股权赠与协议

GE 2022长期激励计划

        

股票期权授予协议(“授予协议”)

For>(“Grantee”)

*行权价格不得低于授予日普通股的公平市价。

1.格兰特。通用电气航空航天公司(通用电气公司或“公司”)董事会管理发展与薪酬委员会(“委员会”)已授予授予协议中指定的个人(“承授人”)购买上述数量普通股的选择权，但须遵守授予协议的条款。在不限制本期权奖励的任何条件的情况下，如果受让人在授予之日起45天内没有确认接受，则该奖励可被取消和没收。购股权一经授予，承授人即有权根据本授出协议、通用电气2022长期激励计划(“计划”)及委员会通过的任何规则、程序及分计划(包括国别附录)的条款，按上文提供的购股权行使价，向本公司购买归属数目的普通股。

2.归属及有效期届满日期。为使全部或部分认股权归属，承授人不得自授出日期起至上文所列适用归属日期终止雇用。尽管与公司或关联公司有任何其他相反的协议，但在期权到期日和承授人因任何原因终止雇用中较早者时，该期权应全部取消和丧失(包括任何既得但未行使的权利)，但以下特别规定除外：

I.死亡或伤残。如果承授人的终止是由于承授人的死亡或残疾所致，则(A)期权项下的任何未归属权利将在终止雇佣时归属并立即可行使，及(B)期权项下的所有既得权利(在前述(A)款生效后)将保持可行使，直至期权期满之日。

二、退休资格。如果承授人符合退休要求，则期权下的任何未归属权利将于授予日一周年或该等退休要求首次达到之日起归属并可立即行使。在承授人随后终止雇佣时，期权项下的所有既得权利(在前一句话生效后)将继续可行使，直至期权期满之日。

三、将业务转让给继任雇主。如承授人因直接受雇于与本公司或联属公司转让业务有关的继任雇主而终止雇佣关系，则(A)购股权项下任何未授权利将于该雇佣终止时归属并可立即行使，及(B)购股权项下所有既得权利(在前述(A)条生效后)只可维持至(X)终止雇佣后6个月及(Y)原始购股权届满日期(以较早者为准)。

因工受雇的终止。如果承授人终止雇佣是有原因的，该选择权应立即取消(无论是否已授予)，并且不可行使。

无故终止雇佣；有充分理由辞职；因控制权变更而被解雇。1

如承授人因上述任何原因(而非因承授人符合退休要求后终止受雇所致)而终止受雇，则购股权的未授与部分应自该受雇终止之日起取消，而已授部分只可继续行使，直至(A)受聘终止后6个月及(B)原购股权届满日期两者中较早者为止。

3.行使通知及方式。承授人可选择行使全部或部分购股权(在授予的范围内)，通知本公司将购买(行使)普通股的股份数目及行使该等购股权的日期或股价。承授人应通过当时有效的公司期权行使程序允许的任何方式行使期权，以满足期权行权价(以及适用的费用和预扣税金)。普通股股份或出售该等股份所得现金收益的交付(视情况而定)应通过本公司为承授人设立的经纪账户或以下其他媒介以电子方式进行

1对于Rahul Ghai：如果受让人在2026年12月31日或之前但在授予日期一周年之后终止雇用，并且是由于(A)公司无故终止，(B)受让人有充分理由辞职，或(C)受让人在控制权发生变化时没有收到与买方类似的聘用要约，则(1)购股权项下任何未归属权利将于雇佣终止时归属并可立即行使，及(2)购股权项下所有归属权利(在前一条第(1)款生效后)仍可行使，直至(A)雇佣终止后6个月及(B)原有购股权期满日期两者中较早者为止。此处使用的“原因”和“充分理由”的含义应与承保人于2023年10月2日向本公司发出的要约信中所述含义相同。

