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本业绩限制股份单位奖励协议（以下简称 “协议”）的日期自上述授予日起，由爱尔兰法律组建的上市有限公司WEATHERFORD INTERNATIONAL PLC（以下简称 “公司”）与您作为下述参与者的您签订，该计划生效并经不时修订的韦瑟福德国际公司第三次修订和重述的2019年股权激励计划（以下简称 “计划”），即由委员会管理（定义见计划）；以及

因此，现在，考虑到下文提出的共同契约和承诺，以及其他有益和宝贵的报酬，特此确认这些契约和承诺的充分性，本协议双方特此达成以下共识和协议：

1. 以引用方式注册成立；计划文件收据。本协议在所有方面均受本计划条款和规定的约束（包括但不限于随时不时通过的任何修正案，除非此类修正案明确表示不适用于本协议中规定的奖励），所有这些条款和

条款构成本协议的一部分并纳入本协议，就好像它们均已在本协议中明确规定一样。本协议连同本计划包含本协议双方之间关于本协议所含主题的全部协议，并取代双方先前就此类主题达成的所有书面或口头协议或谅解。除非本协议另有规定，否则本协议中未定义的任何大写术语的含义应与计划中规定的相同，“业绩期” 应指从授予日所在财政年度的第一天开始的 [一] [二] [三] 财政年度。参与者特此确认收到了本计划的真实副本，并且参与者已仔细阅读本计划并完全理解其内容。如果本协议的条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

2.授予业绩限制股份单位奖励。公司特此授予截至上述授予日期的上述目标PSU数量（“目标奖励”）。除非本计划另有规定，否则参与者同意并理解，除非本计划或本协议另有明确规定，否则本协议中包含的任何内容均未向参与者提供或意在为参与者提供任何保护，否则不得对PSU所依据股票的现金分红或其他财产、分配或其他权利进行任何调整。

(i) 根据本协议的条款和条件获得的实际PSU数量（如果有）将根据公司在附录A中规定的绩效目标方面的实际表现而增加或减少，可能介于目标奖励的 [0％至 [] ％] 之间，四舍五入至最接近的整数。

(b) 无故解雇；有正当理由；因死亡或残疾而解雇。在不违反第 4 (b) 条的前提下，如果公司无故或参与者出于正当理由终止参与者的服务（每项定义均在业绩期 [第二年] [第三年] 的公司控制权变更遣散计划中 [，尽管定义中包含参与者的公司录取通知书]），a

根据实际业绩，奖励的按比例分摊部分仍有资格在绩效期结束时归属，该按比例分配的部分（如果有）通过将已获得的PSU数量乘以分数来确定，其分子是从绩效期第一天到参与者终止之日所经过的天数，其分母是绩效期内的天数。为避免疑问，如果公司在绩效期 [第二年] [第三年] 开始之前无故终止了参与者的服务，则PSU应立即被没收。在遵守第 4 (b) 条的前提下，如果参与者的服务因参与者死亡或残疾而终止，则受PSU约束的尚未归属的股份应在绩效期结束时根据实际表现获得和归属。

(c) 因退休而解雇。在遵守第 4 (b) 条的前提下，如果参与者因退休而终止参与者的服务，并且参与者因退休而终止的日期是在授予之日的 11 个月周年纪念日当天或之后，则奖励的按比例分摊部分在绩效期结束时仍有资格根据实际表现归属，如果有，则按比例分配的部分（如果有）通过将赚取的 PSU 数量乘以分数来确定其中之一是从授予之日到参与者所经过的天数's 因退休而终止的日期，其分母是绩效期内的天数。为避免疑问，如果参与者因退休而终止服务，发生在授予日11个月周年纪念日之前，则PSU将被立即没收。就本第 3 (c) 节而言，“退休” 是指参与者在年满 60 岁后自愿终止服务，服务期至少为十年，并至少提前三个月向公司发出书面通知。

(d) 控制权的变化。在遵守第4（b）条的前提下，尽管有第3（b）或（c）条的规定，如果发生控制权变更，则控制权变更的继任者或购买者已承担公司在PSU方面的义务或提供了替代奖励，参与者（i）符合条件的解雇（定义见公司的控制权变更遣散计划）或（ii）在业绩期结束之前继续在公司工作，则PSU应在资格终止前一天开始累积和归属以及控制权变更发生在目标实现绩效目标时的控制权变更（y），前提是控制权变更发生在本协议授予之日后的12个月内；或者（z）控制权变更之日的目标实现率或实际实现绩效目标时发生的两者中较大值，前提是此类合格终止发生在控制权变更之前，则PSU 应在资格赛前夕获得和归属在此类控制权变更之日之前，以目标实现率或实际实现绩效目标为准，以两者中较高者为准。

(f) 没收。根据本第 3 节的条款，参与者因任何原因终止服务后，所有未归属的 PSU（考虑到参与者根据本协议第 3 节终止服务后可能发生的任何归属）应立即没收。

(a) 一般情况。在符合《守则》第409A条要求的前提下，在确定日期（不迟于业绩期结束后的第三个月的第15天），参与者应获得与所得PSU数量相对应的股份数量，减去公司为预扣税目的扣留的任何股份；前提是（i）是 “特定员工”（根据第409A条的定义）的参与者) 他或她 “离职” 之日（根据第 409A 条的定义）以及 (ii) 谁继续到期根据第 3 (c) 条退休，在第 409A 条规定的范围内，根据本第 4 (a) 条的结算应延迟至参与者离职后第七个月的第一天。

(b) 释放。根据第3（b）、（c）或（d）条获得受Earned PSU约束的有资格归属的股份，必须以公司合理满意的形式执行并不可撤销以公司合理满意的形式发布的有利于公司的索赔。

5. 股息等值权利；作为股东的权利。根据本协议可发行股票数量的现金股息等价权应代表参与者记入授予参与者的每份PSU的股息账面记账账户，并应遵守与每个PSU相同的归属要求；前提是此类现金股息等价权不应被视为再投资于股票，应在交付PSU基础股份的同时以现金支付根据本协议的规定向参与者提供。对于授予参与者的每份PSU，股票股息等价权应代表参与者记入股息账面记账账户，并应遵守与每个PSU相同的归属要求；前提是此类股票股息等价权应在根据本协议规定向参与者交付PSU标的股份的同时以股票形式支付。除非本文另有规定，否则参与者作为股东对任何PSU所涵盖的任何股份没有任何权利，除非PSU归属且参与者成为此类股票的登记持有人。