附件10.8

REVIV 3 PROCARE Company

股权

激励措施

规划

2022年3月

目录表

REVIV 3 PROCARE Company

2022年股权激励计划

文章 I.序言

1.1. REVIV3 ProCare公司的本2022年股权激励计划。(“公司“)旨在确保公司及其关联公司的雇员、高级管理人员、董事和顾问拥有公司普通股所产生的利益，所有这些人现在和将来都将对公司的未来增长负责。该计划旨在为公司及其附属公司吸引和留住胜任特殊职责职位的优秀人才，奖励员工、高级管理人员、董事和顾问的服务，并通过增加激励措施激励这些人员，为公司及其附属公司的成功做出进一步贡献。对于受该法案第16条约束的个人，本计划下的交易旨在满足该法案第160条亿.3的要求。

1.2. 本计划下的奖励可以(I)激励股票期权(仅限于符合资格的员工)、 (Ii)非限定股票期权、(Iii)限制性股票、(Iv)股票奖励、(V)绩效股票或(Vi)上述任何 组合的形式颁发给符合资格的人士。

1.3. 公司董事会于2022年3月21日通过了该计划，但须经股东批准(“采纳日期”)。本计划须经股东批准，经股东批准后方可生效。 股东批准的日期应定义为“生效日期”。股东的批准应根据公司的公司章程和章程以及适用的法律获得。除非 按照本计划其他地方的规定提前终止，否则本计划应在采用日期十(10)周年的前一天营业结束时终止。在该日未完成的授标协议应继续具有法律效力，并根据协议的规定生效。

1.4. 本计划应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释(法律选择条款除外)。

1.5. 除非本计划或任何相关授标协议另有规定，否则大写术语应具有第二条规定的含义。

第二条定义

定义。 除上下文另有说明外，下列定义适用：

2.1. “法案”系指现行有效或以后修订的1934年证券交易法。

2.2. “采用日期”具有第1.3节中赋予该术语的含义。

2.3. “管理人”是指董事会或委员会。

2.4. “联属公司”指本公司的任何母公司或附属公司，不论是现在或以后存在的 ，该等词语分别在守则第424(E)及(F)节作出定义。

2.5. “适用法律”是指所有适用的法律、规则、法规和要求，包括但不限于所有适用的美国联邦、州或地方法律、任何证券交易所规则或法规以及根据本计划授予奖项或参与者居住或提供服务的任何其他国家或司法管辖区的适用法律、规则或法规 ，因为此类法律、规则和法规应不时有效。

2.6. “可用股份”是指(1)1000万股(1,000,000,000股)普通股和(2)4月1日年度增发股份的总和^ST从2022年开始到2031年结束的每个历年(每个都是“决定日期”)， 在每一种情况下，均须经署长在适用的决定日期或之前批准和决定，等于(A)上一会计年度最后一天公司已发行普通股总股份的4%(4%)和(B)由署长决定的较少股份(“股份限额”)中的较少者。 尽管有上述规定，只有在将该等股票作为奖励股票期权发行不会导致任何奖励股票 期权不再具有资格的情况下，按股份限额增加的股票才可作为奖励股票 期权发行。如果管理人不采取行动在适用确定日期或之前肯定批准提高股份限额，股份限额和可用股份应保持在适用确定日期之前的水平 。为清楚起见，可用的股份是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。

2.7. “奖励”是指根据本计划的规定授予参与者的奖励，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票奖励、绩效股票或上述各项的任何组合。

2.8. “奖励协议”是指证明根据本计划授予参与者的每项奖励的单独书面协议。

2.9. “董事会”或“董事会”指本公司不时组成的董事会 。

2.10. “章程”是指不时修订和重述的公司章程。

2.11. “控制权变更”是指(I)本公司与任何其他公司或组织 通过合并或合并计划，由此，公司有表决权股本的持有者作为一个集团获得的有表决权股本将少于幸存公司或合并后公司有表决权股本的50%；(Ii)董事会 批准一项协议，该协议规定出售或转让(作为公司债务担保以外的)公司的几乎所有资产。或(Iii)在未获董事会事先明示批准的情况下，公司法规则第13d-3条所指的任何人士(本公司或由本公司直接或间接控制、由本公司控制或与其共同控制的人士除外)收购本公司超过20%的有表决权股本。

2.12. “准则”系指修订后的1986年国内税法及其颁布的条例和解释。

2.13. “委员会”是指由董事会根据本计划第3.2节任命的由两名或两名以上董事会成员组成的委员会。如果公司没有根据本计划第3.2节指定一个委员会，则“委员会” 应指公司的薪酬委员会(如果存在薪酬委员会并有权管理计划)或公司董事会。

2.14. “普通股”是指公司的普通股。

2.15. “公司”是指特拉华州的REVIV3 ProCare公司。

2.16. “顾问”是指任何人，包括公司或关联公司聘请的顾问，为公司或关联公司提供真正的咨询或咨询服务，但作为员工、董事或非员工董事除外。

2.17. “连续服务状态”是指没有中断或终止作为员工或顾问的服务(除非适用的奖励协议中另有规定)，由署长善意确定，并受适用法律的限制。在符合适用法律的情况下，署长应确定缺勤或军队或政府服务的缺勤是否构成连续服役状态的中断；但是，条件是：(I)如果员工 持有激励股票期权，且该假期超过3个月，则仅就激励股票期权状态而言，该员工作为员工的服务应被视为在该3个月期间之后的第一天终止，此后，该激励股票期权将根据适用法律自动成为非合格股票期权，除非合同或法规保证在该假期期满后重新雇用，或者除非根据公司的书面政策另有规定， 和(Ii)如果授予该酌处权会导致根据本守则第409a条应缴税款，则署长不应拥有任何该等酌情权。此外，在公司地点之间或公司、其子公司或附属公司之间或其各自的继承人之间进行调动的情况下，作为员工或顾问的连续服务身份不应被视为中断或终止。

2.18. “董事”是指公司董事会成员。

2.19. “残疾”是指《守则》第22(E)(3)节所指的永久性和完全残疾。

2.20. “生效日期”应为本计划第1.3节规定的日期。

2.21. “合资格员工”是指本公司或任何关联公司的员工。

2.22. “合资格人士”是指本公司或任何附属公司的任何雇员、高级职员、董事、非雇员董事或顾问 ，但与融资交易中的证券发售或销售有关的服务除外，或他们直接或间接促进或维持本公司证券市场，但须受守则、公司法或管理人可能提供的任何其他限制 所限。在作出该等决定时，管理人可考虑该人士所提供服务的性质、其目前及潜在对公司成功的贡献，以及管理人酌情认为相关的其他 因素。

