附录 97.1 兰姆·韦斯顿控股有限公司2023年10月2日生效的薪酬补偿政策目的根据纽约证券交易所（“证券交易所”）的上市标准、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和《交易法》第10D-1条的要求，兰姆·韦斯顿控股公司董事会（“董事会”）薪酬和人力资本委员会（“委员会”）。（“公司”）已采用本薪酬补偿政策（本 “政策”），以授权公司收回承保的薪酬（如定义）下文）在会计重报（定义见下文）时错误地向受保人员（定义见下文）发放给受保人员（定义见下文）。尽管本政策中有任何相反的规定，但本政策在任何时候都必须根据美国证券交易委员会（“SEC”）颁布的最终规则和条例、证券交易所采用的最终上市标准以及美国证券交易委员会或证券交易所不时发布的有关此类承保薪酬回收要求的任何适用的指导或解释（统称为 “最终指南”）进行解释和运作。有关本政策的问题应直接联系公司的全球总奖励部门。本政策适用于2023年10月2日（“生效日期”）当天或之后收到的基于激励的薪酬（定义见下文）。公司自2017年5月24日起生效的回扣政策（“2017年政策”）将继续适用于生效日期之前收到的（i）基于激励的薪酬（均根据2017年政策的定义）以及（ii）在生效日期之前、当天或之后发生的不利活动（定义见2017年政策）。除上述情况外，本政策将取代2017年关于生效日当天或之后收到的基于激励的薪酬的政策。为避免疑问，在任何情况下均不得根据本政策和2017年政策追回任何补偿，如果发生冲突，则以本政策为准。保单声明除非适用回扣例外情况（定义见下文），否则如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而要求公司编制会计重报，公司将合理地迅速向每位受保人员追回该受保人员获得的承保薪酬（定义见下文）。财务报表，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予更正，则会导致重大错报（每份均为 “会计重报”）。如果回扣例外适用于受保人员，则公司可以放弃根据本政策向任何此类承保人员追回此类款项。就本政策而言，“受保高级职员” 是指《交易法》第16a-1（f）条所指的公司任何现任或前任 “第16条高管”，由董事会或委员会决定。受保官员至少包括《交易法》第30亿.7条所定义的、S-k条例第401（b）项所确定的 “执行官”。

2 承保补偿就本政策而言：“承保补偿” 是指在适用的恢复期（定义见下文）内收到的基于激励的薪酬（定义见下文），该金额超过了如果根据相关重报金额确定并在不考虑已缴纳任何税款的情况下计算得出的激励性补偿金额（定义见下文），则在该恢复期内本应获得的激励补偿金额。受保人员获得的基于激励的薪酬只有在以下情况下才有资格成为承保薪酬：(i) 该薪酬是在2023年10月2日当天或之后收到的；(ii) 受保人员开始担任受保人员之后收到的；(iii) 该受保人员在此类激励性薪酬的履约期内随时担任承保人员；(iv) 在公司有某类证券在国家证券交易所上市时收到的薪酬；全国证券协会。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的承保薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则被视为保障薪酬的此类基于激励的薪酬金额将基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，以及公司将维护并提供向证券交易所提交关于确定此类合理估算的文件。“基于激励的薪酬” 的定义是全部或部分基于财务报告措施（定义见下文）而发放、获得或归属的任何薪酬。为明确起见，基于激励的薪酬包括任何计划中的薪酬，但符合税收条件的退休计划，包括长期伤残、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类激励性薪酬的任何其他薪酬，例如向此类计划缴纳的激励性薪酬的名义金额应计收入。“财务报告衡量标准” 定义为根据中使用的会计原则确定和列报的衡量标准准备中公司的财务报表，以及全部或部分源自此类措施的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告衡量标准。在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标的财政期内，激励性薪酬被视为 “已收到”，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。就本政策而言，适用的 “恢复期” 定义为触发日期（定义见下文）之前的三个已完成的财政年度，以及（如果适用）在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的公司财政年度变更而产生的任何过渡期（但是，如果公司上一财年结束的最后一天与新财年第一天之间的过渡期包括九个财政年度）到 12 个月，该期限将被视为是一个完整的财政年度）。

