根据S-k法规第601（b）（10）项，本文件中省略了某些已识别的信息，因为这些信息不重要，是注册人视为私密或机密的信息，如果公开披露将对竞争造成损害，并且标有 “[***]” 以表明遗漏的地方。

分居协议和释放

托马斯·普鲁塔（“高管”）与特拉华州有限责任公司Tradeweb Markets LLC（以下简称 “公司”）（高管和公司均为 “一方”，合称 “双方”）于2024年6月17日（“生效日期”）签订的本分离协议和新闻稿（以下简称 “协议”）规定了有关高管从公司分离的条款和谅解。双方承认，本协议的条款和条件是自愿同意的，旨在成为最终的和具有约束力的。

鉴于，该高管已被公司聘为公司总裁；

鉴于，高管是与Tradeweb Markets Inc. 签订的某些股权奖励协议（“股权协议”）的当事方，根据这些协议，以下奖励仍未兑现：(i) 根据分别于2023年4月7日和2024年4月2日签订的某些限制性股票单位奖励协议，19,647个限制性股票单位（“2023年限制性股票单位”）和13,854个限制性股票单位（“2024年限制性股票单位”），(ii) 53,54 个限制性股票单位（“2024 RSU”）429 个基于绩效的限制性股票单位（“2023 年 PRSU”）和目标为 [***] 基于绩效的限制性股票单位（“2024 年 PRSU”）的奖励PRSU”），根据分别于2023年4月6日和2024年4月2日签订的某些PRSU奖励协议（“PRSU大奖”）授予，以及（iii）根据这些特定PSU授予的目标为36,373个绩效归属股票单位（“2023年PSU”）的奖励和目标为 [***] 绩效归属股票单位（“2024 PSU”）的奖励分别于2023年4月7日和2024年4月2日签订的奖励协议（“PSU奖励”）（（i）、（ii）和（iii）合称 “股权奖励”）；

鉴于双方已同意，高管在公司的聘用将于 2024 年 9 月 30 日（该日期，“离职日期”）终止；

鉴于根据本协议，公司希望高管在自生效之日起至离职日（“过渡期”）内继续在公司工作，以协助其移交职责，以换取继续支付与本协议修改后的生效日期之前获得的薪酬和福利同等的薪酬和福利；

鉴于，高管和公司希望解决与高管在公司任职相关的共同权利和义务；以及

鉴于，行政部门希望根据本文规定的条款在过渡期内继续雇用高管。

因此，现在，考虑到其中包含的共同契约和承诺，公司和高管特此达成以下协议：

1. 过渡期。在过渡期间，高管将继续担任公司总裁，将继续履行其正常职责和责任，并在正常职责和责任的过渡方面提供协助，并应公司首席执行官的要求提供其他类似支持（“过渡服务”）。

2. 服务分离。自离职之日营业结束之日起，高管 (a) 将停止担任公司总裁，并停止担任公司或其任何子公司或关联公司的高级职员、经理或董事的任何其他职位（为明确起见，包括作为Tradeweb Markets Inc.（“董事会”）董事会成员），(b) 将不再被授权承担任何费用、代表公司或其任何子公司或关联公司承担的义务或负债。高管同意在离职日期（为明确起见，包括辞去董事会职务）之后的任何时候，立即按照公司或其任何子公司或关联公司的要求签署任何书面文件，以使上述规定生效。在离职日期之后，高管同意立即更新其所有社交媒体账户（例如LinkedIn）（如果有），以反映他已不再受雇于公司。

3. 付款和福利。

(a) 应计金额。无论高管是否执行本协议或重申，高管仍有权获得（i）在离职日之前已赚取但未支付的基本工资，（ii）根据适用公司安排的适用条款获得的既得福利，（iii）根据公司政策支付的任何未报销费用，每项费用均应根据公司的薪资惯例和适用法律支付。

(b) 遣散费和福利。公司应向高管支付或向高管提供以下款项和福利，前提是高管根据本协议第 5 节交付但不撤销本协议和重申，并且高管继续遵守本协议（包括但不限于本协议第 6 节）中规定的任何义务：

