附件10.8
本协议于2023年5月16日签订。
在以下情况之间：
| (1) | Top Wealth Group Holding Limited，一家在开曼群岛注册成立的有限责任公司，注册办事处位于开曼群岛开曼群岛KY1-9009，Camana Bay，Nexus Way 89号Ogier Global(Cayman)Limited(“公司”)；以及 |
| (2) | 郭权(爱德华)袁(“行政”)。 |
(“缔约方”或“缔约方” 分别指本协议的一个或多个缔约方。)
实施规定
| 1. | 定义 |
在本协议中，下列词语应具有以下 含义：
“董事会”是指公司自时间 至今的董事会;
“首席执行官”指 公司当前的首席执行官;
“香港”是指中华人民共和国香港特别行政区；
“集团”是指本公司及其任何关联公司；
“终止日期”是指 本协议终止的日期;
| 2. | 职位、试用期和任期 |
| 2.1 | 该高管将受雇于本公司担任首席财务官。 |
| 2.2 | 行政人员保证并表示，他不会因签订本协议或履行本协议下的任何职责和义务而违反对其具有约束力的任何第三方的任何合同或其他义务。行政部门还保证并表示，他没有受到任何刑事起诉或指控。执行人员承认，公司已同意根据这些陈述和保证订立本协议，任何违反这些声明和保证的行为将被视为实质性违反，以证明无需通知即可立即终止管理人员的雇用，但适用法律以外的任何其他补救措施除外 |
| 3. | 工作地点 |
| 3.1 | 行政长官的主要工作地点将在香港。行政人员亦可能被要求不时按公司指示在香港以外的其他地点工作，并可能被要求前往其他国家。 |
| 4. | 工作时数 |
公司的正常营业时间为周一至周五上午9：00至下午6：30。本公司保留根据业务需要更改行政人员的工作时间及其正常营业时间的权利。管理人员也可能被要求在正常营业时间以外工作，如公司合理指示，或为充分和适当履行本协议项下的职责所需。不会为任何加班工作支付额外费用 。
| 5. | 职责 |
| 5.1. | 范围行政人员将以本公司首席财务官的身份履行与本公司业务相关的所有职责，包括本合同附表所列的具体职责以及本公司或首席执行官不时指派的任何其他职责或任务。 |
| 5.2. | 报告行政人员应按行政总裁(“代表”)的指示向行政总裁及/或本集团任何其他代表汇报，并随时向其评估有关本公司的任何资料，并提供他/他们可能不时需要的有关业务的任何解释、资料及协助。 |
| 5.3. | 受托责任和利益冲突行政人员承认雇佣关系需要行政人员和公司之间的相互信任和信任，并同意他对公司负有受托责任，除其他事项外，有义务： |
| 5.3.1 | 以诚信和忠于公司的态度行事，包括确保高管的个人利益与其对公司的职责之间不存在冲突； |
| 5.3.2 | 充分披露并事先获得首席执行官和/或代表的书面同意，以达成任何交易或合同或商业安排以牟利，而此类交易或合同或安排与高管的个人利益和其对公司的职责直接或间接冲突； |
| 5.4. | 收取款项或实物利益行政人员承诺不会接受任何人士或实体以金钱或实物形式支付的任何款项或其他利益，作为对本公司或代表本公司处理的任何事宜或业务的任何行为或容忍的诱因或奖励。 |
| 5.5. | 承认行政人员承认，在这种情况下，任何违反第5条规定的行为都可能构成对雇佣关系所需的必要信任和信心的根本破坏，从而有理由在没有通知的情况下立即终止对行政人员的雇用。 |
| 6. | 薪酬、津贴和奖金 |
| 6.1 | 行政人员的基本薪金(“基本薪金”)为每月港币35,000元。基本工资应在每个月的最后一个工作日分十二期等额支付给执行人员指定的银行账户。 |
| 6.2 | 该高管的工资可由公司每年进行审查。公司有权自行决定是否增加工资。 |
| 6.3 | 行政人员应负责并应就本协议下支付给行政人员的所有款项支付所有薪俸税和任何其他形式的税收，并对公司进行赔偿。 |
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| 7. | 年假 |
