附件10.18

LINEAGE，Inc.

高管 遣散费计划

第一条

宗旨和参与

第1.1条。领养；目的Lineage，Inc.(The Lineage，Inc.)董事会(The Board of Lineage，Inc.)已通过本高管离职计划(本计划)，旨在为本公司及其子公司的某些关键员工提供遣散费保护。如本文所述，该计划旨在为选定的一组管理人员或高薪员工(按ERISA(定义见下文))提供与合格终止雇佣相关的遣散费和控制权变更保护。

第1.2节。参与。本计划仅用于参与者的利益，任何其他员工、人员、顾问或独立承包商均无权参与本计划或获得本计划项下的任何权利或福利。参与者是薪酬委员会不时指定为参与者的员工(包括新员工)， 受该员工签署并向本公司提交参与协议的约束和条件。

第1.3节。 雇佣合同。本计划不得解释为订立明示或默示的雇佣合约，且本计划并不赋予任何参与者有关继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，或限制本公司或任何附属公司随时终止雇用该等参与者S的权利。

第 条二

定义和解释

第2.1条。定义。

本计划中使用但未在本计划中另行定义的大写术语应具有以下各自的含义：

？对参与者而言，应计金额是指以下各项的总和：(A)该参与者截至终止日为止的任何应计但未支付的基本工资；(B)该参与者在S终止日之前按照公司或任何子公司的政策正当发生的任何未报销的业务费用的报销；(C)应计和未使用的假期；以及(D)根据管理该等计划或安排的文件，该参与者有权享有的任何赔偿、保险或其他计划或安排下的应付福利，包括该参与者或该参与者的S受益人根据《雇员补偿及保险法》第一章第6部分及所有相关的州和地方法律有权享有的COBRA下的保险。以上第(A)款第(C)款 所述的任何应计金额，如根据下文第三条应支付给参与者，应在终止日期后三十(30)天内或适用法律可能要求的较早日期以一次性现金支付。

？关联公司是指合伙企业、任何母公司或任何子公司。

？基本工资？是指在学员S离职日期之前的任何时间支付给学员的最高年度基本工资。

？对参与者而言，原因是指(A)参与者S犯有重罪或道德败坏罪，和/或提出认罪或不认罪的抗辩；(B)参与者S故意在履行参与者S对公司或其关联公司或任何继任雇主的职责时行为不端；(C)参与者S实质上违反了参与者与任何此类实体之间的任何书面协议；(D)参与者S在警告参与者S拒绝遵守参与者S主管的合法和直接命令后，故意拒绝遵守该参与者的合法和直接命令；(E)参与者S违反了对公司或其关联公司或任何继任雇主的任何义务，并且 在提出补救请求后10天内未能纠正此类违规行为(举例来说，此类违规行为包括欺诈、挪用公款或违反任何限制性契约)；或(F)参与者S作出任何其他行为(包括作出公开声明)或没有作出任何行为，而本公司真诚地认为该等行为对本公司或其联属公司的声誉、营运、财务、前景或业务关系造成重大损害或损害，或该等行为是继任雇主任何类似决定的标的。对于任何原因的确定，公司的调查结果和决定将是最终的，并在任何目的下都具有约束力。

？控制权变更应具有激励计划中规定的含义。

？控制权变更终止付款是指等于参与者S控制权变更终止付款的金额 倍数乘以(I)该参与者的S基本工资和(Ii)该参与者S的目标年终奖的总和。

O控制权变更终止付款倍数是指本公司确定的一个数字，并在用于计算此类参与者S控制权变更终止付款的《参与者S参与协议》中阐明。

《眼镜蛇》系指经修订的1985年《综合总括和解法》。

？《税法》系指修订后的《1986年国内税法》。

薪酬委员会是指董事会的薪酬委员会。

？残疾？对于参与者来说，是指符合资格的残疾，或者如果参与者是参与者，则 将使参与者有资格根据公司或任何子公司维护的集团长期残疾保险计划或计划获得长期残疾抚恤金，该计划可能会不时进行修订。

？生效日期？是指S公司首次公开发行股票的日期。

对于参与者而言，雇佣协议是指S与本公司或其任何关联公司签订的雇佣协议或聘书。

？《就业退休收入保障法》是指经修订的《1974年就业退休收入保障法》及其颁布的条例。

对于参与者而言，好的理由是指本公司在未经参与者S事先书面同意的情况下，采取下列任何一项或多项 行动：(A)参与者S基本工资或目标年金大幅减少；(B)参与者S对本公司或其联属公司的权力、职责或责任大幅减少；或(C)参与者S的主要工作地点自参与者S主要工作地点(定义见参与者S参与协议)起迁移超过二十五(25)英里。

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尽管如上所述，参赛者S的终止不应构成 有充分理由的终止，除非(X)参赛者在知悉该事件发生后三十(30)天内首先向本公司或其继承人发出关于该事件的书面通知， (Y)在可纠正的范围内，本公司或其继任者未能在收到该通知后三十(30)天内纠正所确定的情况或事件，及(Z)参赛者S有充分理由终止的生效日期不迟于本公司的S治疗期届满后三十(30)天。

Br}激励计划是指Lineage，Inc.2024激励奖励计划，该计划可能会不时被修改或修改和重述。

母公司是指以本公司为结尾的不间断实体链中的任何实体(本公司除外)，如果除本公司以外的每个实体在确定时实益拥有占所有证券类别总投票权的50%(50%)以上的证券或权益，或在该链中的其他实体中的 权益。

参与者是指公司或任何 子公司的员工，这些员工：(A)薪酬委员会根据第1.2节不时指定为参与者；以及(B)已与公司订立参与协议。

参与协议是指由公司和参与者签署的参与协议，基本上采用本协议附件中的附件A(连同薪酬委员会批准的任何变更)的形式。

？Partnership？意为Lineage OP，LP，一家马里兰州的有限合伙企业。

？上一年度奖金是指参与者在终止日期之前的日历年度 中获得的年度绩效奖金，但在该奖金(如果有)截至终止日期仍未支付的范围内。

限制性契诺，对于参与者而言，是指根据本计划在该参与者《S参与协议》中规定的竞业禁止、不征求意见、不披露、不披露、不贬低和其他类似的限制性契诺。

？对于参与者而言，退休是指该 参与者在(A)年满六十(60)岁和(B)在公司或任何子公司服务至少十(10)年之日或之后自愿退休，成为本公司或任何子公司的员工；提供该参与者已向本公司或该附属公司提供该参与者S退任的至少六(6)个月的书面通知。为免生疑问，如参与者S于本公司及其附属公司于该通知期内因任何原因终止受雇，则就本计划而言，该等终止不应视为因参与者S退休而终止。

