展品 10.32

过渡和离职协议

本过渡和分居协议（这个”过渡协议”），由 Shyft Group, Inc.（”公司”）和科林·欣德曼（”你” 和类似的词语），并自2024年6月3日起生效（”生效日期”），纪念您与公司及其子公司的过渡和分离的某些条款。本过渡协议的条款还涉及Shyft Group, Inc.高管遣散计划下的某些要求（”行政人员遣散计划”），以便您在生效日期之后获得本过渡协议中描述的某些付款和福利，如下文详细描述或列出。

签署本过渡协议，即表示您和公司达成以下协议：

(a) 您和公司同意，自生效之日起，您将停止担任首席人力资源官（”CHRO”）的公司，但将在2024年6月14日底（该日期，”）之前继续担任公司的非执行员工过渡结束日期”）。尽管本过渡协议中有任何相反的规定，但公司董事会（”板”）保留在过渡结束日期（任何此类解雇之日）结束之前终止公司雇用的权利（受本过渡协议第1（b）节末尾的条件约束）移除日期”）。

(b) 您和公司同意，从生效之日起至过渡结束日期和任何免职日期（以较早者为准），(i) 您将在董事会或公司首席执行官所要求和/或要求的范围内为公司和董事会提供合理的协助，并以其他方式支持和促进与之相关的各种合理任务和责任，(ii) 您将继续获得来自的基本工资根据以下规定，年费率等于388,300美元公司可能不时生效的正常薪资做法，(iii) 截至生效之日您在股票计划（定义见下文）下的未偿奖励将继续根据此类股权计划下此类奖励的适用条款归属，并且（iv）您在此期间的服务应计入高管遣散费计划第4.3节规定的按比例分配；但是，前提是如果解雇日期早于该计划过渡结束日期，您将一次性获得一笔金额，金额等于您的基本工资从该离职日期到过渡结束日期（包括过渡结束日期）之间的剩余天数，就好像您在该过渡结束日期之前仍在工作一样，这笔款项将在离职日期后的 30 天内支付给您。

(c) 在过渡结束日期（如果更早，则为离职日期）当天结束时，您在公司及其所有子公司和关联公司的雇佣关系将根据高管遣散计划中的定义作为公司的 “合格解雇” 终止（”符合条件的终止”）。我们将您在公司及其子公司和关联公司工作的最后一天称为”离职日期。”您和公司同意，您的合格终止将使您有权获得本过渡协议第 2 节中规定或描述的款项和福利。您和公司还同意，自离职之日起，您将终止您作为公司及公司子公司和关联公司的高级职员、雇员或董事担任的任何及所有其他职位（如果有），并且您将立即执行公司可能必要或合理要求的任何文件和采取任何行动，以执行或纪念您被解雇在本公司及其子公司和关联公司的所有职务。尽管本过渡协议中有任何相反的规定，但没有任何内容禁止董事会出于理由（定义见高管遣散费计划）终止你在公司的工作，”原因”）在该离职日期之前，并且您和公司同意并承认，如果您在离职日期之前（或当天）因故终止在公司的工作，则您根据本过渡协议获得遣散费或任何其他付款或福利的权利将立即终止且不可执行。

(d) 无论本过渡协议中有任何相反的规定，您和公司均同意，您不会以构成、参与或支持高管遣散费计划下的 “正当理由” 为由声称您在本过渡协议下的终止服务，并且公司不会在离职日期之前终止您作为高管遣散费计划参与者的指定。

作为您签署本过渡协议，并在不早于离职日期且不迟于离职日期后的30天内签署的对价，一般豁免和索赔免除，其形式基本上是作为附录A附录A所附的形式（”发布”），并让发行版按照发行版的规定生效：

