严格保密 014-5340-3872/4/EUROPE 日期：2021 年 7 月 12 日 (1) XPO SUPPLY CHAIN UK LIMITED (2) Richard Cawston 服务协议

2 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 内容条款第 1 页定义和解释... 3 2 预约期限和通知... 7 3 职责... 8 4 工作地点... 10 5 小时... 10 6 薪酬... 10 8 费用... 11 9 汽车... 11 10 公司福利... 11 12 养老金... 12 13 假日... 13 14 丧失工作能力和病假工资... 14 15 利益冲突... 1416 限制性契约... 15 17 保密... 16 18 知识产权... 17 19 归还公司财产... 19 20 解雇和解雇假... 19 21 付款代替通知... 21 22 通知新工作岗位的责任... 22 23 辞去董事职务... 23 24 解雇后的权利... 23 25 纪律和申诉程序... 23 26 完整协议... 23 27 第三方权利... 24 28 数据保护... 24 29 通知... 25 30 其他... 25附表 1 个人条款... 26

3 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 本协议于 2021 年 7 月 12 日由 (1) XPO SUPPLY CHAIN UK LIMITED（以下简称 “公司”）与（2）理查德·考斯顿（“高管”）签订，该公司注册办事处位于北安普敦新邓斯顿洛奇路的XPO House。执行条款1.定义和解释 1.1 在本协议中，以下表述具有以下含义：“自动注册法”，2008 年《养老金法》第一部分和《2010 年职业和个人养老金计划（自动注册）条例》的规定；“董事会” 不时指公司董事会（包括其正式任命的任何董事会委员会）；“生效日期” 是指分拆的生效日期；“机密信息” 商业秘密或其他技术或技术的商业敏感信息公司或任何集团公司及其高级职员、股东、客户、客户或供应商（无论是书面、口头、视觉或电子形式，还是在任何磁盘、光盘或存储器上，无论位于何处，无论是否标记 “机密”），包括（但不限于）属于以下类别的此类信息：专有技术；与公司或任何集团公司的业务、产品、事务和财务有关的信息；供应商及其生产和交付能力；身份和联系方式客户、未来和潜在客户、客户、未来和潜在客户及其特定要求的详细信息；关系；成本、利润率、折扣、回扣和其他财务信息；营销战略和策略；与所有或任何开发、生产或销售相关的当前活动和当前和未来计划，包括所有或任何此类事项的时间安排；有关员工的信息，包括其特定专业领域和雇用条款；员工的薪酬和福利战略；研发；制造或生产、包括质量控制在内的控制措施；战略和战术；新产品和服务的开发和/或新的业务领域、开发和维护；政策和程序；以及员工的职业道路和评估细节；前述规定不适用于集团之外广为人知或由本集团公开或传播的信息

4 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 集团除外（无论哪种情况），高管在公司任职期间获得的、或因履行职责而获得的 “联系” 与工作相关的联系方式和联系方式，保留在Facebook、LinkedIn、Twitter等社交网站的电子个人资料页面上，无论描述为朋友、关注者、关系人还是其他方式；“关键人物” 任何员工，雇用的代理人、董事、顾问或独立承包商，由本公司或任何集团公司以高级、高管、专业、技术、营销、分销、销售或管理职位任命或聘用，并且：(a) 该高管在相关期间受聘、任命或聘用期间与其有重要接触者；或 (b) 高管在相关期间对代表本公司的活动负有直接或间接责任；“职责”，例如委托或行使的职责、职能和权力董事会不时分配给执行部门时间符合本协议第 3 条；高管在公司或任何集团公司工作期间创建的 “就业知识产权” 知识产权（无论是否在工作时间内，或使用公司或任何集团公司的办公场所或资源）；“ERA” 1996年《就业权利法》；“集团” 公司和所有注册或注册成立的集团公司；“集团公司” 公司及其母公司、其附属企业和企业其任何母公司的附属企业不时承诺（“母企业” 和 “附属企业” 的含义见2006年《公司法》第1162条）；“GXO” 是指 GXO Logistics, Inc.；“知识产权” 专利、发明、实用新型、版权和相关权利、商标、商品名称和域名、商誉权或以假冒为由提起诉讼的权利、不正当竞争权、设计权、计算机权软件、数据库权利、地形权、机密信息权（包括专有技术和贸易）机密）和任何其他知识产权，无论是注册的还是未注册的，包括

5 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 所有此类权利的申请（或申请权）以及现在或将来在世界任何地区存在或将要存在的所有类似或等同权利或形式的保护；“发明” 任何发明、想法、发现、开发、改进或创新，无论是否可申请专利或能够注册，也不论是否记录在任何媒介上; “专有技术” 公式、方法、计划、发明、发现、改进、流程、绩效方法、技术，规格、技术信息、测试、结果、报告、组件清单、手册和说明；根据2003年《所得税（收入和养老金）法》第11部分第2章规定的公司纳税义务以及扣除国民保险缴款的任何义务而进行的 “PAYE扣除额”；(i) 与或相同种类的 “产品或服务” 产品或服务与所提供的任何产品或服务在实质上相似或具有竞争力，或由公司或相关集团公司在相关时期内提供，以及 (ii) 与高管在相关时期内直接或以其他重大关系或相关的设计、开发、销售或供应、推广或提供；“认可投资交易所” 的含义与《2000年金融服务和市场法》第285条所赋予的含义相同；“相关客户” 在相关时期内任何时候处于或任何时候处于或之相关的任何个人、公司、公司或组织是：(a) 与公司或任何其他集团进行谈判销售或供应产品或服务的公司；或 (b) 本公司或任何其他集团公司的客户或客户，或习惯与其打交道，以销售或供应产品或服务，在每种情况下：(i) 高管在受雇期间与谁或哪些人有过实质性接触或交易，或者高管在任职期间持有关于谁或哪些人的机密信息；和/或

6 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE (ii) 本公司或向高管汇报的任何其他集团公司的员工在任职期间的相关时期内有重要接触或交易；“相关集团公司” 任何集团公司（公司除外），高管曾根据本协议为其提供服务，或者他们在相关期间的任何时候为其承担运营或管理责任；“相关时期”：紧接终止前的 12 个月期间根据第 20.2 条启动任何排除期的日期或（如果适用此类规定）；“相关供应商” 任何在相关时期内任何时候向公司或任何相关集团公司提供产品或服务的企业，以及：(a) 公司或任何集团公司拥有公司或集团公司无法轻易从替代供应商那里获得的排他性、特殊或优惠条件；(b) 与高管有实质性接触的或交易或行政部门掌握的交易相关时期内的机密信息；“限制区域”：（a）行政部门在相关时期工作的任何地区或地区；和/或（b）行政部门在相关时期负责或参与产品或服务供应的相关地区或地区；“附表” 指作为本服务协议附件所附的附表；“分拆业务” 是指100％的物流部门的分拆出去 XPO Logistics, Inc. 作为一家独立的上市公司，参与一项或一系列交易交易，其结果将是公司将不再是与XPO Holdings, Inc组成XPO集团的公司集团的一部分；“终止日期” 是指高管根据本协议终止雇用的日期，所提及的 “自终止之日起” 是指自终止日期，包括终止日期；1998年《WTR》工作时间条例。1.2 除非另有规定，否则提及 “条款” 均指本协议的条款。

