PG&E Corporation
2005年补充退休储蓄计划
这是PG&E公司(“PG&E公司”)2005年补充退休储蓄计划(“计划”)的控制和最终声明。为符合《最终守则》第409a条的规定，自2009年1月1日起对该计划进行了修订，关于可用投资选择的规定于2009年7月13日和2011年8月1日进一步修订，关于违约投资基金和选择分期付款的规定自2013年9月17日起进一步修订，关于薪金递延百分比和离职时相应缴款的贷记的规定自2015年9月15日起进一步修订，自2022年1月1日起进一步修订以反映军官特征的变化，关于根据该计划支付缴款的时间进一步修订，自2023年2月15日起进一步修订，自2023年9月12日起进一步修订，以增加索赔和上诉程序。并自2024年5月14日起进一步修订，以更新可用投资基金。除本文另有规定外，本计划一般自2005年1月1日起生效，适用于截至该日期符合条件的所有员工。该计划延续了PG&E公司补充退休储蓄计划(“前期计划”)中体现的福利计划。根据先前计划的条款和条件，在先前计划下应继续支付先前计划下的应计福利。
·1.确定《计划》的目的。该计划的制定和维持是为了PG&E公司及其参与子公司的特定管理层和高薪员工的利益，以便向该等员工提供某些递延薪酬福利。该计划是一个没有资金的递延补偿计划，旨在有资格获得ERISA第201、301和401条规定的豁免。
·2.修订定义。除非上下文明确要求不同的含义，下列单词和短语应具有下列含义：
◦(A)“基本雇主供款”是指雇主根据第3(C)条在本计划下贷记到符合条件的雇员账户的金额。
◦(B)所称的“董事会”是指PG&E公司不时组成的董事会。
◦(C)本“守则”系指经修订的1986年国内税法。对《守则》某一特定章节的提及应包括该章节、根据该章节颁布的任何有效法规，以及任何未来修订、补充或取代该章节的立法的任何类似规定。
◦(D)“委员会”指董事会不时组成的薪酬委员会。
◦(E)所称的“合资格雇员”指符合以下条件的雇员：
·(1)他是PG&E公司或任何参与子公司的高级管理人员，职称为总裁副、高级副总裁、常务副总裁或以上；或
·(2)他是PG&E公司或任何参与子公司的关键员工，并被计划管理员指定为有资格参与该计划。
◦(F)“合格雇员帐户”或“帐户”对任何合格雇员而言，是指根据第6(A)节在雇主帐簿上保存的单独帐户，以反映其在该计划下的利益。帐户应由计划管理员或其指定人员集中管理。
◦(G)“雇员”是指在雇主的记录中被视为雇主雇员、没有休无薪休假和/或不受集体谈判协议保护的个人；但这一术语不应指“租赁雇员”或已与雇主订立书面合同或协议明确将其排除在雇主福利计划之外的个人。不论是否已确定个别人士以其他方式符合“普通法”雇员的定义，本定义的条文均适用。
◦(H)：“雇主”是指PG&E公司和PG&E公司员工福利委员会指定的参与子公司。雇主的初步名单载于本计划的附录A。
◦(I)：“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。对ERISA某一具体章节的提及应包括该章节、根据该章节颁布的任何有效条例，以及任何未来修订、补充或取代该章节的立法的任何类似规定。
◦(J)“投资基金”是指董事会设立并不时在附录b中反映的投资基金。该投资基金用于跟踪本计划下的影子投资结果。
◦(K)-“匹配雇主供款”是指雇主根据第3(B)条在本计划下贷记到符合条件的雇员账户的金额。
◦(L)“参与子公司”是指PG&E公司的美国子公司，该子公司已被PG&E公司的员工福利委员会指定为本计划下的参与子公司，并已同意根据第14(D)条对其合格员工进行付款或报销。在雇员福利委员会指示的时间及条件下，PG&E Corp的一间或多间其他附属公司可成为参与附属公司，或参与附属公司可退出该计划。参与子公司的初步名单载于本计划的附录A。
◦(M)：“PG&E公司”指的是PG&E公司，一家位于加利福尼亚州的公司。
◦(N)本“计划”是指PG&E公司2005年补充退休储蓄计划，如本文件所述以及前后不时修订的计划。
◦(O)“计划年”是指日历年。
◦(P)之前的计划是指PG&E公司补充退休储蓄计划。
◦(Q)：“退休”或“退休”是指符合资格的雇员离职，但该合格雇员必须年满55岁，并且在离职前已连续受雇于雇主至少五年。
◦(R)：对于任何符合条件的员工，可再生能源计划是指PG&E公司退休储蓄计划或由PG&E公司或其任何子公司赞助的任何前身合格退休计划。
◦(S)表示，“离职”是指符合规范第409a(A)(2)(A)(I)节和相关财政部条例及其他指导意见的合格员工的“离职”，由计划管理人酌情决定。
