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根据1934年证券交易法的要求，登记人已通过其代表签署本报告，由其授权。

我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。

本公告包含对未来的预测性声明。这些声明是根据1995年美国《私人证券诉讼改革法》（Private Securities Litigation Reform Act）中“安全港”条款作出的。这些预测性声明可通过诸如“将”、“预计”、“预测”、“瞄准”、“未来”、“打算”、“计划”、“信任”、“估计”、“自信”、“潜力”、“持续”、“正在进行”、“目标”、“引导”、“前进”、“前景”或其他类似表达方式的术语识别。而所述的言论不属于历史事实，其中包括但不限于关于宝尊电商信仰和预期的言论，属于前瞻性声明。前瞻性声明涉及固有风险和不确定性。若干因素可能导致实际结果与任何前瞻性声明所包含的结果存在实质性差异，这其中包括宝尊电商向美国证券交易委员会提交的文件以及其在香港联交所网站上发布的公告、通知或其他文件。本公告中提供的所有信息均截至发布日，并基于宝尊电商在此日期认为合理的假设。宝尊电商除法律法规要求外，没有义务更新此类信息。

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	通过：	/s/文彬邱
	姓名：	Vincent Wenbin Qiu
	标题：	首席执行官