？子公司是指(A)公司、合伙企业和/或一家或多家子公司直接或间接拥有各类股本总投票权50%(50%)或以上的公司、协会或其他商业实体；(B)直接或间接由公司、合伙企业和/或一家或多家子公司拥有股权50%(50%)或以上的任何合伙企业或有限责任公司；及(C)上文(A)或(B)项未描述的任何其他实体，其中50%(50%)或以上的所有权以及根据书面合同或协议指导政策和管理或其财务和其他事务的权力(无论是否有投票权)由本公司、合伙企业和/或一家或多家子公司拥有或控制。

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O目标年度奖金是指参与者的S目标年度绩效奖金 奖金在生效日期生效，可能会不时增加。

终止日期对于参与者来说， 是指：(A)如果参与者S死亡，则为其死亡日期；(B)如果参与者S自愿终止，则为该参与者受雇的最后一天；以及(C)在所有其他 情况下，为适用的终止通知(定义如下)中指定的日期。

？解约金？等于参与者S解约金倍数的金额 乘以(I)该参与者的S基本工资和(Ii)该参与者S的目标年终奖的总和。

终止付款倍数是指本公司确定并在参与者S参与协议中阐明的一个数字，用于计算该参与者S的终止付款。

第2.2条。口译。在本《计划》中，除非出现明显的相反意图：(A)本《计划》和《本计划》中的词语是指整个计划，而不是指任何特定的条款、章节或其他部分； (B)提及任何条款或章节时，指的是本计划中的该条款或章节；以及(C)在不限制 术语的一般性的情况下，包括(且具有相关含义的)指包括在该术语之前的任何描述。本文件中的条款和章节标题仅为方便起见，不应影响本文件的解释。

第三条

遣散费； 终止义务

第3.1节。无故终止或者有充分的理由终止。在符合第3.5条的规定下，如果参与者S在公司及其子公司的雇佣关系(I)被公司或任何子公司无故终止(该参与者死亡或伤残除外)或(Ii)参与者有充分理由终止雇佣，该参与者有权从公司获得应计金额，并且：

(A)在终止日期后六十(60)个日历日内一次性支付相当于此类参与者的S解约金的金额；

(B) 在终止日期后六十(60)个历日内支付任何上一年度奖金；以及

(C) 在符合该参保人根据守则49800亿条款继续承保的有效选择的情况下，自终止日期开始至终止日期的十二(12)个月周年日为止的期间，或 如果较早，则为参保人有资格获得随后的雇主S团体健康计划承保的日期(在任何情况下，为眼镜蛇期间)，本公司应向该参保人支付一笔金额，相等于该参保人在本公司S集团健康计划项下按相同水平承保的费用(如有)以及该参保人S于终止日期有效的费用(眼镜蛇保险付款)，以确保该参保人获得持续健康保险(不论是否透过眼镜蛇保险或其他途径)。眼镜蛇医疗费应在眼镜蛇医疗期内以基本相等的月度分期付款方式支付给上述参与者，为免生疑问，如果《守则》49800亿条款下的持续医疗保险到期，眼镜蛇医疗费将在眼镜蛇医疗期内继续支付。

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第3.2节。在 控制发生变化后，无故或有充分理由终止。在符合第3.5条的情况下，如果参与者S在控制权变更后十八(18)个月内或在任何情况下，被公司或任何子公司无故终止(该参与者死亡或伤残除外)或(Ii)参与者有充分理由终止受雇于本公司及其子公司，则该参与者有权从本公司获得应计金额，并且：

(A)在终止日期后六十(60)个日历日内一次性支付等同于该参与人S的控制权变更终止付款的金额。

(B)在终止日期后六十(60)个历日内支付任何上一年的奖金；和

(C)受该参保人S根据守则第49800亿节继续承保医疗保险的有效选择， 自终止日期起至终止日期十八(18)个月周年日止的期间内，或如较早，参保人有资格获得后续雇主S集团健康计划承保的日期(在任何情况下，为国投眼镜蛇保险期间)，本公司应向该参保人支付S为确保持续健康保险而使用的眼镜蛇保险付款(不论是否透过眼镜蛇或其他方式)。眼镜蛇保险的付款应在CIC眼镜蛇保险期间按月支付给上述参与者，并且为免生疑问，如果守则49800亿项下的持续医疗保险根据其条款到期，眼镜蛇保险付款应在CIC眼镜蛇保险期间继续支付。

第3.3节因死亡、残疾 或退休而终止合同。如果参与者因（a）该参与者死亡或残疾或（b）根据第3.4条，该参与者退休而终止在公司及其子公司的雇佣关系，该参与者应有权从公司收到（i）应计金额和（ii）任何上一年奖金，该上一年奖金（如果有）应在终止日期后六十（60）天内以一次性现金支付给该参与者（受第4.2条的约束）。’’

第3.4节。其他终止;应计金额。如果参与者因上述第3.1 - 3.3节所述以外的任何原因而终止与公司及其子公司的雇佣关系，则该参与者仅有权获得应计金额。’

第3.5条。一般放行。尽管本协议有任何相反规定，参与者无权根据本协议第3.1-3.3节获得除应计金额以外的任何 付款或福利(且该参与者应放弃获得该等付款的所有权利)，除非该参与者已签署并交付给本公司，并且未以本公司为此目的普遍使用的协议形式撤销一份全面解除协议，免除本公司及其附属公司因该 参与者S受雇或终止而可能产生的任何和所有索赔。并且此类全面免除已在终止日期后不迟于五十五(55)个日历日生效，只有在该参与者没有实质性违反全面免除或限制性契约的任何规定的情况下，该参与者才有权获得此类付款和福利。如果执行并交付了一般豁免，并且不再受上一句中规定的撤销的约束，则应根据第3.1-3.3节的规定(视情况而定)支付应付给参与者的任何现金付款(符合第4.2节)。尽管如上所述，如果五十五(55)个日历日开始于一个日历年，结束于 另一个日历年，并且根据第409a条(定义见下文)，所有或部分此类付款构成非豁免递延补偿，则所有此类付款均不得在该 第二个日历年开始。除本计划或《参与者S参与协议》中明确规定的以外，一般发布不应具有更大的义务或更多的限制性离职后限制。