| 7.1 | 在符合第8.4条的情况下，除公众假期(不包括星期日)外，行政人员应有权在每个日历年享有15天带薪年假，该日历年将是休假年。 |
| 7.2 | 年假应在事先与首席执行官和/或代表共同商定的时间休。 |
| 7.3 | 除非公司书面同意，年假不得从一个假期年度结转到下一个假期年度超过三十(30)天。没有休假的年假将不会支付任何代通知金。 |
| 8. | 病假 |
| 8.1 | 如果行政人员因病或受伤而缺勤，他应： |
| a. | 及时通过电话或电子邮件通知公司因病缺勤；以及 |
| b. | 如果公司要求，应向公司提供医疗证明，证明其缺勤三天或以下； 或 |
| c. | 向公司提供连续缺勤四天或以上的医疗证明，以及随后每周因病缺勤的进一步医疗证明 。 |
| 8.2 | 行政人员每月有权享受四(4)天带薪病假，无论是否连续。任何时候的最大累积是六十(60)天带薪病假。 |
| 9. | 期限和解约 |
| 9.1 | 本协议自公司向美国证券交易委员会提交的注册声明生效之日起生效，并应继续有效，直至或除非任何一方以不少于三(3)个月的书面通知或代付款方式终止本协议。 |
| 9.2 | 在下列情况下，公司可立即终止对高管的雇用，而无需通知或支付代通知金： |
| a. | 故意不服从合法、合理的命令； |
| b. | 行为不端，与正当、忠实履行职责不符的； |
| c. | 有欺诈、不诚实行为的； |
| d. | 习惯性玩忽职守；或者 |
| e. | 根据普通法，本公司有权基于任何其他理由无须通知而终止其雇佣关系。 |
| 9.3 | 如果公司终止对高管的聘用，本协议中包含的高管终止后的所有义务，特别是第10条和第11条中的保密、竞业禁止和竞业禁止条款，将继续完全有效。 |
| 9.4 | 于行政人员因任何原因(或如有要求则提早终止)而终止聘用时，行政人员应立即交还及交出其所管有或控制的本集团所有财产(包括但不限于任何文件、复印文件(硬拷贝或软拷贝)、软件、信用卡、钥匙及安全通行证、手提电脑、流动电话或其他电讯设备)。 |
| 9.5 | 行政人员在终止聘用后的任何时间不得声称与本集团有关连。 |
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| 10. | 保密性 |
| 10.1 | 该行政人员在受雇于本公司期间，将收取及接触本集团及其客户保密的资料。行政人员同意并承诺严格保密在受雇于本公司期间取得的有关本集团业务及融资的任何及所有资料，以及他可能接触到的任何其他第三方的机密资料。 |
| 10.2 | 在高管受雇于本公司期间及之后的两(2)年内(除非在正常履行其在本公司的职责时，经本公司允许或法律规定，或如果信息合法地进入公共领域)，高管不得为自己的账户使用或向任何人、公司或公司泄露或披露他因受雇于本公司或与其受雇于本公司而可能收到或获取的任何属于本集团或与本集团有关的商业秘密、知识产权或任何其他机密信息。就本协议而言，保密信息应包括但不限于所有非公开领域的信息，涉及本集团的业务、产品、客户和客户名单以及联系方式、程序、流程和管理策略、技术、帐户、财务、业务和营销计划、合同、供应商和商务事务。 |
| 10.3 | 行政人员将尽其最大努力对第12条所指的任何和所有信息保密，并防止在终止雇用期间和之后的两(2)年期间公布或披露本条款第12条所指的任何和所有信息。 |
| 10.4 | 第12.2条所列由行政人员于受雇期间出示或收到的机密资料应为本公司的财产，而所有该等财产及其副本须于其终止受雇时立即或在受雇期间本公司提出要求时交回本公司。 |
| 11. | 非邀请书和竞业禁止 |
| 11.1 | 执行人员与公司约定，在本协议有效期内及终止日期后六(6)个月内的任何时间，不得直接或间接代表其本人或为任何其他人： |