◦(T)：“估值日期”的意思是：
·(1)为评估计划资产和合格员工的账户而定期报告和报表，报告或报表的制作日期；以及
·(2)为确定实际分配给合格雇员、其受益人或替代受款人(或可供提取)的资产金额，日期不得超过向合格雇员开出支票之日前七个工作日。
·在任何其他情况下，估价日期应为计划管理人(自行决定)指定的日期或本计划中另外规定的日期。在所有情况下，计划管理人(可自行决定)可在必要或适当的情况下，在统一和非歧视性的基础上更改估价日期。尽管有上述规定，估值日期应至少每年一次。
·3.增加雇主缴费。
◦(A)提供与雇主相同的缴费。在符合第13条规定的情况下，符合条件的雇员的账户应在每个计划年度贷记相应的雇主缴费，按以下第3(A)(1)、(2)和(3)条规定的方式计算：
·(1)首先，计算的金额应等于根据RSP条款将做出的最大匹配供款，同时考虑到该计划年度根据RSP选择的合格员工的税前递延和税后供款金额。就此计算而言，根据本计划第4(A)分节递延的任何金额应被视为RSP项下的税前递延。
·(2)根据上文第3(A)(1)节进行的计算应不考虑因适用《守则》第401(M)、401(A)(17)或415节下的任何限制而对《可持续发展计划》下的此类金额造成的任何限制。
·(3)在任何计划年度，雇主的配对供款应等于根据上文第3(A)(1)和(2)节计算的数额，减去根据RSP在该计划年度向该合资格雇员的账户作出的配对供款的数额。
◦(B)支持将匹配的雇主缴费计入贷方。符合条件的雇主缴费应从计划年度后的日历年度2月的第一个工作日开始计算并记入合格员工的账户，只有当符合资格的员工在贷记金额的计划年度中至少有一天是符合资格的员工时，才应记入符合条件的员工的贷方，但如果符合资格的员工在2015年9月15日或之后离职，则在该符合资格的员工离职时，应在可行的情况下尽快计算发生离职的计划年度的匹配雇主缴费的价值，并将其贷记到符合资格的员工的账户中。所有这些数额应被视为投资于计划管理人指定的投资基金。
◦(C)为雇主的基本供款提供资金。在符合第13条规定的情况下，每一合格雇员的账户应在每个计划年度贷记基本雇主缴费，按以下第3(C)(1)、(2)和(3)节规定的方式计算：
·(1)首先，在计算符合资格的雇员根据本计划第4(A)款选择的任何递延补偿之前，应计算相当于根据RSP条款将支付的基本雇主供款的金额，同时考虑到该计划年度符合资格的雇员根据RSP所涵盖的补偿。对于本计划第2(E)(1)节规定的合格员工，薪酬也应反映此类合格员工的短期激励计划奖励。
·(2)根据上述第3(C)(1)节进行计算时，应不考虑因适用《守则》第401(A)(4)、401(A)(17)或415节下的任何限制而对RSP项下的此类金额造成的任何限制。
·(3)在任何计划年度，贷记合资格雇员账户的雇主供款应等于按照上文第3(C)(1)和(2)节计算的金额减去根据RSP在该计划年度向该合资格雇员账户支付的基本雇主供款金额。
◦(D)支持将基本雇主供款计入贷方。可归因于合格员工的短期激励计划奖励的雇主贡献应自支付短期激励计划奖励之日起的下一个月的第一个工作日贷记到符合条件的员工的账户中。就符合条件的雇员所作的所有其他雇主供款，应自该计划年度后一个历年2月的第一个营业日起记入该符合资格的雇员的账户，且仅当该符合资格的雇员在该计划年度的最后一天为雇员时才可记入贷方。所有这些数额应被视为投资于计划管理人指定的投资基金。
◦(E)取消了FICA的税收。每名符合资格的员工应负责根据第3条和第4(D)条贷记其账户的金额的FICA税。
·4.允许符合条件的员工延期。
◦(A)表示推迟的金额。符合条件的员工可以推迟其全部或部分年薪、短期激励计划奖励、长期激励计划(LTIP)奖励(股票期权除外)、额外津贴以及计划管理人授权的任何其他特别付款、奖励或奖金。
◦(B)向账户提供更多信贷。工资延期应在每个工资期贷记到合格员工的账户中。可归因于津贴、奖励、奖金和其他付款的所有其他延期付款应在实际可行的情况下尽快贷记，但不得超过本应支付的日期后30天。
◦(C)宣布推迟选举。符合条件的员工必须向计划管理员提交一份选择表，说明工资的百分比以及根据计划延期支付的任何奖励、津贴、付款和奖金的金额。选举应不迟于服务年度之前的下一个日历年的12月31日(或计划管理人确定的较早日期)(符合《财政条例》第1.409A-2(A)(3)节的含义)。尽管如此，在财政部条例第1.409A-2(A)(7)节允许的范围内，在首次成为合格员工时，延迟选择应有效，以获得从提交延期选择表后的一个月开始提供的服务的补偿，前提是该员工在首次成为合格员工之日起30天内提交该表。尽管如上所述，在绩效薪酬的情况下(在《财务条例》第1.409A-1(E)节的含义内)，可在《财务条例》第1.409A-2(A)(8)条允许的范围内，在适用履约期结束前六个月的日期或之前就该业绩薪酬作出选择。计划管理人可自行决定是否允许根据符合规范第409a节的其他计时规则进行选择。