7 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 1.3 除非另有要求，否则表示单数的词语包括复数，反之亦然。1.4 提及的法定条款包括对法律条款的所有修改和重制以及根据这些条款制定的所有附属立法。1.5 条款标题仅为方便起见，不影响其结构。2.任命期限和通知 2.1 高管被任命为欧洲总裁，直接向首席执行官马尔科姆·威尔逊报告，并可应公司的要求被任命为公司或任何集团公司2006年《公司法》第250条所指的董事。公司有权行使绝对自由裁量权变更高管向其汇报或重组公司（或公司部分高管人员）的人员，为高管增设高级管理层。2.2 高管承认并同意：2.2.1 分拆是本协议的先决条件；2.2.2 根据本协议条款聘用高管将立即生效分拆的生效日期；2.2.3 应该分拆发生时，公司可自行决定要求高管在与GXO相适应的其他地点工作；2.2.4 如果高管因分拆而需要签订新的雇佣合同（无论是与公司还是任何其他实体），他们将立即这样做，无需支付进一步的补偿。2.3 如果高管未能遵守第2.2.3和2.2.3条的规定 2.4，他们在本协议下的雇用应立即终止，无需进一步解雇通知或有权获得除应计工资和年假以外的任何形式的进一步付款。2.4 双方承认并同意，本协议中规定的条款和条件是有条件的，视分拆的进行而定，如果没有进行分拆的话，则本协议的条款将完全失效，高管无权依赖或以其他方式获得任何薪酬或福利相同。2.5 高管在公司的持续任职时间为电子逆向拍卖的目的始于2003年9月1日.就ERA而言，与前雇主合作的任何工作均不算作高管持续雇用期的一部分。2.6 高管在本协议下的雇用将从生效之日开始，并将持续到终止：2.6.1 在第2.3、21或20条所述情况下；或2.6.2 任何一方就附表中规定的期限向另一方发出书面通知。2.7 公司保留根据本协议调动高管雇用的权利随时到另一家集团公司其酌处权。2.8 此项任命没有试用期。

8 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/欧洲 3.职责 3.1 在遵守本协议条款的前提下，高管必须：3.1.1 将全部工作时间、精力和技能用于公司和任何集团公司的事务，并尽最大努力促进他们的利益；3.1.2 忠实而勤奋地行使董事会可能不时分配给他的权力和职责；3.1.3 遵守董事会的所有合法和合理指示；3.1.4 遵守公司所有内容不时生效的规则、条例、政策和程序，包括但不包括仅限于公司的数据保护政策、电子邮件和互联网政策、机会均等政策和反贿赂政策；3.1.5 立即向董事会提供与公司和任何集团公司的业务或事务或其雇用有关的所有信息、解释和协助（应要求以书面形式）；3.1.6 担任公司董事，代表任何其他集团公司履行职责，包括在董事会要求的情况下，担任任何此类集团公司的高级管理人员；3.1.7 遵守其规定2006 年《公司法》规定的董事法定职责以及公司及其担任董事的任何集团公司应承担的任何其他信托或普通法义务；3.1.8 遵守公司及其担任董事的任何集团公司的公司章程；3.1.9 遵守与公司或任何集团公司相关的任何监管机构不时修订的所有要求、建议或法规，以及本公司或任何集团公司发布的与交易有关的任何业务守则、政策或程序公司和任何集团公司的证券；3.1.10 符合法律和法规中关于披露内幕信息的要求；3.1.11 不参与为逃税提供便利，如果他对逃税或相关欺诈有任何担忧或怀疑，应立即向董事会报告；3.1.12 未经董事会事先书面同意：3.1.12.1 产生的任何资本支出超过可能批准的金额不时地；或 3.1.12.2 代表公司或任何集团签订或终止公司在正常业务过程中以外或在其正常职责范围之外或不寻常、繁重或长期性的任何承诺、合同或安排；3.1.13 立即向董事会报告自己的不当行为以及他所知的公司或任何集团公司其他员工的任何实际或可疑的不当行为，特别是（但不限于）如果由高管负责将属于第 3.1.1 条范围的行为到上面的 3.1.12。

2021 年 3 月 9 日 014-5340-3872/4/EUROPE 3.2 高管承认并同意，他在工作期间（包括任何停职期间或根据第 20.2 条休园假期间）均须遵守商誉、信任、信心、专属服务、信心和对公司的忠诚义务。这些职责包括但不限于在本协议有效期内的义务：3.2.1 不得与公司或任何集团公司竞争；3.2.2 在本协议终止后不为与公司或任何集团公司竞争做好准备（在高管应提供本协议规定的服务期间）；3.2.3 不得招揽本公司或任何集团公司的任何客户或客户与本公司或任何集团公司竞争；3.2.4 不接受提供服务的邀请以个人身份或代表任何第三方从公司或任何集团公司的实际或潜在客户那里获得此类邀请，如果此类邀请与本公司或任何集团公司可能提供的服务有关；3.2.5 不得在其他地方向公司或任何集团公司的员工提供就业机会；3.2.6 不得复制或记住公司或任何集团公司的机密信息（定义见第 1.1 条）或商业秘密，以期使用或披露此类信息除为公司利益或任何目的以外的目的集团公司；3.2.7 不鼓励、促使或协助任何第三方从事任何如果由高管做将违反上述第3.2.1至3.2.6条的行为。3.3 只要公司要求，高管将履行公司或任何集团公司的董事、高级管理人员或雇员的职责和/或担任公司或任何集团公司的董事、高级管理人员或员工，并应遵守公司和/或集团公司的公司章程（经修订）不时）。任何此类任命所附带的职责将如同高管在本协议下代表公司履行的职责一样履行。3.4 高管将始终立即（应要求以书面形式）向董事会提供董事会可能需要的与公司业务或事务（如果适用）以及本协议规定的高管雇用有关的所有信息、解释和协助。高管还承诺立即向董事会披露他们所知或参与的任何对公司或任何集团公司的业务、利益或声誉产生不利影响或可能产生不利影响的任何行为，包括但不限于不当行为、不诚实、违反合同、信托义务或公司规则的行为，无论是否由高管本人或本公司或任何集团公司的董事或雇员所为行政部门自证其罪。3.5 在不影响第 2.1 或 20.2 条的情况下，董事会可随时要求行政部门停止履行和行使所有职责和/或董事会可任命任何人与行政部门共同履行职责。3.6 行政部门将被要求不时接受与其职责和一般就业有关的某些强制性培训。这将由公司承担，通常将在工作时间内进行。有关此培训以及他们可能获得公司批准的任何其他非强制性培训的详细信息可从人力资源部门获得。

