8-K
0001828161假的00018281612024-07-232024-07-23

 

 

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

 

表格 8-K

 

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年7月23日

 

 

FTC Solar, Inc.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

 

 

特拉华

001-40350

81-4816270

（州或其他司法管辖区）
（注册成立）

（委员会文件号）

（国税局雇主
证件号）

 

 

 

 

 

9020 德克萨斯州首府高速公路， I-260 套房

 

奥斯汀， 德州

 

78759

（主要行政办公室地址）

 

（邮政编码）

 

注册人的电话号码，包括区号： 737 787-7906

 

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个课程的标题

 

交易
符号

 


注册的每个交易所的名称

普通股，面值0.0001美元

 

FTCI

 

纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司
☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。
☐

 

 

 

 

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024 年 7 月 23 日，FTC Solar, Inc.（“公司”）宣布，其董事会（“董事会”）已任命亚恩·布兰特为公司总裁、首席执行官和董事会成员，全部自 2024 年 8 月 19 日（“生效日期”）起生效。

现年41岁的布兰特先生自2022年11月起担任FlexGen Power Systems Inc.的首席商务官，并在2021年2月至2022年11月期间担任首席财务官。他曾在2018年6月至2020年6月期间担任QuickMount PV的首席执行官。在加入QuickMount PV之前，布兰特先生曾在领先的下游太阳能公司Conergy工作，曾担任美洲总裁以及全球营销和公共关系主管。布兰特先生是太阳能行业协会的现任董事会成员。Brandt 先生拥有约翰霍普金斯大学机械工程理学学士学位。

关于布兰特先生被任命为总裁兼首席执行官，公司和勃兰特先生于2024年7月17日签订了雇佣协议（“雇佣协议”）。《雇佣协议》规定了以下内容。

•
布兰特先生将获得65万美元的年基本工资，他的年度目标激励奖励将是其基本工资的100％。
•
Brandt先生将在生效日期之后收到82.5万美元的签约现金付款（“预付登录奖金”）。此外，勃兰特先生将在2024年10月1日、2025年10月1日和2026年10月1日各获得27.5万美元的一次性现金补助，前提是他在每个日期都是活跃员工（均为 “增量登录奖金”）。如果公司在生效日期一周年或两周年之前因原因（定义见雇佣协议）终止了布兰特先生的雇佣关系，或者布兰特先生在生效日期一周年或两周年之前出于非正当理由（定义见雇佣协议）辞职，则预付签约奖金将受某些还款条款的约束。
•
作为开始在公司工作的激励措施，公司将在生效日期后尽快向布兰特先生授予以下股权奖励。这些限制性股票单位（“RSU”）奖励都将在经修订的公司2021年股票计划之外发放。
o
Brandt 先生将获得 4,000,000 个 RSU，其中 25% 将在拨款之日归还，其余部分将在授予之日起的 36 个月内按月等额分期付款（“基于时间的 RSU”）。
o
布兰特先生将获得250万份限制性股票单位（“目标股票单位”），该股将在四年内归属，前提是实现了以下普通股价值障碍：（i）30％的目标RSU分配用于实现5美元的价格障碍（定义见雇佣协议）；（ii）30％的目标RSU分配用于实现8美元的价格障碍；以及 (iii) 40% 的目标股权单位分配用于实现10美元的价格障碍。在实现价格障碍的四年业绩期内，股票目标限制性股票单位将在授予日的下一个周年纪念日按照雇佣协议中规定的归属计算规则进行归属。
•
除非董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）另有决定，否则在2024、2025年和2026年期间，布兰特先生无权获得任何其他股权激励薪酬奖励。从2027年开始，如果公司达到雇佣协议中规定的某些普通股交易价格门槛，布兰特先生将有资格参与薪酬委员会不时通过的公司长期激励性薪酬计划。布兰特先生的年度长期激励薪酬机会总额应至少为3,000,000美元，该机会将以绩效股票单位（60％）和限制性股票单位（40％）混合发放。
•
布兰特先生将有资格参与公司普遍向其高管提供的所有福利计划。
•
如果公司无故解雇布兰特先生，或者他出于正当理由辞职，但控制权变动（定义见雇佣协议）时或之后辞职，则布兰特先生将有权获得以下待遇，前提是他遵守了《雇佣协议》中适用的限制性契约，并签署了生效的免责声明：(i) 相当于其基本工资1.5倍的现金遣散费；(ii) 他的定时限制性股权单位将归属全额；(iii) 前一个财政年度的未付年度现金奖励以及按比例分配根据公司的实际财务业绩，在解雇之日之前的工作天数内解雇当年的年度现金奖励，在每种情况下，应与向公司高级管理人员支付年度现金奖励同时支付；(iv) 在解雇之日之后按比例支付的增量登录奖金的部分；以及 (v) COBRA福利和一次性付款

 

 

总额相当于勃兰特先生、其配偶和符合条件的受抚养人在被解雇后的18个月内获得COBRA福利的费用。
•
如果在控制权变更后的12个月内或之内，公司无故解雇布兰特先生或他因正当理由辞职，则布兰特先生将有权获得以下待遇，前提是他遵守了《雇佣协议》中适用的限制性契约，并且签署了生效的免责声明：（i）相当于其基本工资和目标奖金总额两倍的现金遣散费；（ii）该协议的任何未付年度现金奖励紧接着一个财政年度，以及当年按比例发放的年度现金奖励根据公司的实际财务业绩，解雇期限为截至终止日期的工作天数，在每种情况下，应在向公司高级管理人员支付年度现金奖励的同时支付；(iii) COBRA福利和一次性付款，相当于勃兰特先生、其配偶及其合格受抚养人在解雇后的18个月内获得的COBRA福利费用；(iv) 他的股票期权奖励将完全归属和行使可以，他的按时间归属的 RSU（包括基于时间的限制性股票单位）将全额归属，而且其绩效股票单位（包括目标股票持股单位）将按控制权变更后或控制权变更后的12个月内满足的给定业绩条件相关的全部金额归属，包括与控制权变更中确定的估值相关的公司股价。

布兰特先生与公司董事和执行官之间没有家庭关系，勃兰特先生与任何其他需要根据S-k条例第401（b）项进行披露的人之间没有安排或谅解，也没有与根据S-k法规第404（a）项要求披露的关联人进行任何交易。

上述《雇佣协议》条款和条件的摘要并不是对该协议的完整讨论。因此，参照本最新8-k表报告附录10.1所包含的雇佣协议全文，对上述内容进行了全面限定，该报告以引用方式纳入此处。

项目 8.01 其他活动。

2024年7月23日，公司发布新闻稿，宣布任命布兰特先生为总裁、首席执行官和董事，自生效之日起生效，并执行雇佣协议。该新闻稿的副本作为附录99.1附于本表8-k的最新报告中，并以引用方式纳入本第8.01项。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

展品编号

描述

10.1

公司与 Yann Brandt 于 2024 年 7 月 17 日签订的雇佣协议

99.1

FTC Solar, Inc. 发布的新闻稿，2024 年 7 月 23 日

 

 

 

 

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

 

 

FTC SOLAR, INC.

 

 

 

 

日期：

2024年7月23日

来自：

/s/ Cathy Behnen

 

 

 

凯茜·贝宁，
首席财务官