(a) 就高管遣散费计划、本过渡协议和任何相关协议而言，根据实际事实，根据高管遣散费计划的条款，您与公司的离职将被视为 “合格解雇”；以及

(b) 您将获得本文所附附录 b 中规定的款项和福利（由于您的资格终止），均需缴纳适用的预扣税（”遣散费”）。遣散费将完全满足高管遣散费计划、斯巴达汽车公司2012年股票激励计划（包括迄今为止的修订、修订和重述）及其下的所有适用奖励协议（”2012 年股票计划”）、2016年的Shyft Group, Inc.股票激励计划（包括迄今为止的修订、修订和重述）以及该计划下的所有适用奖励协议（”2016 年股票计划” 以及，连同2012年的股权计划，”股权计划”），以及公司及其子公司和关联公司的所有其他薪酬和福利安排。您承认并同意，除非您签署解除协议，否则部分或全部遣散费将不会到期和支付，并且遣散费补助金是对您在本过渡协议和解除协议中规定的承诺和承诺的公平和充分的考虑。您和公司还承认并同意，在提供遣散费的必要或理想范围内，将根据本过渡协议的条款解释高管遣散费计划。

签署本过渡协议，即表示您重申，在适用法律的前提下，您将继续遵守您所遵守的限制性契约，包括股票计划和高管遣散费计划中规定的或适用的限制性契约，根据其条款，这些限制性契约明确在您的合格终止后继续有效。

尽管本过渡协议、股权计划或高管遣散计划（或其他内容）中有任何相反的规定，但此类文件（或其他文件）中的任何内容均不得阻止您在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼，为明确起见，不禁止您自愿向证券提供信息以及根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条设立的交易委员会。

公司与您之间的任何公司政策或个人协议均不得阻止您向政府当局提供有关可能违法行为的信息、参与调查、就公司过去或未来行为的诉讼作证、参与受任何政府机构（例如EEOC、NLRB、SEC等）管理的举报人法规保护的任何未来活动，或因直接向某人提供信息而获得政府管理的举报人奖励计划提供的金钱奖励政府机构。尽管如此，该公司仍主张并且不会放弃其律师-委托人对任何受特权适当保护的信息的特权。通过执行本过渡协议，您声明，截至您签署本过渡协议之日，您或您未对公司或其任何法定前任、继承人、受让人、受托人、母公司、子公司、部门或其他关联公司，或前述任何过去、现在或未来的负责人、合伙人、股东、董事、高级管理人员、员工、代理人、顾问提出任何索赔、诉讼或指控、律师、受托人、管理人、遗嘱执行人或代表。您承认并同意，您已及时收到或免除股权计划和高管遣散计划（或其他方式）所要求的与本过渡协议和您的合格解雇相关的或合理相关的所有适用通知。公司同意，本过渡协议不扩展、免除或修改根据公司的公司章程、章程或其他公司管辖法律或文书（包括任何董事和高级管理人员责任保险）或您与公司的赔偿协议，您有权从公司或其保险公司处获得的任何赔偿或预付开支的权利。

您同意，您不会以任何形式作出、发布或促使任何个人、公司或实体发表或发表任何声明，包括任何形式的书面、口头和电子通信，以传达有关公司、Shyft 公司（定义见下文）或任何及所有过去、现在或未来的相关人员或实体的负面或负面信息，包括但不限于本公司和此类Shyft公司的高级管理人员、董事、经理、员工、股东、代理人、律师、继任人和受让人，特别包括但不限于公司及其子公司和关联公司、其业务、行为或高级管理人员或董事向任何个人或实体披露，无论此类声明的真实性或虚假性如何。此外，公司将指示和指示公司及其子公司的执行官和董事不要以任何形式发表或签发，或促使任何个人、公司或实体发表或发布任何声明，包括任何形式的书面、口头和电子通信，以传递有关您或您的任何合法继承人、受让人或其他关联公司或上述任何过去、现在或未来的负面或负面信息董事、高级职员、雇员或代表（统称，”您的非贬低方”），或您的非贬损方的任何业务或其行为，向任何个人或实体披露，无论此类声明的真实性或虚假性如何。未来雇主向公司提出的任何询问均应提交给公司的人力资源部门，该部门只能提供您的最后职位和工作日期。本款不适用于适用法律或法律程序强制提供的真实证词。

