附录 4.8

Helius 医疗技术有限公司

2021 激励计划
董事会通过：2021 年 7 月 1 日

已修正由董事会决定：2024 年 7 月 2 日

1。将军。

(a) 符合条件获奖者。根据本计划唯一有资格获得奖励的人是符合纳斯达克市场规则5635（c）（4）或5635（c）（3）（如果适用）下的激励补助标准的个人，以及 Nasdaq Im 5635-1 下的相关指导方针（以及在本协议发布之日之后生效的任何类似规则或指导方针） “激励奖励规则”）。以前担任过员工或董事的人没有资格根据本计划获得奖励，但遵循以下计划除外善意非就业期。有资格获得补助金的人本计划下的奖励在本计划中被称为 “符合条件的员工。” 这些奖项必须得到以下机构的批准要么是公司的大多数 “独立董事” （正如纳斯达克市场中定义的那样）《上市规则》第 5605 (a) (2) 条) 或公司的薪酬委员会，前提是该委员会仅由两 (2) 个或更多成员组成董事会根据第 2 (c) 条向其下放权力的独立董事（”委员会”) 为了遵守股东批准的 “激励补助金” 的豁免要求激励奖励规则。

(b) 可用奖项。本计划规定授予以下奖励：（i）期权，（ii）股票增值权，（iii）限制性股票奖励，（iv）限制性股票单位奖励，（v）绩效股票奖励，（vi）业绩现金奖励和（vii）其他股票奖励。所有期权均应为非法定股票期权。

(c) 目的。该计划通过发放奖励，旨在 (i) 为某些人提供就业的激励材料根据《纳斯达克市场规则》第 5635 (c) (4) 条的定义，公司，(ii) 对此类人员的激励措施为公司和任何关联公司的成功尽最大努力，以及 (iii) 为符合条件的员工提供的一种方式有机会从普通股价值的上涨中受益。

2。行政。

(a) 行政董事会。董事会将管理本计划；但是，前提是奖励只能由 (i) 本公司大多数独立董事或 (ii) 委员会授权。受这些限制的约束以及《激励奖励规则》的其他限制，董事会可能会将其对本计划的部分管理权力下放给一个或多个委员会，如第 2 (c) 节所规定。

(b) 权力董事会的。董事会将拥有权力，但须遵守并在其限制范围内本计划和《激励奖励规则》的明确规定：

(i) 到决定：(A) 谁将获得奖励；(B) 每项奖励的授予时间和方式；(C) 将授予什么类型的奖励授予；(D) 每项奖励的规定（不一定相同），包括何时允许个人行使或以其他方式获得奖励下的现金或普通股；(E) 受奖励的普通股数量或其现金价值奖励；以及 (F) 适用于奖励的公允市场价值；但是，该奖励只能由 (i) a 授予本公司的大多数独立董事或 (ii) 委员会。

(ii) 到解释和解释本计划和根据本计划授予的奖励，并制定、修改和撤销管理规章制度本计划和奖励。董事会在行使这些权力时，可以纠正本计划中的任何缺陷、遗漏或不一致之处或在任何奖励协议中，以其认为使本计划或奖励完全生效所必要或权宜的方式和范围内。

(iii) 到解决有关本计划及其授予的奖励的所有争议。

(iv) 到全部或部分加快奖励的行使或归属时间（或现金或普通股的时间）可以在结算时发行）。

(v) 到随时暂停或终止本计划。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则暂停或终止如果没有，本计划不会对参与者当时未获奖励下的权利造成重大损害参与者的书面同意，除非下文第 (viii) 小节另有规定。

(vi) 到在董事会认为必要或可取的任何方面修改本计划，包括但不限于通过相关的修正案根据《守则》第 409A 条获得某些不合格递延薪酬和/或确保本计划或奖励根据本条款发放计划不受或遵守该守则第409A条规定的不合格递延薪酬要求，受适用法律的限制（如果有）约束。除非与资本化有关的第 9 (a) 节中另有规定调整，如果适用法律或上市要求有要求，公司应就本修正案寻求股东批准计划。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则本计划的任何修订都不会对参与者造成重大损害未经参与者书面同意的杰出奖项下的权利。

(vii) 到提交本计划的任何修正案供股东批准，包括但不限于旨在满足的本计划修正案第 160brolj.3 条的要求或遵守其他适用法律或上市要求。

(viii) 到批准在本计划下使用的奖励协议表格，并修改任何一项或多项奖励的条款，包括但不限于以及，为提供比奖励协议中先前规定的更有利于参与者的条款而进行的修改，但须遵守任何规定本计划中不受董事会自由裁量权的限制；但是，前提是参与者在任何奖励下的权利将不受任何此类修正的影响，除非 (A) 公司征得受影响参与者的同意，以及 (B) 参与者以书面形式同意。尽管有上述规定，(1) 参与者的权利不会被视为是如果董事会自行决定认定该修正案总体上不具有实质性，则受任何此类修正案的影响损害参与者的权利，并且 (2) 在适用法律的限制下，董事会可以修改条款（如果有）未经受影响参与者同意 (A) 以澄清豁免方式或携带任何一项或多项奖励该裁决符合《守则》第409A条和财政部条例及其他解释性指导根据该指南发布（包括但不限于生效日期之后可能发布的指导）；或 (B) 遵守其他适用的法律或上市要求。

(ix) 一般来说，为促进公司的最大利益，行使董事会认为必要或适宜的权力并采取行动并且与本计划或奖励的规定不相冲突。

(x) 到采取必要或适当的程序和子计划，以允许符合条件的员工参与本计划外国公民或在美国境外工作（前提是非实质性修改无需董事会批准）本计划或遵守相关外国司法管辖区法律所需的任何奖励协议）。

(i) 一般情况。根据第 4 (b) 节的条款，董事会可以将本计划的部分或全部管理权委托给委员会或委员会。如果将本计划的管理权下放给委员会，则委员会将拥有与管理相关的权限在本计划中，董事会迄今拥有的委托给委员会的权力，包括委托权委员会有权行使的任何行政权力（以及本计划中提及的内容）交给委员会的小组委员会此后，向董事会提交的声明将被解释为向委员会或小组委员会提交的文件（视情况而定）。任何行政授权权力将反映在董事会不时通过的与本计划规定不相抵触的决议中，或委员会（视情况而定）。委员会可随时撤销小组委员会和（或）撤销委员会授予的任何权力给小组委员会。董事会可保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时，恢复董事会先前授予的部分或全部权力。

(ii) 规则 160亿美元.3 合规性。根据以下规定，委员会只能由两名或更多非雇员董事组成使用规则 160亿.3。

(d) 影响董事会的决定。做出的所有决定、解释和解释董事会本着诚意不受任何人的审查，对所有人将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(e) 重新定价；取消和重新授予奖励。董事会和任何委员会都不会有权降低任何未偿还期权或特别股权的行使价、购买价或行使价，除非公司股东有在该事件发生前十二 (12) 个月内批准了此类行动。