(i) 一笔相当于高管基本工资一倍的款项，按离职日之前的有效费率计算，在离职日之后的一年内在公司的工资单日等额分期支付，从最终发布生效日期之后的第一个定期工资日开始（在该付款日之前应付的任何款项应在该付款日支付）；

(ii) 一次性现金补助金等于3,850,000美元（“遣散费”），这是（i）高管在离职日之前完成的最近两个日历年中获得的最高年度奖金（“参考奖金金额”）的总和，加上（ii）根据行政部门在2024年至离职日的工作天数按比例分配的参考奖金金额。遣散费应在向公司高级管理人员支付2024财年的年度奖金时支付，但无论如何均应在离职之后的日历年内支付，不得迟于2025年3月21日；以及

(iii) 如果行政部门及时选择根据经修订的1985年《综合综合对账法》（“COBRA”）继续提供医疗保险，并且在与此类保险相关的保费共付额与行政部门在离职日当年支付的金额相一致，则按月偿还行政部门在离职之日起一年内继续享受健康福利的超额费用，或者直到此类 COBRA 保险终止的更早日期根据 COBRA。

4. 股权奖励。每项股权奖励将继续根据其条款归属，直至分离日。为明确起见，关于高管在离职之日离职，根据适用的股权协议中适用于无缘无故解雇的条款，每项股权奖励将按以下方式处理：

(a) 限制性股票单位。2023年限制性股票单位和2024年的限制性股票单位均将保持未偿还状态，并在分离日期之后按照其条款进行归属和结算。

(b) 减贫战略单位和PSU。高管将有权保留每项PSU奖和PRSU奖项的按比例分配的部分。此类按比例分摊部分的估计值如下所示，但是，最终计算结果将通过Shareworks账户系统提供，使用年初至今的实际按比例计算得出。此类最终计算将代表高管新的PSU和PRSU的目标数量（如适用），根据适用的股权协议的条款，这些股权单位和PRSU仍有资格在离职日期之后进行归属和结算。为明确起见，2024年的PRSU和PSU奖励均应适用根据适用的股权协议条款确定的 “绩效修改器”。

5. 发布索赔。

(a) 考虑到根据本协议将要支付的款项和福利（高管承认其充分性），高管为了约束高管和高管的继承人、执行人、管理人和受让人，特此释放、免职、宣告无罪并永久解除Tradeweb Markets Inc.、公司及其各子公司和关联公司（“公司关联集团”）及其现任和前任母公司组织、高级职员、董事、高管、股东、代理人、律师、员工和员工福利计划（及其受托人），以及上述各项（统称为 “公司免责方”）的继任者、前身和受让人，以及任何和所有索赔、诉讼、诉讼原因、投诉、指控、要求、权利、损害赔偿、债务、金额、账目、财务义务、诉讼、费用、律师费和法律、股权或任何性质的负债否则，无论是应计的、绝对的、偶然的、未清算的还是其他的，以及现在已知还是未知、怀疑还是未怀疑，其中

高管个人或作为集团成员现在拥有、拥有或持有，或在此之前曾经、拥有或持有因高管在公司或其任何子公司和关联公司受雇或任何终止此类雇佣而产生或与之相关的任何公司被解雇方所产生的或与之相关的任何公司离职方，包括遣散费或休假补助金、未付工资、工资或激励措施的索赔 (ii) 违约、不当解雇、经济机会受损、诽谤的付款，故意施加情感伤害或其他侵权行为，（iii）任何违反适用的州和地方劳动和就业法（包括但不限于所有与非法和不公平劳动和就业行为有关的法律）的行为，以及（iv）根据任何适用的联邦、州或地方法规、条款、命令或法规进行就业歧视，包括但不限于根据1964年《民权法》（“第七章”）第七章（“第七章”）民权提出的任何索赔 1988 年法案、《公平劳动标准法》、《美国残疾人法》（“ADA”）、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）、《就业年龄歧视法》（“ADEA”）以及任何类似或类似的州法规，仅以下情况除外：（A）本协议产生的或由本协议维护的高管权利（包括与本协议第4节所述的股权奖励有关的权利）；（B）行政部门获得COC的权利根据适用法律提供的BRA延续保险；（C）根据任何健康、残疾、退休、人寿保险或其他类似员工提出的福利索赔公司附属集团的福利计划（根据ERISA第3（3）条的定义）；以及（D）高管根据有限责任公司协议或公司附属集团任何成员的类似组织文件拥有或可能拥有的晋升和/或赔偿权，或者作为现行或先前生效的任何董事和高级管理人员责任保险单的受保人。

