附件 97.1

SRIVARU 持有有限保单

追回错误判给的赔偿金

1. 目的。本政策的目的是描述根据追回规则，高管将被要求向公司偿还或退还错误判给的赔偿的情况。每位主管人员应被要求 签署并将本合同附件中的确认和接受表格作为附件A返回给公司，根据该确认和接受表格，该主管人员将确认他或她受本政策条款的约束；但是，本政策应 适用于任何主管人员及其继任者(如本政策第11节所述)，并可对其强制执行，而不论该主管人员是否正确地签署并将该确认和接受表格返回给公司，也不论该主管人员是否知道他或她的身份。

2. 管理。除非在此明确规定，本政策应由管理人管理。管理员作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，且不需要对本政策涵盖的每个个人进行统一 。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级管理人员或员工 采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图(但涉及该高级管理人员或员工的本政策项下的任何追偿除外)。

3. 定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(a) “会计重述“指会计重述：(1)由于 公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述(”大R“重述)；或(2)如果错误在本期内得到纠正或本期未被纠正 ，将导致重大错报(”小R“重述)。

(b) “管理员“指执行本政策的委员会或董事会指定的任何其他委员会，如无此类指定，则指董事会。

(c) “冲浪板“指本公司的董事会。

(d) “符合返还条件的激励薪酬“指于适用业绩期间内任何时间担任高管的个人 任何以奖励为基础的薪酬(不论该个人在错误判给的薪酬被要求向本公司支付时是否 担任高管)：(I)在生效日期或之后；(Ii)开始担任高管后；(Iii)当公司有一类证券在上市交易所上市；及(Iv)在适用的回收期内，该个人收到的所有基于奖励的薪酬。

(e) “退款期限“就任何会计重述而言，指紧接重述日期之前的本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司的 财政年度的变动而产生)。

(f) “追回规则“指交易法第10D条及美国证券交易委员会根据交易法采纳的任何适用规则或标准(包括交易法第10D-1条)或上市交易所根据交易法第10D-1条(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条)采纳的任何适用规则或标准，在每种情况下均可能不时生效。

(g “委员会“指董事会的薪酬委员会。

(h) “公司“指金融壹账通股份有限公司(在管理人认为适用的情况下，包括其直接和间接子公司及其他合并实体)。

(i) “生效日期“应指2023年12月8日。

(j) “错误地判给赔偿“对于与会计重述有关的每位管理人员而言，应指超过返还合格激励薪酬的返还合格激励薪酬的金额，如果根据重述的金额计算，而不考虑所支付的任何税款，则本应收到的返还合格激励薪酬 。

(k) “执行主任应指管理人根据《追回规则》中所述的“执行人”的定义确定的现在或曾经是执行人的任何个人，以及可能不时被管理人视为受本政策约束的公司的任何其他高级管理人员、员工或其他人员。为免生疑问，管理人有充分的裁量权决定公司中的哪些人应被视为本政策的“执行人员”。本政策的“行政官员”名单载于附件b，可由署长自行决定不时修订。

(l) “《交易所法案》“指经修订的1934年《证券交易法》及其颁布的规则和条例。

(m) “财务报告措施“指根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报应被视为财务报告指标。 为免生疑问，财务报告指标不必在公司的财务报表中陈述，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括 。

(n) “激励性薪酬“应指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。

(o) “不切实际“指根据委员会的真诚决定，或如果委员会 不包括独立董事，则指董事会中的大多数独立董事：(I)支付给第三方以协助执行针对高管的政策的直接 费用将超过应追回的金额， 在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿后，记录这种合理的尝试(S)，并向上市交易所提供此类文件；(2)追回将违反开曼群岛法律，而开曼群岛法律是在2022年11月28日之前通过的，但在得出结论认为追回因违反开曼群岛法律而错误判给的任何金额是不可行之前，本公司已获得开曼群岛法律顾问的意见(上市交易所可接受)，认为追回将导致这种违法行为，并向上市交易所提供了该意见的副本。或(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。

(p) “上市交易所“指纳斯达克股票市场有限责任公司或公司证券上市所在的其他美国全国性证券交易所或全国性证券协会。

(q) “追回方法“应包括但不限于：(I)要求偿还错误授予的补偿 ；(Ii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)将错误授予的补偿从公司以其他方式欠高管的任何补偿中抵消；(Iv)取消未支付的既得或未归属权益奖励；和/或(V)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动。

(r) “政策“指追回错误判给的赔偿的本政策，该政策可能会不时修订和/或重述。

(s) “已收到“对于任何激励性薪酬，应视为在获得 激励性薪酬奖励的财务报告措施的公司会计期间收到被视为收到的薪酬，即使该激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时符合财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件的激励性薪酬应在实现财务报告措施时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

(t) “重述日期“指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或 如董事会无须采取行动而获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员得出结论认为本公司有需要编制会计重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(u) “美国证券交易委员会“应指美国证券交易委员会。

