CORE SCIENTIFIC

2024 年股票激励计划

绩效份额单位奖励通知

收件人

根据Core Scientific, Inc. 2024年股票激励计划（“计划”）和绩效份额单位奖励协议（连同本奖励通知，“协议”）的条款和条件，您已获得特拉华州公司Core Scientific, Inc.（“公司”）普通股的绩效份额单位奖励。本计划和绩效份额单位奖励协议的副本附于此。此处未定义的大写术语应具有本计划或协议中规定的含义。

确认、接受和同意：

在下方签署并将本奖励通知退还给 Core Scientific, Inc.，即表示我接受授予我的奖励，并承认并同意受本奖励通知、协议和本计划的条款和条件的约束。

附录 1

绩效周期，绩效目标，

归属和结算

CORE SCIENTIFIC

2024 年股权和激励计划

绩效分成单位奖励协议

特拉华州的一家公司Core Scientific, Inc.（以下简称 “公司”）特此根据2024年Core Scientific, Inc.的规定，向截至授标通知（“授予日期”）所附裁决通知（“奖励通知”）中提及的个人（“持有人”）授予与奖励通知中规定的PSU目标数量相关的奖励（“奖励”）。股票激励计划（“计划”）、奖励通知和本协议（“协议”）。每个PSU代表获得一股公司普通股的权利，面值为每股0.00001美元（“股票”），但须遵守计划、奖励通知和协议中规定的限制、条款和条件。视情况而定，此处未定义的大写术语应具有本计划或奖励通知中规定的含义。

1.奖励以接受协议为前提。除非持有人接受本协议，在规定的空白处执行奖励通知并将奖励通知的原始执行副本退还给公司，或者根据当时有效的程序，在持有人向公司股票计划管理人处的股票计划账户中以电子方式接受本协议，否则该奖励将无效。

2. 作为股东的权利。持有人无权对受奖励的股票享有任何所有权特权，除非且仅限于此类股份根据本协议第3节归属且持有人成为此类股票的登记股东。该奖励包括获得等值股息的权利，其股息等价于在授予日和奖励结算或没收之日之间，股息记录日期为股票支付的任何股息的价值。视归属情况而定，每笔等值股息使持有人有权获得在该期间向该奖励所依据的目标数量的未偿还的PSU支付的任何此类股息的等值现金价值。股息等价物将累计（不计利息），并将遵守与其归属的目标PSU数量相同的条件，包括但不限于归属条件、管理奖励结算时间和形式的条款。

3. 归属。

3.1. 基于绩效的归属条件。在遵守本第 3 节剩余部分的前提下，奖励应根据本协议和计划的条款（a）基于奖励通知附录 1 中规定的业绩目标的实现情况，以及（b）在奖励通知附录1规定的适用衡量期结束之前，持有人继续在公司或子公司工作或服务。绩效目标的实现应由委员会在奖励结算之前根据奖励通知附录1中规定的条款和条件以书面形式确定和认证。任何

截至绩效期结束时尚未归属的部分奖励将由持有人立即自动没收，并由公司取消。

3.2. 终止雇用。

(a) 死亡或残疾。如果持有人 (i) 死亡或 (ii) 因其残疾（定义见下文）被公司或子公司解雇，在绩效期结束之前以及控制权变更之前，持有人在公司和/或子公司的雇用或服务终止，则在任何此类情况下，持有人仍有权根据第3.1节 (a) 款获得奖励。

(b) 无故或因正当理由终止雇用。如果持有人在业绩期结束之前以及控制权变更之前，持有人在公司和/或子公司的雇用或服务因持有人解雇而终止，或 (i) 由于持有人出于正当理由（定义见下文）被公司或子公司无故辞职（定义见下文），或（ii）由于持有人出于正当理由（定义见下文）自愿辞职，那么：

(i) 此类终止的适用衡量期（“当前衡量期”）应延长至此类终止12个月周年纪念日或绩效期结束时以较早者为准；

(ii) 根据附录1中分配给当前衡量期的PSU数量（“当前分配”），持有人仍有权获得部分奖励；以及

(iii) 持有人根据上述规定没有资格获得奖励的任何部分或在当前计量期内未归属的奖励的任何部分均应由持有人立即自动没收并由公司取消。

(c) 退休。如果持有人因持有人退休（定义见下文），在业绩期结束之前以及控制权变更之前，持有人在公司和/或子公司的雇用或服务终止，那么：

(i) 当前衡量期应延长至终止12个月周年纪念日或绩效期结束之日中以较早者为准；以及

(ii) 根据归因于当前分配的PSU数量，持有人仍有权获得部分奖励；以及

(iii) 根据上述规定持有人没有资格获得奖励或未归属的奖励的任何部分

持有人应立即自动取消当前计量期限，并由公司取消。

(d) 没收。如果持有人在业绩期结束之前和控制权变更之前因第3.2 (a) — (c) 节所述以外的任何原因终止在公司和/或子公司的雇佣或服务，则持有人应立即自动没收奖励的任何未归属部分，并由公司取消。