◦(D)同意推迟特别激励股权溢价。所有合格员工的特别激励股票所有权溢价在授予后立即自动递延到计划中，并转换为PG&E公司影子股票基金中的单位。可归属于特别激励股权溢价和任何
因转换股息等价物而产生的额外单位仍未归属，直至特别激励股权溢价记入合资格员工账户的三周年之日(只要合资格员工在该日期继续受雇)、死亡、伤残(符合国税法第22(E)(3)条的含义)或参与者退休或控制权变更(定义见LTIP)。可归因于特别激励股权溢价的未归属单位和因转换股息等价物而产生的任何额外单位，应在合格员工终止雇用时被没收(除非PG&E公司高管持股计划或PG&E公司高管离职计划另有规定)，或者如果符合条件的员工的股票持有量低于高管持股计划中规定的水平。
·5.设立新的投资基金。虽然不会对合资格雇员的账户进行资产分离或以其他方式拨备，但最终应就该账户支付给该合资格雇员的金额应按照该账户已投资于部分或全部投资基金的方式确定。计划管理人应自行决定采用(并不时修改)其认为必要或适当的规则和程序，以实施合格雇员账户的被视为投资。此类程序一般应规定，符合条件的雇员的账户应被视为按符合条件的雇员按计划管理人规定的百分比和方式选择的方式在可用投资基金中投资。如果符合资格的员工没有做出选择，该账户将被视为投资于计划管理人指定的投资基金。符合条件的雇员应能够在计划管理人规定的时间和方式在投资基金之间重新分配他们的账户，并重新分配新记入其账户的金额。尽管有任何与此相反的规定，合格员工不得在投资基金之间重新分配账户余额，如果这种重新分配将导致1934年修订的《证券交易法》第160亿.3规则或规则160亿.3的任何后续规则中所定义的非豁免酌情交易，则在请求重新分配时有效。可动用的投资基金应列于附录b，并可由董事会不时更改。
·6.管理会计。
◦(A)负责管理符合条件的员工账户。在计划管理人的指示下，应在雇主的账簿上为每个合格的雇员建立和维护一个单独的账户，以反映他或她在该计划下的利益。
◦(B)公布了更多投资收益。每个符合资格的雇员的账户最初应反映其账户在每个投资基金中的权益的价值，该权益被视为与贷方记入其中的金额一起获得。每个符合条件的雇员的账户还应贷记(或借记)其账户所作投资的净增值(或折旧)、收益和收益(或亏损)。就任何合资格雇员账户的任何投资而言，任何该等被视为已变现的净收益或收益应
被视为以相同投资的额外金额进行再投资，并记入合格员工的账户。
◦(C)制定了新的会计方法。本计划中为维护合格员工账户而使用的会计方法或公式应由计划管理人确定。计划管理人选择的会计方法或公式可不时修订，但应尽可能符合适用计划所使用的会计方法。
◦(D)负责评估估值和报告。每个合格员工账户的公平市场价值应在每个估值日期确定。在作出此等决定及将投资基金的净被视为收益及收益(或亏损)记入合资格雇员的账户时，计划管理人(酌情)可采用计划管理人(酌情)认为适当的会计方法，以公平反映投资基金及每名合资格雇员的账户的公平市价。为此，计划管理人可以依赖计划管理人或计划管理人认为有能力的其他人提供的信息。
◦(E)负责提供符合条件的员工账户的报表。应向每个合格员工提供其在该计划中的利益的定期声明。
·7.发布更多信息。
◦(A)负责账户余额的分配。除非符合条件的员工在延期时已根据本第7条另行选择，否则应在合理可行的情况下尽快(但无论如何在90天内)在离职后七(7)个月内一次性分配记入符合条件的员工账户的余额。
◦表示，在替代受款人的情况下(如第9(A)节所定义，在代码第409a节允许的范围内，应按照计划管理人确定为DRO的国内关系顺序中的指示进行分配(如第9(A)节所定义，但仅针对DRO规定应支付给替代受款人的合格雇员账户的部分。
◦(B)提供了一些具体的分发。为了代替第7(A)节所述的付款，通过向计划管理人提交不可撤销的选择，符合资格的员工可以在延期时选择获得该日历年度的特定类型的递延收入加上该日历年的收入(不包括特别奖励股权溢价)的分配，或者如果是在任何未来年度的1月份开始分期付款的话，以(1)一次性付款或(2)从两到十年分期付款，随后的分期付款在分期付款开始日期的每个周年日的形式支付。
◦(C)宣布分期付款的选举结果。除特别奖励股权溢价外，代替第7(A)节规定的一笔款项，有资格的