3.股票以本计划为准。

(a) 共享保留。在遵守有关资本调整的第 9 (a) 节的前提下，根据奖励可能发行的普通股总数将不超过15万股（”分享储备”）。在本计划期限内，本计划的任何参与者均不得获得超过股份储备金的奖励。为清楚起见，股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制，而且确实如此除非第 7 (a) 节另有规定，否则不限制奖励的发放。可以发行与合并或收购有关的股票在《纳斯达克市场规则》第 5635 (c) 条或《纽约证券交易所上市公司手册》第 303A.08 条（如果适用）允许的情况下，美国运通公司指南：第 711 条或其他适用规则，此类发行不会减少本协议下可供发行的股票数量计划。

(b) 返回的股份计入股票储备。如果奖励或其任何部分 (i) 到期或其他情况在该奖励所涵盖的所有股份尚未发行的情况下终止或 (ii) 以现金结算 (即，参与者接收现金而不是股票），此类到期、终止或结算不会减少（或以其他方式抵消）股票数量根据本计划可能发行的普通股。如果根据奖励发行的任何普通股是因任何原因被没收回本公司、回购或重新收购本公司，包括因未能应付突发事件或将此类股份归属于参与者所需的条件，则被没收、回购或重新收购的股份将恢复然后根据本计划再次可供发行。公司为偿还预扣税款而重新收购的任何股份奖励的债务或作为奖励行使或购买价格的对价将再次可供发行这个计划。

4。资格。

(a) 资格用于特定奖项。奖励只能发放给所描述的符合条件的员工在本计划第1 (a) 节中，该奖励是个人就业的激励材料根据《纳斯达克市场规则》第 5635 (c) (4) 条的定义，与公司或关联公司共享，或者以其他方式根据《纳斯达克市场规则》第 5635 (c) 条允许， 但是，前提是，不得颁发奖励适用于仅向公司任何 “母公司” 提供持续服务的合格员工，如该术语的定义见《证券法》第405条，除非 (i) 此类奖励所依据的股票被视为 “服务接受者股票” 根据《守则》第 409A 条（例如，因为奖励是根据分拆等公司交易授予的交易），（ii）公司经与其法律顾问协商，已确定此类奖励在其他方面免除《守则》第 409A 条，或 (iii) 公司经与其法律顾问协商，已确定此类奖励符合符合《守则》第 409A 条的分发要求。

(b) 批准要求。授予的所有奖励必须得到公司大多数成员的批准独立董事或委员会。

5。规定与期权和股票增值权有关。每个期权或 SAR 都将处于这种状态表格并将包含董事会认为适当的条款和条件。所有期权都将是非法定股票期权授予时间。单独的期权或特别行政区的规定不必相同； 但是，前提是，每份奖励协议将符合（通过在适用的奖励协议或其他方式中以引用方式纳入本协议条款）每项协议的实质内容以下条款中的一项：

(a) 期限。自授予之日起 10 年期满或期权中规定的更短期限后，任何期权或 SAR 均不可行使奖励协议。

(b) 运动价格。每个期权或 SAR 的行使价或行使价将不低于 100% 在授予奖励之日受期权或特别行政区约束的普通股的公允市场价值。尽管有上述情况, 授予期权或特别股权的行使价或行使价低于普通股标的公允市场价值的100％如果此类奖励是根据假设或替代另一种期权或股票增值权而授予的，则获得奖励以符合《守则》第409A条规定的方式进行公司交易。每个 SAR 都将计价以普通股等价物为单位。

(c) 购买期权价格。根据此次行使收购的普通股的购买价格在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定以任何组合方式支付期权的款项以下列出的付款方式。董事会将有权授予不允许以下所有内容的期权付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）以及授予需要公司同意的期权使用特定的付款方式。允许的付款方式如下：

(i) 由应付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票；

(ii) 根据转到根据美联储委员会颁布的t条例制定的计划，该计划在股票标的发行之前选择期权，要么导致公司收到现金（或支票），要么收到不可撤销的支付总额的指示从销售收益中向公司行使价格；

(iii) 由向公司交付（通过实际交付或证明）普通股；

(iv) 由一项 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少可发行的普通股数量以公允市场价值不超过总行使价的最大整数股份行使； 提供的，但是，在总额的剩余余额范围内，公司将接受参与者的现金或其他付款发行的全股数量的减少不满足行使价格。普通股将不复存在受期权约束，此后不得行使，但以行使时可发行的（A）股用于支付为限根据 “净行使量” 得出的行使价，(B) 股票是通过该行使向参与者交付的，以及 (C) 为履行预扣税义务而预扣股份；或

(v) 在董事会可能接受并在适用奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d) 运动和支付沙特里亚尔。要行使任何未结清的 SAR，参与者必须提供书面材料根据证明该特别行政区的《股票增值权协议》的规定向公司发出行使通知。行使特别行政区时应支付的增值分配将不大于等于 (A) 超出部分的金额相当于普通股数量的若干普通股的公允市场总价值（在特别行政区行使之日）参与者根据该特别行政区所持有的股票等价物，以及参与者行使特别行政区所依据的股票等价物该日期，超过 (B) 参与者所涉普通股等价物的总行使价在该日期行使特别行政区。增值分配可以以普通股、现金支付，两者的任意组合或以董事会确定并载于证明此类特别行政区别的奖励协议中的任何其他形式的对价。

(e) 可转让性期权和特别提款权。董事会可自行决定对以下人员施加此类限制期权和特别股权的可转让性将由董事会决定。由于董事会没有作出这样的决定相反，对期权和SAR的可转让性的以下限制将适用：

(i) 限制传输时。除非根据遗嘱或法律，否则期权或 SAR 不可转让血统和分配（或根据下文第 (ii) 和 (iii) 小节），并将在其有效期内行使仅限参与者参加。董事会可允许以适用者未禁止的方式转让期权或特别股权税收和证券法。除非本计划另有明确规定，否则期权和特别股权均不得转让以供对价。

(ii) 国内关系令。经董事会或正式授权官员批准，期权或特别股权可以根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚协议的条款进行转让或分离仪器。

(iii) 受益人指定。经董事会或正式授权官员批准，参与者可以通过以公司（或指定经纪人）批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方参与者去世后，谁将有权行使期权或特别股权并获得普通股或其他股份这种做法产生的考虑。如果没有这样的指定，参与者死亡后，执行人或参与者遗产的管理人将有权行使期权或特别股权并获得普通股或其他这种做法产生的考虑。但是，公司可以在任何时候禁止指定受益人，包括到期日本公司得出任何结论，认为这种指定将与适用法律的规定不一致。

(f) 归属一般来说。受期权或特别行政区约束的普通股总数可以归属并且可以定期分期行使，可能相等，也可能不相等。期权或 SAR 可能受此类其他条款的约束以及可以或不行使该权的时间或时间的条件（可能基于绩效目标的满意度或其他标准），视董事会认为适当而定。个别期权或特别股权的归属条款可能会有所不同。条款本第 5 (f) 节受有关最低普通股数量的任何期权或 SAR 条款的约束关于可以行使哪些期权或特别股权。