2021 年 3 月 10 日 23 日 014-5340-3872/4/欧洲 4.工作地点高管将主要在公司总部以及公司合理要求的其他一个或多个地点履行职责。行政人员可能需要在英国境内外旅行以履行职责，但除非双方同意，否则任何时候都不得要求在英国以外的任何地方总共居住超过一个月。5.5.1 高管将在公司的正常办公时间和其他时间工作，不收取额外报酬，以满足业务要求和正确履行职责。5.2 鉴于高管的资历和管理职责和责任，就WTR而言，高管被视为 “管理高管”，因此WTR规定的最大每周工作时间不适用。6.薪酬 6.1 公司将按附表中规定的费率向高管支付基本工资（包括他们作为公司或任何集团公司董事可能有权获得的任何费用），该基本工资将每天累计，并在每个月的第25天左右按月等额分期付款。6.2 高管的基本工资可以在任何一年或几年内增加在他们就业期间，不赋予行政部门获得任何加薪的权利在随后的任何一年中，如果高管接到解雇通知或正在领取公司永久健康保险计划下的福利，则无需支付任何加薪。6.3 高管特此授权公司从其薪酬（为此目的包括基本工资、代通知金、佣金、奖金、假日工资和病假工资）中扣除高管欠公司或任何集团公司的所有款项，包括但不限于任何未偿余额预付的贷款（以及适当的利息）公司向行政部门缴纳的款项以及根据第 11 条和第 13.6 条进行的任何扣除额。6.4 如果本协议中关于支付薪酬或补偿职务损失的任何条款违反《2006年公司法》第 2260和 226C 条，则公司有权更改相关条款。7.激励计划 7.1 在本协议中，可允许高管按照公司或集团不时自行决定的条款（包括任何绩效目标或标准）参与公司或集团为地位相似的高管运营的奖金、激励、奖励、RSU、股票或长期激励计划或类似计划（统称为 “计划”）。7.2 在不影响第 7.1 条的前提下，参与任何计划均须遵守以下：7.2.1 规则、条款、指导方针或此类计划的相关条件不时生效；7.2.2 根据任何此类计划支付或参与任何年度的款项均不赋予行政部门在下一年或其后任何年度参与此类计划或根据该计划获得报酬的任何权利；

11 2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 7.2.3 任何付款均以公司或集团可能不时自行决定的条件为条件；7.2.4 如果高管在付款之日发出或已收到终止雇用通知、正在接受公司、集团或相关监管机构的调查、被停职或不再受雇于公司，则不会根据任何计划付款；7.2.5 任何计划在本质上都是完全自由裁量的，不得以提及方式纳入本协议；7.2.6 根据任何计划支付的款项或应享待遇均不可计入养老金，且须扣除现金；7.3 为避免疑问，参与任何一项或多项计划均不得暗示或意在暗示任何继续就业的权利、承诺或迹象。8.费用只要高管遵守公司现行开支政策并向公司出示令人满意的支出证据，高管将获得全部、专门和必要的个人在酒店、旅行和其他类似项目上发生的所有合理的自付费用报销。9.汽车津贴 9.1 在遵守第9.3条的前提下，公司将在本协议期限内，按照附表中规定的条款和费率（或不时通知他们的更高费率）向高管支付每月汽车津贴总额及其工资。汽车津贴不计入养老金，将受到法定扣除的限制。支付津贴的基础是：行政部门在继续工作期间提供自己的汽车供商业和个人使用，并支付与之相关的所有费用（包括燃料、牌照、保险、维修和保养），确保汽车始终处于法律要求的状态并为商业目的投保，赔偿公司因保险未涵盖的汽车和行政部门使用的汽车而遭受的所有损失属于适合商业目的的类型和状态并与高管的地位相称。9.2 除第9.1条外，在本协议期限内，公司将按公司现行私有车辆里程费率向高管偿还他们在履行职责时产生的全部和必要的合理燃料费用，前提是索赔表的填写和授权。9.3 公司明确保留随时撤回、减少或更改向以下人员提供的汽车津贴的权利行政部门, 没有补偿. 10.公司福利 10.1 在公司和高管满足本协议期间相关保险提供商的正常承保要求且低于州养老金年龄的前提下，以合理的成本进行承保，高管将有权参加：10.1.1 公司可能在附表规定的水平上运营的人寿保险计划；10.1.2 公司可能为特定人员的利益而运营的私人医疗费用保险计划在《日程表》中；以及

2021 年 3 月 12 日 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 10.1.3 如果第10.1条中提及的任何永久健康保险、人寿保险、私人医疗保险或其他保险的相关保险提供商出于任何原因拒绝向高管（或高管家属，视情况而定）提供适用的保险福利，则公司没有责任向高管提供任何相同或类似的替代补助金或以补偿代替10.3 高管对第10.1条所述任何计划的参与将受不时生效的相关计划的规则约束，行政部门将对任何应缴税款负责。10.4 公司明确保留随时撤回、减少或更改高管在任何计划或福利下的权利或参与的权利，特别是本第10条中提及的无薪计划或福利的权利，第10条应理解为受本条款约束。10.5 本协议中的任何内容都不会防止公司出于任何原因（包括但不限于丧失工作能力）终止高管的聘用，即使此类解雇导致高管失去第 14 条详述的任何现有或潜在福利。10.6 如果高管领取任何永久健康保险计划下的福利，那么他获得除该计划规定的任何款项和福利的权利将从此类保险福利开始之时起终止。10.7 如果高管正在领取福利根据任何永久健康保险计划，公司有权任命高管的继任者来履行本协议条款中要求高管承担的全部或任何职责，高管的职责应相应修改。10.8 人力资源部将向您提供适用于本次任命的任何额外福利的详细信息。10.9 高管承认并同意，分拆后，他们将仅有权获得GXO提供的福利送给同级员工，那就是结果，他们根据本第10条获得的任何福利的权利可能会发生变化。11.移动电话 11.1 行政部门将获得一部移动电话，以协助其妥善履行职责。移动电话仍然是公司的财产，在高管解雇时必须将其归还给公司。11.2 高管有权拨打和接听个人电话，但如果公司认为移动电话的使用不当，则可能要求高管支付任何与业务无关的通话费用。12.养老金 12.1 在遵守第 12.2 和 12.3 条的前提下，在本协议期间，高管有权参与公司不时通知行政部门的养老金计划，并同样有权随时选择不参与任何此类养老金计划。12.2 任何养老金计划的成员均受信托契约和规则或不时适用于相关计划的政策的约束（包括但不限于任何修改和终止权）），信托契约和规则或政策将优先于据称与本协议条款存在差异的情况。如果行政长官是

