展览 10.31

2024 年 6 月 3 日

乔什·舍宾

通过电子邮件交付

亲爱的乔希，

我们很高兴代表Shyft Group, Inc.及其子公司（“公司”）为您提供公司首席行政官职位的晋升机会。您还将继续担任公司的首席法务官、公司秘书和首席合规官。

以下总结了促销优惠的条款。如果您认为这些条款可以接受，请在注明的地方签名并注明日期，并在 2024 年 6 月 3 日之前再次提请我注意。您担任首席行政官的起始日期为2024年6月3日（“晋升日期”）。如果您通过会签并退回本信函来接受此次晋升，则自促销之日起，本信函的条款将取代并取代您在公司工作的2021年4月信函协议中的条款。

工作场所位置和报告关系

您将继续向公司总裁兼首席执行官汇报。您的工作地点将位于密歇根州诺维市布里奇街41280号的诺维工厂。

补偿

您的年基本工资标准将为 475,000 美元，减去适用的预扣税和工资扣除额，自促销日起生效（并在 2024 年按比例分配）。该职位被归类为免职职位，根据公司的正常工资制度，您将每两周获得一次基本工资。接下来，您将有资格在2025年获得普通课程的基本工资绩效增长。

年度激励补偿

您将继续参与年度激励薪酬（“AIC”）计划。该奖金的目标水平将继续是您年基本工资率的70％。实际支出取决于业务绩效的实现情况，其中包括关键指标。AIC的支付取决于自支付补偿金之日起的持续就业。AIC的详细信息由AIC管理计划（“AIC计划”）定义并在所有方面均受其约束；但是，前提是到2024年，您的AIC奖励将基于12个月的基本工资，按新的47.5万美元费率计算。

由于AIC计划是自由决定的，所有奖励均须经总裁兼首席执行官以及人力资源和薪酬委员会（“委员会”）批准，因此在一个绩效年度内参与并不能保证参与任何后续绩效年度。

长期激励补偿

您将继续参与长期激励薪酬（“LTIC”）计划，根据该计划，委员会每年授予全权股权奖励。限制性股票单位（“RSU”）和绩效股票单位（“PSU”）补助金完全由委员会自由裁量发放，不能保证。

从2025年开始，您的LTIC参与百分比将为年基本工资率的120％（对于2024年，该参与百分比为授予此类LTIC奖励时您的年基本工资率的110％）。LTIC奖励细节由公司的股票激励计划（当时有效的或其继任者）和个人奖励协议定义并受其约束。

在一个业绩年度内参与并不能保证参与下一个业绩年度，因为股票激励计划是自由决定的，所有奖励都必须得到总裁兼首席执行官和委员会的批准。

2024 年特别激励薪酬奖励

在本次促销活动中，您将获得自促销之日起生效的基于服务的RSU奖励，授予日公允价值为100,000美元（“促销RSU”）。向您发放的促销 RSU 的数量将使用授予之日前 30 个日历日的平均收盘股价来确定。促销RSU将在三年内按比例归属，但反映此类促销RSU授予情况的奖励协议中规定的任何例外情况除外。

遣散费

您将按照促销日期前对您有效的条款和条件继续参与公司的高管遣散费计划。

好处

您将继续有资格参与公司赞助的员工福利计划。现行福利的重点如下。

这些福利的条款以及本信中提及的薪酬计划和政策受计划和政策的约束，并可能发生变化。

普通的

这封信不是雇佣合同。您在本公司的雇佣是 “随意” 的，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论有无原因，不管是否发出通知，都无需对您或公司承担任何责任，除非本信中明确规定。如果您同意这封信的条款，则不会签订雇佣合同。

本信取代可能向你作出的任何与本信中信息相反的陈述或陈述。这封信以及本信中提及的各种计划和协议是你在公司的雇佣条款的完整概述。签署本信函即表示您向公司陈述并保证，您没有任何与您对公司的义务不一致的合同承诺。

通过签署本信函，您还承认并同意，本信函中描述的（或以其他方式提供给您）的薪酬或其他福利或金额将受本公司可能不时生效的回扣政策的条款和条件的约束，并且您同意受此类政策条款的约束，并在其条款和条件方面与公司充分合作。

真诚地，

SHYFT 集团有限公司

/s/ 约翰·邓恩

在下面签名，即表示我接受上述优惠条款。

在 2024 年 6 月 3 日确认并同意。

/s/ 约书亚·舍宾

约书亚·舍宾