(g) 终止持续服务。除非适用的奖励协议中另有规定，或如果参与者的持续服务终止，则参与者与公司之间的其他协议（原因除外）除参与者死亡或伤残外），参与者可以行使其期权或特别股权（限于参与者有权在一段时间内行使该奖励（自持续服务终止之日起）截止于 (i) 参与者持续计划终止后的三 (3) 个月之日（以较早者为准）服务（或适用的奖励协议中规定的更长或更短的期限，该期限不少于三十（30）为遵守适用法律所必需的天数（除非此类终止是因故而终止）以及（ii）期限届满奖励协议中规定的期权或 SAR。如果在持续服务终止后，参与者没有行使他或她的期权或 SAR（如适用）将在适用的时间范围内终止。

(h) 延期终止日期.除非适用的奖励协议中另有规定，或参与者与公司之间的其他书面协议（如果在期权终止后行使期权或特别股权）参与者的持续服务（因故和参与者死亡或残疾时除外）将是在任何时候都被禁止，这仅仅是因为普通股的发行会违反证券的注册要求采取行动，则期权或特别股权将在 (i) 总期限（不必连续）到期（以较早者为准）终止等于参与者持续服务终止后适用的终止后行使期，在此期间期权或特别股权的行使不会违反此类注册要求，以及 (ii) 期限的到期适用奖励协议中规定的期权或 SAR。此外，除非参与者另有规定奖励协议，如果在参与者终止后出售在行使期权或特别股权时获得的任何普通股持续服务（因故除外）将违反公司的内幕交易政策，则期权或特别股权将终止在 (i) 相当于适用的终止后的月期（不必连续）到期，以较早者为准参与者持续服务终止后的行使期，在此期间，普通股的出售已收到行使期权或特别股权时不会违反公司的内幕交易政策，或 (ii) 到期适用奖励协议中规定的期权或 SAR 的期限。

(i) 残疾参与者的。除非适用的奖励协议或其他协议中另有规定如果参与者的持续服务因参与者而终止，则参与者与公司之间的协议残疾，参与者可以行使自己的期权或SAR（在参与者有权行使该期权的范围内）或截至持续服务终止之日的 SAR），但仅限于 (i) 以下两者中较早者为止的时间内在终止持续服务后的十二 (12) 个月（或奖励协议中规定的更长或更短的期限）后的日期，如有必要，该期限将不少于六（6）个月（以遵守适用法律）以及（ii）期限的到期奖励协议中规定的期权或 SAR 的期限。如果在持续服务终止后，参与者确实如此未在适用的时间范围内行使他或她的期权或 SAR，该期权或 SAR（如适用）将终止。

(j) 死亡参与者的。除非适用的奖励协议或其他协议中另有规定如果 (i) 参与者的持续服务因以下原因终止，则参与者与公司之间的协议参与者死亡，或 (ii) 参与者在奖励协议规定的行使期限（如果有）内死亡参与者因死亡以外的原因终止持续服务后，可以行使期权或特别股权（在参与者死亡之日有权行使该期权或特别股权的范围内）由参与者的遗产决定，由通过遗赠或继承获得行使期权或特别行政区权利的人士或指定行使期权的人士提出或参与者死亡后的 SAR，但仅限于 (i) 十八 (18) 个月之日中以较早者为止的期限在死亡之日（或奖励协议中规定的更长或更短的期限）之后，该期限不少于六年（6）遵守适用法律所必需的几个月）以及（ii）该期权或特别行政区设定的期限到期在奖励协议中排名第四。如果在参与者去世后，未在适用的范围内行使期权或特别股权时间范围，期权或 SAR（如适用）将终止。

(k) 终止是有原因的。除非参与者奖励协议中另有明确规定或公司或任何关联公司与参与者之间的其他个人书面协议，前提是参与者的持续服务因故终止，期权或 SAR 将在该参与者终止持续服务后立即终止，并且自持续合约终止之时起及之后，参与者将被禁止行使其期权或特别股权服务。

(l) 非豁免员工。如果向非豁免雇员的员工授予期权或 SAR 根据经修订的1938年《公平劳动标准法》的目的，任何普通股的期权或特别股权将不能首先行使股票期权或特别股权授予之日起至少六（6）个月内有效（尽管奖励可能在此日期之前归属）。根据 “工人经济机会法” 的规定, (i) 如果此类非豁免雇员死亡或患有残疾, (ii) 在不假定、继续或替代此类期权或特别股权的公司交易中，(iii) 变更后处于控制之中，或 (iv) 参与者退休后（该术语可能在参与者奖励协议中定义），在参与者与公司之间的另一项协议中，或者，如果没有此类定义，则根据公司当时的现行协议就业政策和指导方针），任何期权和特别股权的既得部分可以在之后的六（6）个月内行使授予日期。上述条款旨在使非豁免雇员获得的任何相关收入发挥作用行使或授予期权或特别行政区将免除其正常工资率。在允许和/或要求的范围内为了遵守《工人经济机会法》，确保非豁免雇员获得的任何收入与根据任何其他奖励行使、归属或发行任何股份都将免于员工的正常工资率，本第 5 (l) 节的规定将适用于所有奖励，特此以引用方式纳入此类奖励协议。

6。规定期权和特别股权以外的奖励。

(a) 受限股票奖励。每份限制性股票奖励协议都将采用这种形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。在符合公司章程的范围内，在董事会上选举，普通股可以（i）以账面报名形式持有，除非有任何限制，但须遵守公司的指示与限制性股票奖励失效有关；或 (ii) 以证书为证，哪份证书将以这种形式持有，以及由董事会决定的方式。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时更改，并且单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每只限制性股票奖励协议将符合（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议条款）的实质内容以下每项规定：

(i) 考虑。限制性股票奖励的发放可以作为 (A) 应付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票，(B) 过去的对价或未来向公司或关联公司提供的服务，或 (C) 董事会可能接受的任何其他形式的法律对价，由其自行决定，并根据适用法律允许。

(ii) 归属。根据限制性股票奖励协议授予的普通股可能会被公司没收归属时间表将由董事会决定。

(iii) 终止参与者的持续服务。如果参与者的持续服务终止，公司可以通过没收条件或回购权获得持有的全部或全部普通股根据限制性股票奖励协议的条款，参与者自终止持续服务之日起生效。

(iv) 可转让性。根据限制性股票奖励协议收购普通股的权利只有在以下情况下才能由参与者转让限制性股票奖励协议中规定的条款和条件，由董事会自行决定，只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍受限制性股票奖励条款的约束协议。

(v) 分红。限制性股票奖励协议可能规定，在限制性股票上支付的任何股息将必须遵守与受限制性股票奖励约束的股票相同的归属和没收限制关联。

(b) 受限股票单位奖励。每份限制性股票单位奖励协议都将采用这样的形式，将包含董事会认为适当的条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改，并且单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票单位奖励协议都将符合（通过将本协议中的条款以引用方式纳入协议）或以其他方式）以下每项规定的实质内容：