(b) 高管承认并同意，不得以任何方式将本协议解释为任何公司免责方承认任何责任，明确否认任何此类责任。本第5条适用于任何救济，无论其名称如何，包括但不限于工资、拖欠工资、预付工资、补偿性赔偿金、违约金、惩罚性赔偿、痛苦或痛苦赔偿、费用以及律师费和开支。

(c) 行政部门明确承认，行政部门接受本协议的条款，包括本第5节，除其他外，是对行政部门根据第七章、ADEA、ADA和任何州或地方法法律或法规就任何形式的歧视所享有的权利、索赔和诉讼理由的具体放弃；但是，此处的任何内容均不得视为对任何权利的放弃，也不应视为对任何权利的放弃或法律不允许行政部门放弃的索赔或诉讼理由.

(d) 行政部门承认，行政部门有二十一 (21) 天的时间来考虑是否执行本协议。如果行政部门接受本协议条款并执行本协议，则高管可以在执行之日后的七 (7) 天内（不包括）撤销本协议。如果未发生此类撤销，则本协议将在上述七天期限结束之日的次日（本新闻稿生效之日，“生效日期”）的次日，完全不可撤销，对行政部门具有约束力和强制性。

(e) 行政部门承认，已建议行政部门在这方面寻求律师的建议和协助，并有机会寻求律师的建议和协助

协议，包括本第 5 节，并已有足够的时间来考虑本协议。

(f) 高管承认，高管从本协议中获得的报酬和福利以及高管在本协议下的义务是对高管有权从公司获得的任何有价值的补充。

(g) 未能在任何时候执行本协议的任何条款或在任何时候未要求另一方履行本协议的任何条款，均不得解释为对此类条款的放弃，或影响本第 5 节或本协议任何部分的有效性，或任何一方此后根据本协议条款执行每一项此类条款的权利。

(h) 行政部门应在离职之日后的五 (5) 个工作日内执行本协议附录A所附表格的重申（“重申”），重申本第5节规定的释放。高管进一步承认，如果他在重申书上签署，则将是自愿的，没有公司的任何胁迫或强迫。如果行政部门这样执行了重申，则他可以在执行之日后的七（7）天内（不包括）撤销重申。如果未发生此类撤销，则在上述七天期限届满之日的第二天，该重申声明将完全不可撤销，对行政部门具有约束力和强制性。如果发生此类撤销，则本协议下受最终发布生效日期限制的所有付款、福利或其他权利均应终止，不再具有进一步的效力，行政部门应不可撤销地丧失所有此类付款、福利或其他权利，但本协议的其余部分将继续完全有效。此处将重申生效且不再可撤销的日期称为 “最终发布生效日期”。

6. 限制性盟约。高管承认并确认股权协议中包含或以提及方式纳入的契约，包括股权协议中与解释和执行相关的任何契约和条款，这些条款将在股权协议终止和高管解雇后继续有效，并以引用方式纳入本协议，就好像这些条款直接载于本协议一样。如果高管在股权协议中规定的或以提及方式纳入股权协议的限制期内寻求就业机会，则高管可以通过公司的总法律顾问兼人力资源主管以书面形式（通过电子邮件）要求公司就公司是否认为此类就业机会违反上述契约提出意见，公司应在收到此类书面请求后的十（10）个日历日内以书面形式作出回应。任何此类回应仅限于所提供的特定机会，不适用于任何其他机会，也不构成对公司权利或高管在任何此类契约下的义务的放弃。

7. 归还公司财产。离职日期之后，高管应立即向公司归还所有属于或与公司、其关联公司、客户、客户或员工相关的文件、记录、文件和其他信息和财产（为明确起见，不包括高管的雇佣协议、股权协议、薪酬和/或福利信息）。行政部门承认，所有这些材料现在和将来

