过渡和发布协议

本过渡和发布协议（本 “协议”）由尼尔·扎曼（“高管”）与Cadence Design Systems, Inc.（“Cadence” 或 “公司”）签订。本协议受Cadence Design Systems, Inc.高管遣散计划（以下简称 “计划”）条款的约束，除非存在任何不一致之处，在这种情况下，以本协议的条款为准。此处使用的未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1. 过渡开始日期。自2024年5月6日起，高管将不再担任高级副总裁兼首席营收官一职，并将被解除高管在该职位上的所有权力和职责。高管将获得 (a) 在过渡开始日期之前（定义见下文）为高管服务而赚取但未支付的基本工资，以及根据公司的费用报销政策支付的任何适当支出和未付的费用报销；以及（b）截至过渡开始之日根据高管参与的公司的薪酬、激励和福利计划赚取但未支付的其他既得金额或福利。上述款项的支付应不迟于过渡开始日期之后的第二个正常工资发放日或根据适用的州法律的要求支付给高管。自过渡开始日期之后的下一个月第一天起，Executive将不再根据Cadence的医疗、牙科和视力保险计划参与此类计划的条款和条件（Executive选择继续根据COBRA提供保险的除外），并且在该日期之后提供的任何服务也没有资格获得奖金。

2. 过渡期。从2024年5月13日（“过渡开始日期”）到高管根据本协议终止与Cadence的聘用之日（“终止日期”）这段时间在本协议中被称为 “过渡期”。高管的离职日期将是最早出现的日期：

a. 高管辞去Cadence所有职位的日期；

b. Cadence因高管严重违反本协议规定的职责或义务而终止高管雇用的日期，此前Cadence向高管提交了书面通知，指明了此类违规行为，且高管未能在该通知发出后的30天内纠正此类违规行为（如果可以治愈）；或

c. 2025 年 5 月 12 日。

3. 过渡期及之后的职责和义务。

a. 在过渡期间，高管将担任高级顾问一职。在这个职位上，Executive将在双方都方便的时间根据需要提供Cadence首席执行官要求的服务。行政人员提供这些服务的时间每月不得超过20小时。除非第 3 (b) 节中另有规定，否则高管在本协议下的义务不妨碍高管在其他地方接受和担任全职工作，前提是此类雇用不干扰或与高管在本协议下的义务相冲突。双方都不期望高管将来在Cadence恢复工作，其水平将超过本第3（a）节规定的水平，而双方的意图是高管将

截至过渡开始之日，经历了《守则》第409A条定义的 “离职”。

b.作为Cadence的员工，以及高管可能在Cadence担任的其他职位，Executive获得了有关Cadence业务的广泛而宝贵的知识和信息（包括与Cadence及其运营、知识产权、资产、合同、客户、人员、计划、营销计划、研发计划和前景相关的机密信息）。高管承认并同意，如果不不可避免地披露属于Cadence的机密和专有信息，高管几乎不可能在Cadence在过渡开始之日从事的任何业务（包括电子设计自动化（“EDA”）行业中担任员工、顾问或顾问。因此，在过渡期内，高管不会以员工、顾问、独立承包商、代理人、独资经营者、合伙人、合资企业、公司高管或董事的身份直接或间接地代表任何公司、有限责任公司、合伙企业、合伙企业、合伙企业、合伙企业或其他实体或个人或其继任者提供服务，即 (i) 在过渡开始之日从事 Cadence 或其任何关联公司从事的任何业务或在紧接之前的 12 个月期间的任何时候被订婚过渡开始日期，无论是在EDA行业还是其他领域，在世界任何地方（“Cadence Business”），或（ii）通过中间商直接或间接生产、销售、分销或销售任何与Cadence或其任何关联公司具有竞争力的产品。在本第 3 (b) 节中，“EDA 行业” 一词是指电子设计自动化软件、电子设计验证和存储器模型、设计 IP、仿真硬件和相关产品的研究、设计或开发，此类产品包含硬件、软件和硬件和/或软件产品、设计或解决方案，以及上述内容中包含的所有知识产权，或商业电子设计和/或维护服务，此类服务包括前述内容中包含的所有知识产权。如果在过渡期内，高管收到任何全部或部分从事 Cadence 业务的个人或实体的就业机会或咨询机会，则高管在接受该提议之前，必须先获得Cadence首席执行官（“首席执行官”）兼全球人力资源高级副总裁的书面批准。

