现在-20240724
0001373715假的00013737152024-07-242024-07-24

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
_________________
表格 8-K
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年的《证券交易法》
报告日期(最早报告事件的日期): 2024年7月24日
___________

SERVICENOW, INC.
(注册人章程中规定的确切名称)

___________
特拉华
001-35580
20-2056195
(州或其他司法管辖区
公司或组织)
(委员会文件号)
(美国国税局雇主
识别码)

2225 Lawson Lane
圣克拉拉加利福尼亚95054
(主要行政办公室地址和邮政编码)
(408) 501-8550
(注册人的电话号码,包括区号)
不适用
(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框(参见下文的一般指示 A.2):
根据《证券法》(17 CFR 230.425)第 425 条提交的书面通信
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料
根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信
根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信

根据该法第12(b)条注册的证券:
每个课程的标题交易符号注册的每个交易所的名称
普通股,面值每股0.001美元现在纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条(本章第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)中定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐



项目 2.02 经营业绩和财务状况。

2024年7月24日,ServiceNow, Inc.(“ServiceNow” 或 “公司”)发布了一份新闻稿,公布了截至2024年6月30日的三个月的财务业绩。

该新闻稿的副本作为本表8-k最新报告的附录99.1提供,并以引用方式纳入此处。

上述信息,包括附录99.1,是根据表格8-k第2.02项提供的,就经修订的1934年《证券交易法》(“交易法”)第18条而言,不被视为 “归档”,也不得以其他方式受该节规定的责任约束,也不得将其视为以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》(“证券法”)提交的任何ServiceNow文件中,或《交易法》,无论是在本协议发布之日之前还是之后制定,也不论任何文件中使用何种通用公司语言。

第 5.02 项:董事或某些高级职员的离职;董事选举;某些高级管理人员的任命;某些高级管理人员的补偿安排。

2024年7月24日,公司及其总裁兼首席运营官奇兰坦· “CJ” Desai达成共同协议,德赛先生将辞去公司的所有职务,立即生效。

正如公司先前在截至2024年3月31日的季度10-Q表中提到的那样,通过内部流程,公司收到了一份投诉,该投诉提出了与其一份政府合同相关的潜在合规问题。该公司在外部法律顾问的协助下,对这些指控的有效性展开了内部调查,这些指控涉及2023年3月聘请美国陆军首席信息官担任公司全球公共部门负责人。调查结果,公司董事会(“董事会”)认定,德赛先生和受雇人员违反了公司关于可能与雇用该人员有关的冲突的政策。德赛先生全力配合了调查,并坚称他没有故意违反公司政策。另一人也已离开公司。该公司已向司法部、国防部监察长办公室和陆军停职和取消资格办公室通报了调查情况,并将继续与司法部合作,司法部已开始对这些事项进行自己的调查。公司无法预测调查的时间、结果或可能的影响。

与总裁兼首席运营官的分离协议

关于双方同意的辞职,德赛先生与公司签订了截止日期为2024年7月24日的分离和解除协议(“分离协议”)。离职协议的条款与公司与德赛先生于2017年10月31日签订的确认性雇佣信函协议的条款一致,该协议经2021年4月30日生效的《雇佣协议修正案》修订。离职协议规定,德赛先生有资格获得(i)任何已赚取但未支付的基本工资;(ii)任何未付的已赚奖金;(iii)其他未付和当时归属的款项,包括根据任何协议、计划或奖励的具体条款应支付的任何款项,除非离职协议中另有具体规定;以及(iv)报销与其履行职责有关的所有合理和必要的费用,但须缴纳必要的款项,但须缴纳必要的扣除额和预扣款;以及(iv)报销与其履行职责有关的所有合理和必要的费用根据以下规定代表公司提供服务适用的公司政策和准则。此外,在德赛先生有效解除对公司的索赔并遵守对其适用的限制性契约和分离协议规定的义务的前提下,德赛先生还将获得:(i)一次性付款,相当于其6个月基本工资;(ii)一次性付款,相当于其2024财年实际奖金的50%,基于:(x)公司业绩目标的实际实现情况以及(y)视为 100% 实现个人绩效目标(如果有)减去先前支付的任何季度付款,如果有,以及(iii)支付COBRA保费(或报销此类保费),以便在6个月内继续为德赛先生及其受抚养人提供健康保险。德赛先生将没收先前授予他的所有未归股权奖励。

前述对分居协议条款和条件的描述并不完整,仅参照该协议进行了全面限定,该协议作为附录10.1提交,并以引用方式纳入此处。

任命临时首席产品官

该公司已任命克里斯·贝迪为临时首席产品官,立即生效。Bedi先生在公司工作了近十年,其职位包括首席数字信息官和首席客户官。



项目 9.01 财务报表和附录。
(d)展品。
10.1
公司与 Chirantan J.(“CJ”)Desai 于 2024 年 7 月 24 日签订的相互分离和解除协议
99.1
2024 年 7 月 24 日发布的新闻稿,宣布 ServiceNow, Inc.截至2024年6月30日的三个月的财务业绩
104封面交互式数据文件 — 封面页 XBRL 标签嵌入在 Inline XBRL 文档中



签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

SERVICENOW, INC.
作者:
/s/Russel S. Elmer
罗素·S·埃尔默
总法律顾问
日期:2024 年 7 月 24 日