雇员可按其规定的表格或其他方式向计划管理人书面选择，并向计划管理人提交一份选择书，选择以2至10等额的年度分期付款方式向合格雇员的账户支付贷方金额。如果符合资格的雇员根据第7(C)条选择分期付款，则分期付款应在离职后七(7)个月后的合理可行范围内尽快开始(但无论如何在90天内)，随后的分期付款将在福利开始日期的每个周年日支付，直至支付所有分期付款。
(D)推动分配选举的变化。符合资格的员工只能更改之前根据第7(B)或7(C)节(或根据第7(A)节的默认设置)做出的分配选择，仅针对可归因于符合资格的员工延期付款(不包括特别激励股票所有权溢价)的合格员工账户部分，并且只能根据代码第409a节的规则进行更改。一般而言，根据第7(D)条进行的后续选举：(1)不能在十二(12)个月内生效，(2)必须在根据第7(B)条选择的指定日期支付第一笔预定付款之前至少十二(12)个月发生，以及(3)必须将先前选择的分配推迟至少五(5)年。计划管理人可以对分配选举中的变化制定额外的规则或限制。
(E)提供更多死亡分配。如果符合资格的雇员在其账户余额被分配之前死亡(无论该合格雇员以前是否已经离职)，该合格雇员的账户应在死亡之日后在切实可行的范围内尽快(但无论如何在死亡之日后90天内)一次性分配给根据第7条指定或以其他方式确定的受益人。
(F)发行特别激励股权溢价。根据第7(A)节规定的时间规则，可归因于特别激励股权溢价的分配只能以一张或多张特别激励股权溢价单位数量的证书的形式进行，向下舍入到最接近的整体份额。
(G)合格雇员地位变化的影响。如果符合条件的员工不再是符合条件的员工，但并未经历离职，则贷记其账户的余额应根据本计划的条款继续贷记(或借记)增值、折旧、收益、收益或损失，并应在第7条规定的时间和方式分配给该员工。
(H)禁止向不称职的人支付款项。如果根据该计划应向其支付福利的任何个人是未成年人，或如果计划管理人确定根据该计划应向其支付福利的任何个人没有能力接受此类付款或给予有效的豁免，则应支付给由有管辖权的法院正式指定的该个人的监护人、委员会或其他财产代表。如果没有指定监护人、委员会或其他代表，则可根据《加州未成年人统一转移法案》(或另一州的类似法律)向作为该个人监护人的任何人支付款项，或支付给未成年人或无行为能力的人、无行为能力的配偶、子女或其他受抚养人、机构或个人，或为其利益而支付。
按照计划管理人不时决定的比例维持未成年人或无行为能力的人或他们中的任何人；释放接受付款的人或机构，即有效和完全解除PG&E公司就如此支付的任何福利所承担的任何责任。
(I)指定两个受益人。每名合资格雇员均可按计划管理人所规定的格式，以经签署的书面形式指定一名或多名受益人，以收取因合资格雇员死亡而根据该计划可能须予支付的任何分派。有资格的员工可以通过以同样的方式提供新的指定，随时指定不同的受益人。任何指定仅在计划管理员收到后才生效，计划管理员收到的最后生效的指定应取代所有先前的指定。如果符合条件的雇员在没有指定受益人的情况下死亡，或者如果没有受益人幸存，则该合格雇员的账户应支付给根据RSP指定或以其他方式确定的受益人。
(J)管理无法分配的账户。每名符合资格的雇员及其受益人(如死亡)应随时告知计划管理人他或她的当前地址。如果计划管理人无法找到符合条件的雇员或受益人，根据第7条的规定，合格雇员的账户将被冻结，自按照第7条完成分配之日起，不得再计入(或借记)任何进一步的增值、折旧、收益、收益或损失。PG&E公司有权将任何不可分配账户的付款责任转让或转移给合格员工的前雇主(或其任何继任者)。
◦允许(K)执行计划管理员的自由裁量权。在本第7节所述的特定时间段内，计划管理人有权自行决定支付本计划项下任何帐户余额的具体时间。
·8.因不可预见的紧急情况而导致的困难分配(艰苦分配)。参与者可以通过向计划管理员提交书面请求，请求因不可预见的紧急情况(符合代码第409a节的含义)而进行分配。计划管理人有权要求提供其认为必要的证据，以确定是否有必要进行分配。如果因不可预见的紧急情况而提出的困难分配申请获得批准，应在批准分配后30天内一次性支付。在收到因不可预见的紧急情况而要求的付款后，参与者不得在收款人收到付款的计划年度的剩余时间内进行额外的延期。因不可预见的紧急情况而进行的分配，不得超过应付紧急情况所需的合理数额。本第8节应按照规范第409a节的要求进行管理。
·9.取消国内关系订单。
◦(A)负责管理国内关系订单。计划管理人应建立书面程序，以确定旨在处置合格员工账户任何部分的命令是否为(《守则》第414(P)节所指的)家庭关系命令(“DRO”)。