(i) 考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者支付的对价（如果有）在受限制性股票单位奖励约束的每股普通股交付后。应支付的对价（如果有）受限制性股票单位奖励限制性股票奖励的每股普通股的参与者可以以任何形式的法律对价付款董事会可以自行决定是否可以接受，并且是适用法律允许的。

(ii) 归属。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可以施加此类限制在其认为适当的情况下对限制性股票单位奖励的归属进行或附带条件。

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物及其任意组合来结算或以董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会作为它认为适当，可以施加此类限制或条件，推迟普通股（或其现金）的交付等价物），但须在该限制性股票单位奖励归属后的一段时间内获得限制性股票单位奖励。

(v) 股息等价物。普通股的股息等价物可以记入贷方受限制性股票单位奖励的保护，该奖励由董事会决定并包含在限制性股票单位奖励协议中。董事会可自行决定将此类股息等价物转换为董事会所涵盖的额外普通股限制性股票单位奖励以董事会确定的方式进行。限制性股票单位涵盖的任何其他股份因此类股息等价物而存入的奖励将受标的限制性股息的所有相同条款和条件的约束与之相关的股票单位奖励协议。

(vi) 终止参与者的持续服务。除非适用条款中另有规定限制性股票单位奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议，此类部分参与者终止持续服务后，尚未归属的限制性股票单位奖励将被没收。

(i) 性能股票奖励。绩效股票奖励是一种应付的奖励（包括可能的奖励）授予、可以归属（或可以行使），视绩效期内某些绩效目标的实现情况而定。绩效股票奖励可能但不必要求参与者完成指定的持续服务期。这个任何绩效期的长度、在绩效期内要实现的绩效目标以及是否实现和实现的衡量标准这些绩效目标的实现程度将由董事会或委员会自行决定最终确定。此外，在适用法律和适用的奖励协议允许的范围内，董事会或委员会可以决定现金可用于支付绩效股票奖励。

(ii) 表现现金奖励。绩效现金奖励是一种现金奖励，其支付视以下情况而定在绩效期内实现某些绩效目标。绩效现金奖励还可能需要完成指定的持续服务期限。在授予绩效现金奖励时，任何绩效期的长度，绩效期内要实现的绩效目标，以及衡量这些绩效目标是否以及达到何种程度的衡量标准是否达标将由董事会或委员会自行决定最终确定。董事会或委员会可以具体说明绩效现金奖励的支付方式，该奖励可以是现金或其他财产，也可以规定参与者拥有其绩效现金奖励或董事会可能规定的部分可选择全部或部分支付现金或其他财产。

(iii) 自由裁量权。公司的大多数独立董事或委员会保留调整或取消薪酬的自由裁量权或实现绩效目标后应得的经济利益，并定义其选择的绩效标准的计算方式用于演出期间。部分达到指定标准可能会导致相应的付款或归属达到奖励协议或绩效现金奖励书面条款中规定的成就程度。

(d) 其他股票奖励。其他形式的股票奖励全部或部分价值参考，或以其他方式基于普通股，包括其价值的升值（例如，带有行使价的期权或股票权利或行使价（授予时低于普通股公允市场价值的100％）可以单独授予，也可以额外授予适用于第 5 节和本第 6 节前述条款中规定的奖励。在遵守规定的前提下在本计划中，公司的大多数独立董事或委员会将拥有唯一和完整的决定权授予此类其他股票奖励的人以及授予此类其他股票奖励的时间或时间、普通股的数量（或其现金等价物）将根据此类其他股票奖励和此类其他股票奖励的所有其他条款和条件授予。

7。盟约该公司的。

(a) 可用性的股份。公司将始终保持可用的普通股数量满足当时尚未兑现的奖励所需的合理库存。

(b) 证券法律合规。公司将寻求从每个监管委员会或机构那里获取必要时对本计划拥有管辖权，例如授予奖励以及发行和出售普通股所需的权力行使或归属奖励时的股票； 但是，前提是，该承诺将不要求公司注册根据《证券法》或其他证券或适用法律、本计划、任何奖励或任何依据发行或可发行的普通股适用于任何此类奖项。如果经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管机构那里获得委员会或机构：公司法律顾问认为合法发行和出售普通股的必要或可取的权力根据本计划，公司将免除因行使或归属时未能发行和出售普通股而承担的任何责任除非获得此类授权，否则此类奖励。参与者没有资格获得奖励或后续奖励根据奖励发行现金或普通股，前提是此类授予或发行会违反任何适用的证券法。

(c) 没有申报或尽量减少税收的义务。公司没有义务或义务任何参与者应就行使该奖励的税收待遇或时间或方式向该持有人提供建议。此外，该公司没有义务或义务警告或以其他方式告知此类持有者奖励即将终止或到期，或可能的不得行使裁决的期限。公司没有责任或义务将奖励的税收后果降至最低致该奖项的持有者。

8。杂项。

(a) 使用出售普通股所得的收益。出售普通股的收益根据奖励，将构成公司的普通基金。

(b) 公司构成授予奖励的行动。构成公司拨款的公司行动除非董事会另有决定，否则自该公司行动之日起，向任何参与者发放的奖励均被视为已完成，无论证明该奖项的文书、证书或信件何时发送给何时，或实际收到或接受的时间，参与者。如果公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）记录该公司批准补助金的行动包含与这些条款不一致的条款（例如行使价、归属计划或股份数量）由于奖励协议或相关补助金的纸质文件中的文书错误，导致奖励协议或相关补助金文件中文件，公司记录将占主导地位，参与者对奖励中的错误条款没有法律约束力的权利协议或相关的拨款文件。

(c) 股东权利。任何参与者都不会被视为权利的持有人或拥有任何权利持有人持有任何可获得奖励的普通股，除非且直到 (i) 该参与者已满足所有要求根据奖励条款行使或发行普通股的要求，以及 (ii) 发行受该奖励约束的普通股已记入公司的账簿和记录。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或任何其他文书中没有任何内容根据该协议执行或与根据该协议授予的任何奖励相关的任何参与者将赋予任何继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司提供服务，或将影响公司的权利或关联公司终止 (i) 员工的雇用，无论是否发出通知，无论是否有理由，(ii) 服务根据顾问与公司或关联公司签订的协议条款为顾问提供服务，或 (iii) 服务根据公司或关联公司的章程以及州公司法的任何适用条款，任命董事或视情况而定，公司或关联公司所在或注册的外国司法管辖区。

(e) 更改按时承诺。如果参与者的正常时间投入他或她为公司和任何关联公司提供的服务业绩会降低（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，该员工的身份从全职员工变为兼职员工或延期请假）在向参与者授予任何奖励之日后，董事会有权自行决定（x）发放相应减少计划归属或变为的此类奖励的任何部分的股份数量或现金金额应在时间承诺变更之日后支付，并且 (y) 代替或与此类减免相结合，延长适用于此类奖励的授予或付款时间表。如果有任何此类减免，参与者将无权尊重适用于奖励中以此方式减少或延期的任何部分。

