附录 10.30

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2024年5月20日

通过电子邮件

雅各布法默

c/o Shyft Group, Inc.

41280 Bridge Street

密歇根州诺维 48375

亲爱的雅各布,

我们很高兴代表Shyft Group, Inc.(“公司”)及其子公司的董事会(“董事会”)向您推荐本公司的晋升机会,担任Shyft Group, Inc.特种车辆和车队车辆及服务总裁一职。在此职位上,您将向Shyft集团总裁兼首席执行官汇报。此次晋升使您对这两个职位的先前临时任命正式生效。

我们相信,您的背景、经验和技能是推动业务更上一层楼并推动未来成功的理想之选。

在此职位上,您将继续担任公司的执行官,并受1934年《证券交易法》第16条及其与公司证券所有权或交易相关的规章制度(“第16条官员”)的约束。

以下总结了促销优惠的组成部分。如果您认为这些条款可以接受,请在注明的地方签名并注明日期,然后将扫描件退回给我。您的促销生效日期为2024年5月20日(或您和公司可能共同商定的其他日期)。本信函的条款取代并取代先前关于以下事项的所有信函的条款(与2023年6月27日双方信函中提及的签约奖金和2023年12月27日双方信函中发出的额外过渡激励奖金有关的信函除外)。

此优惠的一般条款和条件如下:

工作场所地点

您的主要工作地点将是公司位于密歇根州诺维市布里奇街41280号的诺维工厂,48375,预计会经常出差,包括前往公司其他设施。

补偿

您的年基本工资率为每年490,000美元(“基本工资”),减去适用的预扣税和工资扣除额。该职位被归类为免职职位,根据公司的正常工资程序,您将每两周获得一次报酬。接下来,您将有资格从2025年开始在普通课程中获得基本工资绩效增长。


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年度激励补偿

在工作期间,您将继续有资格参加公司的年度激励薪酬(“AIC”)计划,以获得年度现金激励薪酬。您的AIC奖励的目标水平将继续为基本工资的70%,基本工资将用于计算整个2024财年的2024年AIC。AIC奖励的实际支出可能在目标的0%至200%之间,并取决于适用的公司和/或个人绩效指标的实现情况。AIC赔偿金的支付通常取决于自支付补偿之日起的持续就业。AIC奖励详细信息由Shyft Group, Inc.年度激励薪酬政策(可能会不时修订)以及任何其他适用的AIC奖励文件进一步提供并受其约束。所有AIC奖励均需经过董事会人力资源和薪酬委员会(“委员会”)的具体批准和管理。

长期激励补偿

在工作期间,您仍然有资格参与公司的长期激励性薪酬(“LTIC”)计划,根据该计划,委员会拥有发行股票奖励的自由裁量权,包括通常以服务为基础的限制性股票单位(“RSU奖励”)和基于绩效的限制性股票单位(“绩效股票单位” 或 “PSU奖励”)形式的年度奖励。目前,RSU的奖励通常在自授予之日起的三年内按比例授予,而PSU的奖励在三年的绩效期后通常从目标的0%到200%不等。

委员会将考虑您的年度LTIC参与百分比的目标水平将继续为基本工资的135%。我们预计您的下一个RSU/PSU LTIC奖励将在2025年3月发放,但前提是您在此类奖励的发放之日继续工作。LTIC奖励细节根据Shyft Group, Inc.股票激励计划或其适用的继任者(“股票计划”)以及委员会批准的此类奖励的赠款协议形式进一步确定,并受其约束。所有LTIC奖励均须经委员会特别批准和管理。

股票所有权要求政策

作为第16条高管,您将继续受公司的股票所有权要求政策的约束,该政策目前要求您在晋升之日起的五年内以相当于基本工资三倍的水平获得Shyft股票或适用的股票等价物的所有权。

好处

在工作期间,您将继续有资格参与公司赞助的员工福利计划。鉴于您目前的工作,您已经有资格获得这些福利。以下是当前福利的重点供您查看:

假期-您每年有权享受至少四 (4) 周的假期。

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健康和福利福利-您将有资格每年选择健康和福利福利。该公司提供一(1)个PPO医疗计划和两(2)个不同的高额免赔额健康计划,以及可选的健康储蓄账户。您还可以享受牙科、视力和各种其他福利。请参阅权益指南以获取更多信息。

退休计划-鉴于您目前的工作,您还有资格继续参与公司的401(k)退休计划。公司将员工401(k)的延期百分比的50%与合格薪酬的前6%相匹配。

员工股票购买计划-我们向所有在工作 180 天后的员工提供员工股票购买计划(“ESPP”)的参与机会。ESPP允许您通过工资扣除以10%的折扣购买公司股票,但须遵守ESPP的适用条款和条件。

执行官津贴:您将有资格获得额外津贴并继续参与其他执行官可享受的计划,包括补充高管退休计划、年度高管体检、高管离职计划、额外人寿保险和可用的增强型长期伤残保险。

这些福利的参与条款和范围以及本信中提及的薪酬计划和政策受计划和政策的约束,并可能发生变化。

这封信不是雇佣合同。您在本公司的雇用将继续是 “随意” 的,这意味着您或本公司有权随时以任何理由终止您的工作,无论有无原因,不管是否发出通知,均不对您承担任何责任,本优惠中明确规定的除外。如果您同意本提议的条款并继续在新职位上工作,则不会签订雇佣合同。但是,作为公司的员工,您将继续受不时生效的适用于其他执行官的公司政策的约束(或被视为受其约束)。

您应承担因雇佣关系或与您的工作相关的薪酬和福利而征收的所有联邦、州、市或其他税费。公司可以从根据本信函应付给您的任何款项中预扣公司或其关联公司需要预扣的所有联邦、州、城市或其他税款。对于向您提供的任何款项或福利,公司没有义务向您保证任何特定的纳税结果。此外,在适用的范围内,该优惠下的福利和补助金旨在符合或不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条的约束。

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本优惠或其他任何内容均不妨碍您在未事先通知本公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息,或以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼,并且您可以参与任何政府机构(例如 EEOC、NLRB、SEC 等)管理的举报人法规,以及因直接向政府机构提供信息而获得的政府管理的举报人奖励计划的奖励。

关于您目前在公司的职位,您已经签署了保密、转让和限制性契约协议,并确认了公司的行为准则。签署本信函即表示您向公司陈述并保证,您所承担的合同承诺不会与您在公司继续担任新职位相冲突或不一致。

通过签署本信函,您还承认并同意,本信函中描述的(或以其他方式提供给您)的薪酬或其他福利或金额将受本公司可能不时生效的回扣政策的条款和条件的约束,并且您同意受此类政策条款的约束,并在其条款和条件方面与公司充分合作。

我们期待您领导 Shyft 集团的特种车辆、车队车辆和服务部门。我们对您领导Shyft团队实现业务成功增长和绩效的能力充满信心。

如果这封信准确反映了你对提议的理解,请签署这封信的副本并将其退回,以表明你的理解和接受。

真诚地,

SHYFT 集团有限公司

/s/ 约翰·邓恩

作者:约翰·邓恩

是:总裁兼首席执行官

在下面签名,即表示我接受上述优惠条款。

已于 2024 年 5 月 20 日确认并同意。

/s/ 雅各布·法默

雅各布法默

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