·(1)除非有DRO，否则不付款。在计划管理人(或推翻计划管理人最初不利裁决的有管辖权的法院)确定该命令是DRO之前，不得向命令中指定的任何人(“候补受款人”)付款。付款应支付给DRO中规定的每个备用收款人。
·(2)确定付款时间。可在DRO中规定的时间，但不得早于确定DRO的日期，以一次性付款的形式向替代受款人支付款项。
·(3)保留暂缓程序。尽管有任何相反的计划规定，在收到家庭关系令之前，如果计划管理人收到通知：(A)合格雇员、其配偶、前配偶、子女或其他受抚养人正在寻求家庭关系令，并且(B)合格雇员的账户是此类家庭关系令下的付款来源，则计划管理人可自行决定在一段合理的时间内冻结符合条件的雇员的全部或部分账户(由计划管理人根据《法典》第409a条确定)。就本第9(A)(3)条而言，“持有”是指不得对合格员工的账户进行提款、分配或投资转移。如果计划管理人根据第9(A)(3)条冻结了合格员工的账户，则应将这一事实通知该合格员工。
·10.取消授予的权利。除第4(D)节规定外，合格员工在其账户中的权益在任何时候都应是100%既得且不可没收的。
·11.加强《计划》的管理。
◦(A)是该计划的管理员。在此，PG&E公司的员工福利委员会被指定为本计划的管理人(在ERISA第3(16)(A)节的含义内)。计划管理员授权PG&E公司的高级人力资源官或其指定人员履行计划管理员在计划下的所有职责和责任。计划管理员有权控制和管理计划的运行和管理。
◦(B)授权计划管理人的权力。计划管理人应拥有监督计划管理和根据计划条款控制其运作所需的一切自由裁量权和权力，包括但不限于解释计划条款的权力，以及根据计划的管理或运作而产生的或与计划的管理或运作有关的任何问题的全权决定权。
◦(C)支持计划管理人的决定。计划管理人的所有决定和它就计划采取的任何行动，在计划赋予它的权力范围内，应是决定性的，对所有人都具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。
·12.寻求资金支持。在所有情况下，根据本计划贷记到合格员工账户的所有金额应继续作为PG&E公司一般资产的一部分。合资格雇员在其账户中的权益，包括其分配权，应是对PG&E公司一般资产的无担保债权。虽然PG&E公司可以选择将其一般资产的一部分投资于与合格员工选择的投资相同或相似的投资，以确定要贷记(或借记)到其账户的金额，但该计划中包含的任何内容都不会赋予任何符合资格的员工或受益人对PG&E公司任何特定资产的任何权益或索赔。
·13.允许修改或终止计划。
◦(A)负责管理雇主义务有限公司。该计划是雇主自愿的，雇主不保证继续执行该计划。PG&E公司可以随时通过对计划的适当修改，暂停匹配雇主缴费和/或基本雇主缴费，或者可以停止匹配雇主缴费和/或基本雇主缴费，无论是否有理由。
◦(B)没有修改或终止的权利。董事会通过委员会采取行动，保留以委员会决定的方式，以任何理由更改、修改或终止本计划或其任何部分的权利。
·(1)取消限制。任何更改、修订或终止均应在包含该等更改、修订或终止的文件中指明的日期生效，但该等更改或修订不得剥离当时归属于本计划的账户的任何部分。
◦(C)禁止终止合同的效力。如果计划终止，贷记受终止影响的合格员工账户的余额应在第7条规定的时间和方式分配给他们；但是，计划管理人可在财务条例第1-409A-3(J)(4)(Ix)(A)(与某些公司解散有关的终止有关)、(B)(与某些控制权变更事件有关的终止有关)和(C)(与一般终止有关的)规定的范围内，单独酌情授权加速分配合格雇员的帐户。
·14.修订《总则》。
◦(A)认为这是不可疏远的。除非家庭关系令另有指示，计划管理人确定为DRO(如第9(A)条所定义)或由适用法律强制执行，否则在任何情况下，合格雇员、前合格雇员或其配偶、受益人或遗产不得出售、转让、预期、转让、抵押、
或以其他方式处置本计划项下的任何权利或利益；该等权利和利益在任何时候均不应受制于债权人的债权，也不应受到扣押、执行或其他法律程序的约束。
◦(B)规定了权利和义务。雇主和计划管理人均不承担本计划下的任何责任或义务，除非本计划明确规定，或出于善意而采取、遗漏或遭受的任何行动。
◦(C)表示不扩大就业权。本计划的建立或维持、任何相匹配的雇主缴费、任何雇主或计划管理人的任何行动，均不得持有或解释为授予任何个人继续作为雇员的任何权利，或在解雇时对雇主的任何特定资产的任何权利或利益，但本计划规定的权利除外。每个雇主明确保留在任何时间解雇任何员工的权利，无论是否有理由或事先通知。