2.23. “雇员”是指本公司或其附属公司的普通法雇员，包括受雇为高级职员。公司或关联公司仅提供董事服务或支付董事费用并不足以构成公司或关联公司的“雇用”。

2.24. “雇员退休收入保障法”是指现行或以后修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

2.25. “公平市价”是指截至任何日期，除非管理人另有决定，否则普通股的价值确定如下：

2.25.1如果普通股在任何现有的证券交易所或国家市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所美国交易所、纳斯达克国家市场或纳斯达克股票市场的纳斯达克资本市场，其公平市值将是确定日该股票在该交易所或系统上所报的收盘价(如果没有报告出售，则为收盘价)，如《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所述。

2.25.2如果认可证券交易商定期报价普通股，但没有报告相关日期的销售价格，或者普通股是在场外交易市场报价的，则公平市场价值将是《华尔街日报》或管理人 认为可靠的其他来源报道的确定日普通股的最高出价和最低要价之间的平均值；或

2.25.3在普通股没有既定市场的情况下，公平市价将由管理人本着善意确定。

2.25.4署长亦可就一项或多项奖励采用不同的方法来厘定公平市价，但如有需要或适宜采用不同的 方法以确保特定奖励获得任何预期的税务、法律或其他优待(例如，且不限于，署长可规定一项或多项奖励的公平市价将以相关 日期前一段指定期间的平均收市价(或每日成交价高低的平均值)为基础)。

2.26. “授予日期”就任何裁决而言，是指下列各项中最迟的：

2.26.1署长授权授予裁决的日期；或

2.26.2获奖参赛者成为公司或其关联公司的员工或董事员工之日起，如果就业 身份是授予奖项的条件或守则或法案的要求；或

2.26.3行政长官指定的其他日期(晚于上文2.25.1和2.25.2中所述的日期)和参与者授标协议中规定的其他日期。

2.27. “直系亲属”是指任何子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，应包括收养关系。

2.28. “激励性股票期权”是指根据本计划第四条授予并在参与者的 奖励协议中指定为激励性股票期权的股票期权，该股票期权旨在符合守则第422节 含义的激励性股票期权。

2.29. “非雇员董事”应具有该法第160条亿.3规定的含义。

2.30. “非合格股票期权”是指不打算作为激励性股票期权的股票期权，在参与者的奖励协议中也没有这样指定。

2.31. “高级职员”是指公司第16条所指的高级职员。

2.32. “期权期限”是指可不时行使股票期权的期限，该期限由管理人确定，并在授予每位获得股票期权的参与者的奖励协议中阐明。

2.33. “期权价格”是指根据股票 期权购买的普通股股份的收购价，该价格由管理人确定，并在授予每位参与者股票期权的授标协议中阐明。

2.34.[董事以外]指(I)不是本公司现任雇员或“关联公司”(根据守则第162(M)节颁布的财政部条例所指的)、不是本公司前雇员或因以前的服务获得补偿的“关联公司”(符合税务条件的养老金计划下的福利除外)的董事，于任何时间并非本公司或“联属法团”的高级人员 ，且目前并未因(I)董事以外的其他身份提供的服务而直接或间接从本公司或“联营法团”收取报酬 ；或(Ii)就守则第162(M)节而言，被视为“董事以外的机构” 。

2.35. “参与者”是指获奖并签订了证明该奖项的获奖协议的合格人员，或者，如果适用，指持有杰出奖项的其他人员。

2.36. “业绩目标”应具有本计划第九条规定的含义。

2.37. “履约期”应具有本计划第九条规定的含义。

2.38. “绩效份额”是指根据《计划》第九条颁发的奖励，该奖励以普通股为基准进行估值，其支出取决于在一个或多个绩效期间衡量的绩效目标的实现情况。 该奖励由署长在奖励时自行决定，并在参与者的奖励协议中阐明。

2.39. “计划”是指本REVIV3 ProCare CO。2022年股权激励计划，可能会不时修改。

2.40. “报告人”是指根据该法第16(A)条被要求提交报告的人。

2.41. “受限股票”是指普通股计划第七条规定的奖励，奖励时间为 ，但受限于参与者出售、转让、质押或转让此类股票的能力 ，这些限制或限制可能在管理人在奖励时确定并在参与者奖励协议中规定的时间或时间单独或合并失效。

2.42. “限制期”是指自授予日起至管理人自行决定在参与者的奖励协议中确定并规定的日期为止的一段时间。

2.43. “退休”是指根据署长制定的程序或参与者的奖励协议中规定的任何奖励中确定的退休。

2.44. “第160条亿.3”指根据该法颁布的第160条亿.3或第160条亿.3的任何继承者，不时生效。本计划中明确提及第160条亿.3的规定，或为使某些期权交易有资格根据第160条亿.3获得豁免所必需的规定，应仅适用于报告人。

2.45. “股份”是指与根据本计划授予的奖励相关而发行的普通股，包括在适用的情况下行使根据本计划授予的股票期权。

2.46. “股份限额”一词的含义与上文可用股份定义所赋予的含义相同。

2.47. “证券交易所”是指普通股价格在任何给定时间报价的任何证券交易所或综合股价报告系统，最初应指纽约证券交易所美国证券交易所。

2.48. 股票奖励是指本计划条规定的普通股奖励。

2.49. “股票期权”是指根据计划第四条或第五条授予的购买普通股的期权。股票期权可以是激励性股票期权，也可以是非合格股票期权。

2.50. “百分之十的股东”是指在授予时拥有(或根据守则第424(D)节被视为拥有)本公司或其任何关联公司所有类别股票的总投票权超过10%(10%)的个人。

2.51. “终止服务”是指(I)就合资格雇员而言，该参与者因调任至由本公司及其关联公司组成的集团的另一名成员以外的任何原因而终止受雇于本公司或其附属公司；及(Ii)如属非本公司或任何关联公司雇员的董事，则自该参与者停止担任董事之日起 。学员是否已停止服务的决定应由行政长官自行决定。在确定是否发生服务终止时，管理人可作为顾问提供服务，或在公司拥有重大所有权权益的企业中提供服务，应被视为受雇于公司。

