间接控股的子公司之一的雇员或计划成为其雇员的雇员：
I.AT&T技术服务公司
二、DIRECTV娱乐控股有限公司
三、GigapPower，LLC
IV.根据SEVP-HR确定的在每年9月30日之前由AT&T全资拥有或可能成为AT&T全资拥有的某些子公司，涉及AT&T高管以外的员工，该术语是根据1934年修订的《证券交易法》使用的。
上述每一家公司都是“被排除在外的公司”。此外，如果在作出选择的日历年度的最后一天，雇员是被排除公司的雇员或计划成为被排除公司的雇员，雇员的供款选择应被取消。
尽管有上述规定，被排除公司的雇员可以作出供款选择，如果该雇员计划在被选择的计划年度的1月1日成为被排除公司以外的附属公司的雇员，则该选择不得被取消。
波多黎各或美国其他领土(“领土”；不包括美国任何一个州)的居民也没有资格参加这些计划。
除文意另有所指外，此处使用的大写术语应具有适用的计划中所给出的含义。
符合上述标准的资格应由AT&T管理层薪酬集团或AT&T高管薪酬集团(视情况而定)确定。