c. 在过渡期内，在适用法律允许的最大范围内，除非事先获得Cadence首席执行官（或首席执行官的继任者）的书面批准，否则将禁止高管出于任何理由，直接或间接地单独或代表目前尚未加入本协议的个人或实体自愿或非自愿地：(i) 鼓励、诱导、企图诱导、招聘、试图招聘、招募或试图为任何受雇者寻求就业、承包商或咨询机会当时，或在过去一年中受雇于 Cadence 或任何 Cadence 关联公司；(ii) 干涉或企图干扰 Cadence 或任何 Cadence 关联公司与 Cadence 或任何 Cadence 关联公司的任何前、现在或未来的客户、客户、合资伙伴或财务支持者的关系或潜在关系；或 (iii) 在任何业务领域或领域招揽业务、转移或接受业务由 Cadence 或任何 Cadence 关联公司提供，来自以下任何前任或现任客户、客户或合资伙伴Cadence或任何Cadence关联公司（代表Cadence除外），但高管可以在Cadence或Cadence关联公司从事的某项业务中向前客户或现任客户索取或接受该业务领域的业务，前提是且前提是Executive在受雇之前曾向该客户提供过此类业务领域的咨询服务，但在任何情况下，高管都不得违反第3（b）条。第 3 (c) (i) 节中包含的限制也应在终止日期后的一年内有效。本第3（c）条并未改变高管在2014年8月19日的《员工专有信息和发明协议》下可能承担的任何义务。

d.executive将在所有与高管雇用有关的事项上与Cadence充分合作，包括清理在高管以前的职位上完成的工作以及将此类工作有序地移交给其他Cadence员工。高管还同意在向高管发出合理的事先通知后，应公司的要求，作为证人参与公司或其任何关联公司参与的任何诉讼或监管程序。关于前几句中描述的合作，公司将向高管偿还高管在此类合作过程中产生的所有合理和有据可查的费用。

e.Executive 不会发表任何贬低 Cadence 或其任何关联公司，或 Cadence 或其附属公司的任何产品、服务、政策、商业惯例、员工、高管、高级管理人员或董事的过去、现在或未来的书面或口头声明。Cadence将指示其现任执行官和董事会成员不要发表任何贬低高管的书面或口头声明。本第 3 (e) 节中描述的限制不适用于为回应传票或其他强制性法律程序而作出的任何声明。此处的任何内容均不得阻止行政部门讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰、歧视或高管有理由认为非法的任何其他行为。

f. 在过渡开始之日后的15天内，高管将向公司归还高管拥有或控制的所有记录、文件、材料和文件的硬拷贝和软拷贝，这些记录、文件、材料和文件包含或与高管在公司工作时获得的机密、专有或敏感信息，以及公司拥有的所有其他财产（例如徽章、办公钥匙和公司提供的设备）。

G. 尽管有第 10 条的规定，但双方同意，如果行政部门违反或威胁违反第 3 (b) 节、第 3 (c) 节或第 3 (e) 节，损害赔偿对 Cadence 来说是不充分的补救措施。如果行政部门出现任何此类违规行为或威胁违约行为，Cadence可以寻求或不寻求任何潜在的损害补救措施，向具有司法管辖权的法院寻求并执行一项禁令，禁止行政部门违反本协议并要求行政部门遵守本协议的条款。

4. 过渡薪酬和福利。考虑到高管对本协议（包括第8节）的执行和不撤销，并遵守其条款（包括但不限于第3节），并以此为前提，作为对过渡期内高管服务的补偿，Cadence将向高管提供以下付款和福利（否则高管无权获得这些款项和福利）：

a. 在过渡开始之日起的60天内，所有完全基于持续服务而归属且在过渡开始之日由高管持有的未归属股权补偿奖励（包括股票期权、限制性股票和限制性股票单位）应归属和行使的程度与高管从过渡开始之日起继续担任公司高管的情况下根据其条款归属和行使的程度相同 2025 年 12 月 12 日除非第7节另有规定，否则在过渡期期间或之后不得进一步归属这些股权薪酬奖励，尽管任何股权薪酬奖励中有任何相反的规定。