是由公司决定的。

无论预扣或申报的金额是多少，受赠人最终都要对所有适用的税款负责。尽管有上述规定，本公司仍可将普通股股份的发行或交付日期延迟一段时间，以符合任何国家证券交易所的任何适用上市规定，以及任何适用于发行或转让该等普通股股份的法律或法规的规定，但须符合守则第409A条所容许的范围。同样，根据本授予协议行使期权的方法可能会进行调整，以符合适用于受让人的司法管辖区的适用法律。

4.持有期。承授人在行使购股权时收到的普通股必须在行使日期后持有至少一年(用于满足期权行使价和任何预扣税款义务或费用的普通股除外)，并可用于满足本公司施加的任何公司股权要求。

5.数据安全和隐私。

一、数据收集、处理和使用。本公司收集、处理和使用的与根据本计划授予的奖励有关的个人数据包括受赠人的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及所有授予、取消、行使、归属或尚未授予的奖励的详细信息。在根据该计划授予奖励时，公司将收集受赠人的个人数据，用于分配普通股以结算奖励以及实施、管理和管理该计划。本公司按照通用电气的就业数据保护标准和通用电气实体就业数据的使用，收集、处理和使用受赠人的个人数据。被授权者可以通过联系被授权者当地的人力资源经理或通过www.onehr.ge.com发起请求来行使访问、更正、限制或删除的权利。

二、行政服务提供者。本公司将受赠人的个人资料转让给瑞银金融服务部，后者协助本计划的实施、行政及管理(“第三方管理人”)。未来，本公司可能会选择不同的第三方管理人，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享受赠人的个人资料。第三方管理人将为受赠人开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股份。受赠人将被要求与第三方管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是受赠人参与该计划的能力的一个条件。第三方管理员的隐私政策可在此处查看。

6.限制性契诺。

I.非竞争1承授人承认，在履行其作为员工的职责时，承授人将获得关于公司或关联公司的知识，这些信息或商业秘密是公司或关联公司的财产，而公司或关联公司已在这些信息或商业秘密中投入了大量资本和商誉。因此，承授人同意，在承授人受雇期间及受助人终止雇用后的十二(12)个月内(“限制期”)，承授人不得代表其本人或与其有关联的任何个人或实体，直接或间接地提供任何类型或性质的服务(包括但不限于受雇、咨询、任何未经委员会(就公司法第16节而言为本公司高级人员之受授人)或本公司首席人力资源官(就所有其他受授人而言)事先书面批准而提供与本公司或联属公司构成竞争之产品或服务之任何实体(“竞争业务”)，或与第三方之类似合约关系)。竞争业务包括但不限于以下业务：

·设计、制造、组装、修理、检修或销售涡轮发动机或用于商用、商用或军用飞机、或用于海上或空中衍生应用的涡轮发动机零部件的实体；

·设计、制造、组装、修理、检修或销售飞机的实体，包括机身或航空电子系统的任何部件；

·制造或设计用于制造涡轮发动机部件的铁芯、铸件、锻件和/或涂层的实体；以及

·航空航天行业的实体，其提供的产品或服务与在受让人终止雇佣时或在受让人终止雇佣前两年内，公司或任何附属公司在航空电子、电力、结构部件、软件或附加技术领域提出、计划提供或正在开发的产品或服务构成竞争。

本节中的限制适用于在以下地区开展或正在进行业务计划的竞争企业：(I)在美国，承授方承认公司及其关联公司开展业务运营并正在进行业务运营计划，鉴于承授方的地位，承授方应对此类业务运营和计划中的业务运营具有实质性的存在和影响，并接收有关此类业务运营和计划中的业务运营的机密信息；及(Ii)本公司或任何联营公司于受雇终止时在美国以外的任何其他国家或地区已有或正在进行业务营运的任何其他国家，而就该等业务营运或计划在美国境外进行的业务营运而言，承授人在受雇于本公司或任何联营公司(“禁区”)的最后两年期间，曾为该等业务提供服务、对该等业务有重大存在或影响，或在任何时间收到有关该等业务营运的机密资料。承授人理解并同意，鉴于本公司及其关联公司的业务性质，目前的技术状态使竞争活动可以在世界任何地方进行，以及