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第3.6条。终止通知。就本计划而言，本公司或任何附属公司或该参与者声称终止雇用S的任何声明(因该参与者S去世除外)应以书面通知方式传达给另一方，该通知应指明终止日期(如适用)(每个通知均为终止通知)。如参与者S被本公司或附属公司无故终止聘用，本公司或该附属公司应至少提前三十(30)个历日向该参与者发出有关终止的书面通知，而该参与者S受雇的最后一天即为该三十(30)天通知期结束之日。 在本公司或该附属公司的选择权下，本公司或该附属公司可让该参与者在该通知期的全部或部分时间内享有带薪休假。如参赛者无正当理由终止聘用S参赛者，参赛者应至少提前六十(60)个历日向本公司发出书面终止通知，而参赛者S受雇的最后一天为该六十(Br)(60)天通知期届满之日。公司可自行决定让该参与者在部分、全部或不通知期间继续向公司提供服务，并可自行决定该等服务是在公司场所内还是在公司场所外提供。

第3.7条。基于股权的奖励的处理 。若参与者S在本公司及其附属公司的雇佣因任何原因而被终止，则该参与者于终止日期持有的每项尚未完成的基于公司股权的奖励将根据适用的计划文件和奖励协议的条款处理。

第3.8节. 辞去职务和董事职务；完全解决。于参与者S因任何理由终止受雇时，除非参与者与本公司订立书面协议另有规定，否则参与者将被视为已辞去当时在本公司或其附属公司担任的所有职位、董事职位及其他雇佣职位，并应采取本公司合理要求的一切行动以履行前述规定。除本计划另有明确规定外，本公司不再有任何义务，参赛者亦不再享有与参赛者S终止雇佣有关的权利或权利。

第3.9条。第3.10节。退还财产。参赛者如因任何原因终止受雇于S，参赛者应归还公司(I)所有钥匙、文件、记录(及其副本)、设备(包括但不限于计算机硬件、软件和打印机、无线手持设备、手机和寻呼机)、访问或信用卡、公司标识以及参赛者S所拥有或控制的任何其他公司财产，以及(Ii)所有文件和副本，包括纸质和电子副本，(br}参赛者S所拥有的与任何专有信息(定义见参赛者S参与协议所包含的限制性契约的定义)有关的文件，包括但不限于内部和外部业务表格、手册、通信、笔记和计算机程序，参赛者不得复制或保留前述任何内容的任何副本或摘录。

第3.11节。没有减刑。除第5.3节另有规定外，本公司在本计划项下支付和提供福利的义务以及履行本计划项下义务的义务不受本公司可能对参与者或其他人提出的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。在任何情况下，参与者都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本计划任何规定应支付给该参与者的金额，并且无论该参与者是否找到其他工作，此类金额均不得减少。

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第四条

遣散费及有关解雇利益的限制

第4.1节。降落伞付款限制。尽管本计划(或参与者与公司或任何子公司之间签订的任何其他 协议，或公司或任何子公司提供的任何激励安排或计划)中包含任何相反的内容，但如果根据本计划向参与者支付或分配的任何金额或利益，与公司或任何子公司以其他方式支付给该参与者的任何金额或福利(统称为承保付款)一起，将构成守则第280G节定义的超额降落伞付款。并因此根据《守则》第499条对该参与者征收消费税(消费税)，则第4.1条的规定应适用。如果承保付款的总现值(根据《守则》第280G条的规定确定)超过了在不招致消费税的情况下支付给参与者的金额，则仅在以下范围内，该参与者在税后基础上会更好：获得本协议下可能支付的最高金额，而不需要该参与者缴纳消费税，根据本计划(或参与者与本公司或任何附属公司订立的任何其他协议，或本公司或任何附属公司提供的任何奖励安排或计划)应支付给该参与者的金额应减至(但不低于零)本计划项下可支付的最高金额，而该参与者无需缴纳消费税(该等减少的付款将称为支付上限)。承保付款是否会导致适用 消费税，以及为不征收该等消费税所需的减税金额，应由本公司在紧接控制权变更发生前雇用的独立会计师事务所支付，费用由本公司承担。

第4.2节。遵守《守则》第409A条。

(A)本计划旨在遵守《守则》第409a条(第409a条)或其下的豁免。本计划的解释、解释和管理应尽可能以不导致根据第409a条对任何参与者施加任何额外税收、罚款或利息的方式进行。本计划项下任何因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外的付款，应最大限度地排除在第409a条 之外。如果任何付款或利益不能在本合同规定的时间内提供或支付，而不根据第409a条向参与者征收任何附加税、罚款或利息，则应在此后不征收该附加税、罚款或利息的最早时间全额提供该福利或利益。就第409a条而言：(I)在终止雇佣时根据本计划支付的任何款项 构成第409a条所指的非限定递延补偿，应仅在此类终止雇佣构成第409a条规定的离职时支付；(Ii)根据本计划支付的每一笔付款应被视为单独付款；以及(Iii)根据本计划获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，任何参与者都不得直接或间接指定付款的日历年度。

(B)根据本计划提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供，在适用的情况下，包括以下要求：(I)任何报销应为参与者S在世期间(或本计划规定的较短时间内)发生的费用；(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额， 不得影响有资格在任何其他日历年报销的费用或将提供的实物福利；(Iii)符合条件的支出的报销将在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销；以及(Iv)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换 另一项福利的限制。

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(C)即使本计划中有任何相反的规定，如果在参与者S离开公司服务的 时间，公司拥有在既定证券市场公开交易的证券，则该参与者是指定的员工(如第409a条所定义) 并且有必要推迟开始支付任何根据本计划应支付的遣散费，以防止根据第409a条规定的任何加速或附加税。则本公司将 推迟开始支付本协议项下未获第409a条豁免的任何该等付款或福利(最终支付或提供给参与者的该等付款或福利不会有任何减少)，直至参与者S离职后六(6)个月(根据第409a条确定)之后的第一个 发薪日。如果根据此第4.2(C)节的规定延迟付款。然后，此类延期付款将在参与者S离职后六(6)个月后的第一个工资日一次性支付给参与者 。参保人在迟缴款项前死亡的，应当在参保人S死亡之日起六十(60)日内支付给该参保人的遗产代理人。

(D)尽管有上述规定，本公司并不表示 根据本计划提供的付款和福利符合第409a条的规定，在任何情况下，本公司均不对参与者因不遵守第409a条而产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

第五条

杂项条文

第5.1节。累积福利；对其他计划的影响。除本协议另有规定或本公司与参与者达成其他协议外，根据本计划向任何参与者提供的权利和利益是根据本公司的任何福利计划或该参与者与本公司或任何子公司之间的任何 协议向该参与者提供的所有其他权利和利益的累积，并且是该等权利和利益的补充。即使本计划有任何相反规定，如果参与者根据任何其他雇佣协议、与公司或任何子公司之间的遣散费协议或类似协议有权获得遣散费或福利，(I)第3.1(A)-(C)节或第3.2(A)-(C)节(视情况而定)所述参与者S的付款应减去(但不低于0.00美元)根据该其他协议应支付给该参与者的所有类似遣散费的总额；和(Ii)第3.1(D)节或第3.2(D)节(视适用情况而定)中所述的公司补贴应仅在参与者根据该其他协议有权享受类似福利的最后一天起至第3.1(D)节或第3.2(D)节(以适用者为准)指定的日期止的期间内提供。

