Exhibit 99.2

内部交易合规手册

OSTIN TECHNOLOGY GROUP CO.，LTD。

通过：2024年7月10日

为了在防止公司官员、董事、雇员、顾问、律师、顾问和其他相关人员内部交易违规方面发挥积极作用，奥斯汀科技集团有限公司（以下简称“公司”），成立于开曼群岛法律下的一家公司，已采取本内幕交易合规手册中所述的政策和程序的董事会（以下简称“董事会”）。

根据上面第一次编写的日期来看，该政策已被董事会采纳。 附录A的内幕交易政策（如董事会所修订的，也称为“政策”）禁止基于“关键、非公开信息”进行交易，涉及公司或其证券在美国证券交易所交易或报价的任何公司（“关键非公开信息”）。

除非另有规定，否则本政策适用于公司及其子公司的所有高管和董事、所有其他雇员以及公司或其子公司的顾问或承包商以及任何此类人的直系亲属或同居家庭成员（以下统称“涉及人员”）。应在与公司开始关系时向所有涉及人员交付本政策（或其摘要）。

A. 适用于此政策的个人。除非另有规定，否则所有涉及人员均适用于本政策，包括下文所述的IV.A.中所述的预先清算要求。

b. 解聘后的交易。即使涉及人员已辞职，其雇佣已被终止或已终止与公司的任何其他适用关系，本政策也仍适用于公司证券的交易。如果在涉及人员辞职或与公司解除关系时持有基本非公开信息，那么直到该信息已公开或不再构成重要资料之前，他或她将无法交易公司证券。

通过采纳本政策，董事会任命了陶玲为内部交易合规官（“内部交易合规官”）。

内幕交易合规官已被董事会指定负责处理与公司内幕交易合规计划有关的任何事宜。其中某些职责可能需要获得具有证券问题和相关法律特殊专业知识的外部顾问的建议。内幕交易合规官的职责包括以下方面：

A. 根据《规定》、证券交易法修正案《规则144》（以下简称“规则144”）和内幕交易法律规定，对执行官员和董事以及那些与公司有定期接触并且可以访问关键非公开信息，包括但不限于在公开披露之前查看公司基本财务报表的个人或实体（以下简称“内部人士”）参与公司证券的所有交易进行预先清算，以确定符合政策、内幕交易法律和规则144。可以附录B的预先清算核对清单来协助内幕交易合规官履行此职责。

b. 协助准备并提交《证券交易法》第13条第报告所有内部人士，但要注意，该报告的准备仅代表公司的一种礼貌，内部人员独自（而不是公司、其雇员或顾问）将对该报告的内容和提交以及与交易所的13号或相关规则和规定下的任何违规行为负有全部责任。

作为董事会的指定接收人，负责公司内对交易所法案下公司高层报告的复印件的收取。

定期查看现有材料，如Form 144、董事与高管调查问卷和公司股份管理及转移代理所收到的报告，以确定公司内高层的交易活动。

年度向所有被监管人发放政策(及/或摘要)，并在与公司达成就业关系或其他适用关系时向新受监管人提供政策和其他适当材料。

协助董事会实施政策和所有相关的公司政策。

协调公司内部或外部法律顾问涉及所有证券合规事项。

保留所有适当证券报告的副本，并记录其作为内部交易合规官的活动。

[下一页出现致谢词]

确认

本人已收到奥斯汀科技集团有限公司交易内部合规手册(“交易内部合规手册”)的副本，本人保证仔细阅读了交易内部合规手册中的政策和程序，同意遵守这些政策和程序。

附录 A

奥斯汀科技集团有限公司

交易内部合规手册

及针对公司证券某些交易的指导方针

政策适用

本政策适用于公司证券的所有交易，包括其每股普通股、每股US $0.0001的普通股(“普通股A”)、期权、warrants和公司不时发行的任何其他证券，如优先股、认购权证和可转换票据，以及与公司普通股有关的衍生证券，无论是否由公司发行，如交易所交易的期权。除此之外，本政策还涵盖公司及其子公司的所有高管和董事、所有公司及其子公司的其他员工、咨询师或承包商，以及所有这些人的直系亲属或同住家庭成员(统称“被监管人”)。本政策还适用于任何从任何被监管人那里获得内幕信息的人。