b. 前提是高管在2025年3月15日之前继续履行高管在本协议下的义务，即高管未归属限制性股票奖励中授予的部分

计划于2025年3月15日根据2024年收入目标的实现情况于2025年3月15日归属的应在2025年3月15日归属，前提是该收入目标的满足；

c. 仅就公司先前授予高管并在过渡开始之日尚未支付的股权薪酬奖励而言，本协议规定的高管身份和服务应被视为员工身份的延续和持续服务，前提是对于第4（a）和4（b）节中未描述的任何奖励，除非第7节另有规定，否则在过渡期内或之后不得进一步授予此类奖励；以及

d. 如果Executive选择在过渡生效日期之后继续根据COBRA为Cadence的医疗、牙科和视力保险计划提供保险，则Cadence将在过渡期内支付Executive的COBRA保费。

除本协议另有规定外，Executive不会因高管在过渡期或高管终止雇用期间的服务而从Cadence获得其他薪酬或福利（包括根据任何股权奖励获得的报酬或福利）。高管承认，根据不时修订的 Cadence Design Systems, Inc. Clawback 政策，向高管发放的所有奖金和奖励，包括股权奖励，均应受该政策的约束。

5. 首次解雇补助金和福利。

a. 前提是高管没有根据本协议辞去Cadence的职务，并且Cadence不会根据第2（b）条终止高管在Cadence的雇用，前提是高管执行、接受和遵守本协议，以及高管在2024年11月13日当天或之后的七天内进一步执行并以本协议附文1的形式发布索赔书，并作为对高管在此期间的服务补偿过渡期，Cadence将向高管提供在每种情况下，只要解除索赔的撤销期（定义见附件 1）在付款之日之前到期，高管本无权获得的解雇补助金：

i. 一次性支付57.5万美元，减去适用的税收减免和预扣税，应在2024年11月13日之后的30天内支付；以及

ii. 在六个月的时间内，每月支付4,000美元（减去预扣税或其他扣除额，如果适用），根据Cadence的常规工资表支付，从2024年11月13日之后的30天以上的第一个付款日开始。

b. 如果公司因高管违反本协议规定的高管职责或义务而终止高管在公司的工作，则高管应立即向公司退还迄今根据第5（a）条向高管支付的所有款项。

6. 第二次解雇补助金和福利；退还款项。

a. 前提是高管没有根据本协议辞去Cadence的职务，并且Cadence不迟于解雇之日后的第60天根据第2（b）条终止高管在Cadence的雇用，前提是高管执行、接受和遵守本协议，以及高管在不迟于45天内进一步执行和不撤销以扣押2的形式发布的索赔终止日期，公司将向高管提供以下信息解雇补助金，只要索赔释放的撤销期（定义见附文2）在付款之日之前到期，高管就无权获得解雇补助金：一次性支付57.5万美元，减去适用的税收减免和预扣税。

b. 尽管本协议中有任何相反的规定，但只要公司真诚地确定本协议中规定的因高管解雇而产生的任何款项构成 “延期补偿”，并且该高管是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，则在 (i) 高管在过渡生效日期之后去世之前，根据协议，不应向高管支付此类款项（以较早者为准）或 (ii) 此后六个月的日期高管 “离职” 的日期（在《守则》第409A条的含义范围内）。

7. 控制权的变化。如果控制权变更发生在过渡开始日期之前或之后的三个月内，那么：

a. 除了第 5 (a) (i) 节所述的付款金额外，高管还将获得等于 287,500 美元的额外款项，该金额为第 5 (a) (i) 条中支付金额的50％，应与第 5 (a) (i) 条规定的付款同时支付；

b. 除了第 6 (a) 节所述的付款金额外，高管还有权获得等于 287,500 美元的额外款项，该金额为第 6 (a) 节中支付金额的50％，应与第 6 (a) 条规定的付款同时支付；以及

c. 除了第 4 (a) 节和第 4 (b) 节所述的加速外，任何未在过渡开始日期归属的未归属股权薪酬奖励应在控制权变更生效前夕全额归属；但是，基于绩效目标的任何未归属股权薪酬奖励的业绩确定应符合适用奖励协议的条款。根据第7（c）条加速归属对股权补偿奖励的任何其他规定或管理此类奖励的计划均不产生任何影响。