(f) 投资保障。公司可能要求参与者作为行使或收购的条件任何奖励下的普通股，(i) 就参与者的知识提供令公司满意的书面保证以及财务和商业事务方面的经验和/或雇用令公司相当满意的买方代表在财务和商业事务方面知识渊博，经验丰富，并且该参与者能够单独或共同进行评估向买方代表说明行使裁决的优点和风险；以及 (ii) 提供令人满意的书面保证向公司说明参与者正在用参与者自己的账户收购受奖励限制的普通股，目前无意出售或以其他方式分配普通股。上述要求和任何保证如果 (A) 在行使或收购普通股时发行股份，则根据此类要求发放的股票将无法运作该奖项下的股票已根据当时有效的证券法注册声明进行注册，或 (B) 注册为对于任何特定的要求，公司的法律顾问会确定在这种情况下不必满足此类要求根据当时适用的证券法。公司可根据公司法律顾问的建议，在股票证书上注明图例根据本计划在法律顾问认为必要或适当的情况下发行，以遵守适用的证券法，包括，但是不限于限制普通股转让的传说。

(g) 预扣税义务。除非奖励协议的条款禁止，否则公司可以其自行决定通过以下任何方式履行与奖励相关的任何联邦、州或地方税收预扣义务或通过以下方式的组合：（i）促使参与者支付现金；（ii）扣留普通股与奖励相关的已发行或以其他方式向参与者发行的普通股中的股票； 但是，前提是，预扣任何价值超过法律要求的最大预扣税额（或更低的税额）的普通股为避免将裁决归类为财务会计负债而可能需要的金额）；(iii) 预扣款以现金结算的奖励中的现金；(iv) 从本应支付给参与者的任何金额中扣留款项；或 (v) 奖励协议中可能规定的其他方法。

(h) 电子交货。此处提及的 “书面” 协议或文件将包括以电子方式交付、在 www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司的内联网（或参与者可以访问的由公司控制的其他共享电子媒体）。

(i) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定普通股的交付或付款在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分时，现金可以延期，也可以制定计划和程序由参与者进行延期选举。参与者的延期将根据第 409A 节进行守则。根据《守则》第 409A 条，董事会可以规定在参与者仍是雇员期间进行分配或以其他方式向公司提供服务。董事会有权推迟奖励并决定何时延期、以何种方式延期年度百分比，参与者终止连续付款后，参与者可能会获得付款，包括一次性付款根据本计划的规定和适用法律提供服务并实施此类其他条款和条件。

(j) 合规根据《守则》第 409A 条。除非裁决中另有明确规定协议、本计划和奖励协议将尽可能以构成本计划和奖励协议的方式进行解释根据本协议授予的奖励免受《守则》第 409A 条的约束，在不豁免的范围内，符合第 409A 条《守则》。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励均不可豁免，因此受第 409A 条的约束在《守则》中，证明此类奖励的奖励协议将纳入必要的条款和条件，以避免规定的后果在《守则》第 409A (a) (1) 条中，如果奖励协议没有规定遵守所需的条款，则此类条款特此以引用方式纳入奖励协议。尽管本计划中有任何相反的规定（除非如果普通股是公开交易的，并且参与者持有，则奖励协议另有明确规定）根据《守则》第 409A 条构成 “递延薪酬” 的奖励是 “特定员工” 就《守则》第409A条而言，不分配或支付因为 “与... 分离” 而应付的任何款项 “服务”（定义见《守则》第 409A 条，不考虑其中的其他定义）将发放或支付在该参与者 “离职” 之日起六个月之日之前（定义见《守则》第 409A 条（不考虑其中的其他定义），或者（如果更早）参与者的日期死亡，除非此类分配或付款能够以符合《守则》第 409A 条的方式支付，以及任何相应的金额延期付款将在六个月期限过后的第二天一次性支付，其余部分将按原定时间表支付。无论本计划有任何规定，在任何情况下，公司均不对征收的任何额外税款、利息或罚款负责参与者根据《守则》第 409A 条遭受的损害或其他损害，或该参与者遭受的任何损害对于本计划或任何奖励未能遵守或免受《守则》第 409A 条的约束。

(k) 回扣/恢复。根据本计划授予的所有奖励将根据公司要求的任何回扣政策进行补偿根据公司证券所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准采用列出或按照《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的要求列出。此外，董事会可以在奖励协议中规定董事会认为必要的其他回扣、追回或补偿条款，或适当，包括但不限于先前收购的普通股或其他现金的重新收购权或构成原因的事件发生时的财产。根据这样的回扣政策，追回任何补偿都不是一件大事从而产生在 “正当理由” 或 “推定性” “辞职” 时自愿终止雇用的权利终止” 或与公司签订的任何计划或协议中的任何类似条款。

(l) 不是福利计划补偿。参与者根据奖励获得的款项和其他福利就确定参与者的薪酬而言，根据本计划支付的费用不会被视为参与者薪酬的一部分公司或关联公司提供的任何其他福利计划或安排下的福利，除非董事会明确规定否则以书面形式。

9。调整普通股变动时；其他公司活动。

(a) 资本化调整。如果进行资本化调整，董事会将适当并按比例调整：（i）根据第3（a）条受本计划约束的证券的类别和最大数量；以及（ii）可获得杰出奖励的证券类别和数量以及普通股的每股价格。董事会将作出此类调整, 其决定将是最终的, 具有约束力的和决定性的.

(b) 解散。除非奖励协议中另有规定，否则在公司解散的情况下，所有未兑现的奖励（除了奖励由既得和流通普通股组成，不受没收条件或公司权利的约束回购）将在解散前立即终止，普通股受公司约束尽管如此，公司仍可以回购或重新收购回权或受没收条件约束该奖项的持有者正在提供持续服务； 但是，前提是, 董事会可自行决定造成一些或将所有奖励全部归属、可行使和/或不再受回购或没收的限制（以此类奖励为限）在解散完成之前未到期或终止），但视其完成情况而定。

(c) 交易。除非证明交易的文书中另有规定，否则以下规定将适用于交易中的奖励公司或任何关联公司与参与者之间的奖励或任何其他书面协议，或除非另有明确规定授予奖励时的董事会。如果发生交易，则无论本计划有任何其他规定，董事会可以就奖励采取以下一项或多项行动，视交易的完成或完成而定：

(i) 安排让尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）承担或继续奖励或用类似的股票奖励代替该奖励（包括但不限于获得相同对价的奖励）根据交易向公司股东支付）；

(ii) 安排用于转让公司持有的与根据该奖励发行的普通股相关的任何再收购或回购权给尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）；

(iii) 加速将全部或部分裁决（以及，如果适用，行使裁决的时间）的全部或部分归属董事会确定的此类交易的生效时间（或者，如果董事会未确定该日期，则至五点生效）交易生效日期前几天），如果未在交易生效日期或之前行使（如果适用）该奖励，则该奖励终止交易的生效时间；但是，前提是董事会可能要求参与者完成交易并向公司交付在交易生效日期之前的行使通知，行使权取决于该交易的有效性；