2021 年 3 月 13 日 014-5340-3872/4/EUROPE 相关养老金计划下的权利或福利被更改或终止，或者行政部门随时选择退出养老金计划，公司没有义务提供任何额外或替代计划或养老金福利（法律要求的除外），也没有义务向高管支付损害赔偿金或补偿。12.3 公司将履行《自动注册法》规定的雇主职责并将自动将行政部门注册或重新注册到养老金计划中以及法律要求时。如果高管已经注册或以其他方式有资格获得任何形式的税收保护，而这些税收保护可能因自动加入或重新加入养老金计划而丧失或受到损害，则必须以书面形式通知公司。如果高管未提供此类通知，或者通知是在高管自动注册或重新注册日期前不到一周提供的，则公司对自动注册或重新注册因其自动注册或重新注册而产生的任何不利税收后果不承担任何责任。假日和其他休假 13.1 在遵守第13.2至13.5条的前提下，行政人员有权在每个假日年中享有附表中规定的工作日假期（除正常公共假日外），在董事会事先批准的时间休假。13.2 如果行政人员因疾病或丧失工作能力而缺勤一个月或更长时间，则不应超过法定最低限度的假期累积。13.3 在遵守第 13.4 和 13.5 条的前提下，预计在每个假日年度，高管将有至少享受他们根据WTR有权享受的假期。除第 13.4 条规定的情况外，高管无权将任何假日结转到下一个假日。13.4 根据董事会酌情决定并遵守董事会可能规定的任何合法条件，如果高管因患病或丧失工作能力而无法在累积年份享受至少四周的假日待遇，则高管可以将最多四周的假日延至下一个假日年。但是，以这种方式结转的任何未使用的假日待遇如果在累积的假日年度结束后15个月仍未使用，则该待遇将失效。为避免疑问，在任何休假年度实际休假的任何带薪假期都将被视为行政人员四周的法定假日权利。13.5 行政人员在终止或开始工作的假日年度的带薪休假权利将按该年完成的每个日历月按比例计算。董事会可以要求高管在通知期内享受任何应计但未使用的假日待遇。在公司行使第 20.2 条规定的权利而产生的任何花园假期间，不得累积超过法定最低限度的假日待遇。13.6 在遵守第 13.7 条的前提下，如果高管在解雇当年的休假时间超过或少于假日待遇，则将通过按比例计算的最终工资总额（视情况而定）进行相应调整。13.7 如果公司离职通过书面简要通知立即雇用行政部门根据本协议第 20.1 条，或者如果高管违反本协议终止了工作，则根据第 13.6 条因未休假而应向高管支付的任何款项将仅限于高管的法定假日权利。高管所休的超额休假应按支付给他们的费率向高管全额补偿。13.8 人力资源部提供了公司提供的任何额外带薪休假（第14条规定的病假除外）及其运作条款的详细信息。

14 23 年 3 月 2021 日 014-5340-3872/4/欧洲 14.丧失工作能力和病假工资 14.1 如果高管因病或受伤缺勤，他们将尽快通知公司并填写公司要求的所有自我证明表格。如果丧失工作能力持续七天或更长时间，他们将向公司出示一份涵盖缺勤期限的医疗证明。14.2 根据本第 14 条的其余部分以及根据第 14.1 条收到相应证明的前提下，如果高管因病或受伤缺勤，他们将有权在任何 12 个月内按附表规定的费率和期限获得报酬（无论缺勤是间歇性的还是持续的），均可扣除任何一项行政部门领取的法定病假工资。一旦行政长官在任何12个月内用尽病假工资的权利，他们将无权再领取任何病假工资，直到他们重返工作岗位并且在12个月内没有再缺勤。任何超出法定权利的款项均完全由公司酌情支付。在当前的任何纪律调查或诉讼中，高管无权获得除法定病假工资以外的任何补助金。14.3 在不影响公司根据第 20.1 条终止本协议的权利的前提下，尽管高管可能有权参与第 10.1.3 条所述的任何永久健康保险计划或领取病假工资或其他福利，但公司保留终止本协议的权利。14.4 无论高管是否因病缺席，或其他丧失行为能力应董事会的要求，高管将同意由公司指定并支付费用的医生进行体检。行政部门应授权董事会无条件地查阅因董事会不时要求的任何此类审查而产生的一份或多份报告（包括副本），以使其能够评估高管的工作能力及其可能有义务或愿意考虑的任何合理调整。如果行政部门未能遵守本条款的条款，则根据第14.2条领取超过法定病假工资的权利可能会受到不利影响。15.利益冲突 15.1 在公司合理看来，高管将立即以书面形式向董事会披露其在除公司和集团以外的任何业务中的所有利益及其配偶、伴侣或子女的任何利益，只要这些利益可能会竞争或干扰职责的履行，并将立即将其外部利益的任何变化通知董事会。15.2 除非获得董事会的书面同意，否则高管在根据本协议任职期间不会是直接或间接的以委托人、受雇人或代理人的身份（代表他们自己或代表任何其他人或与任何其他人一起）从事除本公司或任何集团公司业务以外的任何其他行业、业务或职业。本条款不妨碍高管作为在认可投资交易所上市或交易的任何股票、股票或债券的成员、债券持有人或受益所有人感兴趣，这些股票、股票或债券不时占该公司已发行股份或贷款资本总额的4％。15.3 在公司任职期间，高管不得获得或寻求获得或许可任何其他股票、股票或债券获得或寻求获得任何财务或其他竞争优势的人（直接或间接）来自披露、下载、上传、复制、传送、删除或销毁他们在工作期间获得的信息，无论这些信息是否为机密信息。15.4 在本协议期限内，高管不得以任何媒介发表与公司或任何集团公司业务范围内的任何事项有关的任何声明或记录，也不得使用此类记录（为公司或任何集团公司的利益而除外）或者允许它/它们用于以外的其他用途本公司或任何集团公司的利益。