第三条行政管理

3.1. 本计划由管理人管理，并在适用范围内根据第160条亿进行管理。3. 管理人有权独家解释和解释本计划，选择有资格获得奖励的人，并处理与授予奖励有关的所有事项以及相关奖励协议条款的确定和解释，包括但不限于受股票期权约束的股票数量及其期权期限(S)和期权价格(S)的确定。受奖励的限制性股票或受股票奖励的股票或绩效股票的数量、归属期限(如有)以及每项奖励的形式、条款、条件和期限， 以及符合本计划规定的任何修订。管理人可采纳、制定、修订和废除其认为对计划的适当管理适当的规则、规章和程序，作出管理人判断为对计划的适当管理必要或适宜的所有其他决定，修改计划或xi条款规定的股票奖励，以及按照xi条款的规定终止或暂停计划。署长根据本计划或就与本计划或任何授标协议的管理和解释有关的任何问题而作出的所有行为、决定和决定，包括其中任何和所有条款的可分割性， 均为最终决定，并对所有人具有约束力。在根据本计划颁发奖励之日或之后，行政长官可(I)加速任何此类奖励的归属、可行使或可转让的日期，(Ii)延长任何此类奖励的期限，包括但不限于延长参与者终止雇用后的期限 ，在此期间内任何此类奖励仍可继续有效，或(Iii)放弃任何此类奖励的归属、可行使或可转让的任何条件。但如果授予该授权会导致根据《守则》第409A条应缴税款，则管理人不得拥有任何该等授权。

3.2. 管理员可以在适用法律和公司章程允许且符合适用法律和公司章程的最大范围内，并根据下文第3.2.1款的规定，将其与计划管理有关的任何或所有权力委托给公司的 薪酬委员会（如果适用）或由不少于两名董事会成员组成的公司另一个委员会，每人 均具有资格（在被任命为委员会成员时和在委员会的所有服务期间）在所有方面都担任非员工董事和外部董事。

3.2.1如管理授权予委员会，则委员会在管理计划方面，应拥有本协议所载署长迄今所拥有的权力，包括将委员会获授权行使的任何行政权力转授予小组委员会的权力(其后，计划中对署长的提及应转授予委员会或小组委员会)，但须受董事会不时通过的与计划条文不一致的决议所规限。

3.2.2董事会可随时撤销委员会，并重新行使以前授予委员会的所有权力和授权。

3.2.3除(但不限于)管理权外，董事会全体成员及/或本公司薪酬委员会(如适用)可不时根据本计划的条款及条件向合资格人士授予奖励，但须受守则、公司法第160条亿.3或任何其他适用法律、规则或法规的规定所规限。对于任何此类 奖励，董事会和/或公司薪酬委员会(如果适用)应拥有署长的所有权力和授权 ，以确定此类奖励应授予的合格人员以及此类奖励的其他条款和条件。

3.3. 在不限制本条款I的规定的情况下，并在符合第X条的规定的情况下，署长有权在发生第X条所述控制权变更或其他类似事件的情况下，采取其认为必要或适宜的行动，并对参与者和公司采取公平和公平的措施。此类行动可以 包括但不限于，建立、修改或放弃授标的形式、条款、条件和期限以及相关的授奖协议，以便为行使或支付规定更早、更晚、更长或更多的时间，计算支付的不同方法，替代支付形式和金额，加速解除限制或其他修改。行政长官可根据第3.3节采取此类行动，包括通过对所有参与者或某些类别的参与者普遍适用的规则和条例，在授标和相关授奖协议中纳入、修改或放弃条款和条件，或不时对个别参与者采取行动。如果任何奖项没有由书面奖励协议证明，该奖项应受本计划的条款以及董事会(或其任何授权委员会)会议记录所证明的奖励授予的条款和条件的约束。为清楚起见， 公司未能以书面授标协议的方式记录授标不应影响该授标的有效性。

3.4. 在符合第3.9节和第3.4节的规定的情况下，根据本计划下的奖励可发行的普通股的最高总股数应为可用股份。该等普通股应从本公司授权及未发行的股份中购得。

3.4.1就本计划下的所有目的而言，每授予一股绩效股票应被视为一股普通股，并受到奖励。

3.4.2如果由于任何原因，公司未交付或购买已授予的普通股(包括受绩效股约束的普通股) 或根据本计划未偿还奖励而需发行或购买的普通股，或因任何原因被公司重新收购 ，包括但不限于没收受限制股票或未能赚取绩效股票或 终止、到期或取消购股权，或以普通股(无论是否受限制股票)形式支付而终止奖励的任何其他终止。此类普通股不应计入根据本计划可供奖励的普通股总数 ，并且应再次可用于根据本计划进行奖励。然而，在任何情况下， 为支付股票期权的行权价格或满足预扣税款要求而交出或扣缴的普通股不得用于本计划下的未来授予。

3.4.3为澄清上一段，奖励计划所涵盖的普通股股份，只有在 按照计划实际发行并交付给参与者(或计划中所述的参与者的许可受让人)的范围内，才应被视为已使用。此外，在未发行股票的情况下，与奖励相关的普通股到期、被没收或注销或因任何原因终止的普通股不得视为根据本计划发行。

3.4.4本第3.4节的前述第3.4.1和3.4.2款应受《守则》或该法第160条亿.3或任何其他适用法律、规则或法规所规定的任何限制。

3.5. 根据本计划授予的每一项奖励应由书面授奖协议证明，该协议应遵守并应纳入(通过引用或其他方式)本计划的适用条款和条件，并应包括署长要求的任何其他条款和条件(不与本计划不一致)。如果任何奖项没有书面奖励协议证明，该奖项应受本计划的条款以及由行政长官(或其授权的任何委员会)的会议记录所证明的授予该奖项的条款和条件管辖。为清楚起见，公司未能以书面授标协议的方式记录授标，不应影响该授标的有效性。

3.6. 如果与本合同项下奖励相关的计划和/或普通股已在证券交易所委员会(“美国证券交易委员会“)根据公司法，本公司不得根据该计划及根据该登记声明 发行任何自由交易普通股 ，但向自然人(该词由美国证券交易委员会解释)除外；(B)与融资交易中发售或出售证券有关的服务；或 (C)该服务直接或间接促进或维持本公司证券市场。

3.7. 署长可要求根据本计划下的任何奖励获得普通股股份的任何参与者向公司表明并 书面同意该人出于投资目的收购普通股股份，而不是 转售或分销。根据本计划发行和交付的普通股也应遵守管理人根据证券和交易委员会、当时上市普通股的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州法律的规则、法规和其他要求所建议的停止转让命令和其他限制，并且管理人可安排在代表任何该等股票的一张或多张股票上放置一个或多个图例，以对任何该等限制作出适当的参考。在做出这样的决定时，管理人可以依靠公司的律师的意见。

