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本书面协议（以下简称 “协议”）规定了与您与开利环球公司及其子公司（“公司”）离职有关的某些条款和条件。

您的最后工作日将是2024年7月1日（“离职日期”），在您离职公司消防与安全总裁后，您将有权获得以下福利，金额详见附表一，但须遵守以下条款和条件。

1.ELG Award：您将在2017年10月16日根据传统的联合技术公司长期激励计划（“ELG奖励”）授予的限制性股票单位（“RSU”）中全额归属（因为根据ELG奖励，您的离职符合双方同意的解雇资格），并将在合理可行的情况下尽快以公司股票进行结算，但无论如何都不迟于生效之日后的30天发行版（定义见下文）。

2.2022年和2023年股票奖励：您将完全归属于根据公司2020年长期激励计划（“LTIP”）（“股权奖励”）于2022年2月2日和2023年2月1日授予的股票增值权（“SAR”）和绩效股权单位（“PSU”）。您的PSU将根据实际最终业绩按计划进行最终归属，并将在向在职员工交付股票的同时以公司股票结算。您的既得SAR将在离职之日后的五年内继续行使。

3.留存奖励：基于与剥离公司消防和安全业务相关的某些退出交易的实质性完成，我们将根据公司于2023年6月8日向您提供的特定留用奖金信函，在合理可行的情况下尽快按附表一规定的金额向您支付留存奖金，但无论如何都不迟于发行生效之日后的60天。

4. 按比例分配的奖金；持续的福利：根据公司的高级管理人员遣散计划（“遣散计划”），您将根据2024财年的实际经营业绩获得按比例分配的年度奖金（“按比例分配的奖金”），该奖金根据您在截至离职日的财政年度内工作天数计算，在发布生效之日起的60天内支付。此外，在解雇后的12个月内，您将根据遣散费计划获得持续的医疗保健和过渡福利以及再就业服务。为避免疑问，在遣散费计划第3.2节生效后，将不向您支付遣散费计划第3.1（a）（i）节中的任何款项（即，因为本协议中描述的全部既得ELG奖励的价值超过遣散费计划第3.1（a）（i）条规定的任何款项的价值）。

除非本文另有规定，否则您承认您无权获得任何形式的额外付款、补偿或遣散费，无论是根据合同还是根据适用情况产生的

法律或法规。无论本协议或新闻稿中有任何内容，您都不能放弃根据公司的储蓄恢复计划（606,508美元）和公司的自动缴款超额计划（293,916美元）所拥有金额的任何权利，后者将按照这些计划条款的规定进行分配，但须遵守税法第409A条的规定，以及在离职日期之前的任何应计但未付的休假。

双方打算，根据本协议应付的任何可能构成经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）第 409A 条所指的 “递延补偿” 的款项都将符合或不受第 409A 条的约束。尽管有上述规定，公司没有义务赔偿您（或任何受益人）免受任何或全部此类税收或罚款的损害。就第 409A 节而言，根据本协议可能支付的每笔款项均被指定为单独付款。

您承认并同意，作为收到本协议规定的付款的条件，您将继续遵守LTIP中规定的所有限制性契约和离职后义务的条款，以及适用于股权奖励的条款表（包括其附件），包括但不限于永久保密、两年不竞争、两年不招揽员工、客户和供应商以及其中规定的永久不贬低契约根据以及您与... 之间的任何其他协议根据其条款在您离职后继续生效的公司（“持续义务”）。

公司支付遣散费的义务明确取决于（i）您继续遵守持续义务，（ii）您在2024年7月15日之前执行本协议和基本上以附录A（“免责声明”）的形式发布索赔，以及（iii）您在签署和退回本协议和新闻稿之后的七天内不撤销解除协议。