2021 年 3 月 15 日 23 日 014-5340-3872/4/欧洲 16.限制性契约 16.1 特此同意、确认并理解：-16.1.1 这些契约是与公司代表自己以及代表任何其他相关集团公司行事的协议的；16.1.2 公司应自由地代表自己和/或代表任何其他相关集团公司执行这些契约（无论是对自身还是对任何其他相关集团公司的实际或预期损害）；16.1.3 尽管本协议终止（无论如何产生），这些契约将保持完全的效力和效力；16.1.4 损害赔偿不太可能成为违反这些限制性契约的充分补救措施，而且（在不影响公司寻求损害赔偿的权利的情况下）在实际或预期违反这些限制的情况下，禁令救济将是适当和必要的补救措施；16.1.5 公司应可以自由寻求和追回因违反这些限制性契约而造成的损失，无论是以下方面自己和/或任何其他相关集团公司遭受的损失（以及如果公司追回任何其他相关集团公司蒙受的损失的损失，则应向该集团公司说明任何此类损失）；16.1.6 应公司的要求，高管将与任何其他集团公司签订直接协议或承诺，根据该协议或承诺，高管将接受与本第 16 条和第 17 条（或视情况而定）中的限制和规定相对应的限制和规定。16.2 高管未经事先书面同意，不会公司或相关集团公司（视情况而定），直接或间接地，无论是单独还是与任何其他人共同或代表任何其他人，无论是作为负责人、董事、员工、代理人、顾问、合伙人还是其他人：16.2.1 自终止之日起 12 个月内，以便与公司或任何相关集团公司竞争（或将来竞争）：16.2.1.1 诱导、招揽或引诱离开（或努力诱导（或诱使）离开本公司或任何相关集团公司、任何公司的业务或习俗提供或提供产品或服务的相关客户；16.2.1.2 向任何相关客户提供或提供任何产品或服务（或努力这样做）；16.2.1.3 做或试图做任何导致或可能导致相关客户停止或实质性减少与本公司或相关集团公司的订单、合同或预期的订单或合同，或更改其与公司和/或相关集团公司的业务条款并对公司和/或相关集团公司造成损害的任何行为；16.2.1.3 2.1.4 做或试图做任何导致或可能导致任何相关问题的事情供应商或潜在的相关供应商停止、更改或实质性减少其对本公司或任何集团公司的供应，或更改其与公司和/或集团公司的业务条款，但这会对公司和/或集团公司造成损害；

2021 年 3 月 16 日 014-5340-3872/4/EUROPE 16.2.1.5 与本公司或任何其他集团公司雇用、聘用或任命或以任何方式促成雇用、聘用或任命关键人物有关的任何业务或提议参与竞争的 16.2.1.5 不论该人是否会因离开本公司或任何其他集团公司的服务而违反其雇佣或聘用合同；16.2.2 在限制区域内自终止之日起 12 个月内雇用、聘用、关注或提供向提供或提供（或打算提供或以其他方式准备供应或提供）产品或服务的任何其他业务（无论是单独经营还是作为更广泛实体的一部分经营）提供技术、商业或专业建议，这些业务与本公司或任何相关集团公司的业务部分直接或间接竞争，或他们对之负有实质性参与或参与的部分我们拥有机密信息相关期限内的信息。16.2.3 使用或寻求注册与任何企业相关的任何名称、互联网域名 (URL)、社交媒体账户或其他设备，包括公司或任何集团公司的名称或设备、任何相同或相似的标志、本公司或任何集团公司先前使用的任何标志或名称，或在终止日期之后的任何时候，以任何身份表明自己与公司或任何集团公司有关联。16.3 第 16.2 条中规定的任何限制均不适用于防止高管不得仅出于投资目的对任何企业感兴趣，无论是作为在认可投资交易所上市或交易的任何股票、股票或债券的成员、债券持有人或受益所有人，这些股票、股票或债券不时占该公司的总股份或贷款资本的4％。16.4 尽管本第16条中的限制（行政部门特此承认，他们有机会就此征求独立法律意见））被各方视为公平合理，每个第 16 条中的限制旨在分开且可分割。如果任何限制被认为无效，但如果删除了部分措辞（特别包括但不限于第 1 条中包含的定义），则该限制将适用，但删除了使其生效或生效所必需的大部分措辞。16.5 各方同意，第 16.2.1 至 16.2.2Error!找不到参考来源。在公司的指导下，根据下文第20.2条，高管被禁止进入公司办公场所和/或被要求不得履行任何职责或履行其正常职责以外的职责。16.6 公司已分别作为各相关集团公司和每家集团公司的代理人和受托人签订本协议。17.保密管理部门承认，在工作过程中，他们将暴露并有权获得机密信息。因此，高管同意接受本第 17 条规定的限制。17.1 高管在其任职期间（包括但不限于根据第 20.2 条规定的任何缺勤或免职期）或解雇后（没有时间限制）披露、使用、鼓励或允许出于公司以外的任何目的以及为公司或任何集团公司的利益使用任何机密信息。17.2 所有文件，本公司或任何集团提供的手册、硬件和软件供行政部门使用的公司以及出示的任何数据或文件（包括副本），

2021 年 3 月 17 日 014-5340-3872/4/EUROPE 在公司的计算机系统或其他电子设备（包括移动电话或设备）上维护或存储的（视情况而定）仍然是公司或集团公司的财产。17.3 高管应负责保护机密信息的机密性，并应：17.3.1 尽最大努力防止任何个人、公司或组织使用、披露或传播任何机密信息；并通知 17.3.2 董事会在得知后立即获悉，或怀疑任何此类个人、公司、公司或组织知道或曾经使用过任何机密信息。17.4 本条款中包含的限制不适用于行政部门的任何披露：17.4.1 这相当于 ERA 第 43A 条和/或公司不时实施的披露政策所指的受保护披露；17.4.2 用于向执法机构举报违法行为或配合刑事调查或起诉；17.4.2 4.3 用于举报不当行为或严重违规行为对任何负责监督或监管有关事项的机构的监管要求；17.4.4 用于根据公司政策或向平等与人权委员会举报工作场所歧视或骚扰指控；17.4.5 董事会批准或行政部门正常工作过程中所要求或主管法院命令或适当监管机构的命令所要求；17.4.6 行政部门能够证明的任何信息是众所周知高管在开始受雇于公司之前或处于公共领域，除非高管违反本条款或对公司或任何集团公司的任何其他职责和义务；或 17.4.7 或法律另有要求。17.5 本第 17 条的规定不影响普通法或衡平法中存在的高管职责和义务。17.6 本第 17 条的规定应继续有效本协议的任何终止，并将继续对以下内容有效任何机密信息，只要公司和任何集团公司仍正确地将其视为机密信息。18.知识产权 18.1 行政部门承认，在法律允许的最大范围内，所有就业知识产权和所有体现和记录这些知识产权的材料将自动属于公司。如果此类就业知识产权和所有体现和记录这些知识产权的材料未自动归属于公司或相关集团公司，则高管特此向公司分配（包括通过目前转让未来权利的方式）所有此类权利，并提供全权担保。如果此类转让不被允许或因法律规定无法执行，则行政部门以信托方式为公司或相关集团公司持有此类转让。