◦(D)负责费用和关税的分摊。本计划要求雇主采取的所有行动可由PG&E公司为其自身及其参与子公司执行，计划管理人可在PG&E公司和其他雇主之间公平分摊该计划的费用。凡根据本计划的条款允许或要求雇主作出或执行任何行为、事项或事情时，应由雇主董事会正式授权的雇主的任何高级职员或雇员作出或执行。每个参与子公司应负责代表其合格员工根据本计划支付福利，或偿还PG&E公司的此类支付费用，由PG&E公司自行决定。如果各自的参与子公司未能支付或偿还此类款项，且PG&E公司没有行使其代表该参与子公司支付款项的自由裁量权，则该参与子公司的合格员工应以符合守则第409A条的方式暂停参与该计划。如果在未来某个日期，参与子公司支付所有逾期付款和报销，外加PG&E公司自行决定的利率的利息，其有资格参加该计划的合格员工的暂停参加将以符合守则第409a节的方式予以确认。如果各自参与的子公司未能支付此类款项或报销，合格员工(或其他受款人)的唯一追索权应针对各自的参与子公司，而不是PG&E公司。符合条件的员工参加本计划应构成对本规定的协议。
◦(E)适用法律。本计划的各项规定应根据加利福尼亚州的法律进行解释、管理和执行，并在适用的范围内遵守ERISA的规定。该计划旨在遵守《规范》第409a节的规定。然而，PG&E Corp不表示根据本计划提供的福利将符合守则第409a条，也不承诺阻止守则第409a条适用于根据本计划提供的福利或减轻其对根据本计划支付的任何延期或付款的影响。
◦(F)对可分割性持怀疑态度。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，其无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按未包括此类规定的方式进行解释和执行。
◦(G)提供更多字幕。本计划中包含的标题和前缀目录仅为方便起见而插入，以供参考，不得以任何方式定义、限制、扩大或描述本计划的范围或意图，也不得以任何方式影响本计划任何条款的构建。
15.修订索赔和上诉程序。参与者、受益人或其他人在本计划下提出的任何福利申请应按照下列程序进行和管理。
(A)确保遵守规定。本计划的索赔程序应按照《美国劳工部29 C.F.R.第2560.503-1节》中规定的索赔程序规定进行管理。
(B)审查初步索赔。
(1)审查索赔人提交的初步索赔。参保人、受益人或其他受保人士(“申索人”)(或任何申索人的授权代表)对计划下的福利提出的索赔必须以书面形式提交给董事，福利，或如果职位的头衔发生变化，受雇于福利中对计划负有直接管理责任的个人(无论是经理还是其他头衔)(该个人，“初始索赔审核人”)，福利照顾。
(二)一名授权代表。计划管理人可制定和执行合理的程序，以确定是否有任何个人或实体已获授权代表索赔人行事。
(3)加快已获批准申索的处理程序。已批准的报销申请将被处理，如果适用，计划管理员将发布指令，授权支付已批准的款项。
(四)《驳回索赔通知书》。如果初始索赔审查员酌情决定全部或部分驳回索赔，则初始索赔审查员应以索赔人能够理解的方式，以书面或电子通知的方式将这一决定通知索赔人。通知应当载明：
A)说明驳回索赔的具体理由；
B)不提及否认所依据的《计划》的具体条款；
C)提供完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明，并解释为何需要这些材料或信息；以及
D)解释该计划对被拒绝或部分被拒绝的索赔的索赔审查程序和任何适用的时间限制，并声明索赔人有权在审查中做出不利利益裁定后根据《赔偿和赔偿条例》第502(A)条提起民事诉讼。
此种通知应在最初索赔审查员收到索赔后90天内发出(如果特殊情况需要延长处理索赔的时间，则在180天内发出，但须在最初90天内向索赔人发出关于这种延期和情况的书面通知以及预计作出决定的日期)。索赔只有在以书面形式通知索赔人的情况下才被视为已获批准。
(C)驳回被驳回的索赔的上诉。
(一)享有上诉权。在全部或部分申索被驳回后，申索人或其正式授权的代表有权向雇员福利上诉委员会(该词的定义为太平洋燃气及电力公司退休计划第I部分，经不时修订及重述)提交书面请求，要求对被驳回的申索进行全面及公平的覆核。索赔人必须在收到驳回索赔的书面通知后60天内提出复核索赔的请求。如果索赔人没有在拒绝通知后60天内提出复审请求，索赔将被视为放弃，索赔人不得重新提出索赔。此外，如果没有按照第15(B)条的规定向索赔人提供拒绝初次索赔的通知，索赔人可以向雇员福利上诉委员会提交书面复审请求。
(2)允许查阅文件和记录。申索人或申索人的代表在提出请求时，应可免费合理地查阅与申索人的利益申索有关的所有文件、记录和其他资料及其复印件。
(3)没有提交补充信息的权利。索赔人可以提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。