第5.2节。计划没有资金；参与者S的权利没有担保。本计划的维持方式应被视为《ERISA》的目的是资金不足。只有当福利到期并应支付时，公司才被要求支付。除针对本公司的无抵押一般债权人的权利外，任何人士对根据本协议应支付或可能根据本协议支付给任何参与者、尚存配偶或受益人的利益，均不享有任何权利。如果本公司自行决定设立与本计划相关的准备金或其他基金，任何人不得因本计划下应向其支付的金额而对该准备金或基金的任何特定数额或资产享有任何权利或对其产生任何利息，除非本计划明确规定，否则该人也无权根据本计划接受任何付款。任何该等储备金或基金内的资产应为本公司一般资产的一部分，并受本公司控制。公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资金或资产分离，以保证支付本合同项下的任何利益。

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第5.3条。补偿。尽管本计划任何其他条文与 相反，本计划项下应付的薪酬须受(I)为遵守适用法律(包括多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法)及据此颁布的任何规则或规例所需的本公司任何追回或补偿政策所规限，及(Ii)董事会或薪酬委员会批准的适用于本公司S高级管理人员的本公司任何追回或补偿政策。第5.3节并不是为了根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节限制任何追回和/或返还此类赔偿。

第5.4节。弃权。放弃本计划或任何参与协议的任何条款，除非以书面形式作出并由放弃的个人或实体签署，否则无效。任何个人或实体未能要求履行本计划或任何参与协议的任何条款或义务，或任何个人或实体放弃违反本计划或任何参与协议的任何条款或义务，不应阻止任何后续条款或义务的执行，或被视为放弃任何后续违规行为。

第5.5条。修订；终止本公司可随时或随时以任何理由修改或终止本计划。 提供，本计划的第5.12和5.13节以及每个参与协议中规定的限制性契约在本计划终止后继续有效。公司应在本计划的任何修改或终止后十五(15)天内通知 参与者。为此目的，本计划的修改或终止不应对在修改或终止日期之前因任何原因或无故终止雇用的任何参与者的权利造成实质性不利影响。尽管有上述规定：(A)未经S本人书面同意，在S受雇前十二(12)个月内对《计划》进行修改或终止，不得影响参保人S在受雇后根据《计划》获得付款和福利的权利；并且(B)在控制权变更后十二(12)个月内因参与者S的雇佣关系终止而根据本计划获得付款和福利的权利，未经该参与者S同意，不得因控制权变更前后十二(12)个月内发生的本计划的修改或终止而受到不利影响。尽管有上述规定，当本计划项下对参与者的所有义务已全部履行时，本计划应终止，不采取进一步的 行动。

第5.6条。行政部门。

(A)补偿委员会有权就本计划的管理作出决定，解释和解释其中的规定，并采取一切必要或适宜的其他行动，以妥善管理本计划，但此种权力须受本计划的规定所规限；然而，前提是， 在适用法律许可的范围内，薪酬委员会可不时将该等行政权力转授由一名或多名董事会成员或一名或多名本公司高级职员组成的委员会，惟在任何情况下不得将任何该等行政权力转授予一名高级职员，而该等高级职员并不是S的参与者。赔偿委员会不得修改或取代本计划的明文规定。

(B)本公司应就补偿委员会每名成员因其行政职能或受信责任而产生的任何及所有开支及责任，包括因该成员在适用法律允许的范围内最大限度地履行该等职能或责任而构成疏忽的作为或不作为而引起或导致的任何开支及责任，向该成员作出赔偿并使其免受损害。该成员在本协议项下应得到赔偿的费用应包括但不限于任何和解或判决的金额、费用、律师费以及与所主张的索赔或提起的诉讼或其和解相关的合理发生的相关费用。

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第5.7条。某些公司交易。在合并、合并或类似交易的情况下，本协议中的任何规定均不解除本计划中规定的任何义务；然而，前提是，第5.7节的任何规定均不得阻止本公司的收购人或 继承人根据本计划的条款承担本公司在本计划项下的义务(或其任何部分)。

第5.8条。继任者和受让人。本计划应对公司及其继承人和受让人具有约束力，并使其受益。本计划及每名参与者的所有权利应符合该等参与者及S的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人及继承人的利益，并可由该等参与者强制执行。如果任何 参与者在该参与者S离职后死亡，但在支付本协议项下应付给该参与者的所有款项之前，除非本计划另有规定，否则所有该等金额应按照本计划的条款支付给在该参与者S去世前以书面指定给本公司的该参与者S的受益人(或，如果参与者未能作出该指定，则支付给该参与者的S遗产)。任何参与者不得转让或质押本计划项下产生的任何付款、福利或权利，除非依照继承法和分配法。

第5.9节。通知。本计划要求或允许的任何通知或其他通信应以书面形式进行，且在亲自、通过电子邮件传输、通过信誉良好的隔夜快递服务或通过美国挂号或挂号邮件、要求回执、邮资预付时视为已正式发出，地址如下：

(a)

如果是对本公司，则为：

世系，股份有限公司

46500 Humboldt Drive

密歇根州诺维，48377

注意：赔偿委员会主席

董事会委员会

注意：首席执行官

注意：总法律顾问

(B)如寄往任何参与者，则寄往本公司记录上的该参与者S的住址或该参与者可能为本章程的目的而以书面指定给本公司的其他地址。

公司和参与者均可根据第5.9节向对方发出通知，指定另一个地址或个人接收根据第5.9节交付的通知。

第5.10节。扣留。公司有权从根据本计划提供的任何付款或福利中扣除所有联邦、州和地方税以及适用法律要求扣缴的任何其他金额。

第5.11节。可分割性。本计划和每个参与协议的条款(为免生疑问，包括限制性公约)应被视为可分割和独立的，如果本计划或任何参与协议的任何条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本计划和适用的参与协议的其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到影响。

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第5.12节。索赔程序。

(A)一般来说，参与人不需要提出正式索赔即可获得该计划下的福利。如果， 但是，任何人(索赔人)认为福利被不当拒绝、本计划没有正常运作、本计划的受托人违反了他们的职责，或者索赔人S与本计划有关的合法权利受到侵犯，索赔人必须以书面形式向赔偿委员会提出正式索赔。