3.3. 控制权的变化。

(a) 业绩目标的满意度。如果控制权变更发生在绩效期开始12个月周年纪念日之前，则绩效期应自控制权变更之日起结束，在当时未实现的范围内，绩效期应视为已在目标水平上实现。如果控制权变更发生在绩效期开始12个月周年纪念日当天或之后，绩效期应自控制权变更之日起结束，奖励的任何未归属部分应根据委员会在控制权变更之日之前确定的目标绩效水平或绩效期结束前的预期绩效水平进行归属。

(b) 在有效假设事件发生后进行授权。如果控制权变更发生在绩效期结束之前，公司根据计划（由董事会自行决定）导致或继承公司业务而实际承担或取代奖励（“有效假设事件”）；以及

(i) 如果持有人的雇用或服务因以下原因终止（A）控制权变更时或之后终止（a）持有人因残疾被公司或子公司解雇，或（B）在控制权变更后的24个月内因以下原因而终止：（x）持有人被公司或子公司无故解雇或（y）持有人出于正当理由自愿辞职，则自终止之日起，根据第 3.3 (a) 节，该奖励的任何未归属部分将全部归属；

(ii) 如果持有人的雇用或服务因持有人退休而在控制权变更后的24个月内终止，则根据第3.3 (a) 节，奖励中归属于当前分配的部分应在终止之日全部归属；

(iii) 如果持有人在此类控制权变更之前因 (A) 持有人死亡或 (B) 持有人因残疾被公司或子公司解雇而终止其雇用或服务，则任何未归属者

自控制权变更之日起，根据第 3.3 (a) 节，部分奖励应全部归属；或

(iv) 如果持有人在此类控制权变更之前因以下原因被终止：（A）公司或子公司无故解雇持人，（B）持有人出于正当理由自愿辞职，或（C）持有人根据第3.2（c）节退休，则持有人在此类变更时仍有权获得的归因于当前分配的奖励部分（如果有）自控制权变更之日起，根据第 3.3 (a) 节，控制权应完全归属。

(c) 其他归属。如果在绩效期结束之前发生控制权变更，根据该绩效期不得发生任何有效假设事件，则截至控制权变更之日仍未偿还的奖励中任何未归属部分（如果适用）应根据第3.3（a）节自控制权变更之日起全部归属。

3.4. 定义。就本奖项而言，

(a) “原因” 的含义应与持有人与公司之间签订的日期为 [_____]（“雇佣协议”）的特定雇佣协议（“雇佣协议”）中截至本协议发布之日赋予该条款的含义相同。

(b) “残疾” 是指持有人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡，或者根据《守则》第22 (e) (3) 条和第409A (a) (2) (c) (i) 条的规定，已经持续或可能持续不少于12个月的持续时间，具体如下公司（或者，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则为委员会）（或者，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则为委员会）（或者，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则为委员会）持有人受《交易法》第16条的约束，委员会）在这种情况下认为有正当理由。

(c) “正当理由” 应具有持有人雇佣协议中赋予该期限的含义，并满足该雇佣协议中因正当理由进行 “合格解雇” 的所有条件。

(d) “退休” 的含义应与持有人雇佣协议授予之日起该期限的定义相同，并满足该雇佣协议下 “合格退休” 的所有条件。

4. 股票的发行或交付。在遵守第6.13节的前提下，除非此处或奖励通知中另有规定，否则公司应在奖励或其任何部分归属后的30天内，根据本协议的条件，向持有人发行或交付股票（即与既得奖励或部分奖励相关的股票）。此类签发或交付应以账簿上的适当记账为证

公司或公司正式授权的过户代理人。除非第 6 节另有规定，否则公司应支付所有原始发行税或转让税以及与此类发行或交付有关的所有费用和开支。在向持有人发行受奖励的股票之前，持有人对公司的任何特定资产或此类股票没有任何直接或有担保的索赔，并且将具有公司普通无担保债权人的地位。

5. 转让限制和投资陈述。

5.1. 裁决不可转让。除遗嘱或血统和分配法或根据公司批准的受益人指定程序外，持有人不得转让奖励。除前述判决允许的范围外，不得出售、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置（无论是通过法律实施还是其他方式），也不得受执行、扣押或类似程序的约束。一旦有人试图以这种方式出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置奖励，该奖励及其下的所有权利将立即失效。

5.2. 投资代表。持有人特此保证，(a) 在授予奖励时获得的任何股票的任何出售均应根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）和任何适用的州证券法规定的有效注册声明进行，或根据《证券法》和此类州证券法规定的注册豁免进行；（b）持有人应遵守任何拥有控制权的监管机构的所有法规和要求或对股票发行的监督，以及与此相关的情况并据此执行委员会自行决定认为必要或可取的任何文件.