如果本过渡协议或行政人员遣散计划因任何原因无效或不可执行，包括但不限于任何监管竞争或禁止非法商业行为的法律，则本过渡协议或高管遣散计划中的任何内容均不对本协议各方具有约束力； 但是，前提是，只要本过渡协议、股权计划或高管遣散计划中的任何条款可以合理修改以使其在适用法律下具有可执行性，则应将其视为已修改并在法律允许的最大范围内执行。

您同意，如果出现任何违反本过渡协议第 3 节所述限制性契约的任何条款的行为，公司将有权获得公平和/或禁令性救济，并且由于此类违规行为的损害赔偿无法确定或不切实际，因此也不会提供全面和充分的补救措施，公司或（如适用）本公司过去、现在或未来的母公司、子公司和关联公司（“Shyft 公司”）也将有权获得您的特定表演。除公司根据股票计划或其他方式（包括根据经修订的1934年《证券交易法》第10D条为遵守适用证券交易所上市标准而采取的任何公司政策）下的股权或激励奖励（或其他金额）可能拥有或获得的任何回扣权除外（”《交易法》”）以及《交易法》（或其他公司回扣政策）第10D-1条），本过渡协议下欠您的任何款项均不得因公司及其子公司和关联公司对您提出或可能提出的任何索赔而被抵消或减少。如果公司严重违反本过渡协议，包括无故延迟或不支付本过渡协议下的任何欠款，或者无缘无故地未能提供本过渡协议中规定的任何其他福利，您将有权追回实际损失。本协议任何一方未能在任何时候执行本过渡协议的任何条款或条件均不妨碍该方日后执行该条款或任何其他条款。

(a) 您了解您在本公司的雇佣关系将在离职之日终止。您同意，您不会在公司及其子公司和关联公司寻求或接受工作，包括以独立承包商的身份或代表公司或通过任何第三方进行分配，并且公司及其子公司和关联公司没有义务考虑您未来的任何工作或分配。

(b) 您同意，除非事先获得董事会的书面批准，否则您和您的任何关联公司都不是，也没有此类人员各自的董事、高级职员、员工、管理成员、普通合伙人、代理人和顾问（包括律师、财务顾问和会计师）（统称，”代表”），代表您（或您的任何代表）或与您共同行事，将在离职日期后的18个月内直接或间接：

(i) 就交易法第14A条中定义或使用的 “代理人” 向董事会、公司任何代表或公司任何股东发表任何声明或提议，或公开发布、提案或要约（包括《交易法》第14A条中定义或使用的 “代理人” 的任何 “招标”），或以其他方式征求、寻求或要约（为避免疑问，包括通过间接与交易所的沟通）新闻或媒体) (A) 任何业务合并、合并、要约收购、交换要约或类似交易，涉及公司或其任何子公司，(B) 涉及公司或其任何子公司的任何重组、资本重组、清算或类似交易，(C) 对公司任何贷款、债务证券、股权证券或资产的任何收购，或收购公司任何贷款、债务证券、股权证券或资产权益的权利或期权，(D) 任何寻求董事会代表或以其他方式试图控制或影响管理层的提议、董事会或公司的任何政策，（E）任何豁免请求或提议，终止或修改本过渡协议的条款，或 (F) 任何与本过渡协议（包括本第 6 (b) (i) 节）条款不一致的提案、安排或其他声明；

(ii) 煽动、鼓励或协助任何第三方（包括与任何此类第三方成立 “小组”）就上文 (i) 项中规定的任何行动进行或与任何第三方进行任何讨论或达成任何协议；

(iii) 采取任何可以合理预期的行动，要求公司或其任何关联公司就上述第 (i) 款中规定的任何行动进行公开宣布；或

(iv) 以收购或其他方式，以记录在案或受益方式收购（或提议或同意收购）公司或其任何子公司的任何贷款、债务证券、股权证券或资产，或收购公司任何贷款、债务证券、股权证券或资产权益的权利或期权。

这份过渡协议很重要。建议您在签署之前仔细阅读并咨询律师，以及您重视其建议的任何其他专业人士，例如会计师或财务顾问。如果您同意本过渡协议的条款，请在下方表明您的协议的空白处签名。本过渡协议中规定的付款和福利取决于您（a）签署本过渡协议以及（b）在离职日期之前且不迟于离职日期后的30个日历日内签署解除协议，并且不得撤销该协议。