3.8. 除非本计划或授予协议中关于奖励的另有明确规定，任何参与者都无权作为公司股东对任何受该参与者奖励的普通股股票 ，除非 代表该等普通股的一张或多张证书已交付给参与者。根据本计划，不需要发行任何股票，也不需要交付任何股票，除非和直到适用于该奖励的所有条款和条件均已完全满足，且任何限制 已完全失效，且除非和直到所有对股票的要约和出售或发行和交付具有管辖权的法律和监管机构的所有要求均已得到完全遵守。

3.9. 根据本计划可授予奖励的股份总数、股份限额、ISO限额和已发行奖励的权利 奖励的股份总数(受奖励的股份数量以及该等股份的期权价格(S)或其他购买价格(S)，视情况而定)应根据普通股股票股息、普通股股票拆分或拆分或组合而产生的公司普通股流通股数量的增加或减少进行适当调整。或普通股重组或重新分类，或普通股股份结构的任何其他变化 。上述调整和前述规定的适用方式应由署长自行决定。任何此类调整均可规定取消任何可能成为奖励对象的零碎股份 。因上述规定而作出的有关每项奖励股票期权的所有调整，均须使该奖励股票期权继续成为奖励股票期权，如守则第422节所界定。

3.10. 董事或根据署长授权行事的任何人不对本计划项下真诚作出的任何行动或决定负责。管理人成员有权按经修订的公司章程或不时另有规定的方式和程度获得公司对董事的赔偿 。

3.11. 管理人应被授权对任何基于绩效的标准或未完成奖励的其他条款和条件进行调整，以确认影响公司(或任何关联公司，如果适用)或其财务报表的异常或非经常性事件或适用法律、法规或会计原则的变化。行政长官可以纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处，并在其认为必要或适宜的范围内反映任何此类调整。如果公司(或任何关联公司，如适用)将承担未偿还员工 福利奖励或未来与收购另一家公司或企业实体相关的此类奖励的权利或义务 ，管理人可全权酌情对本计划下的未偿还奖励的条款进行其认为适当的调整。

3.12. 在符合本计划的明文规定的情况下，行政长官有完全的权力和权力决定是否终止、取消、没收或暂停任何悬而未决的裁决，以及在何种情况下终止、取消、没收或暂停。尽管有前述 或本计划或奖励协议中的任何其他规定，但受任何限制或参与者尚未获得或行使全部奖励的所有奖励，如果参与者因行政长官自行决定的原因被终止，则应被终止和取消。

第四条 激励性股票期权

4.1. 管理人可在生效之日或之后，在符合第四条、第一条和第六条的规定以及下列条件的情况下，不时向符合条件的员工授予奖励股票期权：

4.1.1奖励股票期权应仅授予符合条件的员工，每位员工可在管理人决定的时间或多个时间获得一份或多份奖励股票期权。

4.1.2奖励股票期权的普通股每股期权价格应在授予协议中设定，但不得低于 (I)授予日期普通股公平市值的100%(100%)，或(Ii)如果是授予10%股东的奖励股票期权，则不得低于授予日期普通股公平市值的1110%(110%)。

4.1.3奖励股票期权可在授予日期起十(10)年内全部或部分行使，或由管理人指定为期权期限并在奖励协议中规定的较短期限；但是，如果奖励股票期权授予10%的股东，则期限不得超过授予日期起五(5)年 ；此外，在任何情况下，激励股票期权应在服务终止时失效并停止行使，或在服务终止后由署长确定并在相关奖励协议中规定的期限内失效和停止行使；此外，除非雇用已终止，否则该期限不得超过服务终止后三(3)个月结束的时间(除非经署长批准的任何雇佣协议另有规定)：

(I) 由于残疾，在这种情况下，该期间不得超过终止服务后十二(12)个月结束的时间段 ；或

(Ii) 由于死亡，或如果死亡是在服务终止(残疾除外)后发生的，以及 在激励股票期权仍可行使的期间内，在这种情况下，该期间不得超过在死亡日期后十二(12)个月的较早日期结束的期间 ；

(Iii) ，并进一步规定，在任何情况下，服务终止或死亡后的该期限不得超过奖励股票期权的原始期权 期限。

4.1.4任何合资格员工于任何历年首次行使任何激励性股票期权(不论是根据本计划或本公司制定的任何其他计划)的普通股股票的公平市值合计不得超过10万美元(100,000美元)，这是根据该等股票在各自授予日期的公平市值(S)确定的；然而，倘若在守则第422条所容许的范围内，任何合资格的 雇员于任何历年(不论该等购股权是根据本计划或本公司制定的任何其他计划授予的)首次行使拟作为奖励股票购股权的普通股的 股份的公平市价合计超过 十万元($100,000)，则超过该上限的购股权或其部分(根据授予的顺序)将被视为非限定购股权。

4.1.5自采用之日起十(10)年内，不得授予任何奖励股票期权。

4.1.6每项奖励股票期权的授予协议应规定，如果参与者在奖励股票期权授予日期的两(2)年内或在奖励股票期权行使后一(1)年内出售或以其他方式转让因行使奖励股票期权而获得的任何普通股股份，参与者应通知本公司。

4.2. 在符合第3.4节的限制的情况下，受激励性股票期权奖励的普通股的最大总股数应为本计划可奖励的最大总股数。

4.3. 管理人可规定其认为应施加的任何其他条款和条件，以使奖励股票期权 符合守则第422节的资格，以及不与本条款IV或条款 I或条款VI相抵触的任何其他条款和条件，由其自行决定并在奖励协议中对该等奖励股票期权作出规定。

4.4. 本细则第IV条及根据本细则授出的每项奖励股票期权的每项条文均应按照守则第422节的 条文诠释，而本细则中任何不能如此诠释的条文均不予理会。

4.5. 尽管有股票限额，但根据本计划第3.9节的规定进行调整后，根据本计划行使激励性股票期权可能发行的最高股票数量为[—]股份(“ISO限制“)。

文章 V. 非限制性股票期权

5.1. 管理人可在生效之日或之后，根据本第五条和第一条或第六条的规定，在下列条件下，不时向符合条件的人员授予不受限制的股票期权：

5.1.1非限定股票期权可授予任何合资格人士，每位人士可于管理人决定的时间或多个时间获授予一项或多项该等非限定股票 期权。

5.1.2非限定购股权的普通股每股期权价格应在授予协议中设定，并可低于授予日普通股公平市值的百分之一(100%)；但根据本计划授予的每个非限定股票期权的行权价 在任何情况下不得低于公司普通股的每股面值。

5.1.3非限制性股票认购权可在管理人指定并在奖励协议中规定的期权期间内不时全部或部分行使；但无论如何，在服务终止时或在管理人已决定并在相关奖励协议中规定的服务终止后的期间内，非限制性股票期权将失效并不再可行使。