(iv) 安排公司持有的与该奖项相关的任何再收购或回购权的全部或部分失效；

(v) 取消或在交易生效之前未归属或未行使的范围内，安排取消该裁决，以换取董事会自行决定可能认为适当的现金对价（如果有）；以及

(vi) 制作以董事会可能确定的形式支付的款项，金额等于 (A) 参与者财产价值的超出部分（如果有）在交易生效前夕行使裁决时，本来可以获得超过 (B) 任何行使的奖励该持有人就该行使应支付的价格。为清楚起见，如果房产的价值，则这笔款项可能为0美元等于或小于行使价。本条款下的付款可以延迟到与支付对价相同的延迟由于托管、盈利、滞留，向公司普通股持有人提供的与本次交易相关的交易延迟或其他突发事件。

董事会不必采取相同的一种或多项行动就所有奖项或其中的部分或所有参与者而言。董事会可能会就此采取不同的行动适用于奖励的既得部分和未归属部分。

(d) 变动处于控制之中。奖励可能会受到进一步加速授予和行使性的限制控制权变更之时或之后，如此类奖励的奖励协议所规定的或任何其他书面规定的那样公司或任何关联公司与参与者之间的协议，但在没有此类条款的情况下，不会自动进行此类加速发生。

10。终止或暂停本计划。董事会可以随时暂停或终止本计划。没有奖励可以在本计划暂停期间或终止后根据本计划授予。

11。有效本计划的日期。该计划将于生效之日生效。

12。选择法律的。国家法律特拉华州将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，无论该州如何法律冲突规则。

13。定义。在本计划中使用的以下定义将适用于所示的大写条款下面：

(a)“会员” 在确定时，指公司的任何 “母公司” 或 “子公司”，如此类术语的定义所示《证券法》第405条。董事会将有权决定 “父母” 的时间或时间或 “附属” 地位在前述定义中确定.

(b)“奖项” 指期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票奖励、业绩现金奖励或其他股票奖励。

(c)“奖励协议” 指公司与参与者之间的书面协议，以证明这一点奖励的条款和条件。

(d)“董事会” 指公司董事会。

(e)“资本化调整” 指在这方面所做的任何更改或发生的其他事件向受本计划约束的普通股或在生效日之后获得任何奖励的普通股，而无需收到对价公司通过合并、合并、重组、资本重组、重组、股票分红、财产分红除外现金、大额非经常性现金分红、股票分割、反向股票拆分清算股息、股票组合、股票交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易，如财务会计报表中使用的术语所示准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续主题）。尽管如此，转换本公司的任何可转换证券均不被视为资本调整。

(f)“原因” 将具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，并且缺乏此类协议，对于参与者而言，该术语是指发生以下任何事件：(i) 这样参与者根据美国法律犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行州或其任何州；(ii) 该参与者企图实施或参与欺诈或不诚实行为针对本公司；(iii) 该参与者故意严重违反参与者之间的任何合同或协议和公司或对本公司的任何法定义务；(iv) 该参与者未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或（v）该参与者的严重不当行为。那种决心参与者的持续服务的终止应由公司在其完全的自由裁量权。本公司关于参与者的持续服务终止的任何决定，无论是否有原因就该参与者持有的未偿奖励而言，对权利或义务的任何确定均不产生任何影响本公司或该参与者出于任何其他目的。

(g)“改变处于控制之中” 除非适用的奖励协议或其他书面协议中另有规定董事会或委员会批准的协议是指发生以下任何情况：

(i) 一次性直接或间接的收购（包括通过收购、重组、合并、合并或类似的交易）或持有证券实益所有权的人（根据《交易法》第13d-3条的定义）进行的更多交易代表本公司有权在董事选举中普遍投票的证券合并投票权的50％或以上董事会成员资格，在该收购生效后以全面摊薄后的基础上计算；

(ii) 一个选举董事会成员，使董事会三分之二的成员由 (i) 名董事会成员以外的人组成生效日期，以及 (ii) 在董事会三分之二成员时被提名当选董事会成员的人员由在生效之日担任董事会成员的人员组成；前提是任何被提名参加选举的人员由至少三分之二的委员会组成，该委员会由第 (i) 或 (ii) 条所述人员组成，或者由本人组成由该委员会提名应被视为由第 (i) 款所述人员组成的董事会提名；或

(iii) 直接或间接出售或以其他方式处置公司及其子公司的全部或几乎所有资产总的来说，对任何人；

但是，前提是如果控制权变更是由发行引起的，则控制权变更应被视为未发生以向公司或其任何一方提供股权融资为主要目的的真诚交易或一系列交易关联公司、本公司或其任何关联公司的有表决权证券或任何收购公司有表决权证券的权利或其任何可转换为有表决权证券的关联公司。就控制权变更的定义而言，“人” 指任何个人、实体（包括任何员工福利计划或任何员工福利计划信托）或团体（在定义范围内）《交易法》第13（d）（3）条或第14（d）（2）条或任何后续条款）。

(h)“代码” 指经修订的1986年《美国国税法》，包括其下的任何适用法规和指导。

(i)“常见股票” 指公司每股一票的A类普通股。

(j)“公司” 指特拉华州的一家公司 Helius Medical Technologies, Inc.

(k)“顾问” 指（i）受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务的任何人，包括顾问并因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司的董事会成员并获得报酬这样的服务。但是，仅以董事身份任职，或为此类服务支付费用，不会导致董事被考虑就本计划而言，是 “顾问”。尽管如此，一个人仍被视为顾问根据本计划，只有在《证券法》下的 S-8 表格注册声明可用于注册要约或向该人出售公司的证券。

(l)“连续服务” 表示参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会被中断或解雇。参与者能力的变化以员工、顾问或董事的身份向公司或关联公司提供服务，或参与者所在实体的变更提供此类服务，前提是参与者在公司或关联公司，不会终止参与者的持续服务； 但是，前提是，如果该实体所针对的是根据董事会的决定，参与者提供的服务不再符合关联公司的资格，该参与者可自行决定该参与者的资格在该实体不再符合关联公司资格之日，持续服务将被视为已终止。在某种程度上法律允许，公司董事会或首席执行官可自行决定是否在以下情况下，持续服务将被视为中断：(i) 董事会或首席执行官批准的任何请假官员，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 公司、关联公司之间的调动他们的继任者。尽管如此，就归属而言，请假将被视为持续服务仅在公司休假政策中规定的范围内，以任何请假的书面条款为准适用于参与者的缺勤协议或政策，或法律另有要求。

(m)“企业交易” 指在单笔交易或一系列相关交易中的完成以下任何一个或多个事件的交易：

(i) a 出售或以其他方式处置合并后的全部或几乎全部股份，由董事会全权酌情决定公司及其子公司的资产；

(ii) a 出售或以其他方式处置本公司50％以上的已发行证券；

(iii) a 合并、合并或类似交易，其后公司不是幸存的公司；或

(iv) a 合并、合并或类似交易，之后公司是幸存的公司，但普通股已流通紧接在合并、合并或类似交易之前，通过合并、合并进行转换或交换或以证券, 现金或其他形式对其他财产进行类似的交易.