您确认，您将在离职日期后的合理时间内将公司所有财产按合理的工作状态归还给公司，详情见下文。“公司财产” 包括公司拥有或租赁的设备、用品和文件，包括计算机和合理相关的设备或其他电子产品。此类文件可能包括但不限于客户名单、财务报表、成本数据、价目表、发票、表格、密码、电子文件和媒体、邮件列表、合同、报告、手册、人事档案、信函、名片、图纸、员工名单或名录、供应商名单、照片、地图、调查等，包括由此制作的副本、注释或汇编，无论此类文件是在 “硬拷贝” 上还是包含在计算机上磁盘或任何其他媒体。您进一步同意，您不会保留任何此类公司财产的任何副本或副本。

您同意，对于公司业务中可能出现的事项，您应在不提供任何额外补偿的情况下回应公司提出的合理信息请求（此类请求不要求您向公司提供服务（为澄清起见，不包括根据本段第二和第三句提供的任何服务，这些服务除本段最后一句所述的费用报销外不需要任何额外补偿）。您还同意就针对公司的任何未决诉讼以及将来可能对公司提起的任何索赔或诉讼，与公司、其顾问和法律顾问进行全面和全面的合作。此类合作应包括让自己在合理的时间和地点接受面谈、审查文件、在证词或法律或行政程序中作证，以及为公司准备对任何未决或未来可能提出的索赔进行辩护时向公司提供建议。公司同意（或促使其关联公司）向您支付/报销因您与公司合作而合理产生的任何经批准的差旅费用，任何此类付款/报销均应根据公司不时生效的费用报销政策支付。

签署本过渡协议，即表示您承认您将全权负责因遣散费或本过渡协议的规定而可能向您征收的任何税款，根据本过渡协议或与本过渡协议相关的所有应付给您的款项均需缴纳公司或其子公司或关联公司的适用的预扣税，并且本公司未就您在中确认的任何收入向您提供的纳税结果作出任何陈述或保证与这个的联系过渡协议或遣散费。

您和公司的意图是，本过渡协议下的付款和福利符合或不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该法颁布的法规和指导方针（统称”）的约束代码部分 409A”）；因此，在允许的最大范围内，应将本过渡协议解释为符合该协议。尽管本过渡协议中有任何相反的规定，但如果您是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”（根据公司制定的在离职日期生效的方法确定）（a”特定员工”），任何根据《守则》第409A条被视为不合格递延补偿的款项或福利，在你 “离职” 后的六个月内，应在遵守守则第409A条和适用Treas规定的相关例外情况的必要范围内，在 “离职” 后的六个月内，根据本过渡协议支付。根据法典第409A条的定义，第 1.409A-1 (b) (9) 条改为在 “离职” 之后的六个月之后的第一个正常工资发放日支付或提供（视情况而定）。就《守则》第 409A 条而言，您根据本过渡协议获得任何分期付款的权利应视为获得一系列单独和不同的付款的权利。在任何情况下，您都不得直接或间接指定根据本过渡协议支付的任何款项的日历年度，该款项被视为不合格递延薪酬，但须遵守《守则》第 409A 条。对于本协议中规定报销受《守则》第 409A 条约束的递延补偿的成本和支出或实物福利的任何条款，报销权或实物福利不得被清算或交换为其他福利，在任何应纳税年度提供的有资格获得报销的费用或实物福利不应影响任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或实物补助，以及此类款项应在最后一天或之前支付支出发生的应纳税年度之后的应纳税年度。

无论本过渡协议中有任何相反的规定，您承认并同意，本过渡协议及此处描述的任何薪酬均受可能不时生效的公司回扣条款、政策或政策（如果有）的条款和条件的约束，包括专门用于执行《交易法》第10D条以及据此颁布的任何适用规则或条例（包括适用的证券交易所上市标准或规章制度）（补偿追回政策”）以及本过渡协议和任何相关文件的适用部分应被视为已被补偿追回政策的条款和条件所取代并受其约束（如适用）。