根据承授人在公司或任何关联公司的地位，上述限制区域是合理和适当的，以保护公司的合法商业利益和商誉，并不会给承授人带来不必要的困难。2

2.不招揽客户、客户、供应商、被许可人和供应商。3在限制期内，承授人不得以个人身份或通过或与第三方直接或间接地招揽、引起、诱使或鼓励或试图招揽、引起、引诱或鼓励：(I)任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人、许可人、被许可人、被许可人与公司或任何关联公司有业务关系的顾问或其他个人或实体修改、减少或终止其与公司或任何关联公司的关系；或(Ii)任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人、许可人、顾问或其他人士或实体，在承授人终止雇佣前两(2)年内，为与本公司或任何联营公司订立客户或业务关系而与其订立或曾经聘用，以修改、减少或终止他们与本公司或任何联属公司的实际或预期关系。

本条款中的义务是对承授人保护且不披露公司或任何关联公司的保密和专有信息的义务的补充，在承授人加入公司或关联公司时承授人签署的员工创新和专有信息协议中更全面地阐述了这一义务。

三、不--征求员工意见。在限制期内，承授人不得以个人身份或透过或与第三方直接或间接地直接或间接获得委员会(就法案第16条而言为本公司高级人员的受授人)或本公司首席人力资源官(适用于所有其他承授人)的书面批准：(I)招揽或鼓励任何身为本公司或任何联属公司专业组长或以上雇员的人士(下称“受限制人士”)终止受限制人士与本公司或其任何联属公司的雇佣关系，或接受本公司及其联属公司以外的任何其他工作；(Ii)由承授人工作、提供服务、或以其他方式与承授人有联系或拥有超过1%拥有权权益的任何实体，直接雇用、推荐、安排雇用或聘用任何在承授人终止雇用日期之前或之后十二(12)个月内的受限制人士；或(Iii)向任何外部人士提供有关任何受限制人士的任何非公开资料，包括但不限于薪酬数据、绩效评估或技能组合或资格，以供任何与在公司外受雇有关的外部人士及其附属公司，包括但不限于招聘者和未来雇主。4

四、致谢。受让人承认，授予协议中规定的付款和福利构成对受赠人遵守本条款的公平合理的对价，与受赠人的继续受雇无关。

在承授人受制于与本公司或任何联属公司订立的现有竞业禁止或竞业禁止协议(“事先协议”)的范围内，先前协议应以引用方式并入本协议，而在先前协议与本授予协议冲突或以任何方式不一致的情况下，授予协议取代先前协议(仅就该等相互冲突的竞业禁止或竞投条款而言)。

根据本授予协议第11条，如果上述竞业禁止和竞业禁止限制的任何条款(或其中的部分)因任何原因被有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则应对上述条款(或其中的部分)进行最大可能的改革，以反映适用法律允许的最大限制。

无法弥补的伤害。承保人同意，任何违反前述义务的行为都将不可避免地对本公司及其附属公司造成重大和不可弥补的损害，而金钱损害可能不是足够的补救办法。因此，承授人同意本公司及其联属公司将有权获得禁制令和/或其他衡平法救济，而无需张贴保证金，以防止违反该等义务。此外，受让人同意，如果受让人违反本授予协议中描述的义务，本授予协议第1节中描述的奖励将被取消和没收。承授人亦同意赔偿本公司及其联属公司免受任何损失、索偿或损害，包括但不限于在执行本授予协议下的权利时产生的所有合理律师费、成本及开支，并偿还根据本授予协议支付的任何款项(即使该等款项是根据既得裁决支付的)，但法律禁止的范围除外。