仍然是公司的专有财产，未经公司明确书面批准，高管不得保留此类材料的原件或副本。

8. 可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款被认定为无效、非法或不可执行，则本协议其余部分的有效性、合法性和可执行性不应因此受到任何影响或损害。

9. 豁免。任何一方对另一方违反本协议中应由该另一方履行的任何条件或条款的放弃，均不得视为对当时或之前或之后的任何其他条款或条件的放弃。

10. 适用法律。本协议受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释和执行，不考虑其法律选择规则。

11. 预扣税。公司应扣除或预扣至少最低法定金额，或要求高管向公司汇款，以支付法律或法规要求预扣的与本协议下提供的任何福利有关的联邦、州或地方税。

12. 完整协议。本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，并取代双方先前就本协议标的达成的所有书面或口头协议、安排和谅解。高管承认并同意，高管不依赖公司任何代表就本协议任何方面的含义所作的任何陈述或承诺。除非由高管和公司授权代表签署书面协议，否则不得更改或修改本协议。

13. 通知。除非本协议另有规定，否则本协议条款中规定的所有通知、请求、要求、索赔和其他通信均应采用书面形式。本协议下的任何通知、请求、要求、索赔或其他通信均应通过 (i) 个人配送（包括收据快递服务）或隔夜送达服务发送，并附上收据确认书，(ii) 电子邮件，(iii) 信誉良好的商业隔夜送达服务快递公司，附有收据确认或 (iv) 挂号或挂号邮件、要求的退货收据、预付邮资并寄给目标收件人，如下所示：

如果是给公司：

            

Tradeweb 市场有限公司
美洲大道 1177 号

纽约，纽约 10036
注意：总法律顾问道格拉斯·弗里德曼
电子邮件：Douglas.Friedman@tradeweb.com

如果是给高管：在高管向公司存档的最后一个地址上。

如果通知是邮寄的，则该通知自邮寄之日起生效；如果通知是亲自送达或通过传真或其他电子传真发送的，则应在收到时生效。

14. 继任者和受让人。本协议旨在约束高管、公司及其各自的继承人、继承人和受让人受益，并可由其强制执行，但未经公司事先书面同意，高管不得转让高管的权利或委托高管在本协议下的义务。

15. 同行。本协议可以在对应方中签署，每份协议均应被视为原始协议，但所有协议共同构成同一份文书。

[签名页如下]

为此，本协议各方自上述第一天、月份和年份起执行本协议，以昭信守。

托马斯·普鲁塔

附录 A

重申

特此提及下列签署人与Tradeweb Markets LLC之间于2024年6月17日签订的分离协议和解除协议（“协议”），该协议考虑由下列签署人执行本重申声明（以下简称 “重申”）。我们确认并同意，本重申将成为协议条款的一部分并受其约束，除非此处另有定义，否则本重申中的大写条款将与协议中的定义相同。

下列签署人特此声明、确认并同意如下：

答：特此重申《协议》第 5 节中对索赔的解除，就好像本协议中已有充分规定一样。

b. 本公司在执行本重申时不承认任何责任。

C. 下列签署人承认，他有七 (7) 天的时间撤销本重申，并且他至少有二十一 (21) 天的时间来审查和考虑本重申及其条款，包括协议规定的所有权利和义务。如果未发生此类撤销，则在上述七天期限届满之日的第二天，本重申声明将完全不可撤销，对下列签署人具有约束力和强制执行。

D. 下列签署人已考虑并理解本重申的条款，如果他签署本重申书但未撤销该重申，他将获得的对价，以及他在签署之日之前放弃的权利和福利，包括他在ADEA下的权利。特此建议下列签署人就本重申的内容和含义咨询律师，并有机会这样做，令他满意。下列签署人承认并同意，他在完全了解所有相关事实的情况下故意和自愿地签订了本重申协议，并且他没有受到欺诈诱使或胁迫签署本重申协议。

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托马斯·普鲁塔

日期：__________________________