“内幕信息”的定义

不可能定义所有的重要信息。然而，美国最高法院和其他联邦法院已经裁定，如果有“实质性可能性”，一位“合理的投资者”认为信息在做出投资决策时很重要，那么该信息就应被看作是“重要的”。实质性可能性一个合理的投资者:

非公开信息是未公开披露给大众且对大众不可获得的信息。

确定特定信息是否为重要信息可能有困难，但有各种各样的信息类别特别敏感，总的规则应始终视为重要信息。此外，重要信息可能是积极的或消极的。 这类信息的例子可能包括：

某些例外情况

本方针的范畴:

1. 期权行使 为了本方针，公司认为根据公司的期权计划行使期权（但不包括基础股票的出售）免除本方针，但 是任何代理商协助进行现金支持的期权行使的股票出售或任何为了支付期权行使价格而进行的 市场出售都适用于本方针。

2. 401(k)计划 本方针不适用于根据薪资扣减选项定期向计划投资公司股票的公司401(k)计划股票购买。但是，本方针适用于 可能是根据401(k)计划作出的某些决策，包括(a)选择增加或减少周期性出资的百分比就 将分配给公司的股票基金，如果有的话，(b)选择进行现有账户余额的计划内转移，就是 投资公司的股票基金，或者(c)选择借钱来对401(k)计划账户进行抵押，如果贷款会导致 一些或所有参与人公司股票基金的余额的清算，以及(d)选择提前支付计划贷款 如果提前支付将导致贷款收益分配给公司的股票基金。

3. 员工持股购买计划 如果有的话，本方针不适用于根据计划注册时作出的选举结果，定期向公司购买股票的员工持股购买计划。但本方针也不适用于 作出的投资公司的份额的任何一次性捐款购股时，前提是 参与者在适用的报名期开始时选择通过一次性付款来参与。本方针适用于参与者的选举 参加或增加他或她在计划中的参与，并且适用于参与者出售 根据计划购买的公司股票。

4. 股息再投 计划如果有的话，本方针不适用于公司在公司的股息再投计划中购买公司的股票 投资公司证券支付的股息。但是，本方针适用于参与者选择的任何额外捐款 做出对公司股票基金的贡献，以及对参与计划或增加参与计划的选举。 本方针还适用于他或她出售的公司股票 购买计划。

5.一般例外 除上述规定外，本方针的任何例外都必须经过以下每个人的事先书面批准：(i)公司 总裁或首席执行官，(ii)公司内幕交易合规官，以及(iii)董事会提名和 公司治理委员会主席。任何这样的例外都应立即报告给董事会的其他成员。

政策声明

总体政策。

该公司的方针是禁止泄漏工作场所获得的任何非公开信息以及对与公司或任何其他公司的 证券交易相关的重大非公开信息进行滥用。

具体政策。

1. 根据 非公开重大信息进行交易除某些例外外，没有受限制人员在以下任何期间内进行 牵涉到公司或任何其他公司证券的购买或销售交易，包括任何要约收购或要约出售，在他或她拥有有关公司的重要非公开信息的任何时段，并在 结束于第2个交易日的营业日关盘时间，紧随其后而公开披露该信息，或者在该非公开信息不再 重要的时间。但是，请参见下面“允许交易期间”下的第2节，以全面讨论 根据预先制定的计划或通过代表交易。

在此使用的术语“交易日”应指全国股票交易所开市交易的日子。

2. 保密。没有 允许的人员应向任何其他人（包括家庭成员）披露关键的非公开信息 该信息可能由此人在与这些信息有关的公司的证券交易中获得利润，也不应该是 这样的被覆盖人员或关联人应基于关键的非公开信息提出建议或表达意见 关于公司证券的交易。

