雇佣协议第3号修正案

本雇佣协议(本“修订”)于2022年11月1日(“生效日期”)由Jay D.Debertin(“行政人员”)与CHS Inc.(“本公司”)订立及签订，并修订由行政人员与本公司分别于2020年11月5日及2021年11月3日修订的该等于2017年5月22日订立的若干雇佣协议(“雇佣协议”)(“雇佣协议”)。此处大写的所有术语应具有本协议中赋予它们的相同含义。如果协议的条款与本修正案的条款有任何冲突，应以本修正案的条款为准。

鉴于，高管和公司已签订雇佣协议；

鉴于，高管和公司希望修订雇佣协议，以根据雇佣协议延长高管的聘用期。

因此，出于良好和有价值的考虑，双方现将《雇佣协议》修订如下：

·对《协定》第1节(“期限”)进行修正，删除日期“2023年8月31日”，增加日期“2026年8月31日”。

·将第8(E)节开头一段修改如下：

“本公司发出不续约通知或行政人员在退休时终止雇佣合约后，雇佣期限届满。如果高管的雇佣终止，1)。在雇佣期限结束时，因为公司已经交付了不续签通知(如第1节所述)，或2)。在2025年8月31日或之后，由于行政人员退休(为清楚起见，没有充分理由即可退休)，行政人员有权获得以下付款和福利：

除上述修改外，雇佣协议的条款和条件将保持完全效力和效力。

本修正案第3号可以副本执行，以电子方式传输的签名应视为原始签名。

兹证明，公司已安排由其正式授权的人员签署本修正案，并已于上文第一次写入的日期执行本修正案。

CHS Inc.发布了以下消息：Jay D.DeBERTIN。

由：_

姓名：Daniel·舒尔。

职务：现任董事会主席