签署本过渡协议，即表示您承认您是自由、有意和自愿这样做的。您承认，在签署本过渡协议时，您仅依赖于本过渡协议中书写的承诺以及高管遣散费计划和股权计划，而没有依赖公司或Shyft公司做出的任何其他承诺。本过渡协议不是，也不会被视为承认责任或违反任何适用的合同、法律、规则、法规或任何形式的命令。本过渡协议、高管遣散计划、股权计划和新闻稿包含公司、其他Shyft公司与您之间关于过渡和从公司离职的完整协议，但高管遣散计划和股权计划中包含的所有离职后契约仍根据其条款完全有效。遣散费完全满足高管遣散费计划和股权计划下的任何遣散费，以及您与公司或Shyft公司之间的任何其他薪酬安排。除非由公司正式授权的代表和您签署书面文件，否则不得更改、修改、放弃或修改本过渡协议。除非另有明确规定，否则本过渡协议将根据密歇根州法律进行解释和执行，本协议各方，包括其继承人和受让人，同意密歇根州和联邦法院的管辖。本文件中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本过渡协议的含义或解释。

[签名页如下]

为此，您和公司已于下述日期签署本过渡协议，以昭信守。

附录 A

发布

此版本（”发布”）介于 Shyft Group, Inc.（”公司”）和科林·欣德曼（”你” 及类似词语），以向您提供和将要从公司获得的利益作为对价，以截至本公司与您之间的过渡和分离协议中提及的适用日期为准（以下简称 “”过渡协议”）。此处使用的未经定义的大写术语具有过渡协议中赋予此类术语的含义。

签署本新闻稿即表示您和公司特此达成以下协议：

您，为自己和代表通过您提出索赔的任何人，包括您的所有法定代理人、管理人、遗嘱执行人、继承人、继承人和受让人（统称为”发布者”），特此完全、最终和永久释放、免除和解除公司及其所有法定前任、继承人、受让人、受托人、母公司、子公司、部门和其他关联公司，以及前述各过去、现在和未来的负责人、合伙人、股东、董事、高级职员、员工、代理人、顾问、律师、受托人、管理人员、执行人和代表（统称为”公司发布的派对”)、来自和涉及发行人（或其中任何一方）现在、曾经或可能对公司被释放方（或其中任何一方）根据法律或衡平法提出的任何性质的索赔、诉讼原因、诉讼、争议、责任、损失、损害、成本、费用和要求，无论是已知还是未知、断言或未断言、可预见的还是不可预见的，由发生的任何行为、不作为、事项、事实、事件、交易、索赔、争论、陈述或事件引起、涉及、有关或结果，或在您签署本新闻稿之日之前存在于过去的任何时间，包括但不限于：(a) 因您受雇于本公司或其关联公司或其关联公司或与其离职而产生或以任何方式相关的所有索赔；(b) 所有薪酬或福利索赔，包括工资、佣金、奖金、休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票期权、限制性股票单位或任何其他所有权权益在公司被释放方中；（c）所有违约索赔，非法终止和违反诚信和公平交易的默示契约；(d) 所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、侵犯隐私和情绪困扰的索赔；(e) 所有其他普通法索赔；以及 (f) 您或本可以代表您在任何联邦、州或地方法院提出的所有索赔（包括歧视、骚扰、报复、律师费、费用或其他索赔），委员会或机构，或根据任何联邦、州、地方、就业、服务或其他法律、法规、法令，不时修订的宪法条款、行政命令或其他法律来源，包括但不限于以下任何法律的条款：《就业年龄歧视法》（区域”），1964年《民权法》第七章，《美国法典》第42章第1981和1981a节，《美国残疾人法》，《同工同酬法》，《雇员退休收入保障法》，2009年《礼来莱德贝特公平薪酬法》，《家庭和病假法》，2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，《国家劳资关系法》，1973年《康复法》，《工人调整再培训和通知法》，《制服服务就业法》以及 “再就业权利法”, 第11246号联邦行政命令和 “遗传信息非歧视法”.

