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1.目的。本政策的目的是描述高管被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿的情况。每位高管应签署确认表格并将其作为附件A返回给公司，根据该确认表格，该高管将同意受本条款的约束并遵守本政策。

2.行政管理。本政策由委员会负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会有充分的权力和权力(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、弥补任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易所法案》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本文有任何相反规定，但在交易所法案第10D节和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节允许的范围内，董事会可在任何时间和不时以与委员会相同的方式全权酌情执行本政策。

(A)“会计重述”指(I)由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述(“重大重述”)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报的会计重述(“小重述”)。

(C)“符合追回资格的奖励薪酬”是指，就会计重述而言，以及就每名在适用业绩期间内任何时间担任以奖励为基础的薪酬的个人而言(不论该名个人在错误给予的薪酬被要求向本公司集团偿还时是否担任高管)，指该名高管(I)在生效日期或之后、(Ii)在开始担任高管后、(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或全国性证券协会上市时所收取的所有基于奖励的薪酬。和(Iv)在适用的回收期内。

(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。

(J)“错误判给的补偿”是指与会计重述有关的每一位执行人员的返还的合格奖励补偿额，该数额超过了本应收到的奖励补偿额，如果该数额是根据重述的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

(L)“执行人员”是指公司，(1)总裁，(2)主要财务官，(3)主要会计人员(如果没有会计人员，则为财务总监)，(4)负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，(5)为公司执行决策职能的任何其他高级人员(包括为公司履行决策职能的公司母公司(S)或子公司的任何高级人员)，及(Vi)为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。为本政策的目的确定一名执行干事将至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。决策职能并不包括不重要的决策职能。关于个人作为执行干事的地位的决定应由委员会作出，这一决定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。

(M)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(Q)就任何基于激励的薪酬而言，“已收到”应指实际或视为收到，而基于激励的薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

(R)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或公司高级管理人员获授权采取该行动之日，如董事会无须采取行动、得出或合理地应得出结论认为本公司

(A)在会计重述的情况下，委员会应迅速确定与该会计重述有关的对每位高管的任何错误判给的赔偿金额，并应在此后迅速向每位高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额(视情况而定)。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。

(B)委员会应具有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延追偿而付出的代价，确定追回错误判给的赔偿的适当办法。在委员会认为任何追讨方法(行政人员以现金或财产一次过偿还除外)为适当的情况下，本公司应提出与行政人员订立还款协议(以委员会可接受的合理形式)。为免生疑问，除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿金额。

(C)倘若行政人员未能在到期时(根据上文第(4)(B)节厘定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的高管应被要求向公司集团偿还公司集团根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

(D)即使本协议有任何相反规定，如果满足下列条件，且委员会确定回收是不可行的，则公司不应被要求采取上文第(4)(B)或(C)节所述的行动：

(I)向第三方支付的协助执行针对高管的政策的直接费用，在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供此类文件后，将超过应追回的金额；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的母国法律将违反该法律，但在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何数额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或

（iii）收回款项可能会导致本公司集团雇员广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合美国法典第26章的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

6.禁止弥偿。本公司集团任何成员不得就(I)因根据本保单条款获偿还、退还或追回的任何错误判给赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行本保单项下其权利有关的任何索赔，向任何行政人员作出赔偿。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

7.释义。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。尽管本政策有任何相反规定，但本政策旨在遵守《交易所法案》第10D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求(以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和条例)。应以满足这些要求的方式解释本政策的规定，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会妨碍或与该意图相冲突，则应对该条款进行解释，并将其视为修正，以避免此类冲突。如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

9.修订；终止。委员会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使本节第9款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

10.其他补偿权利；不再支付额外费用。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行人员同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。任何适用的裁决协议或其他文件，列明所涵盖的任何赔偿的条款和条件

本政策应被视为包括本政策施加的限制，并通过参考纳入本政策，如有任何不一致之处，以本政策的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，无论奖励协议或列出高管薪酬条款和条件的其他文件在什么日期生效，包括但不限于根据第二次修订和重新发布的埃森特集团有限公司2013年长期激励计划和年度激励计划收到的薪酬，以及上述任何一项的任何后续计划。

签署后，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了爱生集团有限公司错误判给赔偿的保单(下称“保单”)。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司集团期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于在本保单要求的范围内以保单允许的方式将任何错误判给的赔偿(如本保单所界定)退还给本公司集团。