8. 索赔的全面发布。

a.executive 特此不可撤销地、完全、最终解除Cadence、其母公司、子公司、关联公司、董事、高级职员、代理人和员工（“被释放者”）免除高管在高管签署本协议时曾经或现在拥有的所有诉讼原因、索赔、诉讼、要求或其他义务或责任，无论是已知还是未知、可疑的或未知的，这些义务或责任涉及高管的聘用、高管在公司的雇用、解雇高管在公司的雇佣情况、高管的工资或薪酬（包括股权奖励）以及在针对公司及其高管和董事会的股东衍生诉讼或股东集体诉讼中提出的索赔，前提是这些衍生诉讼或集体诉讼与公司雇用高管的时期有关。发布的索赔包括但不限于因Executive在Cadence工作而产生或与之相关的任何索赔，例如因以下原因产生的索赔（如

修正案）1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1974年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《国家劳动关系法》、《加利福尼亚州孕期残疾休假法》、《加州家庭权利法》、2014年《健康工作场所健康家庭法》、《加利福尼亚州劳动法》、1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”），该州和联邦《工人调整和再培训通知法》以及《加利福尼亚州》《商业和职业法》；任何其他有关就业的地方、州、联邦或外国法律；以及普通合同和侵权法（统称为 “已发布的索赔”）。但是，在任何情况下，任何已发布的索赔均不包括：

i. 根据本协议的规定，高管有权获得或将获得的任何金额或福利；

ii. 根据公司的任何工伤补偿保险单或基金提出的工伤补偿金索赔；

iii. 与高管的COBRA权利或受ERISA约束的员工福利计划下的既得福利有关的索赔；

iv. 根据任何合同、法规或普通法原则，高管拥有或可能必须由公司赔偿的任何权利；

v. 行政部门根据《加利福尼亚公平就业和住房法》提起和提起民事诉讼或投诉的权利；以及

vi. 行政部门拥有或可能拥有但法律上不能放弃的任何其他权利或索赔。

b.executive 声明并保证 Executive 未根据任何已发布的索赔对任何被释放者提出任何索赔、指控或投诉。

c.executive 承认，本协议中规定的付款构成了对本第 8 节所述解除条款的充分考虑。

d.executive希望本次发布的索赔涵盖上述所有索赔，无论Executive是否知道。Executive 进一步认识到，在本协议执行后，Executive 可能遭受损失、损害或伤害的风险，高管将其归因于本新闻稿所涵盖的索赔。行政部门通过签署本协议明确承担这种风险，并自愿明确放弃《加利福尼亚州民法典》第 1542 条（“第 1542 条”）赋予的任何权利，该条款规定：

全面免除不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或释放方知道这些索赔，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

行政部门放弃第 1542 条或任何司法管辖区内任何其他类似法律或法规规定的与已发布索赔有关的所有权利。高管承认高管明白

重要性，并特别假设此类释放和第 1542 条的特定豁免的后果所带来的风险。

e.executive 声明并保证，任何已发布的索赔均未转让或以其他方式转让任何权益。

f. 尽管有第8条的规定，但本协议中的任何内容均不妨碍行政部门向平等就业机会委员会（“EEOC”）或类似的州或地方机构提出任何不可法律豁免的索赔（包括对本协议有效性的质疑），或参与（或配合）平等就业机会委员会或类似的州或地方机构进行的任何调查或程序，或合作进行任何此类调查或程序；但是，行政部门理解并同意行政部门放弃任何和所有此类调查或程序；但是，行政部门理解并同意行政部门放弃任何和所有此类调查或程序；但是，行政部门理解并同意行政部门放弃任何和所有此类调查或程序；有权收回任何东西由于此类平等机会委员会或类似的州或地方机构、诉讼或随后的法律行动，被释放者提供的金钱或个人救济。此外，本协议中的任何内容均不禁止或限制 Executive (i) 向美国证券交易委员会、金融业监管局、美国国家劳动关系委员会或任何其他政府机构、实体或机构（均为 “政府机构”）提出指控或投诉，或配合任何调查，或 (ii) 行使 Executive 在《美国国家劳动关系法》第 7 条下可能拥有的任何权利。本协议不限制行政部门因提供给政府机构的信息而获得奖励的权利。