(4)审查的范围。雇员福利上诉委员会的审查程序应包括索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的福利决定中提交或考虑的。
(五)未提交材料的排除。不提出问题或提出审查证据将使这些问题或证据无法在随后的任何诉讼程序或对索赔的司法审查中提出。
(6)雇员福利上诉委员会的决定。雇员福利上诉委员会的复审决定应以书面或电子形式作出，其方式应为申索人所能理解。如果复审时索赔被驳回，通知应列明：
A)说明驳回索赔上诉的具体理由；
B)不提及否认所依据的《计划》的具体条款；
C)提供一份声明，说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和副本；以及
D)提交一份声明，说明该计划提供的任何自愿上诉程序(如果有)以及索赔人有权获得有关这类程序的信息，并说明索赔人有权根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起诉讼。
雇员福利上诉委员会将在收到复核书面请求后60天内(如果特殊情况需要延长处理请求的时间，并在最初60天内向申索人发出关于延长时间和情况的通知，包括预计作出决定的日期)，将复核结果通知申索人。
(D)监督初始索赔审查员和雇员福利上诉委员会，并尊重他们的决定。就审查初始福利申请(针对初始索赔审核员)或审查拒绝福利索赔的上诉(针对员工福利上诉委员会)的责任而言，初始索赔审查员和员工福利上诉委员会应拥有解释和应用本计划条款的自由裁量权，并应给予此类决定法律允许的最大限度的尊重。只有在最初的索赔审查员(关于最初的福利索赔)或雇员福利上诉委员会(关于拒绝福利索赔的上诉)酌情决定索赔人有权获得福利的情况下，才会支付福利。雇员福利上诉委员会的决定是终局的，对申索人有约束力。
(E)确保在所有案件中都需要用尽索赔程序。声称索赔的参与者、受益人或其他人声称违反了ERISA或其他适用法律中与本计划有关的任何规定或寻求任何补救措施，均被视为索赔人，并须遵守本第15节所述的索赔程序。
参与者、受益人或其他受第15节中的索赔程序约束的人在就本计划下的福利索赔或违反ERISA或其他适用法律的任何规定或根据ERISA或其他适用法律寻求任何补救之前，必须遵守并用尽第15节中所述的适用索赔程序，以处理任何索赔、涉嫌违规或寻求补救。
索赔人和索赔人的任何代表不得在下列日期之前在任何其他法院提起诉讼：(1)在本条款第15条规定的计划索赔上诉程序完成之日起一年内，(2)在最初索赔被驳回后允许根据本索赔和上诉程序提出上诉的最后日期起一年内
(3)自索赔人知道或本应知道索赔存在之日起两年。上述规定决不能免除前款规定的穷竭要求。
第15(E)节所述的任何诉讼必须向加利福尼亚州北区的联邦地区法院提起。
附录A
雇主
(截至2005年1月1日)
-PG&E公司
-所有参与的子公司
参与子公司(截至2005年1月1日)：
-太平洋燃气电力公司
-上述公司的所有美国子公司
附录B
投资基金
(截至2024年5月14日)
SRSP Target Date基金是一套基金，在单一投资选择内为投资者提供方便、成本效益高的跨全球主要资产类别的敞口。该套房由10只基金组成，目标是65岁的正常退休年龄。这些广泛多样化的工具将各种资产类别和自动再平衡与关于特定退休日期(即2025年)适当风险水平的专业判断结合在一起。随着时间的推移，对资产类别的配置会根据预先确定的“滑行路径”发生变化。(滑动路径代表资产类别随时间的变化，不适用于收益基金。)随着该基金接近目标退休日期，资产配置将变得更加保守。这反映了随着退休的临近，需要降低投资风险，以及需要降低投资组合的波动性，而投资组合可能是退休后的主要收入来源。每只基金都试图与其定制基准的特征和回报紧密匹配，而不是试图超越这一基准。一旦基金达到其目标退休日期(即2025年)，它将开始向SRSP目标退休收入基金的五年过渡期，在这五年过渡期结束时，对股票的配置将保持在资产的大约35%的固定水平。该基金的其余部分将投资于固定收益证券。这些百分比可能会在再平衡之间波动。每一个RSP Target Date Fund的投资风险随着其资产配置的变化而变化。参与者通常投资于套件中的一个基金，该基金反映的目标退休日期最接近参与者的预期退休日期。
PG&E Corporation Phantom Stock Fund将捐款和转移金额转换为虚拟普通股单位，以PG&E公司普通股在出资/转移日的收盘价计算。如果在收盘后收到转账请求，将使用第二天的收盘价。此后，单位价值将根据PG&E公司普通股的价格而波动。普通股每支付一次股息，相当于该股息的一笔金额应作为附加单位记入账户。