2021 年 3 月 18 日 014-5340-3872/4/EUROPE 18.2 高管承认，由于其职责的性质以及这些职责的性质所产生的特殊责任，他们在受雇于公司期间一直负有促进公司利益的特殊义务。18.3 根据第 18.1 条，任何其他知识产权的法定所有权均不属于公司或相关集团公司，行政部门特此同意在创建此类权利和发明后立即提供以书面形式向公司或相关集团公司授予优先拒绝权，以双方商定的公平交易条款收购它们。如果双方在公司或相关集团公司收到要约后的30天内无法就此类条款达成协议，则公司或相关集团公司将把争议提交给由特许专利代理人协会会长任命的仲裁员。仲裁员的决定将是最终决定，对当事方具有约束力，仲裁费用将由当事人平等承担。高管同意对根据本第18.3条向公司或任何相关集团公司提供的此类知识产权保密，直到公司或相关集团公司书面同意高管可以将其出售给第三方。18.4 高管同意：18.4.1 向公司提供与公司或任何集团公司业务有关或能够用于公司或任何集团公司业务的所有就业知识产权的完整书面细节；18.4.2 应公司或任何集团的要求公司并在任何情况下在解雇时向公司或任何相关集团公司提供所有媒体上记录或与任何就业知识产权相关的信函、文件、文件和记录的所有原件和副本；18.4.3 除非公司或任何相关集团公司的要求，否则不得尝试登记任何就业知识产权；18.4.4 除非公司或任何相关集团公司同意，否则不得尝试登记任何就业知识产权；18.4.4 对所有就业知识产权保密以书面形式由行政部门披露。18.5 行政部门放弃他们根据1988年《版权、外观设计和专利法》产生的所有当前和未来精神权利，以及其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权有关的所有类似权利，并同意不支持、维护或允许对此类版权作品中侵犯精神权利的任何索赔。18.6 行政部门承认，除本协议规定的报酬或补偿外，行政部门不得或可能向行政部门支付任何其他报酬或补偿。他们对此的遵守情况条款。本条款不影响行政部门在1977年《专利法》下的权利。18.7 行政部门承诺在公司或任何集团公司雇用期间和之后签署所有文件和采取所有行动，以公司或任何集团公司认为必要或可取的方式将就业知识产权赋予公司或任何相关集团公司，酌情在全球范围内以公司或任何相关集团公司的名义进行注册，并在整个任期内完成这些权利以及保护和维护就业知识产权。应公司的要求，此类文件可能包括对与构成就业知识产权一部分的任何版权作品相关的所有和任何法定精神权利的豁免。公司同意补偿或争取高管人员因遵守本条款 18.7. 18.8 高管同意以公司或任何相关集团公司的合理费用向公司或任何集团公司提供一切必要的协助，使其/他们能够对第三方行使其知识产权，并为侵犯第三方知识产权的索赔进行辩护。

2021 年 3 月 19 日 014-5340-3872/4/EUROPE 18.9 高管不可撤销地任命公司以他们的名义为他们的律师，代表他们执行文件、使用他们的名义并做所有必要或理想的事情，以使公司为自己或其被提名人获得本条款的全部利益。由公司任何董事或秘书签署的书面证书，证明任何文书或行为都属于本协议的授权范围，就任何第三方而言，均应是确凿的证据。19.1 应公司的要求，在任何情况下，在终止雇用关系或根据第20.2条开始任何豁免期时，高管将：19.1.1 立即向公司交付属于其或任何集团公司的所有财产（包括但不限于文件和软件、信用卡、手机、计算机设备、所有计算机磁盘、存储卡、社交媒体或网站密码、密钥和安全通行证以及任何机密信息）或者与之相关或有联系由高管掌握或控制的职责，公司可自行决定是否提供已这样做的证据。文档和软件包括（但不限于）信函、日记、通讯簿、数据库、文件、报告、会议记录、计划、记录、文档或任何其他用于存储信息的媒介。高管在本条款下的义务包括退还所有文档和软件的所有副本、草稿、复制品、注释、摘要或摘要（无论如何存储或制作），以及存储在外部网站（例如社交媒体联系人）上的任何数据；19.1.2 向其拥有或控制的包含与公司或任何集团公司相关的信息的任何计算机（或其他设备或软件）提供访问权限（包括密码）。高管还同意，公司有权检查、复制和/或删除高管拥有或由其控制的任何此类计算机、设备或软件中的任何此类信息，并且高管同意允许公司出于这些目的合理访问这些信息；19.1.3 提供一份签署的声明，确认其遵守了本条款 19；19.1.4 不向公司付款即可转让，或按其可能的指示在公司或任何集团公司作为受托人持有的任何股份或其他证券将其交付给公司相关证书，行政部门特此不可撤销地授权公司指定一人或多人代表他们签署与上述有关的所有必要转让表格和其他文件。19.2 本条款所涵盖的任何文件或软件可能包含行政部门的个人信息或数据，或者可以在任何程度上使用此类设备的移动设备上保存在行政部门个人的移动设备上，因此第19.1条规定的义务不应受到影响尊重行政部门的工作。在这种情况下，行政部门在归还此类财产时有责任将此类问题提请公司注意，然后公司应做出安排，妥善合法地处置此类信息或数据。20.解雇和花园假 20.1 在不影响公司或任何集团公司可能拥有的任何其他权利的情况下，公司可以通过书面简要通知立即终止高管的聘用，恕不另行通知，不承担向高管进一步付款的责任，也可以接受高管违反本协议的任何行为视为本协议的终止（尽管公司可能允许任何时间到期，或者以前可能已经放弃了本条款规定的权利）) 如果高管：

2021 年 3 月 20 日 014-5340-3872/4/EUROPE 20.1.1 犯下、重复或继续违反本协议或其根据本协议承担的义务，包括任何实质性或持续违反其信托义务或 2006 年《公司法》或类似立法或根据该法制定的任何法规的任何规定；20.1.2 在履行职责或以其他方式犯下任何严重不当行为或严重/严重无能或疏忽或严重或持续的违规行为公司的政策和程序；20.1.3 以偏见或可能的方式行事董事会认为损害高管、公司或任何集团公司的利益或声誉；20.1.4 已犯下、被指控或被判犯有任何刑事罪行，但董事会合理认为不影响其在本协议下的立场的罪行除外；20.1.5 被宣布破产，或与债权人订立或达成任何安排或合并，或根据县法院对他们下达管理令 1984 年县法院法；禁止 20.1.6根据法律规定，未经董事会事先同意或同意，不得担任公司董事或任何集团公司的董事；20.1.7 被免去公司或任何集团公司董事的职务；20.1.8 犯有任何欺诈、不诚实、腐败行为、违反其在第 3.1.11 条下的义务或违反 2010 年与公司或任何集团公司有关的《反贿赂法》的行为，其任何员工、客户、供应商或其他人；或 20.1.9 根据任何法定法规或法规被定罪与贿赂或内幕交易有关；20.1.10 犯有故意滥用或滥用公司或任何集团公司任何员工、员工、顾问或实际或潜在客户、客户或供应商的个人数据的行为；20.1.11 严重或重大违反适用于其在公司工作的任何监管规则；20.1.12 严重违反与公司相关的任何监管机构不时修订的要求、规则或条例或任何集团公司和发布的任何行为守则本公司与交易公司或任何集团公司的证券有关；20.1.13 违反了本协议第 26.5 条规定的任何保证，无论是否在相关情况下实施了刑事或其他制裁；或 20.1.14 因疾病或伤害（身体或心理）在超过 26 周（或公司可能更长的期限）内丧失履行全部或任何职责的能力同意）在任何 12 个月的滚动期内，无论高管是否有权领取公司病假工资第14.2条已经用尽，行政部门是否拥有第10.1.3条或其他条款中提及的永久健康保险的任何实际或预期福利，前提是此类终止不会损害或限制行政部门在第10.1.3条提及的任何永久健康保险计划下的权利或潜在权利。