1)如果Grantee总部设在加利福尼亚州或明尼苏达州，本条款不适用。此外，本规定不适用于以下情况：(1)科罗拉多州，截至2024年年收入低于123,750美元(或随后调整的金额)；(2)哥伦比亚特区，截至2024年年收入低于150,000美元(或随后调整的金额)；(3)伊利诺伊州，截至2024年的年收入低于75,000美元(或随后调整的金额)；(4)缅因州，年收入低于联邦贫困水平的400%；(5)在俄勒冈州，截至2024年的年收入低于113,241美元(或随后调整的金额)；(Vi)在弗吉尼亚州，截至2024年年收入低于73,320美元(或随后调整的金额)；或(Vii)在华盛顿，截至2024年年收入低于120,559.99美元(或随后调整的金额)。如果承授人受雇于本公司或联属公司担任律师，则该条款也不适用，只要该承授人接受作为律师和/或法律角色的雇用或提供服务(就竞争业务的非律师和/或非法律角色而言，该条款应适用于律师承授人)。

2)受让人确认，如果本脚注中注明了受让人的受雇状态，则本竞业禁止条款的条款将根据适用于该状态的变更(S)进行修改：

哥伦比亚特区。本授予协议的任何条款均不限制受赠人从事额外的外部工作或合同工作，只要外部工作不违反受赠人的忠诚义务或造成利益冲突。承授人确认已收到以下通知：

2020年地区禁止竞业禁止协议修正案限制了竞业禁止协议的使用。它允许雇主在某些条件下向高薪员工要求签订竞业禁止协议，这一术语在2020年的《禁止竞业禁止协议修正案法案》中有定义。公司或附属公司已确定您是高薪员工。有关2020年禁止竞业禁止协议修正案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部(DOS)。受让人还确认，在接受授予协议的最后期限之前至少14个历日，承授人已收到本授予协议的副本。

伊利诺伊州。受让人承认，本授予协议独立构成对该竞业禁止条款的充分对价。承授人还承认，承授人在接受授予协议的最后期限之前有14天或更长的时间考虑该协议，如果承授人在14天期限届满前接受了该协议，承授人自愿这样做，并放弃14天对价期限的剩余时间。承授人亦承认，承授人已获书面通知，在接受本授权书前，请先征询律师意见。

缅因州。承授人承认，承授人在接受本协议之前，至少有三个工作日的时间来考虑本协议。

马萨诸塞州。受让人承认，本授予协议的条款构成对这一竞业禁止条款的充分对价，独立于受让人的受雇或继续受雇。此外，在以下情况下，本条款将不适用于Grantee：根据《公平劳动标准法》被归类为非豁免雇员；18岁或以下；在大学或研究生院就读期间处于实习或其他短期雇佣关系的本科生或研究生；或无故终止或被解雇。仅就强制执行竞业禁止条款而言，在以下情况下，“原因”才存在：(I)违反了承授人与公司或任何关联公司之间的任何协议的实质性条款；(Ii)从事或可能导致对公司或任何关联公司的财务、声誉或其他方面造成实质性损害的行为；(Iii)犯有不诚实、欺诈、挪用公款或盗窃行为；(Iv)被定罪、认罪或没有对涉及道德败坏的重罪或犯罪提出抗辩；(V)未能遵守本公司或任何联属公司的政策和程序，包括但不限于其行为守则；或(Vi)承授人在履行职责或义务的任何实质方面表现欠佳，包括拒绝遵从承授人经理的合法指示，而在承授人收到有关该等失职或表现欠佳的书面通知后30天内，未能实质上纠正至承授人经理满意的程度。如果作为在职员工接受本授予协议，则Grantee承认在接受该协议的最后期限之前至少有十(10)个工作日可以考虑授予协议。承授人承认，承授人在接受协议之前可以咨询律师。此外，本竞业禁止条款仅适用于以下情况：受让人不得提供受让人提供的服务类型，或受让人在受雇的最后两年内的任何时间获取机密和/或商业秘密信息。

俄克拉荷马州。这项规定的适用范围应受到限制，以允许承授人从事与本公司或联属公司开展的业务相同的业务，或从事类似业务，只要承授人不直接向本公司或联属公司的既定客户招揽销售商品、服务或商品和服务的组合，从而干扰公司或联属公司与其既定客户的业务关系。