这一要求适用于任何索赔人就本计划提出的所有索赔，包括对受托人和前受托人的索赔，除非赔偿委员会自行决定它无权给予索赔人合理寻求的所有救济。除非赔偿委员会另有书面同意，否则正式索赔必须在索赔人第一次知道或应当知道索赔所依据的事实之日后一百二十(Br)(120)个日历日内提出。赔偿委员会应应索赔人的要求，向其提供根据第5.12(B)节规定的索赔程序的副本。

(B)赔偿委员会已通过了审议索赔的程序(载于本文件所附附件b)，委员会可根据其认为适当的情况不时予以修正或修改。这些程序应符合所有适用的法律要求。这些程序可规定，终局和有约束力的仲裁应是对被驳回的索赔提出异议的最终手段(即使赔偿委员会或其代表没有遵循关于索赔的规定程序)。根据本计划获得福利的权利取决于索赔人使用规定的索赔和仲裁程序来解决任何索赔。

第5.13节。治国理政。本计划旨在根据美国劳工部法规第2520.104-24节的含义，作为一项无资金支持的福利计划，并应根据ERISA进行解释、管理和执行。明确的意图是，ERISA在ERISA第514条允许的最大范围内优先适用州法律对本计划和每个参与协议(为避免怀疑，包括限制性公约)。在州法律适用的范围内，应适用马里兰州的成文法和普通法(不包括其法律选择原则)。

第5.14节。仲裁。在不违反本协议第5.12节的前提下，以及在任何与本公司S有权根据本计划或该参与协议寻求公平救济有关的参与协议的规定下，每个参与者应继续受公司或其子公司的相互仲裁政策(或不时生效的类似政策或计划)以及该参与者与本公司或任何附属公司之间的任何仲裁协议的约束，并遵守该参与者与S之间的义务。

11

兹证明，并作为董事会采纳本计划的确凿证据，本公司已促使本计划自生效日期起由其正式授权的高级职员以其名义正式签署。

[高管离职计划签名页]

附件A

参与协议的格式

参与协议

尊敬的 [ • ]:

我们高兴地通知您，马里兰州公司Lineage，Inc.董事会薪酬委员会已决定，自[ • ](参与日期)，您有资格作为参与者参加公司S高管离职计划(以下简称计划)，但前提是您必须签署并向公司交付本参与协议，并受本计划和本参与协议的条款和条件的约束。此处未定义的大写术语 应具有本计划中赋予此类术语的含义。

本计划的条款载于本参与协议附件A所附的《计划》副本中，这些条款已纳入本参与协议并成为其一部分。正如本计划中更详细地描述的那样，如果您在公司或任何子公司的雇佣关系在某些情况下终止，本计划使您有权获得一定的遣散费和福利。签署本参与协议，并作为您有资格获得计划中规定的付款和福利的条件，即表示您同意在您受雇于公司或任何子公司期间，以及在您的雇佣终止后，在您的雇佣终止后，遵守本计划和本参与协议的规定(包括但不限于本协议附件b所载的限制性契约，这些限制性契约在此被纳入，如同在此完全阐明)。

您的解雇费倍数应为[一(1.0)].

您的控制权变更终止付款倍数应为[一个半(1.5)].

本参与协议和本计划构成您与公司之间关于本协议标的的完整协议 ，自参与之日起，应在各方面取代您与公司及任何子公司之间关于此类标的的任何及所有先前协议，包括任何及所有雇佣协议。自参与日期起，阁下与本公司或任何附属公司之间的任何雇佣协议将终止，且不再具有任何效力或效力。

签署下列条款和条件，即表示您同意本协议中列出的条款和条件，包括但不限于限制性契约，并且 确认：(A)您在参与之日参与了本计划；(B)您已收到并阅读了本计划的副本；(C)您同意本计划中规定的任何遣散费和福利受本计划的所有条款和条件的约束，并且您同意该等条款和条件；(D)公司可以在受本计划规定的限制的情况下随时修改或终止本计划；以及(E)即使本计划终止或您将来受雇，限制性的 契诺仍将按照其条款继续适用。

[签名页如下]

附件A-1

同意并接受

姓名：[ • ]

附件A-2

《参与协议》附件A

高管离职控制计划

[请参阅附件]

《参与协议》附件b

限制性契约

考虑我参与Lineage，Inc.高管离职计划(The Preval Severance Plan)平面图？)和根据该计划可能支付给我的遣散费(？)遣散费福利)，以及其他好的和有价值的代价，我在此承认并同意，这是订立本附件b所列契约的有效和充分的代价，并进一步作为公司签订本附件b所附的参与协议(本附件b所附的参与协议)的物质诱因。协议？)我承认并同意受本附件b所列的限制性契约和其他条款及条件的约束。就本附件b而言，(I)所有对i？、？me？、？My？、？My？及其他类似含义的词语的提及均指 ？你？，因为该术语用于本附件b所附的协定中；和(Ii)尽管协定中有任何相反规定，但所有提及公司此处 指的是位于马里兰州的Lineage，Inc.及其母公司、子公司、附属公司及其各自的继承人或受让人。

一、专有信息

A.对S公司权利的认可。我承认，公司正在进行一项关于其业务、现在和未来的持续研究和发展计划，包括一般与其业务相关的领域，并且公司拥有并将继续拥有公司已经创建、发现、开发或以其他方式变得为公司所知的信息(包括但不限于我在公司受雇或服务期间创建、发现或开发的信息，或因我在公司工作或服务而产生的信息服务？)和/或 财产权已转让、许可或以其他方式转让给本公司，该信息在本公司从事的业务中具有商业价值。

B.保密。在以下第六节的约束下，在我为公司服务期间和之后的任何时候，我将 严格保密，不会直接或间接披露、使用、分发或发布我在服务过程中可能产生或以其他方式获取或访问的任何专有信息(定义如下)，但此处明确规定的除外。本人还同意，未经公司正式授权代表的明确书面指示或书面同意，不会复制或以任何方式允许任何专有信息交付给任何第三方或被任何第三方使用。我特此将我在专有信息中可能拥有或获得的任何权利转让给Lineage，Inc.(或者，如果我的雇佣或合约转让给Lineage，Inc.的附属公司、继承人或受让人，该附属公司、继承人或受让人)，并认识到所有专有信息应是Lineage，Inc.或其附属公司、继承人或受让人(如果适用)的唯一和独有财产。