(n)“董事” 指董事会成员。董事没有资格因其在该计划中的服务而获得本计划下的奖励容量。

(o)“残疾” 对于参与者而言，是指该参与者由于任何原因而无法从事任何实质性的有报酬活动医学上可确定的预计会导致死亡或已经持续或可以预期会导致死亡的身体或精神损伤根据《守则》第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 条的规定，持续不少于 12 个月，并将由委员会根据委员会认为在当时情况下有正当理由的医疗证据来确定.

(p)“解散” 指公司在签发特拉华州（或其他适用州）的解散证书后，把它的事情彻底结束了将公司转换为有限责任公司（或任何其他直通实体）将就本计划而言，不被视为 “解散”。

(q)“有效日期” 表示 2021 年 7 月 2 日。

(r)“员工” 指本公司或关联公司雇用的任何人。但是，仅以董事身份任职，或为此类服务支付费用，就本计划而言，不会导致董事被视为 “员工”。

(s)“实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(t)“交换法案” 指经修订的1934年《证券交易法》以及规则和据此颁布的法规。

(u)“公平市场价值” 除非董事会或委员会另有决定，否则是指在任何日期，普通股的价值，按以下顺序确定：

(i) 如果普通股在纳斯达克股票市场上市，普通股的公允市场价值应为报告的收盘价或者普通股在该日期在纳斯达克股票市场上市，或者普通股不应被报告或报价在该日期，如果普通股在多伦多证券交易所上市，普通股的公允市场价值应为美元收盘时的等值金额（使用加拿大银行在适用日期公布的加元兑美元的收盘汇率确定）该日普通股在多伦多证券交易所报告或报价的价格，或者普通股不应在多伦多证券交易所报告或报价该日期，在纳斯达克股票市场或多伦多证券交易所，普通股的公允市场价值应为报告的收盘价或在普通股上市或报价的前一天在纳斯达克股票市场上市，在每起案件中，均根据审计委员会或委员会认为可靠的消息来源所报告；

(ii) 如果普通股未在纳斯达克股票市场上市，而是在多伦多证券交易所上市，普通股的公允市场价值应为等值美元（使用加拿大银行公布的美元兑美元收盘汇率确定）该日多伦多证券交易所公布或报价的普通股收盘价的适用日期（适用日期），或者普通股不是已在该日期，即普通股在多伦多证券交易所上市或报价的前一天被报告或报价，在每起案件中，均根据审计委员会或委员会认为可靠的消息来源所报告；

(iii) 如果普通股未在纳斯达克股票市场或多伦多证券交易所上市，普通股的公允市场价值应为收盘价该日普通股报告的价格：（i）美国主要国家证券交易所报告的价格然后在其中进行交易；或 (ii) 如果未在任何此类国家证券交易所交易，则在自动报价系统上报价由金融业监管局赞助，或者如果普通股不应在该日期上报或报价，则在普通股上市或报价的前一天；或

(iv) 如果普通股未交易、上市或以其他方式报告或报价，则公允市场价值是指普通股的公允市场价值董事会或委员会在考虑要求后，以其认为适当的任何方式真诚地确定的股票《守则》第 409A 条或第 422 条（如适用）。

(v)“非员工董事” 指 (i) 不是现任雇员或高级职员的董事公司或关联公司的，不直接或间接地从公司或关联公司获得服务补偿以顾问身份或以董事以外的任何身份提供（无需披露的金额除外）根据根据《证券法》颁布的 S-k 法规第 404 (a) 项 (“法规 S-K”))，确实如此在根据第S-k条例第404（a）项要求披露的任何其他交易中不拥有权益，并且未从事根据第S-K条例第404（b）项要求披露的业务关系；或（ii）就第 160亿条而言，否则被视为 “非雇员董事”。

(w)“非法定股票期权” 指根据本计划第 5 节授予的任何期权不符合《守则》第422条所指的 “激励性股票期权”。

(x)“警官” 指《交易法》第16条所指的公司高管人员。

(y)“选项” 指购买根据本计划授予的普通股的非法定股票期权。

(z)“选项协议” 指公司与期权持有人之间的书面协议，以证明这一点期权授予的条款和条件。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(aa)“期权持有者” 指根据本计划获得期权的人，或（如果适用）持有未偿还期权的其他人。

(bb)“其他股票奖励” 指全部或部分参照普通股的奖励这是根据第 6 (d) 节的条款和条件授予的。

(抄送)“其他股票奖励协议” 指公司与持有人之间的书面协议证明其他股票奖励的条款和条件的其他股票奖励。彼此的股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(dd)“拥有，” “所有者”、“所有者”、“所有权” 指一个人或实体将被视为 “拥有”、“拥有”、成为 “所有者” 或已获得 “所有权” 如果此类个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接地购买证券，拥有或共享对此类证券的投票权，包括投票权或指导投票权。