| 11.1.1 | 于终止日期前十二(12)个月内的任何时间，任何人士如曾是本集团的客户或供应商，则其不得利用其对任何该等客户或供应商的知悉或对该等客户或供应商的影响，或为其本身或与本公司进行竞争业务的任何其他人士的利益，或以其他方式利用其对任何该等客户或供应商的知悉或影响力，以损害本公司利益； |
| 11.1.2 | 向本集团招揽、引诱或试图招揽或引诱任何于终止日期前十二(12)个月内受雇或聘用于本集团担任管理、行政或销售职务，并与行政人员有实质往来或由行政人员直接管理或向行政人员汇报的人士； |
| 11.2 | 行政人员承认上述限制是合理和必要的，以保护与行政人员有业务往来或以其名义进行业务往来的集团的合法利益，考虑到这些利益，这些限制不会对他产生不合理的影响。 |
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| 12. | 个人资料 |
| 12.1 | 在行政人员受雇于本公司的整个过程中，可能会为各种人力资源管理目的而收集与其受雇有关的个人资料。这些目的包括但不限于：提供福利、报酬和工资；促进业绩审查和考评；职业发展活动；填写纳税申报表和审查雇用决定。 |
| 12.2 | 本公司收集的个人资料可转移至任何联营公司、其保险公司及银行、任何公积金计划的管理人或经理，以及代表本公司从事合约活动的其他公司，以作上述用途。 |
| 12.3 | 公司的政策是在雇员停止受雇时保留他们的某些个人资料。这些数据对于剩余的雇佣相关活动是必需的，包括但不限于提供工作推荐信；处理重新就业的申请、与退休福利有关的事项以及允许公司履行合同或法定义务。 |
| 12.4 | 根据《个人资料(私隐)条例》，行政机关有权要求查阅及更正与其受雇有关的个人资料。如行政人员欲行使此等权利，应向本公司提供一份填妥的查阅资料要求表格。 |
| 12.5 | 如其个人资料有任何更改，包括住址更改，行政人员须立即通知本公司。 |
| 13. | 条款变更 |
除非本协议采用书面形式，并由本协议各方或其代表签署，否则本协议的任何变更均无效。
| 14. | 可分割性和应计权利 |
| 14.1 | 本协议的各项条款是可分割的，如果任何条款被任何法院裁定为无效或不可执行，则该无效和/或不可执行性不会影响本协议中仍然有效和可执行的其余条款。 |
| 14.2 | 本协议的到期或终止，无论如何产生，不应影响本协议中明示在此后生效或生效的规定，也不损害双方的任何已产生的权利或补救措施。 |
| 15. | 通告 |
通知可由任何一方 以致信另一方的方式发出，地址为(就本公司而言)其当其时的注册办事处及(就执行人员而言)
行政人员最后为人所知的地址和以信件发出的任何通知应被视为在信件按正常邮递程序递送时发出，或者如果在递送时以专人递送并在证明以邮递方式送达时发出，则足以证明通知已正确地 注明地址和邮寄。
5
| 16. | 完整协议 |
本协议列出了双方之间的完整协议和谅解，并取代了高管和公司之间关于其受雇于公司的所有其他事先谈判和协议，无论是书面或口头的。
| 17. | 独立的法律咨询 |
已建议本公司和管理层就本协议寻求独立的法律意见。
| 18. | 适用法律 |
本协议受香港法律管辖，并将根据香港法律进行解释，双方不可撤销地同意就与本协议有关的所有目的接受劳资审裁处和香港法院的非专属司法管辖权。
双方已于上述日期签订本协议，特此为证。
签名者
为并代表
冠伟集团控股有限公司
签名者
郭坤（爱德华）袁
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日程表
执行职责
| ● | 负责全面的会计和财务职能 |
| ● | 确保 集团完全遵守PCAOB制定的内部控制要求 |
| ● | 根据各自的上市规则和法规处理全方位的合规性 |
| ● | 监督 日常运营并推动业务绩效 |
| ● | 支持 业务并推动集团即将推出的战略计划 |
| ● | 负责 提供深入且富有洞察力的管理报告、财务和业务分析、市场评估、投资者报告、现金流概览 、战略建议 |
| ● | 作为投资、流程自动化、成本控制等项目负责人 |