4. 偿还错误判给的赔偿金。

(A) 如本公司被要求编制会计重述，管理人须合理地迅速(根据适用的追回规则)厘定与该会计重述有关而错误判给每位行政人员的任何赔偿金额，并应在其后合理地迅速向每位行政人员发出书面通知，载有错误判给的赔偿金额及要求偿还或退还(视何者适用而定)。对于基于股票价格或股东总回报的返还合格激励薪酬 ，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由管理人 根据会计重述对收到返还合格激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给上市交易所)。管理员有权代表公司 聘请其认为合适的任何第三方顾问，以执行本政策预期的任何计算。为免生疑问，根据本政策就高管进行的赔偿不应要求 该高管或该高管被认定对导致会计重述的会计错误负有责任。

(B) 如果任何错误判给的赔偿被拖欠给公司，管理人应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东延迟追回的成本，通过其酌情认为合理和适当的任何追回方法，合理地 迅速追回错误判给的赔偿。 为免生疑问，除非按照追回规则允许的范围，在任何情况下，公司均不得接受少于为履行高管义务而错误判给的赔偿金的金额。 即使本合同有任何相反规定，如果追回不可行，公司不应被要求采取本第4(B)条所述的行动。在实施本第4(B)条所述的行动时，管理人将根据上市交易所的上市标准和要求及适用的退还规则行事。

(C) 根据管理人的酌情决定权，适用的执行干事可能被要求向本公司偿还本公司根据第(Br)节第4(B)条追讨错误判给的赔偿而合理发生的任何及 所有费用(包括法律费用)。

5. 报告和披露。本公司应根据美国联邦证券法的要求 提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。

6. 禁止赔偿。对于根据本保单条款和/或追回规则偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，公司不得赔偿任何高管，包括任何高管根据本保单和/或追回规则购买第三方保险以弥补任何此类损失的任何付款或报销 。此外，本公司不得订立任何协议，使任何基于奖励的补偿免受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的补偿的权利 ，本政策将取代任何此类协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。任何此类pEURPORTED 赔偿(无论是口头或书面的)均为无效。

7. 解释。管理员有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的所有决定。本政策的解释方式应与退还规则的要求保持一致。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，以及管理人确定适用的任何其他法律或法规。如果本政策的任何规定根据适用法律被确定为 不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该规定，并且 应自动视为以符合其目标的方式进行了修改，以符合适用法律要求的任何限制 。

8. 生效日期。本政策自生效之日起生效。

9. 修订；终止管理人可随时酌情修改或修改本政策的全部或部分 ，并应在其认为必要时修改本政策的任何或全部规定，包括当其确定追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则在法律上有此要求时。管理员可以随时终止本政策，并且只有在追回规则适用于公司时，本政策才有效。尽管第9节有任何相反规定 ，如果本政策的任何修订或终止会 (在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司 违反追回规则，或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非管理员另有决定或以其他方式修改，否则本政策应自动视为以符合退还规则中的任何更改所需的方式进行了修改。

10. 其他退款权利；不再支付额外费用。管理员打算在适用法律允许的最大范围内应用本政策 。管理人可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求行政主管 同意遵守本政策的条款。管理人员应被视为已接受连续聘用，其条款应包括遵守本政策的其他适用条款，并受其执行条款的合同约束 。终止受雇于本公司或终止在本公司服务的高管应继续受政策 有关返还合格奖励薪酬的条款的约束。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、现金红利计划、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据 本公司可获得的任何其他补救或追偿权利以及 本公司可用的任何其他法律补救措施的补充，而非取代 。如果执行人员已经向公司偿还了根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而错误判给的任何赔偿，则 应将任何此类赔偿金额计入根据本政策可追回的错误判给的赔偿金额，由管理人自行决定。本政策并不妨碍公司 对高管或公司的任何其他服务提供商实施任何额外的退还或补偿政策。适用本政策并不排除本公司采取任何其他行动来执行任何高管对本公司的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼，或本公司对任何高管可采取的任何其他补救措施。

11. 接班人。本政策对所有高管及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可在追回规则要求的范围内或由管理人另行确定的范围内强制执行。

附件 A

SRIVARU 持有有限保单

追讨错误判给的补偿

确认书和承兑表格

本确认和承诺表中使用但未另行定义的大写术语应具有SRIVARU Holding Limited Poly for the SRIVARU Holding Limited Policy for追回错误判给的赔偿(“政策“)。通过在下面的 上签名，签署的执行官员(“执行主任“)确认并确认执行干事已收到并审阅了《政策》的副本，此外，执行干事确认并同意如下：

(A) 高级管理人员现在和将来将继续受该政策的约束，该政策将在该高级管理人员受雇于公司期间和之后适用；

(B) 在遵守本政策所必需的范围内，本政策特此修订高管与公司签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似的 协议；

(C) 执行干事应遵守保单的条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿。

(D) 应支付给执行干事的任何金额，包括任何基于奖励的薪酬，应受生效的政策的约束，并由管理人全权酌情修改，或根据适用法律或上市交易所的要求进行修改，并且此类修改将被视为对此确认的修改；

(E) 公司可以通过管理人认为适当的任何追回方式追回支付给高管的补偿，并且高管同意遵守公司的任何偿还要求或要求，以遵守政策； 和

(F) 本公司可在适用法律许可的最大范围内，扣减任何可能须支付予行政总裁的款项 ，减去根据本政策须由本公司收回的任何款项，惟该等款项须由行政人员 在任何后续款项须支付予该行政总裁的日期前退还本公司。

附件 B

“行政官员”名单

莫汉 拉马萨米

翁 Kiat（Adron）Leow