5.2. 管理人可为不符合第5条或第1条或第6条的非限制性股票期权规定任何其他条款和条件，这些条款和条件应由其自行决定，并在授予协议中对此类非限制性股票期权作出规定。

第六条。
股票期权事件

6.1. 每项购股权的授予须遵守管理人决定并在相关授予协议中阐明的、不与本计划相抵触的条款和条件(如有)，包括任何关于继续受雇作为授予或行使该股票期权的代价的条款，以及任何可能有利于遵守适用法律、法规或任何政府当局裁决的条款。

6.2. 除下文所述外，股票期权不得由参与者转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法，而且只能由参与者或参与者的监护人或法定代表人在参与者有生之年行使。在参与者死亡的情况下，任何未行使的股票期权可由参与者遗产的遗嘱执行人或遗产代理人或根据参与者遗嘱或通过继承获得行使该股票期权权利的任何人在本协议或该参与者奖励协议中另有规定的范围内行使。 管理人可在任何时间允许参与者将不受限制的股票期权免费转让给参与者的一个或多个直系亲属，或为参与者的一个或多个直系亲属(包括但不限于为参与者和/或该参与者的直系亲属中的一个或多个成员或由参与者和/或该参与者的直系亲属中的一个或多个成员建立并控制的公司、合伙企业或有限责任公司的利益而设立的信托)，但须遵守管理人可能设定的限制。该非限定购股权的受让人在转让前须遵守适用于该非限定购股权的所有条款及条件。上述转让非限定股票期权的权利，如果由管理人授予，应适用于同意修改奖励协议的权利。

6.3. 在行使股票期权时购买的普通股应按管理人决定的金额、时间和条款 支付，但须受股票期权奖励协议规定的限制所限制。管理人可自行决定允许以现金支付或提供普通股股份(通过实际交付或认证)或两者的任何组合的方式行使股票期权。管理人可自行决定是否以行使或部分行使购股权时收到的股份支付普通股，不论是否涉及一系列行使或部分行使，亦不论交回股份的股票是否已交付参与者。管理人也可自行决定是否自愿交出全部或部分股票期权，以支付股票期权的行权价。为此目的，参与者以前持有的普通股 为支付股票期权的期权价格而交出，应按股票期权行使之日的公平市值进行估值。

6.4. 购股权持有人在行使购股权之前，并无就购股权所涵盖的任何股份享有作为股东的权利(包括但不限于任何投票权、查阅或收取本公司资产负债表或财务报表的权利或收取有关该等股份的股息或非现金分派的权利)。对于记录日期早于股票发行日期的股息或其他权利，不得进行调整。

6.5. 管理人可以允许自愿放弃根据本计划授予的全部或部分股票期权，条件是向参与者授予与放弃的股票相同或不同数量的普通股 ，或者可以要求将这种自愿放弃作为向该参与者授予新股票期权的先决条件。 在符合本计划的规定的情况下，该新股票期权应以该期权价格行使，在该等认购期内及 按管理人在授予新股票认购权时指定的其他条款及条件。退回时， 退回的股票期权将被注销，之前受其约束的普通股股票将可用于 授予其他股票期权。

6.6. 管理员可随时提出购买参与者的已发行股票期权，支付金额相当于该参与者放弃股票期权时应支付的现金、普通股或限制性股票或其他财产的价值，该条款和条件由管理员确定，并在提出该要约时通知参与者。

6.7. 管理人有权在授予奖励时或参与者终止受雇时行使酌情权，作为适用于行使一项或多项股票期权的条款，规定在服务终止后可行使的有限可行使期内，股票期权不仅可就服务终止时可行使的普通股股份数目行使，也可就在服务终止时可行使的一个或多个后续分期付款行使 股票期权。

6.8. 即使本协议有任何相反规定，本公司仍可在未经本公司股东批准的情况下对任何股票期权重新定价。就此而言，“重新定价”是指(I)下列任何行动或具有相同效果的任何其他行动： (A)在授予股票期权后降低其行使价格，(B)根据美国公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动 (“或(C)在行权价格超过相关普通股的公平市价时取消该股票期权，以换取另一份股票期权、受限制的股票或其他股权，除非取消和交换是与合并、收购、分拆或其他类似的公司交易有关；及(Ii)根据本公司普通股当时交易或报价的交易所或市场发出的正式或非正式指引而被视为重新定价的任何其他行动。

6.9. 除上述第6.8条以外，在不限制上述第6.8条的情况下，管理人可允许自愿交出根据本计划授予的任何股票期权的全部或部分，条件是向参与者授予与放弃的股票期权相同的 或不同数量的普通股，或者可以要求将这种自愿放弃作为向该参与者授予新股票期权的先决条件。在本计划条文的规限下，该等新的股票认购权应 可按授予新股票期权时管理人指定的认购权价格、认购权期间及其他条款及条件行使。退回时，退回的股票期权将被注销，原受其约束的普通股股票可用于授予其他股票期权。

第七条限制性股票

7.1. 管理人可在生效日期当日或之后不时向合资格的 人士授予限制性股票股份，作为对过去服务的奖励及对未来服务表现的奖励，该等服务将对本公司及其联属公司的成功运作作出重大贡献，但须受本条第VII条所载条款及条件的规限。

7.2. 管理人应确定相关 奖励协议中规定的任何限制性股票奖励的条款和条件，包括但不限于：

7.2.1为此类限制性股票支付的购买价格(如果有的话)，可以是零，但受适用法律可能要求的最低对价的限制。

7.2.2限制期或限制期的持续时间，以及是否有任何事件可能加速或推迟限制期的结束(S)；

7.2.3限制或限制在何种情况下失效，以及该等限制或限制是在限制期结束时对所有限制性股票失效，还是对限制期内分期付款的部分限制性股票失效 通过一个或多个归属明细表；

7.2.4该等限制性股票是否须由本公司以预定价格回购或享有优先购买权，或该等限制性股票是否可在某些条件下完全没收；

7.2.5是否可以将任何业绩目标应用于缩短或延长限制期；以及

7.2.6与该等限制性股票有关的股息及其他分派是现时支付予参与者，还是由本公司代为扣留 。

7.3. 限制性股票的授予必须在授予日期后三十(30)天内(或管理人在此时指定的较短或较长的 期限)内通过签署有关此类受限股票的授予协议并提供购买价格(如果有)来接受。限制性股票奖励的预期接受者无权获得该奖励，除非该接受者已就该限制性股票签署奖励协议，并已将其完整签署的 副本交付给管理人，并在其他方面遵守了该奖励的适用条款和条件。