FD(公平披露)规定 是SEC实施的发行人披露规则，其涉及重大非公开信息的选择性披露。规则 提供当公司或代表公司的人向某些枚举人员披露重要的非公开信息时 (通常包括证券市场专业人士和持有公司证券的人，这些人可能基于这些信息交易)， 必须对该信息进行公开披露。所需的公开披露的时机取决于选择性披露 是有意还是无意的; 对于有意选择性披露，公司必须同时进行公开披露; 对于 非故意披露，公司必须尽快进行公开披露。根据规定，必要的公开披露可以 通过提交或提供6-k表格的方法或方法的组合来实现，或者可以 合理设计的其他方法或方法组合，以实现广泛的 不排除信息发布。

公司的所有公开交流方式 (包括但不限于与新闻界的交流、其他公开声明、 通过互联网或社交媒体平台发布的声明或与任何监管机构的交流)都应由公司的总裁和/或首席执行官、 首席执行官的授权代表或公司的公共或投资者关系公司处理。请参考所有与新闻记者、分析人士或类似人士的 信息请求都应先由首席执行官处理 在没有获得首席执行官事先授权的情况下。如果总裁执行官无法 担任该角色，则公司的首席财务官（或该官员的授权代表）将担任该角色。只有3. 非公开 信息的机密性。与公司有关的非公开信息是公司的财产，未经授权披露 这些信息（包括但不限于通过电子邮件、 在互联网留言板、博客或社交媒体上张贴）是严格禁止的。

4. 报告不当 和不规则行为。所有员工，尤其是经理和/或主管，都有责任维护财务 与司法同心协力，与普遍接受的会计原则以及联邦和州证券法保持一致。任何 成为任何与财务或会计操纵或违规行为有关的事件的知情人，无论是通过目睹 发生还是被告知，都必须将其报告给其直接主管和公司审计委员会的任何成员。在 某些情况下，员工被允许参与国外、联邦或州级诉讼。对于此问题的更完整理解，员工应 查阅他们的员工手册或直接向其直接报告部门或公司的主要执行官（可能是 从公司外部法律顾问那里获得输入）。

潜在的刑事和民事责任

执行纪律行为和 / 或 其他纪律行为

1. 内幕交易责任。涉及公司证券交易并持有公司非公开信息的人员（被称为“Covered Persons”），可能会面临高达$5,000,000 的个人罚款（企业实体为 $25,000,000）和长达二十（20）年的监禁。此外，证监会有权要求非法内幕交易所得利润的三倍的民事金钱罚款。所谓“获利”或“避免损失”，通常是指公司股票的购买或出售价格与非公开信息公开后的合理时期内其交易价格之间的差异。

2. 泄密责任。向其他人（通常称为“接受者”）披露涉及公司的重要非公开信息，或以此信息为基础进行交易的人员（被称为“Covered Persons”）也可能对其不当交易负责。即使披露人没有从交易中获利，证监会也要求其缴纳高额罚款。证监会、股票交易所和金融行业监管局使用先进的电子监控技术来监测和揭开内幕交易行为。

3. 可能的纪律行为。不遵守本政策的人员也将受到公司的纪律行为处分，可能包括停职、取消津贴、无资格参加公司的股权激励计划和 / 或解雇。

允许交易期

1. 黑禁期和交易窗口。

为确保遵守本政策和适用联邦和州证券法规，公司要求所有高管和董事以及在公开披露公司财务报表之前定期接触公司非公开重要信息（包括但不限于公司的财务报表）的个人或实体（“Insiders”），除了在以下时间（i）从公开披露的上一半年度的财务报表披露之日结束的第二个交易日开始，到下一个9月30日结束，和（ii）从上一财政年度的财务报表公开披露的第二个交易日结束，到下一个3月31日结束，务必在此时间内不得进行购买或出售公司证券的交易。（该时间段称为“交易窗口”）。如果这样的公开披露发生在交易日闭市前，则该披露日应被视为该公开披露后的第一个交易日。^{21世纪医疗改革法案}和结束在随后的9月30日，^th和（ii）从上一财政年度的财务报表公开披露的第二个交易日结束，到下一个3月31日结束。（该时间段称为“交易窗口”）。如果这样的公开披露发生在交易日闭市前，则该披露日应被视为该公开披露后的第一个交易日。^{21世纪医疗改革法案}如果公开披露发生在交易日闭市前，则该披露日应被视为该公开披露后的第一个交易日。公司的政策是在交易窗口关闭期间进行交易是遵守适用证券法规方面尤为敏感的时间段。因为随着半年度进展，内部人员越来越有可能持有有关适用半年度或财政年度的预期财务业绩的重要非公开信息。交易窗口的目的是避免任何非法或不当的交易或任何此类交易的出现。