9. 审查协议；撤销接受。高管至少有21天的时间来审查和考虑本协议，尽管高管可以在21天期限内随时自由接受本协议；但是，如果高管在高管收到本协议后的21天到期之前签署本协议，则高管有意和自愿地放弃了比向高管提供的更长的对价期，并且Cadence通过欺诈、虚假陈述或威胁撤回或修改本协议而诱使签署的此类较早签署并不是Cadence通过欺诈、虚假陈述或威胁撤回或修改本协议而诱使的到期之前在这样的 21 天时间内。已建议行政部门就该协议与律师进行磋商，特此以书面形式建议执行官。行政部门完全理解本协议的最终和约束力，向执行部门做出的签署本协议的唯一承诺是本协议中所述的承诺。Executive 在知情、自愿和自愿的情况下签署本协议，其目的完全是让被释放者免除所有索赔。高管承认并同意，高管已仔细阅读本协议，行政部门理解并同意本协议的每项条款。如果高管接受本协议，则自高管签署本协议之日起，高管将有另外七天的时间撤销该接受，高管可以通过向首席执行官发送书面通知来撤销该接受。如果这七天期限到期而未及时撤销，则本协议将在行政部门签署之日后的第八天（即本协议的生效日期）后的第八天成为最终协议并生效。尽管此处有任何相反的规定，但如果行政部门执行本协议的期限从一个日历年开始并在下一个日历年结束，则此类金额或福利应在《守则》第409A条要求的范围内在下一个日历年内支付或提供。

10. 仲裁。在遵守第 3 (g) 节的前提下，所有因高管雇用（包括与之离职）、此类雇佣条款或条件或本协议（包括但不限于本协议任何条款、规定或条件的解释或适用）而产生的或与之相关的索赔、争议、问题或争议，将根据适用的仲裁规则和程序或当时有效的后续规则，在具有约束力的最终仲裁中解决，的 JAMS 可在以下网址获得https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/english。仲裁将在圣何塞举行，

加利福尼亚州，大都市区，将由JAMS进行和管理，如果JAMS当时不进行仲裁程序，则由信誉相似的仲裁管理机构进行和管理。Executive 和 Cadence 将从 JAMS 仲裁员小组中选出一位双方都能接受的中立仲裁员。除本协议另有规定外，《联邦仲裁法》将管辖仲裁程序的管理。Executive 和 Cadence 都将被允许进行充分的调查，调查范围将由仲裁员根据争议索赔的性质和仲裁的有效性质来确定。仲裁员将有权受理任何一方的驳回动议和/或即决判决动议，并将适用《联邦民事诉讼规则》中有关此类动议的标准。仲裁员将作出书面裁决和支持意见，其中将列出仲裁员的事实调查结果和法律结论。任何具有司法管辖权的法院均可对该裁决作出判决。Cadence将支付仲裁员的费用以及与仲裁相关的所有管理费。各方将负责支付自己的律师费和费用（包括专家证人费用和费用，如果有的话）。但是，如果一方当事人就一项法定索赔在仲裁中胜诉，使胜诉方有权获得合理的律师费作为费用的一部分，则仲裁员可以根据该法规将这些费用裁定给胜诉方。此外，本仲裁协议不适用于：（a）失业和工伤补偿金申请；（b）根据联邦、州、地方或部落法律引起的性骚扰和性侵犯纠纷，除非行政部门选择对此类争议进行仲裁；（c）如果行政部门必须用尽行政部门的行政补救措施，则向平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出的索赔；前提是，对裁决提出的任何上诉或裁决的拒绝任何此类机构或收到后采取的任何进一步行动起诉权信应根据本协议的条款进行仲裁；以及 (d) 法律规定不得进行强制性仲裁的任何其他索赔。