7.4. 根据管理署署长的全权酌情决定权以及《限制性股票奖励奖励协议》的规定，参与者持有的、仍受限制的所有限制性股票应在参与者终止服务时由参与者没收，并由公司重新收购、注销和退役。尽管有上述规定，除非 关于限制性股票奖励的授标协议另有规定，如果参与者在限制期内死亡、残疾或退休，或在其他特殊情况下(包括受雇被非自愿终止的参与者的困难或其他特殊情况)，署长可选择全部或部分放弃对该参与者的全部或任何部分限制性股票的任何剩余限制，如果它认为豁免是合适的。

除本第七条另有规定外，在限制期内，参与者收到的限制性股票不得出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置。

7.6. 参与者获颁受限制股票后，代表该受限制股票的一张或多张证书将 颁发给参与者并以参与者的名义登记。除非管理人另有决定，否则该等证书将由本公司保管，直至(I)限制期届满且限制或限制失效，在此情况下，一份或多份代表不带有限制性图例(适用的联邦或州证券法所要求的任何图例除外)的限制性股票的证书应交付参与者，或(Ii)参与者在该限制期内预先没收限制性股票的股份。在这种情况下，本公司应按照参与者奖励协议的规定，取消该证书 并注销其所代表的股份。 受限股票奖励的一个条件是参与者向本公司提交一份空白批注的与本公司托管的受限股票股份有关的股票权力。

7.7. 除第七条或相关奖励协议另有规定外，获得限制性股票奖励的参与者对此类股票享有公司股东的所有权利，包括投票的权利和获得任何分派的权利，除非该参与者以其他方式没收了此类股票；然而， 管理人可要求与该等限制性股票有关的任何现金股利自动再投资于 额外的限制性股票，受与相关奖励相同的限制，或可要求公司或其关联公司扣留现金股息和 限制性股票的其他分派，由参与者承担。管理人应决定是否应为预扣金额支付利息、任何此类利息的利率以及适用于此类预扣金额的其他条款。

第八条。
股票奖励

8.1. 管理人可在生效日期或之后不时向合资格人士授予股票奖励，以支付已赚取的补偿或作为将赚取的补偿，包括但不限于与授予股票奖励同时或之前授予的补偿或 在授予股票奖励之时或之前获得的补偿，但须受本条第VIII条所载条款及条件的规限。

8.2. 就本计划而言，在确定股票奖励的价值时，受该股票奖励的所有普通股应 在奖励协议中确定，并且可以低于授予日期普通股公平市值的100%(100%)。

8.3. 除非管理人另有决定并在相关奖励协议中作出规定，否则将在股票奖励授予日期后，在实际可行的情况下尽快向参与者发行受股票奖励的普通股 股票，并交付代表该等股票的一张或多张股票。于该等股份发行及代表该等股份的一张或多张证书交付予参与者后，该参与者即为并成为本公司股东，完全有权收取股息、 投票及行使本公司股东的所有其他权利。尽管本计划有任何其他规定，除非管理人对相关奖励协议中规定的股票奖励另有明确规定，否则就本计划而言，股票奖励不应被视为未偿还奖励。

第九条。
绩效共享

9.1. 管理人可在生效日期或生效日期之后，根据本条第九条规定的条款和条件，不时将绩效股票奖励给符合条件的人员，作为对未来服务的奖励，这些服务将对公司及其附属公司的成功运营做出重大贡献。

9.2. 管理人应确定任何绩效股份奖励的条款和条件，这些条款和条件应在相关的奖励协议中规定，包括但不限于：

9.2.1为此类履约股份支付的收购价(如果有的话)，可为零，但须受适用法律规定的最低对价的限制；

9.2.2履约期(“绩效期间“)和/或适用于此类奖励的绩效目标(”绩效目标“)；

9.2.3如果全部或部分超过或达到适用的绩效目标，应向参与者支付的绩效股数；以及

9.2.4履约股的结算形式。

9.3. 在任何日期，每股履约股票的价值应等于一股普通股的公平市值。

9.4. 绩效期间可以重叠，参与者可以同时参与规定了不同绩效期限的绩效份额。

9.5. 不同参与者和不同奖项的绩效目标可能有所不同，并应基于署长认为适当的绩效标准或因素组合，包括但不限于最低每股收益或股本回报率 。如果在绩效期间发生重大事件，而管理员预计这些事件将对该期间适用的绩效目标产生重大影响，则管理员可以修订此类绩效目标。

9.6. 根据管理人的全权决定权和绩效股票奖励协议的规定，参与者在终止服务时将没收其持有的、未赚取的所有绩效股票。 尽管有上述规定，但在适用绩效股票奖励协议中另有规定的情况下，如果参与者在适用的绩效期间内死亡、残疾或退休，或在其他特殊情况下(包括非自愿终止工作的参与者的困难或其他特殊情况)，管理员可根据绩效期末绩效目标的实现程度和参与者受雇于公司或关联公司的绩效期间按比例分摊的程度，决定在绩效期末支付此类绩效份额；但条件是，管理人可按管理人认为适当或合意的金额及条款和条件，提供 提前付款，以结清该等履约份额。

9.7. 履约股份的结算应以现金、普通股整股或两者相结合的形式进行，并应在适用的履约期间结束后在切实可行的范围内尽快进行。尽管有上述规定，管理人可根据管理人批准并在参与者收到或推定收到付款之前签订的相关奖励协议中规定的条款和条件，根据管理人批准的条款和条件，允许参与人延期支付履约份额。

9.8. 参赛者不得转让演出股票。管理人应有权对履约股份施加额外限制，包括但不限于转让任何交付给任何履约股份结算参与者的普通股股份。

第十条控制权变更或其他根本性变更

10.1. 在发生控制权变更时，除非授标协议中对特定授标另有规定，否则：

10.1.1所有已发行的股票期权应立即全部行使，受股票期权和期权价格制约的股份数量 的任何适当调整，并且在剩余的期权期限内仍可行使，无论相关授予协议中是否有任何条款在任何时间内限制该股票期权或其任何部分的可行使；

10.1.2适用履约期尚未结束的所有已发行履约股份应在可行的情况下尽快支付给 ：

(I) 适用于业绩股票奖励的所有业绩目标应被视为已达到奖励所涵盖的业绩股票的100%(100%)所必需的程度；

(2) 在发生控制权变更时，应视为已完成适用的履约期；

(3) 为结算业绩份额而向参与者支付的款项应为署长自行决定的数额，或按照奖励协议中规定的方式确定的数额乘以分数，分数的分子是在发生控制权变更之前已经过去的适用业绩期间的完整历月数，分母是原业绩期间的总月数；以及

