《雇佣协议》修正协议

本《雇佣协议》修订协议的日期为2024年3月7日，自2024年1月1日起，IMAX中国（香港）有限公司（“公司”）与丹尼尔·韦德·曼瓦林（“高管”）之间的协议（“协议”）生效。

鉴于，公司和高管已签订了截止日期为2023年1月9日的雇佣协议（“雇佣协议”），以管理高管在公司的工作；以及

鉴于，公司和高管希望修改此处规定的雇佣协议的某些条款。

因此，考虑到前提以及其中所载的共同契约和协议，本协议双方达成以下协议：

1. 应对《雇用协议》第3.5条进行修正，将其全部删除，代之以以下内容：

“在2023日历年度，根据IMAX中国上市后限制性股票单位计划规则和首次公开募股后绩效股票单位计划规则（“IMAX中国LTIP”），高管将获得年度股权奖励，授予日的总金额为72.5万美元。任何年度拨款的限制性股票单位（“RSU”）、绩效股票单位（“PSU”）和/或其他股权工具、授予时间和归属计划将符合公司的标准流程以及当时向其他高级管理人员提供的补助金。所有补助金均受IMAX China LTIP股票计划的条款和条件的约束，包括要求公司在每个适用的拨款日雇用高管。

在2024日历年，该高管将根据IMAX公司长期激励计划（“IMAX LTIP”）获得年度股权奖励，总授予日货币价值为75万美元，其中包括50％的限制性股票单位和50％的PSU。在PSU部分中，根据扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（“EBIDTA”）的业绩将其分为60％，根据股东总回报率（“TSR”）分为40％。息税折旧摊销前利润的最大PSU归属百分比为175％，股东总回报率的最大PSU归属百分比为150％。所有补助金均受IMAX LTIP和适用的奖励协议的条款和条件的约束，包括要求公司在每个适用的补助日雇用高管才能获得补助金，以及在归属日雇用高管才能获得补助金。授予行政部门的限制性股票单位的归属时间表应为：33%

在赠款一周年之际；拨款两周年之际为 33%；在拨款三周年之际为 34%。除非先前根据PSU计划或拨款通知的规定取消或没收，否则授予的PSU将在公开披露IMAX Corporation2026年的财务报表后立即全部或部分归属。”

2. 除上文第1条明确规定外，《雇佣协议》的任何条款均不得更改，《雇佣协议》的所有条款将继续具有充分的效力和效力。

3. 本协议可以对应方签署，每份协议在签署和交付时均为原件，共同构成同一份文件。

4.《雇佣协议》第 5.3 条（管辖法律）适用于本协议。

本协议自上述起草之日起生效，以昭信守。