11. 不承认责任。本协议中的任何内容均不构成或以任何方式解释为 Cadence 或 Executive 承认任何责任或不当行为。

12. 综合协议。本协议旨在由双方完整而最终地表达其在本协议标的方面的权利和义务，并取代高管根据本计划或与公司达成的任何其他协议或安排（包括任何股权奖励协议）获得任何其他付款或福利的权利。除非本协议明确规定，否则本协议中的任何内容均无意否定高管在担任公司员工期间遵守公司政策的协议，包括但不限于公司的员工手册、性骚扰政策和商业行为准则，或高管在与Cadence或其前身合作时签署的有关披露和/或使用专有信息的任何其他协议下的持续义务；也不得放弃行政部门根据州和联邦商业秘密法承担的任何义务。

13. 充分履行补偿义务；充分考虑。高管同意，此处提供的款项和福利完全满足了公司在终止和离职之日之前因高管雇用或与之相关的所有义务，包括但不限于所有薪酬、工资、奖金、费用报销和福利。

14. 税收和其他预扣款。无论本协议有任何其他规定，公司均可从本协议下的应付金额中预扣所有联邦、州、地方和外国税款以及适用法律或法规要求预扣的其他款项，以及

为了确定是否已向行政部门支付了高管有权获得的款项，预扣任何款项均应视为其支付。

15. 豁免。在没有发出通知或根据本协议采取其他行动的情况下，任何一方都不应被视为放弃了另一方对本协议任何条款的任何违反。此外，任何一方对另一方违反本协议的特定行为的豁免，均不得解释为或构成对此类违规行为或其他违反本协议相同或任何其他条款的行为的持续放弃。

16. 修改。除非此类修改以书面形式体现并由修改所针对的一方签署，否则不得修改本协议。无论此处或计划中有任何相反的规定，公司均可自行决定在控制权变更之前随时修改本协议（该修正案自通过之日起生效或在公司指定的其他时间生效），以避免根据《守则》第 409A (a) (1) (B) 条征收额外税款；但是，任何此类修正案均不得实质性减少未经行政部门同意根据本协议向高管提供的福利。

17. 通知。本协议要求或允许发出的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并且在以下两种情况下均视为有效：(a) 提供个人服务，或 (b) 将此类通知存入美国邮政，邮资预付，要求退货收据，如果寄给公司，则由全球人力资源高级副总裁在公司的主要公司地址上处理，如果寄给高管，则按其最近显示的地址处理在公司的公司记录上或该高管的任何其他地址上可以在给公司的任何适当通知中具体说明，并将电子邮件副本发送给高管，电子邮件副本发送至 Zam69sls@yahoo.com。

18. 任务和继任者。公司有权将其在本协议下的权利和义务转让给直接或间接收购公司全部或基本上全部资产的实体。公司在本协议下的权利和义务应符合利益，并对Cadence的继承人和受让人具有约束力。高管无权转让高管在本协议下的义务，只有在高管去世后，高管才有权转让高管在本协议下的权利，但仅限于本协议允许或公司另行书面同意。

19. 可分割性。如果发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的所有其他条款仍将完全有效。

20. 管辖法律。本协议将受加利福尼亚州法律的管辖和执行。

[页面的剩余部分故意留空]

协议的执行

双方执行本协议以证明其接受本协议。

附件 1

解除索赔

1. 出于宝贵的考虑，我不可撤销地、完全和最终免除Cadence、其母公司、子公司、关联公司、董事、高级职员、代理人和员工（“受让人”）在我签署本公司雇用或雇用索赔声明时我曾经或现在所拥有的所有诉讼理由、索赔、诉讼、要求或其他义务或责任，无论是已知还是未知、怀疑或未曾怀疑，工资或补偿（包括股权奖励）、我终止在公司的雇佣关系以及中提出的索赔针对公司及其高管和董事会的股东衍生诉讼或股东集体诉讼，前提是这些衍生诉讼或集体诉讼与我在公司工作期间有关。发布的索赔包括但不限于因我在Cadence工作而产生或与之相关的任何索赔，例如根据1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1974年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《国家劳资关系法》、《加州怀孕残疾假法》、《加州家庭权利法》提出的索赔 2014年《健康工作场所健康家庭法》、《加州劳动法》、ERISA州和联邦《工人调整和再培训通知法》，以及《加州商业和职业法》；任何其他有关就业的地方、州、联邦或外国法律；以及合同和侵权行为普通法（统称为 “已发布的索赔”）。但是，在任何情况下，任何已发布的索赔均不包括：