2021 年 3 月 21 日 014-5340-3872/4/EUROPE 20.2 在不影响第 21.1 条的前提下，在任何一方根据第 2.6.2 条发出解雇通知后，或者如果高管寻求或表示打算辞去公司或任何集团公司董事的职务或不经通知终止其工作，前提是高管继续获得报酬并享受合同福利，直到他们根据本条款终止雇用协议，董事会可以在不违反本协议条款的情况下行使绝对酌处权协议或在第 2.6.2 条规定的全部或部分通知期内对公司或任何集团公司提出任何索赔：20.2.1 将高管排除在公司和/或任何集团公司的办公场所之外；20.2.2 向公司归还属于本公司或任何集团公司或其客户或其客户的所有文件、笔记本电脑、黑莓设备、手机、iPhone或类似设备以及其他财产（包括摘要、摘要或副本）；20.2.3 要求行政部门履行特殊职责或超出您正常职责范围或不履行任何职责的特殊项目；20.2.4 向员工、供应商和客户宣布高管已收到解雇通知或表示打算辞职（视情况而定）；20.2.5 指示高管不要直接或间接与供应商、客户、分销商高级职员、公司或任何集团公司的员工、股东、代理人或代表沟通；20.2.6 停止授予高管访问权限它的计算机系统或社交媒体。20.3 对于不容置疑，高管根据第3、15、16、17和18条以及本协议在普通法中默示的职责和义务继续适用于本条款规定的任何排除期。20.4 在根据第 20.2 条规定的任何豁免期内，高管无权累积或获得除第 13 条所述的 WTR 规定的权利以外的任何奖金或假日。在终止日期之前累积或可能累积的任何未使用的假日应享待遇应在排除期内使用。高管同意在排除期内的任何一天或几天通知公司，他们将努力提前与董事会商定方便的假日日期。20.5 在高管终止雇用关系之前和之后，高管将向公司和/或任何集团公司或其代理人提供其或他们可能要求的与任何诉讼或可能的程序（包括任何内部调查或行政、监管或司法调查）相关的任何协助，公司和/或集团公司参与或可能参与的调查或程序。公司将向高管偿还其履行本条款规定的义务所产生的合理费用。但是，高管无权因其援助而获得任何其他报酬或报酬。20.6 在解雇后，高管应立即删除所有联系人，并在此后修改其在任何社交媒体账户上的个人资料，以显示他们已不再受雇于公司，并向公司提供适当的证据。21.代替通知 21.1 在不影响第 21.5、20.1 和 20.2 条的前提下，公司可自行决定随时终止本协议和高管的聘用，方法是向高管发出书面通知，并按终止之日适用的费率（减去PAYE扣除额）向他们支付基本工资以代替通知期限

2021 年 3 月 22 日 014-5340-3872/4/EUROPE 第 2.6.2 条中提及的 014-5340-3872/4/EUROPE，如果应公司的要求，高管在通知期的部分时间内工作（或根据第 20.2 条被排除在外），则保留按月等额分期支付第 21.1 条规定的任何款项的权利。尽管根据第 21.1 条终止其雇佣关系并不违反本协议，但高管同意，在发出第 21.1 条所述通知后，他有责任采取合理措施，始终遵守上文第 16 条规定的义务，通过寻求替代薪酬职位（无论是员工、董事、自雇顾问还是股东）来减轻任何间接损失，并尽快以书面形式通知公司因为任何此类立场都被接受，或者该立场何时到期起始条件及其适用的财务条款。如果高管在此期间获得替代职位，则根据第 21.1 条应付给高管的任何款项将相应减少或抵消。21.3 如果公司在没有第 21.1 条所述书面通知的情况下终止高管的聘用，则高管将无权获得该条款中提及的代通知工资。21.4 为避免疑问，如果公司行使第 21.1 条规定的权利：21.4.1 高管的聘用将在通知中规定的日期终止公司根据第 21.1 条；21.4.2 根据本条款支付的任何代替工资的款项均不包括与奖金、佣金、假日或其他福利有关的工资，这些福利本应在代替工资的支付期限内应计或支付。21.5 如果公司有权在不另行通知的情况下终止雇用，则高管无权根据本条款或其他方式获得任何代通知付款 (无论是根据第 20.1 条还是其他条款）。如果在这种情况下支付任何代通知款项, 高管同意公司可以立即要求将该款项作为债务偿还. 22.通知新就业机会的义务 22.1 为了使公司能够保护其合法利益并行使本协议规定的权利，高管同意，在高管合理认为受雇期间，他们将以书面形式通知公司他们收到雇用、聘用、关心或感兴趣或希望向其提供技术、商业或专业建议的任何潜在雇主或企业的身份，前提是高管合理认为已受雇、聘用、关心或希望提供技术、商业或专业建议，，关注或感兴趣或提供此类建议可能违反第16条的规定，在接受此类雇用之前以及行政部门提议开始就业、聘用、关注、兴趣或提供建议之日起。公司将确定此类拟议活动是否违反本协议。此外，高管还将向公司提供其做出这一决定所合理要求的所有信息。在公司告知公司同意在合理的时间内（通常为28个工作日）做出决定之前，高管不会接受就业或聘用邀请。22.2 如果高管申请或获得新的工作、任命或聘用，则在签订任何相关合同之前，高管将提请提出直接或间接提议的第三方注意本条款以及第2、16、18和20.2条的条款就业、任命或聘用。22.3 公司应有权向与高管雇用、聘用或以其他方式感兴趣或有关联的任何第三方披露本协议和高管机密信息保护协议的条款（视情况而定），以保护公司和/或任何集团公司的利益。