C.专有信息。术语？专有信息？应指公司的任何和所有保密和/或专有知识、数据或信息，包括但不限于上文第I(A)节第一段所述的信息。作为说明但不限于，专有信息包括(I)商业秘密、发明、产品、设备、面具作品、想法、过程、程序、方法、公式、源代码和目标代码、设计、数据、算法、程序、网络和系统架构、交易方法、模型和程序、商标、服务标记、商号、版权、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计、技术、合成或工艺、独特或新颖的设备等，无论是否可申请专利或可版权保护(以下统称)。发明创造？)；(Ii)有关 的信息

附件A-4

研究、开发、产品、贸易、投资、营销和销售业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、供应商和 客户；以及(Iii)有关公司其他员工的技能、职能和薪酬的信息。专有信息一词不包括以下任何知识、数据或信息： (A)一般为公众所知，通常为具有与我本人或公司所在行业的常识相媲美的培训和经验的人员所知，但由于我或对公司或任何第三方负有保密义务的其他人披露的结果除外；或(B)本人已知悉或已知悉(但因本人为本公司服务或为本公司工作，或因对本公司或任何第三方负有保密责任的其他人士披露，或因与本公司服务或为本公司工作有关的原因或与此有关者除外)。

D.第三方信息。本人理解，公司已从第三方收到(并将在未来收到)保密或专有信息(？)第三方信息？)，但公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在我的服务期间以及此后的任何时候，我将对所有第三方信息严格保密，不会向任何人(公司人员或代理人需要知道与其为公司工作相关的信息，或适用法律或民事程序可能要求的信息除外)披露或使用任何第三方信息，除非 得到公司正式授权代表的书面明确授权。

E.不得不当使用前雇主和其他人的信息。在我为公司服务期间，我不会不正当地使用或披露任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何专有信息或其他机密信息或商业秘密，我也不会将属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司，除非 得到该前雇主或个人的书面同意。在履行我的职责时，我将只使用那些受过与我相似的培训和经验的人员普遍知道和使用的信息，这些信息是 行业的常识或在公共领域的其他合法知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。我知道并理解，窃取、挪用和不当使用前雇主或任何其他人的商业机密是一件严重的事情，事实上，根据1996年美国经济间谍法，这是一项联邦刑事犯罪。

F.捍卫《商业保密法》免责声明。 我确认已收到2016年《联邦保护商业保密法》下的豁免通知，该通知规定：(I)根据任何联邦或州商业保密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地(X)披露(X)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师以及(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(B)在诉讼或其他程序中在申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是盖章的，和(Ii)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的商业秘密文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

附件A-5

二、A签名 的 I创新

A.定义。术语？专有权？是指全球范围内的所有商业秘密、专利、版权、商标、商号、服务标志、面具作品和其他知识产权。就本章节第二节而言，术语公司如果我受雇于或受雇于谱系物流服务有限责任公司的任何附属公司、继承人或转让单位，则为该等附属公司、继承人或转让单位。

B.先前排除的发明。我在开始为公司提供服务之前作出的所有发明，无论是专利的还是非专利的，无论是否可以根据版权或类似法规登记，都不在本附件b的范围内。为了避免任何可能的不确定性，我在本附件的附表A中列出了我在开始为公司提供服务之前单独或与他人共同构思、开发或减少实践或导致构思、开发或减少实践的所有发明的完整清单，我 认为是我的财产或第三方财产，并且我希望将其排除在本附件b的范围之外(统称为先前被排除的发明？)。如果披露任何此类事先排除的发明会导致我违反任何先前的保密协议，我的理解是，我不会将该等事先排除的发明列在本协议的附表A中，而只是披露存在机密的先前排除的发明，并且 没有因此原因对该等发明进行充分披露(统称为保密的先前排除的发明？)。附表A已为该用途提供一个舱位。除非本人已明确以书面形式向本公司披露，否则本人在此声明并保证，保密事前豁免发明并不涉及本公司的业务(在协议日期向本人披露的范围内目前进行或拟进行的业务)或任何竞争业务(定义如下)，且任何保密事前排除发明均不是构思、发展或缩减为与任何竞争业务有关的实践。如本文所用，所有 保密的先前排除的发明也是先前排除的发明。我理解，我将在不违反任何此类事先协议的情况下，尽可能以最具体的级别描述附表A中的任何此类事先排除的发明。如果附表A没有披露，我声明没有任何种类的事先排除的发明。本人同意，未经S事先书面同意，本人不会故意将任何公司的发明排除在任何公司(定义如下)中，或在知情的情况下允许合并。尽管如上所述，如果在我为公司服务的过程中，我将一项事先排除的发明(我拥有或有权授予该发明的权利)纳入公司的产品、服务或发明中，公司将在此被授予独家的、免版税的、不可撤销的、永久的、可转让的全球许可(并有权通过多层再许可人再许可 )以制作、制作、修改、使用、进口、提供销售、并在本公司现在或未来从事的行业(以及否则将被视为竞争业务的任何行业)销售此类优先排除的发明。

C.发明转让。除以下第二节(D)和第二节(F)另有规定外， 我特此转让，并同意在将来(当任何此类发明或专有权利首次减少到实践中或首先固定在有形介质上时，视情况而定)，将我对任何和所有发明(以及与此有关的所有专有权)的所有权利、所有权和权益转让给公司(或其指定人)，无论这些发明是否可根据版权或类似法规获得专利或可注册，发明、创作、创造、制作、构思或还原为实践，或由我与他人共同学习。在我为公司服务期间。转让给本公司或本公司根据本第二节规定转让给第三方的发明，在下文中称为公司发明。？我也在此放弃，并同意放弃我在代表公司创作或已经创作的任何可版权作品中可能拥有的任何精神权利。

附件A-6

D.不可转让的发明。根据《加州劳动法》第2870-2872节，《伊利诺伊州雇员专利法》，伊利诺伊州第765号。公司。统计一下。1060/2、堪萨斯法44-130或其他适用法律，特此通知您，以上第二(C)节中的转让不适用于没有使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由我自己时间开发的任何发明，除非：(I)本发明在构思或实施本发明时涉及(A)本公司的业务，或(B)本公司的实际或可证明预期的研究或开发；或(Ii)本发明是我为公司所做的任何工作的结果。在适用的范围内，在披露我认为符合伊利诺伊州765号《伊利诺伊州雇员专利法》第2870节的加州劳工法典的发明时。公司。统计一下。1060/2、堪萨斯州法典第44-130条或此类其他适用法律(如果有)，我将以书面形式向公司提供证据，证明该发明符合此类法律的条件。我理解，如果本附件b是根据任何州的法律解释的，如果法律排除了员工或服务协议中要求转让员工或其他服务提供商所作的某些类别的发明的要求，则上述第二(C)节应解释为不适用于法院裁决和/或公司确定为属于任何此类类别的任何发明。