a. 根据我与Cadence签订的过渡和解除协议的条款，我有权获得或有权获得的任何金额或福利，这些金额或福利在我的全职工作终止后仍然有效；

b. 根据公司任何工伤补偿保险单或基金提出的工伤补偿金索赔；

c. 与我的COBRA权利或受ERISA约束的员工福利计划下的既得福利有关的索赔；

d. 根据任何合同、法规或普通法原则，我拥有或可能必须由 Cadence 赔偿的任何权利；

e. 我有权根据《加利福尼亚公平就业和住房法》提起和提起民事诉讼或投诉；以及

f. 法律上不能放弃我拥有或可能拥有的任何其他权利或索赔。

2.我希望本索赔稿涵盖上述所有索赔，无论我是否知道。我还认识到，在执行本索赔声明后，我可能遭受损失、损害或伤害的风险，我将其归因于本新闻稿所涵盖的索赔。我通过签署本索赔声明明确承担这种风险，并自愿明确放弃《加利福尼亚州民法典》第 1542 条（“第 1542 条”）赋予的任何权利，该条款规定：

一般性免除不适用于债权人或解除方在执行时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔

如果他或她知道释放，就会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

3.我放弃第 1542 条或任何司法管辖区的任何其他类似法律或法规规定的与已发布索赔有关的所有权利。我承认我理解其重要性，并特别假设此类释放和第 1542 条的具体豁免所带来的后果所带来的风险。

4. 我声明并保证，任何已发布的索赔均未转让或以其他方式转让任何权益。

5. 本索赔声明中的任何内容均不妨碍我向平等机会委员会或类似的州或地方机构提出任何不合法的豁免索赔（包括对本索赔声明有效性的质疑），或参与（或配合）平等机会委员会或类似的州或地方机构进行的任何调查或程序，或配合任何此类调查或程序；但是，我理解并同意我放弃从中追回任何金钱或个人救济的所有权利由于该平等机会委员会或类似州而被释放的人，或当地机构或诉讼或随后的法律诉讼。此外，本协议中的任何内容均不禁止或限制我向任何政府机构提出指控或投诉，或配合任何调查。本次索赔声明不限制我因提供给政府机构的信息而获得赔偿的权利。

6. 我承认，Cadence给了我至少 21 天的时间来审查和考虑本次索赔声明，但我可以在这 21 天期限内随时接受本协议；但是，如果我在这个 21 天期限到期之前签署本协议，我已故意自愿放弃了比提供给我的更长的考虑期，而且之前的此类签名并不是由 Cadence 通过欺诈、虚假陈述或威胁撤回或修改而诱使的在这 21 天期限到期之前发布的本索赔声明。已建议我就本索赔声明征求律师的意见，特此以书面形式建议我。我完全理解本索赔声明的最终和约束力，向我作出的签署本索赔声明的唯一承诺是此处和本声明所附协议中所述的承诺。我是在知情、自愿和自愿的情况下签署本索赔协议的，其目的完全是释放所有索赔的发布者。我承认并同意，我已仔细阅读本索赔声明，并理解并同意本索赔声明的每项条款。如果我接受本索赔声明，则自签署本索赔声明之日起，我还有七天的时间撤销该接受，我可以通过向首席执行官发送书面通知来撤销该接受。如果这七天期限到期而没有及时撤销，则本索赔声明将成为最终版本，并在我签署之日后的第八天生效。