本新闻稿 (a) 中的任何内容均不免除公司在过渡协议、股权计划下的奖励或任何法律规定不可免除的索赔中规定的任何义务，(b) 免除公司就您在受雇期间以及在公司职责范围内的任何作为或不作为而对您提出的任何第三方索赔进行辩护和/或赔偿的义务 (i) 拥有任何此类辩护或赔偿权（包括根据您与之签订的赔偿协议）公司或在索赔由公司董事和高级管理人员责任保险承保的范围内），以及（ii）适用法律允许的，（c）将影响您提出工伤补偿或失业保险金索赔的权利，或（d）应禁止您提起任何行动来质疑ADEA规定的免责声明的有效性。

您进一步承认，签署本新闻稿即表示您不放弃向平等就业机会委员会、证券交易委员会或任何类似的州或地方机构提起诉讼、沟通或参与其任何调查的权利。但是，在法律允许的最大范围内，您放弃和解除因您或他人可能提出的指控而获得任何形式的金钱救济的所有权利，包括但不限于任何费用、开支或律师费。您了解，这种豁免和金钱救济的发放不会影响执法机构调查指控或代表他人寻求救济的能力。尽管如此，您不会放弃根据经修订的1986年《美国国税法》第401（a）条有资格获得的公司任何退休计划所享有的任何福利的权利，也不会放弃根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（COBRA）第一章b小节第6部分享有的权利（如果有）或证券交易委员会提供的任何金钱奖励根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条，《多德-弗兰克华尔街改革》以及《消费者保护法》或《2002年萨班斯-奥克斯利法案》。

通过执行本新闻稿，即表示您声明，截至您签署本新闻稿之日，您或您的代表尚未对公司发布方提出任何索赔、诉讼、申诉或指控。

根据《老年工人福利保护法》的要求，您在下方签名确认，关于本新闻稿中根据ADEA放弃和解除的权利和索赔，您明确承认并同意以下内容：(a) 您已阅读并理解本新闻稿的条款；(b) 已告知您，特此建议您并有机会在签署本新闻稿之前咨询律师；(c) 本新闻稿以您能理解的方式撰写；(d) 您正在发布公司和除其他外，您根据ADEA可能对他们提出的任何索赔；（e）本新闻稿中包含的新闻稿不涵盖您签署本新闻稿后可能产生的权利或索赔；（f）除了您本应有权获得的金额外，您将获得宝贵的对价以换取本新闻稿；（g）您至少有21天的时间来考虑和执行本新闻稿（尽管你可以选择不使用整个考虑期（由你自己选择）；（h）你可以在您签署本新闻稿之日后的七天内撤销本新闻稿，本新闻稿在七天撤销期到期后才能生效和执行；并且 (i) 任何此类撤销必须在该七天到期之前，以书面形式提交给公司，由密歇根州诺维市布里奇街 41280 号 48375 号 Shyft Group, Inc. 首席法务官 Joshua Sherbin 撤销期。如果您在这七天撤销期内撤销本新闻稿，则该版本无效。

本新闻稿、过渡协议及其中引用的文件包含您与公司之间就其中所述事项达成的完整协议，并优先于过去可能存在的有关其中所述事项的任何其他书面或口头谅解或协议。您承认，本新闻稿未提供任何其他承诺或协议（上述承诺或协议除外），除非您和公司以书面形式签署，否则任何其他承诺或协议均不具有约束力。如果具有司法管辖权的法院宣布本新闻稿的任何条款为非法、无效或不可执行，则其余条款将保持完全的效力和效力；但是，在认定本新闻稿的全部或部分是非法、无效或不可执行的，则应要求您执行合法且可执行的免责声明。

[签名页如下]

我同意本新闻稿中规定的条款和条件。

科林·欣德曼

/s/ 科林·欣德曼

日期：2024 年 6 月 14 日

附录 B

遣散费^*

^* 除非本过渡协议（包括本附录B）中另有明确规定，否则所有福利均应按照适用计划或协议中规定的方式和时间或适用法律的要求支付或提供。