E.通知公司的义务。在我的服务期间以及之后的十二(12)个月内，我 将迅速以书面形式向公司全面披露我单独或与他人共同发明、创作、创造、制造、构思或付诸实践的所有发明，这些发明在本协议下将被视为公司发明。此外，我还将在我的服务终止后十二(12)个月内，及时向公司披露我(或我的代表)就构成公司发明的 发明提出的所有专利申请或版权登记申请(如果有)。在披露任何此类信息时，我将以书面形式告知公司我认为完全有资格受美国专利法、版权法或外国司法管辖区任何类似法律保护的任何公司发明；届时，我将以书面形式向公司(或其指定人)提供所有必要的证据，以证实这一信念。

F.政府或第三方。我还同意按照公司的指示将我在任何特定公司的所有权利、所有权和权益转让给第三方，包括但不限于美国。

G.为 雇用工作。我承认，在我的服务范围内由我单独或与他人合作创作的所有原创作品，将被视为公司发明，并可受版权保护，根据美国版权法(美国联邦法典第17编第101条)，均为出租作品。

H. 所有权的强制执行。我将以各种适当的方式协助公司或被指定人在任何和所有国家/地区获得并不时执行与公司发明有关的美国和外国专有权。为此，本人将签署、核实及交付该等文件，并执行本公司可能合理要求使用的其他行为(包括以证人身份出庭)，以申请、取得、完善、证明、维持及执行该等所有权及其转让。此外，我将签署、核实并向公司(或其指定人)交付此类专有权的转让或豁免。在我的服务终止后，我就公司在任何和所有国家/地区的此类发明的专有权向公司提供协助的义务将继续存在，但在我的服务终止后，公司将应 公司的请求，以合理的比率补偿我在此类协助上实际花费的时间。在发生

附件A-7

公司(或其指定人)经合理努力后，因任何原因无法确保本人在与前款规定的行动相关的任何文件上签字，本人 特此不可撤销地指定并委任公司及其正式授权的高级职员和代理人作为我的代理人和受权人，代表本人并代表本人签立、核实和归档任何该等 文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进前款的目的，其法律效力和效力与本人所执行的相同。本人现放弃并放弃对本公司(或其指定人)因侵犯本协议下转让给本公司(或其指定人)的任何专有权利而提出的任何性质的任何索偿。

III.记录我同意保存和维护我在公司服务期间开发的所有专有信息和我在公司进行的所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他形式)，这些记录应始终提供给并保持为 公司的唯一和专有财产。

四、非征集和竞业禁止

A.非征集人员。在我为公司服务期间以及在我的服务因任何原因终止后的两(2)年内，我同意不直接或间接地为我自己或其他任何人的利益：

1.招揽或企图招揽雇用或聘用(无论是作为雇员或独立承包商或其他服务提供者)任何人，而此人或在招揽或企图招揽前六(6)个月内是本公司的雇员或独立承包商；

2.鼓励或诱使或试图鼓励或诱使身为本公司雇员或独立承包人的任何人终止其与本公司的雇佣关系或关系，或以其他方式伤害或干扰本公司与该等人士的关系；或

3.协调公司另一名员工离职。

为免生疑问，不以本公司或其任何员工或独立承包商为目标的一般招聘广告并不违反第IV(A)节规定的限制。

B. 非招揽业务关系。在我在公司的服务期间以及在我的服务因任何原因终止后的两(2)年内，我同意 不直接或间接地为我自己或其他任何人的利益(代表公司或事先获得公司书面同意的除外)：

1.招揽、转移、适合或接受，或试图招揽、转移、适合或接受任何竞争业务，(A)我曾与之打交道的任何客户或积极寻找的公司潜在客户的任何业务，其与公司的交易一直由我监督，或我在与公司的服务过程中获得了关于其专有信息的任何业务，或(B)直接或间接从任何公司投资者(定义如下)获得的任何投资、资金或融资；或

附件A-8

2.鼓励或诱使或试图鼓励或诱使任何客户、 客户、供应商、供应商、被许可人、许可人、分销商或公司的其他业务关系减少、终止或拒绝继续与公司的业务关系，或以其他方式损害或干扰公司与此类客户、客户、供应商、销售商、被许可人、许可人、分销商或其他业务关系的关系。

C.竞业禁止。在我在公司的服务期间以及在我的服务因任何原因终止后的两(2)年内，我同意不直接或间接地 为我自己或其他任何人的利益(除非事先得到公司的书面同意)：

1.在(定义见下文)地理区域内从事、经营或准备从事、经营或经营相互竞争的业务或其任何部分；或

2.无论作为股东、债券持有人、贷款人、高管、董事、员工、顾问或其他身份，为在地理区域或其任何部分从事竞争业务或其任何部分的任何个人或实体提供服务， 投资、援助或教唆，或向其提供信息或财务援助；然而，前提是第(Br)条第(C)(2)款不得视为禁止本人(A)直接或间接拥有任何上市公司最多百分之二(2%)的证券或其任何部分作为投资；或(B)向 任何个人或实体提供服务，且该等服务(I)与我在本公司服务的最后两(2)年期间为本公司提供的任何服务无关或不相似，以及(Ii)不能合理地 预期涉及使用或披露专有信息。

本人承认并同意本第四节规定的限制是合理和必要的，以保护本公司的合法商业利益，包括其商业秘密和其他专有信息、业务关系和商誉。

D.某些已定义的术语。如本文所用：

1. “公司投资者？指(I)已向本公司投资或以其他方式向本公司提供融资的任何个人或实体，(Ii)与本公司就对本公司的潜在投资与其进行讨论的任何个人或实体，或已收到有关对本公司任何投资的机密材料的任何个人或实体，以及 (Iii)上文第(I)或(Ii)款所述个人或实体的任何附属公司。

2. “竞争业务 ？指与本公司竞争或可能与本公司竞争的任何温控物流和仓储及相关服务业务。竞争业务包括在我为公司服务的最后两(2)年内的任何时间，其努力涉及与产品、服务或活动竞争的任何 研究和开发、产品、服务或活动，这些产品、服务或活动是(X)由公司生产、营销或以其他方式进行商业利用，或(Y)由公司实际或可证明预期的研究或开发。

3. “地理 区域？是指公司在我的服务期间或服务结束时的任何时间 正在运营或有明确的运营计划的任何城市、州、地区和国家/地区，前提是我了解这些计划。

附件A-9

五、非贬损。在以下第六节的规限下，在我为公司服务期间的任何时候，以及在适用法律允许的最长时间内，我不会直接或间接向任何人或实体(包括但不限于其任何产品、服务、员工、代理、高级管理人员、成员、经理、合作伙伴或董事)做出(或导致)任何关于公司的虚假或贬损的声明，我也不会做出任何可能损害或以其他方式对公司的商誉或声誉造成不利影响的声明。