（见）“参与者” 指根据本计划获得奖励的人，或者（如果适用）其他获得杰出奖项的人。

(ff)“性能现金奖励” 指根据以下条款和条件发放的现金奖励第 6 (c) (ii) 节。

(gg)“性能标准” 指公司大多数独立人士要求的一项或多项标准董事或委员会将进行选择，以制定绩效期的绩效目标。表演用于制定此类绩效目标的标准可以基于以下已确定的任何一项或其组合由公司的大多数独立董事或委员会决定：（i）企业价值或价值创造目标；（ii）收入或净收入；营业收入；净营业收入或税后净营业收入；营业利润或净营业利润；(iii) 现金流量包括但不限于表单业务或自由现金流；(iv) 有关限制水平的具体目标全部或部分银行债务或其他长期或短期公共或私人债务或其他类似财务义务的增加，或其他资本结构改进，其计算方法可以扣除现金余额或其他可能确定的抵消和调整由公司的独立董事或委员会提交；(v) 净销售额、收入、净收入或所得税前收益或其他例外情况；(vi) 营业利润率；营业收入回报率或营业利润回报率；(vii) 回报率（税后或税前），包括动用资本回报率、投资资本回报率；股本回报率、资产回报率、回报率按净资产计算；（viii）市值、每股收益、普通股的公允市场价值、特许经营权价值（扣除负债）、经济增加值；（ix）股东总回报率或股东总回报率的增长（有或没有）股息再投资）；（x）融资和其他筹资交易；（xi）自有投资结果；（xii）估计市场份额；(xiii) 扩大其他地区或市场的销售；(xiv) 费用管理/控制或减少（包括（但不限于薪酬和福利支出）；（xv）客户满意度；（xvi）技术改进/实施，新产品创新；（xvii）收款和追回；（xviii）财产/资产购买；（xix）诉讼和监管解决方案/实施目标；(xx) 租赁、合同或融资（包括续约、管理费用、储蓄、并购和其他）费用控制目标）；（xxi）风险管理/实施；（xxii）制定和实施战略计划或组织重组目标；（xxiii）制定和实施风险和危机管理计划；合规要求和合规救济；生产力目标；劳动力管理和继任计划目标；(xxiv) 员工满意度或员工发展；（xxv）成立合资企业或合伙企业或完成其他旨在增强能力的类似交易收入或盈利能力或扩大其客户群；(xxvi) 许可或合作安排；(xxvii) 的进展合作计划和合作伙伴满意度；(xxviii) 内部研发计划的进展；(xxix) 战略伙伴关系或交易（包括知识产权的许可内和外许可）；（xxx）实施或完成关键项目；(xxxi) 完成合并、收购或任何导致全部或实质性出售的交易所有股票或资产；或（xxxii）委员会选定的其他业绩衡量标准。所有绩效标准可能是以公司（或关联公司、部门、其他运营单位、业务部门或管理部门）达到特定级别为基础公司部门（或任何关联公司）在上述一项或多项衡量标准下的业绩，可以相对衡量影响其他公司（或关联公司、子公司、部门、其他运营单位、业务部门或管理部门）的业绩另一家公司或其关联公司的部门）。任何目标均可按百分比表示为美元数字（如果适用）或按每股计算，目标可以是绝对的，可以是相对于选定的同行群体或指数的，也可以是两者的组合。这个委员会可以：(A) 指定其他业务标准作为绩效标准的依据，或 (B) 调整、修改或修改上述业务标准。除非委员会在适用的奖励协议中另有决定，或在此类其他文件规定了制定绩效标准时的绩效标准，其中使用的衡量标准本计划下设定的绩效标准应根据公认的会计原则（“GAAP”）确定而且其方式与公司定期报告10-k和10-Q表中使用的方法一致，不考虑任何方法除非委员会另有决定，否则以下各项：(1) 该财政年度或其他年度的所有收益、损失或支出项目与影响公司的特殊、异常或非经常性项目、事件或情况相关的适用绩效期（或公司或任何关联公司的关联公司、部门、其他运营单位、业务部门或行政部门）或公司（或关联公司、部门、其他运营单位、业务部门或行政部门）的财务报表公司或任何关联公司）；（2）该财政年度或其他适用业绩期内的所有收益、损失或支出项目与 (i) 处置业务或已终止业务或 (ii) 收购的任何业务的运营有关的由公司（或公司或任何关联公司的关联公司、部门、其他运营单位、业务部门或行政部门）在财政年度或其他适用的业绩期内；以及 (3) 该财政年度的所有收益、亏损或支出项目，或与会计原则变更或适用法律或法规变更相关的其他适用绩效期。如果任何绩效标准是使用任何要求偏离公认会计原则的衡量标准来表述的，则此类偏差应为委员会在制定绩效标准时行使的自由裁量权。

(呵呵)“性能目标” 指在业绩期内由多数人设定的一个或多个目标基于绩效标准的公司独立董事或业绩期内委员会。性能目标可能以公司范围为基础，涉及一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务部门，以及以绝对值计算，或相对于一家或多家可比公司的业绩或一家或多家相关公司的业绩指数。公司的独立董事或委员会有权随时自行决定进行调整或修改该绩效期绩效目标的计算方法，以防止权利的削弱或扩大参与者的，(a) 如果或预计会有任何不寻常或特别的公司项目、交易、活动或发展； (b) 确认或预测影响公司或财务报表的任何其他异常或非经常性事件本公司针对或预期适用法律、法规、会计原则或业务条件的变更而作出的回应；或 (c) 鉴于公司的独立董事或委员会对公司业务战略的评估，可比组织的业绩、经济和商业状况以及任何其他被认为相关的情况。具体而言，公司的独立董事或委员会有权调整计算实现度的方法业绩期的业绩目标和宗旨如下：(i) 排除收购或联合收购的稀释效应企业；(ii) 假设公司剥离的任何业务在此期间实现了目标水平的业绩目标剥离后的业绩期余额；以及 (iii) 排除已发行股份任何变动的影响因任何股票分红或分割、股票回购、重组、资本重组、合并、整合而获得的公司普通股，分割、合并或交换股份或其他类似的公司变动，或向普通股股东进行的任何分配，但以下情况除外定期现金分红。此外，公司的独立董事或委员会有权在以下方面进行调整计算业绩期内绩效目标和目标实现情况的方法如下：(i) 排除重组和/或其他非经常性费用；(ii) 视情况排除对非美元计价净销售额的汇率影响和营业收益；(iii) 排除财务报告要求的公认会计准则变更的影响会计准则委员会；(iv) 排除任何性质 “异常” 或 “不常见” 发生的项目的影响根据公认会计原则确定；(v) 排除对公司任何法定调整的影响税率；以及（vi）做出由公司独立董事或委员会选择的其他适当调整。

(ii)“性能时期” 指公司大多数独立人士选择的时间段衡量一个或多个绩效目标实现情况的董事或委员会参与者获得奖励的权利和支付奖励。演出期的持续时间可能各不相同且相互重叠，在公司大多数独立董事或委员会的全权酌情决定。

(jj)“性能股票奖励” 指根据第 6 (c) (i) 条的条款和条件授予的奖励。

(kk)“计划” 指本Helius Medical Technologies, Inc.经修订和重述的2021年激励计划，可能经过修订。

(全部)“受限股票奖励” 指根据以下规定授予的普通股奖励第 6 (a) 节的条款和条件。

（毫米）“受限股票奖励协议” 指公司与持有人之间的书面协议限制性股票奖励，证明限制性股票奖励补助的条款和条件。每份限制性股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(nn)“受限股票单位奖励” 指获得授予的普通股的权利根据第 6 (b) 节的条款和条件。

（oo）“受限股票单位奖励协议” 指公司与本公司之间的书面协议限制性股票单位奖励的持有者，证明限制性股票单位奖励的条款和条件。每个都受限股票单位奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(pp)“规则 16b-3” 指根据《交易法》颁布的第160亿条第3条或不时生效的第160亿条3的任何继任规则。

(qq)“证券法案” 指经修订的1933年《证券法》。

(rr)“股票赞赏权” 要么 “星星” 意味着获得的权利根据第 5 节的条款和条件授予的普通股增值。

(ss)“股票增值权协议” 指公司与持有人之间的书面协议证明股票增值权授予条款和条件的股票增值权。每只股票升值权协议将受本计划的条款和条件的约束。

(tt)“子公司” 就公司而言，指 (i) 任何拥有普通表决权的已发行股本超过50％的公司选举该公司董事会多数成员的权力（无论当时股票是否为任何其他类别的股票）或此类公司的类别（由于发生任何突发事件，将拥有或可能拥有投票权）当时是直接的或间接归本公司所有，以及 (ii) 公司所属的任何合伙企业、有限责任公司或其他实体超过50％的直接或间接权益（无论是投票还是参与利润或资本出资）。

(uu)“交易” 指公司交易或控制权变更。