SRSP大公司股票指数基金寻求与S指数的回报相匹配。该基金按S指数中所有500只股票在该指数中的权重比例进行投资。S标准普尔500指数提供了对美国所有上市普通股市值约85%的敞口。与S指数相同的股票投资策略旨在实现与基准指数类似的回报。
SRSP小型公司股票指数基金寻求与罗素小盘股完成度指数的回报相匹配。本基金按罗素特殊小型股完成度指数中所有股票在该指数中的权重进行投资。罗素小盘股完成度指数约占所有上市普通股市值的15%
美国股市。投资于与罗素小盘股完成度指数相同的股票的策略旨在实现与基准类似的回报。
SRSP国际股票指数基金寻求与摩根士丹利资本国际世界指数(MSCI World-US Index)的回报相当。该基金投资于MSCI世界(美国除外)指数中的所有股票，投资比例与其在指数中的权重成比例。摩根士丹利资本国际世界(美国除外)指数提供了对加拿大以及欧洲、澳大拉西亚和远东发达市场国家的敞口。投资于与摩根士丹利资本国际全球指数(不含美国)相同的股票的策略，旨在实现与基准指数类似的回报。
SRSP债券指数基金寻求与彭博综合债券指数的回报相匹配。该基金投资于政府、企业、抵押贷款支持和资产支持的固定收益证券的多元化投资组合，这些证券代表了广泛的国内债券市场。彭博综合债券指数是代表广泛、中等到期日、投资级美国债券市场的基准。投资于跟踪彭博综合债券指数的债券投资组合的策略，旨在实现与基准类似的回报。
SRSP美国政府债券指数基金美国政府债券指数基金投资于彭博美国政府债券指数中选定的固定收益证券，目标是实现与基准类似的回报。彭博美国政府债券指数是美国政府或其机构发行的以美元计价的投资级固定收益证券的市值加权指数。
SRSP货币市场投资基金的目的是投资于一个主要由短期政府和非政府债务证券组成的多元化投资组合。该基金的主要目标是为参与者提供保全本金。
AA公用事业债券基金根据投资于该基金的金额计提利息。利率等于穆迪投资者服务公司报告的AA公用事业债券收益率。
PG&E Corporation
2005年补充退休储蓄计划
1.Plan.................................................................................................的目的是什么1
2.Definitions..............................................................................................................1
3.和雇主Contributions.........................................................................................3.
4.为符合条件的员工Deferrals..................................................................................提供服务5.
5.中国投资Funds...................................................................................................6.
6.Accounting.............................................................................................................6.
7.Distributions...........................................................................................................7.
8.因不可预见的紧急情况而导致的收入分配(困难分配).....9.
9.美国国内关系Orders....................................................................................9.
10. 归属. 10
11. 计划的管理. 10
12. 资金. 10
13. 计划的修改或终止. 10
14. 一般规定. 11
15. 索赔和上诉程序.. 12