VI.受保护的行为本文中的任何内容都不禁止我(I)讨论或报告任何善意的违法行为指控；(Ii)向任何政府机构提出指控或参与任何政府机构进行的诉讼；(Iii)作出法律、法规或法律程序要求的任何真实陈述或披露；(Iv)请求或 接受保密的法律咨询；或(V)从事受《国家劳动关系法》第7条保护的协调活动或适用法律不能限制的其他受保护的行为。

七、杂项

答：司法修改；可分割性。如果法院认为本合同中规定的任何契约(包括本附件B的任何时间、地区或其他规定)作为不合理的限制不可执行或无效，公司和我同意，该法院将有权修改本附件b，并且双方明确希望法院行使该权力，以便在该法院认为合理的最大程度上解释和执行该限制，和/或作出该法院认为必要的任何其他修改，以使该限制在适用法律下合理、有效和可执行。法院应强制执行经司法修改的限制。 在不限制前述规定的情况下，如果本协议中的一项或多项条款因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款(包括本附件B)，并且本协议(包括本附件B)应被解释为该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中。

B.终止的效力。终止我在公司或在公司的服务不会解除我在本协议下的任何契约，这些契约将根据其完全有效的条款继续生效。

C.补救措施。本人 承认本附件b项下本公司的权利具有特殊和独特的性质，如果我违反本附件b项下的任何义务，将对本公司造成不可弥补的损害，并且此类损害可能难以从金钱损害中衡量 。因此，如果我违反了本协议项下的任何义务，本公司可以获得立即禁令或其他衡平法救济，以限制我违反本协议中的任何约定，而无需提交保证书或其他担保，也无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿无法提供足够的补救。本人确认，组成本公司的每一实体(如本文所界定)均为本契约及本附件所载其他条款及条件的预定第三方受益人，并有权执行本附件b，犹如该实体为本附件b的签署方一样。

D.通行费。如果我违反了第四节中规定的任何限制，我违反本附件b的每一天，适用的终止后限制期应延长一(1)天，最长延长至与适用的终止后限制期的长度相等的最长延长时间，以使公司从谈判中获得的容忍期限中获得全部利益。这一收费规定应是对任何现有的法律或衡平法补救办法的补充，而不是取代。

* * * * *

附件A-10

附表A

先前被排除的发明

[____]

附件A-11

附件B

详细的索赔和仲裁程序

1.索偿程序

最初的索赔。所有索赔将以书面形式提交给赔偿委员会。在收到索赔后九十(90)天内，赔偿委员会指定的索赔官员将对索赔进行审议，并以书面形式作出裁决。索赔官员可向索赔人发出书面通知，将确定期限延长最多九十(90)天。经索赔人同意，初始索赔确定期可进一步延长。 索赔人在初始索赔阶段未真诚提出的任何索赔将被视为已被不可撤销地放弃。

索赔 决定。如果索赔获得批准，索赔人所寻求的利益或救济将得到提供。如果索赔被全部或部分驳回，索赔官员将在九十(90)天内(或如上所述，在更长的期限内)向索赔人发出驳回的书面通知，并以索赔人能够理解的方式说明：(1)驳回的具体理由；(2)对驳回所依据的条款的具体提及；(3)对索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息的说明，以及对为什么需要这些材料或信息的解释；以及(Iv)关于如果索赔人希望将其索赔提交审查时应采取的步骤的适当信息，包括适用于此类程序的时间限制，以及索赔人S在审查后作出不利决定后根据《仲裁示范法》第502(A)条有权提起民事诉讼的声明。如果索赔人能确定索赔官员未能及时答复索赔，索赔人可将索赔视为被索赔官员拒绝。

对被驳回的索赔的上诉。每位索赔人将有机会向赔偿委员会(可以是个人、委员会或其他实体)指定的上诉官员(可以是个人、委员会或其他实体)以书面形式就S驳回索赔一事提出上诉。索赔人必须在收到驳回索赔的书面通知后六十(60)天内对被驳回的索赔提出上诉，如果索赔人在到期日之前没有收到，则必须在到期后六十(Br)天内提出上诉。索赔人(或其正式授权的代表)可以审查与上诉程序有关的文件，并可以提出与索赔有关的问题、评论和书面文件。审查将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否已提交或是否在最初的福利索赔确定中被考虑。索赔人在上诉阶段没有真诚地提出的任何索赔，例如没有及时提出上诉请求，都将被视为已被不可撤销地放弃。

上诉决定。上诉官员的决定将在赔偿委员会收到书面上诉后不迟于120(60)天作出，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下将尽快作出决定，但不迟于提出上诉后120(120)天，除非索赔人同意进一步延长时间。上诉决定将以书面形式作出，将以索赔人能够理解的方式陈述，并将包括作出决定的具体理由、对裁决所依据的条款的具体引用(如果适用)、索赔人有权根据请求免费获得合理获取与索赔人S索赔相关的所有文件、记录和其他信息及其副本的声明，以及索赔人S根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条有权提起诉讼的声明。如果索赔人在上诉截止日期前仍未收到上诉决定，则索赔人可将其上诉视为已被驳回。

附件B-1

程序。赔偿委员会将采用审议初始索赔和解决上诉的程序；不同的索赔可能会有不同的程序。所有程序的设计都将使索赔人能够充分和公平地考虑其索赔。

驳回上诉的仲裁。如果索赔人已通过这些索赔程序的上诉阶段提出索赔，索赔人可通过仲裁对实际或视为拒绝索赔提出异议，如下文和本计划第5.14节所述。在任何情况下，任何被驳回的索赔都不应通过任何方式(如在法院)解决，而不是根据下列规定进行仲裁。

2.仲裁程序

仲裁请求。索赔人必须在收到驳回上诉的书面通知后六十(60)天内(或在收到裁决后六十(60)天内)向赔偿委员会提交具有约束力的仲裁请求。索赔人或赔偿委员会可向任何具有适当管辖权的法院提起诉讼，根据本程序强制进行仲裁；然而，前提是，本计划中的任何规定均不要求对法律规定不能作为强制性仲裁协议标的的任何主张进行仲裁。

仲裁条款和条件。根据本计划第5.14节的规定，所有索赔均应完全通过仲裁解决。

本文规定的程序旨在遵守美国劳工部法规 第2560.503-1条，并应根据该法规进行解释。在任何情况下，上述索赔程序均不得解释为将任何索赔人的权利扩大到超出美国劳工部法规第2560.503-1条的要求的范围之外。

附件B-2