附件 2

解除索赔

1. 出于宝贵的考虑，我不可撤销地、完全和最终免除Cadence、其母公司、子公司、关联公司、董事、高级职员、代理人和员工（“受让人”）在我签署本工资或薪酬（包括股权奖励）时我曾经或现在拥有的所有诉讼理由、索赔、诉讼、要求或其他义务或责任，无论是已知还是未知、怀疑或未曾怀疑的，这些义务或责任（包括股权奖励）或者在公司工作、终止我在公司的工作、我的工资或薪酬（包括股权奖励）以及在针对公司及其高管和董事会的股东衍生诉讼或股东集体诉讼中提出的索赔，前提是这些衍生诉讼或集体诉讼与我在公司工作期间有关。发布的索赔包括但不限于因我在Cadence工作而产生或与之相关的任何索赔，例如根据1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1974年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《国家劳资关系法》、《加利福尼亚公平就业和住房法》、《加利福尼亚州公平就业和住房法》、《加州残疾人孕期休假》提出的索赔法律、《加州家庭权利法》、《健康工作场所健康家庭》2014 年法案、《加利福尼亚劳动法》、ERISA、州和联邦工人调整和再培训通知法，以及《加利福尼亚商业和职业法》；任何其他有关就业的地方、州、联邦或外国法律；以及合同和侵权行为普通法（统称为 “已发布的索赔”）。但是，在任何情况下，任何已发布的索赔均不包括：

a. 根据我与Cadence签订的过渡和解除协议的条款，我有权获得或有权获得的任何金额或福利，这些金额或福利在我的全职工作终止后仍然有效；

b. 根据公司任何工伤补偿保险单或基金提出的工伤补偿金索赔；

c. 与我的COBRA权利或受ERISA约束的员工福利计划下的既得福利有关的索赔；

d. 根据任何合同、法规或普通法原则，我拥有或可能必须由 Cadence 赔偿的任何权利；以及

e. 法律上不能放弃我拥有或可能拥有的任何其他权利或索赔。

2.我希望本索赔稿涵盖上述所有索赔，无论我是否知道。我还认识到，在执行本索赔声明后，我可能遭受损失、损害或伤害的风险，我将其归因于本新闻稿所涵盖的索赔。我通过签署本索赔声明明确承担这种风险，并自愿明确放弃《加利福尼亚州民法典》第 1542 条（“第 1542 条”）赋予的任何权利，该条款规定：

一般性解除不包括债权人或解除方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道这种债权人或解除债权人本可以获得的索赔

严重影响了他或她与债务人或被释放方的和解。

3.我放弃第 1542 条或任何司法管辖区的任何其他类似法律或法规规定的与已发布索赔有关的所有权利。我承认我理解其重要性，并特别假设此类释放和第 1542 条的具体豁免所带来的后果所带来的风险。

4. 我声明并保证，本人未转让或以其他方式转让本索赔声明所涵盖的任何索赔中的任何权益。

5. 本索赔声明中的任何内容均不妨碍我向平等机会委员会或类似的州或地方机构提出任何不合法的豁免索赔（包括对本索赔声明有效性的质疑），或参与（或配合）平等机会委员会或类似的州或地方机构进行的任何调查或程序，或配合任何此类调查或程序；但是，我理解并同意我放弃从中追回任何金钱或个人救济的所有权利由于该平等机会委员会或类似州而被释放的人，或当地机构或诉讼或随后的法律诉讼。此外，本协议中的任何内容均不禁止或限制我向任何政府机构提出指控或投诉，或配合任何调查。本次索赔声明不限制我因提供给政府机构的信息而获得赔偿的权利。

6. 我承认，Cadence给了我至少 21 天的时间来审查和考虑本次索赔声明，但我可以在这 21 天期限内随时接受本协议；但是，如果我在这个 21 天期限到期之前签署本协议，我已故意自愿放弃了比提供给我的更长的考虑期，而且之前的此类签名并不是由 Cadence 通过欺诈、虚假陈述或威胁撤回或修改而诱使的在这 21 天期限到期之前发布的本索赔声明。已建议我就本索赔声明征求律师的意见，特此以书面形式建议我。我完全理解本索赔声明的最终和约束力，向我作出的签署本索赔声明的唯一承诺是此处和本声明所附协议中所述的承诺。我是在知情、自愿和自愿的情况下签署本索赔协议的，其目的完全是释放所有索赔的发布者。我承认并同意，我已仔细阅读本索赔声明，并理解并同意本索赔声明的每项条款。如果我接受本索赔声明，则自签署本索赔声明之日起，我还有七天的时间撤销该接受，我可以通过向首席执行官发送书面通知来撤销该接受。如果这七天期限到期而没有及时撤销，则本索赔声明将成为最终版本，并在我签署之日后的第八天生效。