3 就本政策而言，要求公司编制会计重报的 “触发日期” 是指以下两者中较早的日期：(i) 董事会、适用的董事会委员会或高级职员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理地本应得出公司需要编制会计重报的结论时有权采取行动的日期，或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示的日期公司准备会计重报。回扣例外情况公司必须追回受保人员在会计重报时收到的所有承保薪酬，除非 (i) 满足以下条件之一，以及 (ii) 委员会已根据《交易法》第10D-1条确定追回不切实际（在这种情况下，适用 “回扣例外情况”）：为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过要追回的金额（而且公司已经做出了合理的回报）试图从该受保人员那里追回此类错误发放的承保补偿，记录了此类合理的追回努力，并已向证券交易所提供了此类文件）；追回将违反2022年11月28日之前通过的本国法律（而且公司已经征得了证券交易所接受的母国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并向证券交易所提供此类意见）；或者追回将可能会导致原本符合纳税条件的退休生活计划不符合《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条及其相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。为明确起见，本回扣例外仅适用于符合纳税条件的退休计划，不适用于其他计划，包括长期伤残、人寿保险和补充高管退休计划，或此类计划中基于激励性薪酬的任何其他薪酬，例如向此类计划缴纳的激励性薪酬的名义金额应计收入。禁令公司不得为任何受保人员支付或报销保险费用，或赔偿因错误发放的承保赔偿金而遭受的损失。管理和解释委员会将根据最终指南管理本政策，并将拥有补充、修改、废除、解释、终止、解释、解释、修改、替换和/或执行（全部或部分）本政策的完全和专属的权力和自由裁量权，包括根据最终指导方针纠正任何缺陷、提供任何遗漏或调和政策中的任何模棱两可、不一致或冲突的权力。本政策是对任何联邦或州法律或法规的补充，无意更改或解释任何联邦或州法律或法规，包括《特拉华州通用公司法》、经修订和重述的公司注册证书或经修订和重述的公司章程。委员会将不时审查本政策，并将拥有采取其认为适当的任何行动的完全和专属的权力。

4 委员会将有权在经修订的1986年《美国国税法》第409A条允许的范围内，并在其认为必要或理想的情况下，抵消应付给相关受保人员的任何薪酬或福利金额，以收回任何承保薪酬。每位受保人员在被指定或担任该职位后，都必须执行本政策的确认和同意，并以公司不时提供的形式向全球总奖励和人事运营高级副总裁交付本政策的确认和同意，(i) 承认并同意受本政策条款的约束，(ii) 同意就该等受保人员的任何义务与公司充分合作公司根据本政策，以及 (iii) 同意公司可以在本政策下认为必要或可取的情况下，通过适用法律允许的任何和所有合理手段行使本政策下的权利。披露本政策以及公司根据本政策追回的任何承保补偿金（必须在公司向美国证券交易委员会提交的文件中披露）将按照经修订的1933年《证券法》、《交易法》和相关规章制度（包括最终指南）的要求进行披露。

[Lamb Weston Holdings, Inc. 薪酬补偿政策确认和同意] LamB WESTON HOLDINGS, INC.薪酬补偿政策确认和同意下列签署人特此确认，他或她已收到并审查了Lamb Weston Holdings, Inc.（“公司”）的薪酬补偿政策（“政策”）副本，该政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，该政策已由公司董事会薪酬和人力资本委员会通过。根据该政策，下列签署人特此承认他或她已被指定（或担任）受保人员（定义见保单）；承认并同意本政策；承认并同意受本政策条款的约束；承认并同意自2017年5月24日起生效的公司回扣政策（“2017年政策”）将继续适用于Incence（i）在生效日期之前收到的基于工资的薪酬（均按2017年政策的定义）以及（ii）与在生效日期之前、当天或之后发生的不利活动（定义见2017年政策）。同意就下列签署人根据本政策对公司承担的任何义务与公司充分合作，包括但不限于向下列签署人偿还承保补偿金或向其追回承保补偿（定义见本政策）；并同意公司可以通过适用法律允许的任何合理手段行使其在本政策下的权利，例如根据以下规定，公司认为必要或可取政策。已确认并同意：姓名：日期：