需要注意的是，即使在交易窗口期间，任何持有与公司有关的重要非公开信息的人员也不得进行任何交易（适用的还有其他公司），直到该信息已公开至少两个交易日。公司延迟进行交易“至少两个交易日”的政策是因为证券法规要求公众在内部人员交易该公司股票之前有效地知悉先前未公开的重要信息。公开披露可以通过广泛的新闻发布或通过向证监会提交6-K表格等声明方式进行。此外，为了使公众有效获知，公众必须有时间来评估公司披露的信息。虽然公众评估信息所需的时间可能因信息的复杂程度而异，但通常两个交易日是足够的时间。

公司不时可能要求内部人员暂停交易，因为公司已知且未公开披露。在这种情况下，这些人在此期间不得进行涉及购买或出售公司证券的任何交易，并且不得向其他人透露交易暂停的事实。

尽管公司不时要求在交易窗口期间，由于已知且未披露给公众，内部人员和其他人员暂停交易，但每个人始终独立负责遵守内部交易禁令规定。在交易窗口期间交易公司证券不应被视为“安全港口”，所有董事、高管和其他人员应始终保持良好判断力。

尽管如此，公司有时可能要求在交易窗口期间，由于已知且未披露给公众的新情况，内部人员和其他人暂停交易，但是每个人始终独立负责遵守内部交易禁令规定。在交易窗口期间交易公司证券不应被视为“安全港口”，所有董事、高管和其他人员应始终保持良好判断力。

尽管如上所述，根据明确和合法的事先计划进行交易（按规则10b5-1执行）或者根据在持有重要非公开信息之前设立的委托进行交易是允许的。下一小节详细讨论了这些备选项目。

2. 根据预先制定的计划（10b5-1）进行交易或授权进行交易。

证监会根据修订后的10b5-1规则，若内部人员遵循规定的具体程序，则可以避免内幕交易责任。一般来说，这样的程序涉及在特定规定时间之后按照事先确定好的指示、计划或方案（“10b5-1计划”）进行交易，在完成下面所述的必需的“冷静期”之后进行交易。

10b5-1计划必须：

（a）通过合同、书面计划或正式指示记录，并提供指示在未来进行交易。例如，内部人员可以投注在特定日期出售自己的股票，或仅将这样的决定委托给投资经理、401(k)计划管理员或类似的第三方。此文档必须提供给公司的内部交易合规官。

在其文档中包含贸易的具体数量、价格和时间，或者确定数量、价格和时间的公式。例如，内部人士可以每个月在特定日期和特定数量的股票中买入或卖出股份，或根据股票价格上涨或下跌到预先设定的水平时，按照预先设定的百分比（例如内部人士的薪水）进行购买或出售。在交易决策被委托（即委托给第三方经纪人或资产管理人）的情况下，不需要提供具体的数量、价格和时间；

在内部人士不持有重大未公开信息的情况下实施。实际上，这意味着内部人士只能在“交易窗口期”（如上文所述）内设置10b5-1计划或委托交易自由裁量权，假设内部人士没有持有重大非公开信息；

