根据《证券交易委员会》于2031年11月28日归档的记录2024年02月02日

 

 

 

美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条规定

证券交易所法案(1934年)

报告日期（报告的最早事件日期）：

（按其章程规定的确切名称）

 

夏洛特, 北卡罗来纳州28255

（公司总部地址）

(704) 386-5681

（报告人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）

 

 

如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：

 

 

 

 

根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:

项目8.01。 其他事件。

美国银行公司（“美国银行”或“公司”）今天宣布，其董事会（“董事会”）批准了董事长兼首席执行官布莱恩·莫伊尼汉的2023年总薪酬为2900万美元，而2022年总薪酬为3000万美元。

在确定这项薪酬时，董事会的独立成员评估了公司的许多方面表现以及莫伊尼汉在2023年再次交付“负责任成长”的领导力。董事会承认了公司在2023年持续的成功以及莫伊尼汉在这期间利用这种经营模式的领导力，特别是在这个经济不确定的时期。

股东们。公司在2023年的净收入为265亿美元，较2022年减少了4％。正如公司在2024年1月12日发布的最新收益报告中所报道的那样，全年业绩还包括与联邦存款保险公司特别评估（21亿美元税前）和彭博短期银行收益指数停止的相关费用（16亿美元税前）相关的两个值得注意的事项，总计税前37亿美元，税后28亿美元。不包括这些值得注意的事项，净收入为293亿美元，比2022年增加了6％。不包括这两个值得注意的事项可提供额外的信息，以评估公司的经营业绩并比较其不同时期的经营绩效，因为这些影响可能不反映公司的基本经营绩效。这些结果得益于强劲的有机增长，同时显示了勤奋的费用管理。公司的资产负债表仍然是一个强项，在2023年底拥有大约2920亿美元的股东权益和8970亿美元的流动性水平。每股净资产在2023年提高了9％。资产负债表的强大使公司能够支持客户并继续投入未来。它还使公司在2023年向股东返还了120亿美元，包括股息和普通股回购。该公司的普通股价格在2022年年底略有改善，而K BW银行指数下跌了5％。

员工们。公司在2023年继续投资，成为一个好的工作场所。公司将美国队员的最低时薪提高到23美元/时，并承诺到2025年将这一比率提高到25美元/小时。美国银行提供的福利包括继续支持儿童保健和备用护理计划以及老年人护理。公司还进一步增强了其情感健康福利计划，并在2023年开始，拥有至少15年连续服务公司的员工可以参加新的周年假期计划。此外，公司最近宣布自2017年以来第七年的共享成功奖项，约97％的员工获得了奖励。其中大多数员工将获得公司普通股的奖励，从而进一步使他们的利益与股东保持一致。

客户。公司在2023年继续通过信贷，资本和流动性支持客户。这帮助我们报告了超过1.05万亿美元的贷款增长约为80亿美元。关于消费和财富管理方面，客户信任我们管理总计5.4万亿美元的贷款，存款和投资余额。总共，我们在2023年看到大约840亿美元的财富流入。重要的是，公司在所有业务中都实现了有机增长，并在本年度行业压力下成为一种强大的力量。在2023年，公司新增了超过60万个新的消费支票账户，消费投资账户增长至超过380万个。该公司的财富管理业务在2023年新增了创纪录的40,000个净增关系，并在2023年为投资客户增加了将近15万个新银行账户。此外，全球市场实现了有史以来十年的最高销售和交易收入。全球银行业务团队在2023年新增业务量达2500个客户，是2022年新增客户数量的两倍。公司还在2023年继续看到其数字平台的强劲客户采用度和参与度，从而获得了行业的领先赞誉和多个最佳数字平台奖项。例如，欧洲货币杂志将美国银行评为数字最佳银行。

社区。公司继续与其服务的社区分享成功。该公司提供了近29000万美元的慈善投资，以帮助推动经济流动性，其中包括5600万美元用于基本需求。该公司继续履行其扶持企业家的承诺，推动其社区的经济机会和投资。该公司当前的超过5.5亿美元的160个小型地方风险投资/私募股权基金组合已投资于美国各地市场中的小企业。此外，在2023年期间，员工提供了超过240万个志愿服务时间，并指导了超过8200万美元的组合个人捐款和公司匹配捐款、志愿者补助金和其他员工指定赠与计划。

薪资结构。董事会确定莫伊尼汉的薪酬结构继续由基本薪酬，以时间为基础的受限制的股票单位（“RSUs”）和业绩RSUs组成。莫伊尼汉的年度基本工资仍为150万美元。董事会授予他的2023年股权激励的总价值为2750万美元。与以往几年一样，没有现金奖金。该激励包括30％的以现金结算的RSUs，其将在未来12个月内继续提供，20％的股票结算RSUs，其将在未来四年内每年提供，以及50％的业绩RSUs，只有在美国银行的未来财务业绩达到特定标准时，才会重新获得。

莫伊尼汉2023年的业绩RSUs的总体结构与过去11年的结构保持一致。授予莫伊尼汉的业绩RSUs仍然采用“重新获得”方法，在2024年至2026年的三年期内仅在公司达到特定绩效标准时才会关联，这将降低其最终支付的金额，如果未来公司的绩效低于业绩RSUs的标准则减少。达到标准时的最高支付额为100％。业绩RSUs的三年平均资产回报率和三年平均调整后有形账面价值增长标准与去年相同。

此外，莫伊尼汉2023年的所有股权激励奖励都受到公司的股权所有权和保留要求的限制。具体地，他从股票奖励中获得的净税后股数的50％必须保留，直到他退休后一年。这些股权奖励还受到公司取消和追索政策的限制。

签名

根据1934年证券交易法的要求，本报告已由授权签字人代表报告人签署。

 

日期：2024年2月2日