(Iv) 在支付任何此类款项后，与之有关的授标协议应视为终止，不再具有效力和 效力；和

10.1.3限制尚未失效的所有限制性股票流通股应被视为归属，所有该等限制应被视为失效，限制期结束。

10.2. 尽管本协议有任何相反规定，但在本公司解散或清盘时，根据本计划授予的每项奖励均应终止；然而，在解散或清盘计划通过后，在任何情况下，在该解散或清盘生效日期之前，根据本计划授予的每项未清偿奖励均可全部行使，且所有限制均应在上文第10.1.1、10.1.2和10.1.3节规定的范围内失效。

10.3. 在一个或多个公司合并为本公司或任何关联公司、本公司合并为另一个公司、本公司或本公司任何关联公司与一个或多个公司合并、或任何其他形式的公司重组涉及本公司作为其中一方并涉及对已发行普通股的任何交换、转换、调整或其他修改后，每个参与者均有权在行使该参与者的 股票期权时免费获得：根据合并或合并或重组协议的条款，如于合并或合并或重组时，该参与者已持有相当于当时应行使该购股权的股份数目的普通股股份数目及类别 ，以取代行使该等购股权的股份数目及类别 ，或该参与者根据合并或合并或重组协议的条款有权享有的其他财产。如果发生上述性质的连续合并、合并或重组，则每个参与者应享有可比权利。对于本计划项下其他未完成的奖励，如发生此类事件，署长可自行决定进行类似的调整。上述规定的调整和适用方式 应由署长自行决定。任何此类调整可规定取消任何原本可能成为奖励对象的零碎股份。因上述 而作出的有关每项奖励股票期权的所有调整，须使该奖励股票期权继续作为奖励股票期权， 如守则第422节所界定。

第十一条。
修改和终止

11.1. 在符合第11.2节的规定的情况下，董事会可随时或不时修改或终止本计划，以实施或终止本计划或本计划的任何规定，范围限于法案或守则，或本公司普通股所受的证券交易所和/或其他证券交易所的规则和法规(如有)所要求的范围。但是，未经公司股东批准，不得修改：

11.1.1实质性改变有资格参加本计划的人员群体；

11.1.2除第3.4节规定外，更改本计划下可用于奖励的普通股最大总股数 ；或

11.1.3更改有资格获得奖励股票期权的个人类别，或增加第4.1.4节中规定的奖励股票期权的限制，或增加符合条件的员工可获得奖励股票期权的普通股股票的价值。

11.2. 未经参与者书面同意，董事会或公司股东对本计划或本计划任何条款的修改或终止，不得对本计划迄今授予该参与者的任何奖励产生不利影响(由管理人自行决定)；但管理人应保留下列权利和权力：

11.2.1如果参赛者因管理署署长确定的原因而被终止，则取消任何奖励；以及

11.2.2将任何未偿还的奖励股票期权转换为非合格股票期权。

11.3. 如果发生了控制权变更，任何修改或终止都不应损害任何人对第X条规定的未决裁决的权利。

第十二条。
证券事项和法规

12.1. 即使本协议有任何相反规定，本公司出售或交付与根据本计划授予的任何奖励有关的股票的义务应遵守所有适用的法律、规则和法规，包括所有适用的联邦和州证券 法律，以及获得政府机构的所有必要或适当的批准。 根据本计划的条款，作为发行和交付证明普通股股票的证书的条件，管理人可要求该等股票的接受者达成此类协议和陈述，且该等证书上载有管理署署长凭其全权酌情决定权认为必要或适宜的传说。

12.2. 每个奖项均受以下要求的约束：如果管理人在任何时间确定任何证券交易所或根据任何州或联邦法律要求股票上市、登记或资格，或者作为授予奖项或发行股票的条件或与授予或发行股票相关的条件，任何政府监管机构的同意或批准是必要或可取的，则不得授予此类奖项、支付或发行全部或部分股票，除非上市、登记、资格、同意或批准 在没有管理员不能接受的任何条件的情况下完成或获得。

12.3. 如果根据本计划获得的股份的处置不在证券法下当时的登记声明的涵盖范围内，并且不能以其他方式免于登记，则在证券法或其下的法规要求的范围内，应限制该等股份的转让，并且管理人可以要求根据该计划获得普通股的参与者，作为接收该等普通股的前提条件，以书面形式向本公司表明，该参与者获得的普通股仅用于投资，而不是为了分配。

第十三条。
代码第409a节

13.1. 除非授标协议另有明确规定，否则本计划和每个授奖协议将以使本计划和根据本授奖协议授予的授奖不受本守则第409a节的约束，并在不受本守则第409a节的约束的情况下，在可能的最大程度上被解释为符合本守则第409a节的规定。如果署长确定根据本条例授予的任何奖励不受守则第409a条的约束，因此应受守则第409a条的约束，则证明该授标的授标协议将包含避免守则第409a(A)(1)条规定的后果所必需的条款和条件，如果授标协议未就遵守所需的条款作出规定，则该等条款特此纳入授标协议中作为参考。尽管本计划中有任何相反的规定(除非奖励协议另有明确规定)，如果股票公开交易，并且 如果持有奖励的参与者构成本守则第409a条下的“递延补偿”是指就本守则第409a条而言的“指定雇员”，任何因“离职”(如本守则第409a条所界定而不考虑其下的其他定义)而到期的任何款项的分配或支付，将不会在该参与者 “离职”之日(如本守则第409a条所界定而不考虑其下的其他定义)之后六个月的日期之前发放或支付。除非此类分配或付款能够以符合《守则》第409a节的方式进行，且任何延期支付的金额将在该六个月期限 过后的第二天一次性支付，余额按原计划支付。

13.2. 对于构成《守则》第409a节所指的非限定递延补偿的任何奖励，终止参与者的连续服务状态应意味着《守则》第409a节所指的离职， 除非参与者在终止之前是一名员工，并同时根据书面协议被保留为顾问，且该协议另有规定。如果参与者受雇于子公司或向子公司提供服务，且该子公司不再是子公司，则该参与者的持续服务状态应被视为已终止 ，除非管理人另有决定。在守则第409A节允许的范围内，参与者如果 不再是本公司的雇员，但继续或同时开始作为本公司的董事提供服务，应被视为 就本计划而言已终止连续服务状态。