在实施后超出内部人士的影响范围。通常来说，内部人士必须允许10b5-1计划在不更改随附指令的情况下执行，内部人士不能后来执行修改10b5-1计划效果的对冲交易，内部人士应意识到，在此类计划下进行交易之后终止或修改10b5-1计划可能会否定该计划为所有此类先前交易提供的10b5-1积极防御。因此，终止或修改100亿.5计划应在与您的法律顾问协商后进行。如果内部人士已将决策权限委托给第三方，则内部人士不能随后以任何方式影响第三方，且第三方在进行任何交易时不得持有重大非公开信息；

受到“冷静期”的限制。自2023年2月27日起，第10b5-1条规定董事和高管在计划通过之后至少要等待９０天或公司披露其财务报告（通过提交给证券交易委员会的报告）后的两个工作日，才有资格进行10b5-1计划交易；

包含认证。自2023年2月27日起，董事和高管需要在其10b5-1计划中包含认证，以证明在计划通过或修改时：（i）他们不了解有关公司或其证券的重大非公开信息，并且（ii）他们是以善意措施而非旨在逃避反欺诈条款的计划或方案的方式通过10b5-1计划。

重要提示：此外，自2023年2月27日起：（i）内部人员被禁止拥有多个重叠的10b5-1计划或同一年度内超过一个计划；（ii）有关于10b5-1计划交易的数量、价格和时间的修改被视为计划终止，需要经过新的“冷落期”；

需要预先批准：在实施10b5-1计划之前，所有董事和高管都必须从公司的内部交易合规人员（并向该人员提供计划的详细信息）获得该计划的批准。

确定交易前的玻璃门：即使在交易窗口期，所有内部人员在交易公司证券、实施预先设定的交易计划或将决策权委托给内部人员的交易前，也必须遵守公司的“预先批准”流程。为此，每个内部人员必须在启动上述任何行动之前与公司的内部交易合规人员联系。公司还可能不时要求其他可能持有重大非公开信息的人士遵守预先批准流程。

甚至在交易窗口期，所有内部人士在交易公司证券、实施预先设定的交易计划或将对内部人士的交易决策权委托给第三方之前，都必须遵守公司的“预先批准”流程。为此，每个内部人员必须在启动上述任何行动之前与公司的内部交易合规人员联系。公司还可能不时需要从其他可能持有重大非公开信息的人士那里强制执行预先批准流程。

个人责任。本政策适用于所有受本政策约束的人，无论公司是否为某个内部人员或公司的其他任何内部人员建立了适用于其的交易窗口期。每个人，而非公司，都有责任遵守反内幕交易的本政策，并且必须对自己的行为负责，亦必须对其行为的后果负责。因此，在进行有关公司证券的任何交易时，都应当采取适当的判断、勤勉和谨慎，即使盈亏或放弃预期利润。每个受保护者可能需要放弃预计要在了解重大非公开信息之前进行的交易，即使该受保护者已计划在了解这些信息之前进行该交易；

适用于其他公司相关内幕信息：本政策及其所述指南还适用于涉及其他公司（包括公司的客户、供应商或供应商的资料）的重大非公开信息时，当该信息是在雇佣或代表公司进行其他服务的过程中获得的时。涉及到对公司的业务合作伙伴的重大非公开信息进行交易可能会导致民事和刑事处罚，以及终止雇佣关系。所有受保护者都应像对待直接涉及公司信息一样小心对待关于公司业务合作伙伴的重大非公开信息；

政策适用于内部信息；

涉及其他公司的重大非公开信息；

本政策和上文所述指南同样适用于涉及其他公司（包括公司的客户、供应商或供应商）的重大非公开信息，当该等信息是在雇佣或代表公司进行其他服务的过程中获得。根据交易涉及公司业务合作伙伴的重大非公开信息可能导致民事或刑事处罚，以及终止就业关系。每个受保护者都应像维护公司信息一样小心处理有关公司业务合作伙伴的重大非公开信息。

询问

请直接联系公司的内部交易合规人员以了解本政策中讨论的任何问题。

附件B

OSTIN TECHNOLOGY GROUP CO., LTD.

内部人士交易合规计划——预审核对表

提出交易要求的个人：_________________________

拟购买股份数量：_________________________

日期：_________________________