6. 附加奖励条款和条件。

6.1. 预扣税。作为奖励归属后股票发行或交割的先决条件，公司可自行决定 (a) 持有人应向公司支付公司（或关联公司）根据所有适用的联邦、州、地方、外国或其他法律或法规规定需要预扣和支付的与该奖励有关的所得税或其他预扣税（“所需税款”），或 (b) 公司或关联公司可自行决定从任何金额中扣除任何所需的税款，或此后由公司或关联公司向持有人支付，其中可能包括预扣本应交付给持有人的全部股票，这些股票的公允市场价值总额自该预扣义务产生之日起确定，等于所需的纳税额，无论哪种情况，均应根据公司可能规定的条款、条件和程序。预扣股票的公允市场价值不得超过适用持有人管辖区的最高个人法定税率所确定的金额；前提是允许公司在必要时将预扣的股票数量限制在较少的数量以内，以避免不利的会计后果或出于管理上的便利；但是，如果需要一小部分股票才能满足最高个人法定税率持有人的管辖权，然后

要预扣的股票数量可以四舍五入到下一个最接近的整数股票。在全额支付所需税款之前，不得交付任何代表股票的证书。如果持有人受《交易法》第16条的约束，则公司关于为满足所需纳税额而预扣股票的任何决定均应由委员会作出。

6.2. 遵守适用法律。该奖励的条件是，如果将受奖励的股票在任何证券交易所或根据任何法律上市、注册或资格认证，或任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动作为本协议下股份交付的条件或与之相关的必要或可取性，则受奖励的股票不得全部或部分交付，除非此类上市、登记、资格认定、同意、批准或其他行动应已生效，或在不附带任何本公司不接受的条件下获得。公司同意尽合理努力实施或获得任何此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

6.3.Award 不授予继续就业的权利。在任何情况下，奖励的授予或持有人对该奖励的接受，或协议或本计划的任何条款，均不得赋予或被视为赋予持有人继续受雇于本公司、任何子公司或公司任何关联公司或为其服务的权利，也不得以任何方式影响公司、本公司任何子公司或任何关联公司随时终止任何人的雇用或服务的权利。

6.4. 董事会或委员会的决定。董事会或委员会有权解决与奖项有关的所有问题。董事会或委员会就本计划或本协议作出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的和决定性的。

6.5. 继任者。本协议对公司的任何继任者或继任者以及在持有人去世后应根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何个人具有约束力，并使其受益。

6.6. 通知。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信，如果是发给公司，则应发送给 [_____]，如果是持有人，则应发送到公司记录中最后一个已知的持有人邮寄地址。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式发出，（a）通过专人递送，（b）通过传真或电子邮件发出，并确认收到，（c）通过美国邮件或（d）通过快递服务。通知、请求或其他通信应被视为在亲自送达、确认收到传真或电子邮件时收到，如果是通过美国邮政或特快快递服务，则应视为已收到；但是，如果在正常工作时间内未收到发送给公司的通知、请求或其他通信，则应视为在公司的下一个下一个工作日收到。

6.7. 适用法律。在不受美国法律管辖的范围内，本协议、裁决以及根据本协议及其作出的所有决定和采取的行动应受特拉华州法律的管辖，并据此进行解释，但不影响法律冲突原则。

6.8. 协议受计划约束。本协议受本计划条款的约束，并应根据本计划进行解释。如果本协议和计划的条款发生冲突，则以本计划为准。持有人特此确认收到本计划的副本。

6.9. 完整协议。本协议和本计划构成双方关于本协议标的的的的完整协议，完全取代公司和持有人先前就本协议标的的所有承诺和协议，除非通过公司和持有人签署的书面形式，否则不得对持有人利益进行不利的修改。

6.10. 部分失效。本协议任何特定条款的无效或不可执行性均不影响本协议的其他条款，本协议在所有方面均应解释为省略了该无效或不可执行的条款。

6.11.修改和豁免。公司可以随时修改本协议的条款；前提是对持有人在本协议下的权利产生不利影响的修正案必须获得持有人的书面同意。任何行为方针或未能或延迟执行本协议条款均不影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

6.12. 同行。授予通知可以分两份对应文件签署，每份对应方均应视为原件，两者共同构成同一份文书。

6.13. 遵守《守则》第 409A 条。本奖励旨在免除或遵守《守则》第 409A 条，并应据此解释和解释，就本守则第 409A 条而言，本协议下的每笔款项均应视为单独付款。如果本协议规定奖励归属并在持有人终止雇用或服务时结算，则适用的股票应在持有人 “离职” 时转让给持有人或其受益人，这是《守则》第 409A 条所指的；前提是，如果持有人是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，则在奖励构成范围内根据《守则》第 409A 条的定义，非合格递延补偿，此类股份股票应在 (i) 离职六个月周年纪念日和 (ii) 持有人去世之日（以较早者为准）转让给持有人或其受益人。