Document

根据本修订，本雇佣协议(“本修订”)于2023年11月7日(“生效日期”)由Jay D.Debertin(“执行人员”)与CHS Inc.(“本公司”)订立及签订，并修订若干雇佣协议于2017年5月22日生效，并分别由执行人员与本公司于2020年11月5日、2021年11月3日及2022年11月1日的第1、2及3号修订(“该协议”)修订。此处大写的所有术语应具有本协议中赋予它们的相同含义。如果协议的条款与本修正案的条款有任何冲突，应以本修正案的条款为准。

(三)创造长期激励机会。在公司决定给予长期激励薪酬的情况下，高管有资格参加此类计划(受适用计划和协议中规定的条款和条件的约束)，包括公司的高管长期激励计划或任何后续计划(统称为“Elti计划”)，并有资格获得董事会全权酌情批准的长期激励奖励，奖励金额为适用于该奖励机会的三年绩效期间内平均年基本工资的以下倍数。如果公司和高管在管理层提出并经董事会批准的某些业绩期间实现了某些业绩目标：

上述长期奖励奖励倍数(经本协议第四修正案修订)应是在2023年9月1日或之后开始的任何长期激励计划绩效期间用于确定高管奖励机会的唯一长期奖励奖励倍数。

本公司Elti计划的奖励于业绩期间结束后拨入本公司的递延补偿计划，并(死亡、伤残或退休除外)在业绩期间结束日期后的28个月期间内继续归属。

于2023年9月1日或之后开始的任何长期激励计划绩效期间，如(X)(I)高管因董事会批准的退休(定义见本公司ELTI计划)而在绩效期间内终止受雇(此类批准不得无理扣留)，及(Ii)高管受雇至少6个月或(Y)(I)高管因死亡或永久伤残(定义见本公司ELTI计划)而在绩效期间终止受雇，及(Ii)高管受雇于该绩效期间的任何部分，以下条款将适用(无论该高管当时在公司担任何种职务)：

-在完成并认证该绩效期间的绩效结果后，管理人员应有权获得本合同项下的既得利益，其数额等于该管理人员在整个绩效期间继续受雇时应获得的全部长期激励，减去根据适用的长期激励计划实际赚取的长期激励。这一既得利益应与根据适用的长期激励计划赚取的福利同时支付，并以相同的方式支付。

为免生疑问，对于所有其他情况，包括(1)在2023年9月1日之前开始的任何长期激励计划绩效期间，适用本公司Elti计划中关于退休、死亡或永久残疾的规定；(2)从2023年9月1日或之后开始的任何长期激励计划绩效期间，如果高管受雇时间少于该绩效期间的6个月，则适用本公司Elti计划中与退休有关的规定。

兹证明，本公司已安排其正式授权的人员签署本协议，并已于上文第一次写明的日期执行本协议。