目的

我们在CHS的目的是建立联系，为农业赋权。CHS长期激励计划（“计划”）提供给能够对长期业务成功产生影响的符合条件的领导者（每人一名“参与者”）。

本计划的目标是：

·将参与者总薪酬的一部分与长期业务绩效联系起来

·鼓励参与者从我们的投资资本中产生有竞争力的长期回报

·为参与者保持整体有竞争力的薪酬结构

·留住关键领导

表演期

本计划的每个绩效期（“绩效期”）以三（3）个财年（目前为9月1日至8月31日）部分衡量。每个财年开始新的三年绩效期。因此，任何时候都会有三个同时执行的绩效期，如下所示。

在本计划中，“奖励”被定义为在社区卫生服务理事会批准绩效期间财务结果后，在绩效期间内奖励给参与者的金额。所有奖项在表演期结束后以现金支付。

资格

担任高级董事和助理总法律顾问的员工有资格参加该计划。

如果计划管理员自行决定参与者不再有资格成为参与者或本协议另有规定，则参与者可在一个或多个绩效期间丧失其在本计划下的资格，或由计划管理员酌情修改其获得任何奖励的机会。对于任何尚未结束的三年绩效期限，参与者无权根据该计划继续获得资格。

要有资格获得任何业绩期间的奖励，参与者必须符合计划的条款：(I)从2021-2023年业绩期间开始的三年业绩期间中至少六(6)个月，以及(Ii)业绩期间结束之日。

在参与者有资格获得高管长期激励计划条款下的潜在奖励的日期，该参与者将不再有资格获得本计划下的奖励，并且不会在该日期或之后开始的绩效期间的任何部分获得奖励。在这种情况下，参与者仍有资格获得在该日期之前开始的绩效期间的奖励，但受本计划的资格和按比例分配条款的限制。

如果参与者在绩效期间终止受雇，该参与者将不再有资格获得绩效期间计划提供的奖励，除非由于退休、死亡或永久残疾而终止受雇。

·新参与者

◦参与者必须是三年绩效期间内至少六(6)个月的积极/合格参与者，才有资格根据该绩效期间的计划获得奖励。

◦例如，计划资格日期在绩效期间第三个会计年度部分的3月1日之后的参与者将没有资格获得该绩效期间(上图中的绩效期间A)的奖励。计划资格日期在3月1日之后的参与者将在下一个财政年度(上图中的绩效期间b)的9月1日开始参与计划。在计算绩效期间b和后续绩效期间的任何奖励时，将包括参与者计划资格日期起的所有符合条件的月份。

◦对符合条件的新参与者的任何奖励都将根据适用的三年绩效期间内的整月计划资格按比例计算。

◦新参与者必须在该月的第一天有资格参加该计划，才能被视为一个完整的月。

◦参与者过渡到社区卫生服务高管长期激励计划

◦在以下情况下，参与者有资格获得按比例计算的奖励，其依据是在适用的三年绩效期间内的完整参与月数：

▪被提升至符合社区卫生服务高管长期激励计划(“ELTI”)资格的职位，以及

在适用的绩效期间，▪在本计划和CHS Elti之间有六(6)个月的综合资格，以及

自适用的履约期结束之日起，▪仍有资格获得社区卫生服务资质。

◦如果参与者的晋升是在绩效期间(上图中的绩效期间A)的第三个会计年度期间的3月1日之后，则该参与者在该绩效期间的剩余时间内仍有资格参加该计划，而处于ELTIP资格职位的合格月数参与者将仅在计算该绩效期间的任何奖励时被包括在内。在计算剩余绩效期间的任何奖励时，只包括本计划下符合条件的月份。

·退休、死亡或永久残疾

◦如果参与者在绩效期间符合以下条件，则有资格根据在适用的三年绩效期间内的整整几个月的参与情况获得按比例计算的奖励：

◦退休，就本计划而言，其定义为在达到(I)年满六十五(65)岁或(Ii)年满五十五(55)岁并服务十(10)年时或之后，因任何原因(除缺勤、死亡或永久残疾外)而离职

◦去世了

◦是永久性残疾的，其定义是：(I)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有报酬的活动，而该损害可能导致死亡或预计持续不少于12个月，或(Ii)由于任何医学可确定的身体或精神损害而可能导致死亡或预计持续不少于12个月，根据覆盖社区卫生院员工的意外或健康计划，获得不少于3个月的收入替代福利

◦参与者必须是三年绩效期间内至少六(6)个月的积极/合格参与者，才有资格获得该绩效期间计划下的任何奖励。

◦比例奖将以与其他参与者相同的方式同时确定和处理。

·如下表所示，对于某些类型的休假，休假的前90天将适用于六(6)个月的最低资格要求，并将与三年业绩期间的工作月数一起计算，以便按比例分配任何奖励。

对性能或行为的没收和修改

如果已确定参与者未能达到工作绩效标准和标准，包括但不限于记录的绩效问题，或不当行为、不诚实或违反CHS政策和程序的行为，则参与者可以在任何绩效期间丧失计划下的资格，或由计划管理员酌情修改计划下的奖励机会。取消参与者在本计划下获得奖励的资格或修改其机会必须得到计划管理员的批准。

绩效目标

该计划根据投资资本回报率(ROIC)制定了预先确定的财务业绩目标，这些目标在计划附录中为每个业绩期间进行了定义。

总裁和首席执行官(“首席执行官”)和首席财务官(“首席财务官”)建议CHS董事会批准每个三年业绩期间的门槛、目标和最高业绩目标。每个绩效周期的ROIC绩效目标是在整个绩效周期内衡量的累积目标。

