XPO LOGISTICS EUROPE 115-123，戴高乐大道 92200 塞纳河畔纳伊 xpo.com 第 1 页，共 3 页私人和机密信息理查德·考斯顿 4 Collinridge View Walesby Neuwark NG22 9QJ 塞纳河畔纳伊利 2021 年 7 月 12 日参考：XPO Logistics 欧洲报价信——欧洲总裁亲爱的理查德，如你所知，XPO计划分拆其物流板块 100% 的股份（“GXO”）是一家独立的上市公司（“分拆公司”）。自分拆生效之日起，您将担任GXO欧洲总裁一职，但须视分拆的发生以及您对这一机会的接受而定。如果不进行分拆，您将继续担任现有的欧洲供应链总裁一职，但须遵守您现有的雇佣条款和条件，并且您将无权获得本信函或所附服务协议中提及的任何薪酬或福利。这封录用信概述了此类雇佣的关键条款。该优惠的全部条款载于英国XPO Supply Chain Limited（“雇主”）与您之间的服务协议（“服务协议”）（该协议的副本附于本要约信）中，您同意签订该协议的条款，以考虑本要约信中规定的福利。为避免疑问，如果您未在向您发送本要约信函和服务协议后的七天内将其退还给您，则除非双方另有约定，否则本优惠和服务协议的条款将失效。您的报价的关键条款如下（“公司” 指GXO）：您的初始年基本工资（ABS）将为每年31万英镑，扣除所有法定扣除额。作为雇主年度绩效工资审查流程的一部分，将不时审查您的基本工资。您的职位最初将设在公司的伦敦办公室——伦敦潘克拉斯广场一号Gridiron大厦8楼，N1C 4AG。您将需要在英国和爱尔兰以及公司运营的其他地区内旅行。您有权获得终止通知的详细信息将包含在您的服务协议中。年度奖励：您将有资格参与公司的年度激励计划（“AIP”），但须遵守不时生效的AIP条款和条件。您的目标激励最初将是基本工资的100％。根据适用激励计划中概述的绩效目标的总体实现水平，您将有机会获得目标激励的0％至200％。AIP下的绩效目标将每年由公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）或其代表自行决定。薪酬委员会应有权酌情修改其认为合适的目标。

XPO LOGISTICS EUROPE 115-123，戴高乐大道 92200 Neuilly-sur-sur-seine xpo.com 第 2 页，共 3 页您的AIP奖励不会在分拆当年按比例分配。您没有获得AIP奖励的合同权利。AIP是自由决定的，公司可以自行决定修改或撤回。激励补助金：2021年6月7日，公司以与XPO普通股相关的75,000份股票期权的形式向您授予了初始长期股票激励奖励（“激励补助金”），该奖励将在授予之日后的五年内逐步归属，前提是：（i）在2022年3月31日之前进行分拆以及（ii）您在授予之日起五周年之前继续在公司工作；如果以下任一归属条件不是满意，则激励补助金的任何未归属部分将被没收。与分拆有关，预计激励补助金将转换为与GXO普通股相关的奖励。长期激励：您将有资格获得2021年业绩年度的长期激励奖励，目标价值为60万美元，其中70％（420,000美元）将以基于绩效的限制性股票单位发放，30％（180,000美元）将以时间为基础的限制性股票单位发放，受综合计划和适用的奖励协议中规定的条款和条件的约束。任何此类奖励，包括您获得该奖励的资格，都将取决于薪酬委员会或其代表的批准，并由其全权酌情决定。如果获得批准，这些奖励将在2021年绩效年度结束后授予您，但前提是您在适用的补助日期继续工作。对于2021年之后的业绩年度，授予您的任何年度长期激励奖励的发放日期价值将由薪酬委员会或其代表自行决定。您获得任何年度和/或长期激励奖励的资格以及支付金额或组成部分将反映您的个人绩效和贡献、公司和/或业务单位的业绩（如适用）以及您在该职位/职位的范围和期望公司和/或您的业务部门由薪酬委员会自行决定。您明确承认并同意，任何年度和长期激励措施均可由公司自行决定进行变更。为避免任何疑问，如果在根据本信函条款向您发放的任何激励措施的全部或任何部分的付款或归属之日，您已不再受雇于本公司，或者以其他方式收到终止雇佣关系（不包括非过错解雇）的通知，则您无权获得此类奖励。您将有资格参加适用于您在雇主的级别的公司用车安排。作为参考，目前根据您的成绩将汽车津贴定为每月863.33英镑。更多细节将通过您的服务协议提供。您将受公司的人身意外和旅行保险计划的保障。这些是保险福利，受保险公司施加的限制。如果您决定退出养老金计划，您将有资格获得年基本工资10.15％的养老金补贴。其他条款和条件将在您的服务协议（即您和您的家庭的医疗保险和养老金安排）中列出。