2021 年 3 月 23 日 014-5340-3872/4/欧洲 23.辞去董事职务 23.1 在因任何原因终止雇用时，或应董事会要求根据第 20.2 条开始任何豁免期时，高管将立即发出辞职通知，不要求赔偿（但不影响他们可能因违反本协议而提出的任何损害赔偿索赔）：23.1.1 作为公司和任何集团公司的董事；23.1.2 高管对任何养老金持有的所有托管权本公司或任何集团公司或任何其他公司设立的计划或其他信托高管因受雇于公司而与之打交道的公司。23.2 如果相关公司在终止日期或董事会提出要求后的四十八小时内未收到根据第 23.1 条发出的通知，则公司（或可能适用的集团公司）有权不可撤销地任命人员执行任何文件，并采取一切必要措施代表高管执行此类辞职或辞职。23.3 除非事先获得董事会的书面同意，否则高管不会在根据本协议受雇期间，辞去公司或任何集团公司董事的职务。23.4 高管被任命为公司或任何集团公司董事将不时受公司或集团公司章程的约束。24.终止后的权利根据本协议终止高管的聘用不会影响本协议中任何明确生效或在终止后合法有效的条款，也不会损害任何一方因另一方违反本协议任何条款而已经获得的任何诉讼权（公司根据第21.1条解雇的情况除外，在这种情况下，第21.1条将以有利于公司和集团为准）。25。纪律和申诉程序公司的纪律和申诉程序可从人力资源部获取。这些程序的精神和原则适用于经适当调整以反映其资历和地位的行政部门，但这些程序未以提及方式纳入本协议，因此不构成行政部门雇用合同的任何部分。完整协议 26.1 本协议构成双方之间的完整协议，取代先前就公司与高管之间的雇佣关系达成的任何协议或安排，包括但不限于经2016年10月4日信函修订的雇佣条款信（“雇佣条款”）（就集团而言，本公司充当任何集团公司的代理人），哪些协议或安排，应视为自生效之日起经双方同意终止对于哪些协议或安排，行政部门保证他们已获得应得的所有福利和报酬。为避免疑问，《雇佣条款》在所有方面均被本协议取代。26.2 任何一方均未依据本协议中未明确规定的任何失实陈述、陈述或陈述（无论是另一方还是任何其他人所作的）签订本协议，也不得获得任何补救措施。

2021 年 3 月 24 日 014-5340-3872/4/EUROPE 26.3 对于在签订本协议之前作出的、在本协议中明确规定的任何陈述或陈述，唯一可用的补救措施将是违约。26.4 本第 26 条中的任何内容均不得解释或解释为限制或排除任何一方对欺诈或欺诈性失实陈述的责任。26.5 行政部门承认、认股权证和不足采取：26.5.1 通过签订本协议并履行其协议其规定的义务，他们现在和将来都不会违反对任何第三方的任何义务；26.5.2 任何协议、安排、合同、谅解、法院命令或其他方面均未阻止他们履行职责；26.5.3 他们有权在英国工作，无需任何额外批准，如果他们在本协议期间不再享有该权利，或者被阻止或限制担任董事或履行其职责，将立即通知公司董事；26.5.4 他们将始终完全遵守公司的规定与 2010 年反腐败和《反贿赂法》、数据保护、信息安全、欺凌和骚扰以及社交媒体和相关程序的使用有关的政策；26.5.5 如果有人声称其违反了上述任何保证，他们将赔偿公司因此类索赔可能产生的任何索赔、费用、损失、责任或费用；26.5.6 他们持有所有必要的第三方资格、许可、履行本协议义务的授权和/或批准并应在他们停止持有任何此类资格、许可、授权或批准或受到任何可能导致此类资格、许可、授权或批准的丧失或限制的查询、调查或程序时立即通知公司。26.6 本协议可在任意数量的对应方中签署，每份协议均构成原件，但共同构成一项协议。27.第三方权利除本协议中明确规定外，根据1999年《合同（第三方权利）法》，非本协议当事方的人无权执行本协议的任何条款。28.数据保护 28.1 在工作期间，高管了解到公司需要保存、访问或处理他的个人数据。公司将根据其隐私声明这样做，隐私声明的副本可在公司内联网上查阅。高管必须签署隐私声明并注明日期，然后将其退还给人力资源经理。28.2 高管将熟悉并始终遵守公司的数据保护政策。高管承诺采取一切合理措施，确保其访问、持有或处理的任何人的任何公司信息或个人数据（包括有关任何集团公司的信息）不会向第三方提供或披露，并将由他安全保管，特别是在他通过笔记本电脑、PDA或移动电话等移动设备访问或访问此类信息的情况下。高管同意并理解，他未能履行本条款的义务可能会导致纪律处分，包括根据第 20.1 条予以解雇。

2021年3月25日至23日 014-5340-3872/4/EUROPE 28.3 高管进一步承认，如果他得知任何未经授权披露与公司或任何集团公司有关或属于的任何机密信息、个人数据或任何其他违反公司数据保护政策29的行为，他将立即通知公司。通知 29.1 根据本协议或与本协议有关的任何通知或其他形式的通信将以书面形式以英语进行，并亲自交给高管或发送到公司的注册办事处或高管在英国的最后已知居住地（如适用），后者在以下情况下得到满意：29.1.1 通过预付费的头等邮件、航空邮件或提供下一个工作日送达的邮件投递服务发送到该方的地址，以及送达证明；或 29.1.2 已送达或留在该方地址（使用第 29.1.1 条中规定的方法除外）。29.2 根据第 29.1.1 条发出的任何通知或通信都将被视为在发布 48 小时后送达，但如果根据第 29.1.2 条发出，则在通知或通信送达或留在该方的地址时发出。29.3 为了证明通知或通信的送达，只需证明第 29.1 条的规定即可已得到遵守。29.4 为避免疑问，可以发出董事会议通知以公司章程允许的任何方式，如果通过电子邮件（发送到高管的常用电子邮件地址）发送给高管，前提是地址正确，则通知应被视为高管在发出后立即收到。30.其他 30.1 本协议将受英格兰和威尔士法律管辖，并根据英格兰和威尔士法律进行解释。30.2 英格兰和威尔士法院拥有裁定因本协议引起或与本协议相关的任何争议的专属管辖权。30.3 公司延迟行使本协议规定的任何权利均不构成对此类权利的放弃。30.4 没有任何直接影响行政部门雇用条款和条件的集体协议。本文件作为契约签署，并于本契约开头规定的日期交付。

2021 年 3 月 26 日 23 日 014-5340-3872/4/EUROPE 附表个人条款 1.通知期限—第2.6.2条公司给高管的通知—高管向公司发出不少于12个日历月的通知—不少于12个日历月 2.工资 — 第 6.1 条年薪 310,000 英镑 3.汽车补贴—第9.1条每年10,400英镑 4.人寿保险 — 第 10.1.1 条 4 x 工资。5.私人医疗保险 — 第 10.1.2 条行政人员及其配偶/伴侣以及所有21岁以下接受全日制教育的受抚养子女。6.假期 — 第 13.1 条每年 25 天 7.病假工资 — 第 14.2 条，如果行政人员在病假的第一天连续服务时间少于 52 周，则为 13 周的全额工资；如果行政人员在病假第一天连续服务超过 52 周，则最高为 26 周的全额工资