目标绩效目标是预期的绩效水平。其他每个绩效目标级别都与乘数相关联，该乘数是目标绩效目标级别的百分比。当结果落在绩效目标级别之间时，将对计算中使用的目标百分比进行数学内插。下表提供了绩效目标级别和相关乘数(占目标的百分比)的示例。

绩效目标触发器

如上表所示，必须达到计划附录中定义的门槛绩效，才能在任何绩效期间触发本计划下的任何潜在奖励。

奖励机会

根据本计划计算每个参与者在任何业绩期间的获奖机会(“获奖机会”)的依据是：

·目标级别目标百分比，该百分比因级别和职务而异。公司可由计划管理员自行决定更改参与者的目标级别目标百分比。

·三年绩效期间(或其中符合条件的部分)的平均财政年终基本工资，也称为“工资基数”。

·每个参与者根据计划在任何绩效期间的奖励机会表示为工资基数乘以截至绩效期间每年8月31日的目标水平目标百分比。

对于不在整个绩效期间的计划中，但符合资格要求的参与者，奖励机会基于三年绩效期间中的完整参与月份(并根据休假比例分配表)按比例进行评级。如果符合条件的参与者在绩效期间结束时仍未受雇，将使用该参与者截至受雇最后一天的基本工资来计算平均基本工资。如果符合条件的参与者在绩效期间过渡到CHS高管长期激励计划，则参与者在紧接过渡之前的基本工资将用于计算平均基本工资。

奖励金

参与者只能根据本计划的条款获得奖励。如果参与者在绩效期间终止受雇，该参与者将不再有资格获得绩效计划下的奖励，除非由于退休、死亡或永久残疾而终止受雇。

本计划下的奖励，包括绩效期满后因退休、死亡或永久残疾而不再受雇于本公司的参与者，将在绩效期满后行政可行的情况下尽快确定、批准和发放。在绩效期间财务结果得到CHS董事会批准之前，任何奖励都不应被视为在本计划下获得批准。

在CHS董事会批准绩效期间的财务结果之前，参与者可在未经参与者同意的情况下，以任何理由修改或终止其在本计划下获得奖励的潜力。除本计划明确规定外，任何奖励一经批准，不得修改或终止。

在所有情况下，根据本计划颁发的任何赔偿金应不迟于适用的履约期后的12月31日支付。该计划下的任何奖励都通过与参与者的工资支票相同的程序支付。所有付款都需要适当的扣缴。参与者可能希望获得与本计划下的任何付款相关的个人税务建议。

过渡绩效期间-2021-2023财年按比例分配的绩效期间

为了让参与者有机会在过渡到本计划的三年绩效期间获得奖励，如果根据过渡绩效期末的业务结果进行奖励，参与者将有资格获得基于计划条目日期的2021-2023财年绩效期间(过渡绩效期间)按比例分配的奖励。对于在2021年9月1日至2023年3月1日期间加入计划并在过渡绩效期间结束时仍符合条件的参与者，任何奖励都将按绩效期间符合条件的月数按比例分配，因为参与者仅在过渡绩效期间的一部分时间内有效。在2021年9月1日之后加入该计划的参与者，和/或因退休、死亡或残疾而在过渡期结束前终止雇用的参与者，将仅有资格根据该计划的条款获得按比例分配的奖励。如果参与者在过渡绩效期间因退休、死亡或残疾以外的其他原因终止受雇，该参与者将不再有资格获得过渡绩效期间的奖励。

过渡绩效期间的财务目标见《2021-2023年财政绩效期间附录》。过渡绩效期间的任何奖项将在过渡绩效期间之后行政上可行的情况下尽快确定、批准、传达并分发给参与者，最迟不迟于2023年12月31日。

行政管理

首席财务官(CFO)和首席人力资源官(CHRO)管理该计划(各有一名计划管理员)。计划管理员和首席执行官有权作出与计划有关的所有决定，包括其全权酌情修改、定义、解释、解释和应用计划条款、批准、管理、撤回和对计划条款作出任何例外的权力。

一般条文

在任何三年的绩效期间，CHS保留随时更改或取消本计划的权利。本计划文件不打算，也不用于订立雇佣合同或提供继续雇用的保证。获得任何奖励的权利完全由CHS长期激励计划的条款确定-美国计划文件不产生计划中未明确说明的任何权利。

非经常性事件：在绩效期间对CHS财务结果有重大影响的非经常性业务事件可能被排除在确定潜在奖励的计算之外。此类事件可能包括但不限于收购(包括计划的短期损失)、资产剥离、诉讼、业务重组、重大业务注销、伤亡损失或出售资产的重大损益。任何这样的排除必须得到CHS董事会的批准。

追回：本计划下的赔偿应根据任何适用的公司政策或任何法律、规则、法规或适用的证券交易所规则进行追回或处罚，包括但不限于2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条、多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及根据其通过的任何适用的证券交易所上市规则。

本计划文档适用于符合条件的美国参与者。为符合条件的国际员工定制单独的计划文档。

本文档于2022年9月1日生效，取代了2021年9月1日生效的CHS美国长期激励计划文档，一般适用于2021年9月1日及之后开始的绩效期间。但是，本文档也包含过渡规则，允许符合条件的参与者有机会在2020年9月1日开始的绩效期间按比例获得奖励。本文件不适用于2020年9月1日之前开始的任何绩效期间。

批准

首席人力资源官：_

首席财务官：_