第十四条杂项规定

14.1. 本计划或根据本计划授予的任何奖励不得赋予任何参与者继续受雇于本公司或其关联公司或充当董事的权利，也不得以任何方式干涉本公司或其关联公司或本公司股东(视情况而定)随时终止雇用参与者或解除或撤换董事的权利。除非 另有特别规定，否则在本计划下授予的任何奖励不得被视为根据本公司或其关联公司为各自员工的利益而根据 任何员工福利计划或其他安排计算福利的薪资或补偿，除非 本公司另有决定。在根据本计划实际授予奖励并且已签署奖励协议并将其交付给公司之前，任何参与者都无权要求获得奖励。如果任何人获得了根据本计划从公司获得付款的权利 ，则除非管理人另有规定，否则该权利不得大于公司的无担保普通债权人的权利。本协议项下将支付的所有款项应从本公司的普通资金中支付，不应设立任何特别或单独的基金，也不应进行资产分割以确保支付该等金额，但第七条关于限制性股票的规定和管理人另有规定的除外。

14.2. 本计划和奖励的授予应遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规，以及任何政府或监管机构可能需要的批准 。本协议中关于遵守法案第160条亿.3的任何规定不适用于不受法案第16条约束的参与者参与本计划的情况。

14.3. 本计划的条款对公司、其继承人和受让人具有约束力。

14.4. 除第6.2节规定的情况外，本协议规定的任何股票期权或任何其他类型的股权薪酬均不得转让。除本协议另有规定的转让限制外，其他转让限制应在联邦或州证券法要求的范围内适用。如果任何参与者违反本协议的规定进行转让，本公司在本协议项下对该参与者的任何义务应立即终止。

14.5. 本计划及根据本计划采取的所有行动应受特拉华州法律管辖。

14.6. 行使本合同项下奖励的每个参与者同意立即向署长发出书面通知，说明该参与者根据《守则》第83(B)条或其任何类似条款(视适用情况而定)作出的任何选择。

14.7. 如果本计划或授标协议的任何条款在任何司法管辖区内无效、非法或不可执行， 或将根据署长认为适用的任何法律取消本计划或授标协议的资格，则应将该条款解释为或视为修订以符合适用法律，或者，如果在 管理员决定不对计划或授标协议的意图进行实质性更改的情况下无法对其进行解释或视为修改，则应予以删除，而计划或授标协议的其余部分应保持完全有效。

14.8. 根据本计划颁发的奖项不得以任何方式影响本公司或其任何关联公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或变更，或合并或合并，或 解散、清算或出售，或转移其全部或部分业务或资产的权利或权力。

14.9. 该计划不受ERISA规定的约束，也不符合《守则》第401(A)节的规定。

14.10. 如果参与者需要向公司支付与(I)行使非限定股票期权、(Ii)因行使激励性股票期权而获得的普通股的某些处置、或(Iii)根据任何其他奖励获得的普通股的某些处置有关的所得税和就业税扣缴义务，则不应向该参与者发行普通股 (或不要求该参与者转让股票，适用)，除非 该等预扣税或其他预扣债务已以本公司可接受的方式清偿。在奖励协议条款规定的范围内，参与者可以通过以下任何方式(除公司有权扣留公司支付给参与者的任何补偿)或通过以下方式的组合来履行与行使或收购奖励下的普通股有关的任何联邦、州或地方预扣税义务：(I)提供现金支付；(Ii)授权公司从因行使或收购奖励项下的普通股而向参与者发行的普通股中扣留普通股，但条件是扣留的普通股 股票的价值不得超过法律规定的最低扣缴税额；或(Iii)向公司交付 已拥有的和未设押的普通股。

14.11. 遵守其他法律。

14.11.1报告人：

(I) 该计划旨在满足第160条亿.3的规定；

(2) 涉及受该法第16(B)条约束的参与者的所有交易均受规则第160条亿.3的规定约束，无论这些交易是否在《计划》中规定；以及

(3) 本计划中与规则160亿.3相抵触的任何规定不适用于冲突的程度。

14.11.2如果本计划、任何奖励或奖励协议的任何规定与规范第162(M)条或第422条关于奖励的要求相冲突，则该规定不适用于冲突程度。

14.11.3尽管本计划有任何其他规定，但如果对于母公司的一名员工而言，将激励股票期权 转换为非限定股票期权或将激励股票期权视为非限定股票期权不能满足《守则》第409a节的要求 或由管理人以其专有酌情权确定的豁免，则激励股票期权应在管理人以其专有酌情权确定不再有资格成为激励股票期权之日终止。

14.12. 除本公司在其他地方规定的补救措施外，参与者未能遵守本计划或任何奖励协议的任何条款和条件，除非该参与者在署长通知该失败后十天内予以补救，否则应作为取消和没收奖励的理由，其全部或部分奖励由署长自行决定。

14.13. 本计划中提及的任何书面文件包括以电子方式交付或张贴在公司内联网上的任何文件。

14.14. 本计划中的标题和说明为方便组织目的而插入，不得解释、定义、扩展、解释或限制本计划的任何规定。

14.15. 只要上下文需要，任何代词都包括相应的男性、女性或中性形式，单数包括复数，反之亦然。

14.16. 本计划中对法律或法规规定的任何提及均包括相应的后续规定。

14.17. 根据根据本计划授予的奖励出售股份所得款项将构成本公司的一般资金。

14.18. 参与者在授标协议上的电子签名应与手写签名具有相同的效力和作用。

14.19. 尽管本计划或任何授标协议有任何相反规定，本公司将有权在适用法律、公司政策及/或股份上市交易所的规定所允许或要求的范围内，按不时生效的方式，追讨本公司在任何时间根据本计划向参与者支付的任何种类的补偿 。任何这种补偿的收回都不会成为导致辞职权利的事件。根据任何参与者与公司之间的任何协议，有充分理由“ 或”推定终止“(或类似条款)。

14.20. 构成公司向任何参与者颁发奖项的公司行为，应视为自该企业行为发生之日起完成，除非管理人另有决定，无论证明该奖项的文书、证书或信件是在何时传达给万亿.E参与者，或实际收到或接受的。如果记录构成授予的公司行动的公司记录(例如，董事会 同意、决议或会议记录)包含的条款(例如，行使价、归属 时间表或股份数量)与授予协议或相关授予文件中的条款由于 准备授予协议或相关授予文件中的文书错误而不一致，则公司记录将受控制，且 参与者将对授予协议或相关授予文件中的不正确条款没有法律约束力。

14.21. 本计划或根据本协议执行的任何奖励协议中的任何内容均不应被视为授予根据本协议获得或可能获得奖励的任何个人或实体 继续受雇于公司或公司母公司或子公司的任何权利或服务 或根据任何咨询或咨询安排获得任何报酬或其他福利的任何权利。