弗吉尼亚。如果承授人没有主动与客户或客户接触或招揽客户或客户，则本条款不得解释为限制承授人向公司或关联公司的客户或客户提供服务。

华盛顿。如果承授人因裁员而终止雇佣关系，公司或关联公司将不执行这一规定，除非公司或关联公司

同意在Grantee被解雇时向Grantee提供华盛顿法案所要求的款项，以使这些契约生效。

3)本客户、客户、供应商、被许可人和供应商的非征求条款(“客户非征求”)以及员工非征求条款(“员工非征求”)(统称为“非征求条款”)不适用于总部设在加利福尼亚州的承授人，但承授人不得使用或披露(或威胁使用或披露)任何公司或附属公司的商业秘密，无论是代表承授人本人或代表任何其他个人或实体、与公司或任何附属公司有重要业务或合同关系的任何个人或实体，包括客户、客户、供应商、或公司或任何关联公司的业务合作伙伴。此外，如果Grantee受雇于科罗拉多州，截至2024年年收入低于74,250美元(或随后调整的金额)，或在伊利诺伊州，截至2024年年收入低于45,000美元(或随后调整的金额)，则非邀请权条款将不适用。

4)受让人确认，如果本脚注中注明了受让人的受雇状态，则根据适用于该状态的变更(S)修改“非邀请性条款”的条款：

阿拉巴马州。非应邀员工仅适用于对企业的管理、组织或服务具有独特重要性的受限制人员(如参与管理或重要客户销售或服务的员工)。非招揽客户应修改为仅涵盖承保人雇佣终止时的现有客户。

乔治亚。限制区的定义应理解为受让人终止雇佣时正在工作的地区，并且受让人规定，本赠款协议的条款为受让人提供了足够的手段，以合理地确定受让人终止雇佣时对受让人施加的限制的最大范围。

印第安纳州。修改了员工非征求意见，以规定受限制的人也必须是受托提供机密信息的员工。

7.附加规定。公司保留对奖励、根据奖励获得的普通股以及受赠人参与计划施加其他要求的权利，只要公司完全酌情认为这些其他要求是必要或可取的，以遵守当地法律或促进奖励和计划的运作和管理。在不限制前述一般性的原则下，本公司可要求承授人签署完成前述规定所需的任何协议或承诺。

8.更改/终止。根据本授予协议的明示条款，委员会有权在未经受让人同意的情况下随时自行决定修改、更改、暂停、终止或终止选择权。此外，如果公司自行决定承授人从事了下列行为：(A)构成违反本授予协议、EIPIA或任何其他保密、非邀约或

若(A)与本公司或任何联营公司订立竞业禁止协议，(B)导致(或有可能导致)本公司或任何联营公司在财务、声誉或其他方面蒙受重大损害，或(C)在承授人终止雇佣前发生，并会因此而被终止雇佣关系(不论该行为是在承授人终止雇佣之前或之后被发现)，则购股权的未行使部分应立即注销，而任何先前根据本授予协议转让的金额均须予以补偿。在任何情况下，根据本授予协议提供的选择权应进一步受制于本公司关于补偿补偿的政策，该政策是有效的并不时修订。承授人同意，本公司可采取任何必要的行动，以履行补偿或适用法律，而无需承授人进一步同意或采取行动，包括向任何第三方管理人发出指示，要求其(I)持有承授人的普通股和根据本计划获得的其他金额，和/或(Ii)将该等普通股和其他资产的股份重新转让、转让或以其他方式返还给公司。此外，在受让人居住国家的法律禁止授予或授予或行使该期权的范围内，该期权应为无效。

9.计划条款和定义。除非上下文另有明确规定，否则本赠款协议中使用的所有术语的含义与计划中的此类术语的含义相同。本赠款协议受制于本计划的条款和规定，这些条款和规定通过引用并入。如果本赠款协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

10.解释和解释。本赠款协议和计划应由委员会自行决定对其进行解释和解释。委员会的任何解释或其他决定(包括纠正任何缺陷或遗漏以及协调任何不一致之处)应具有约束力和终局性。关于本授予协议的取消和撤销及其他条款的强制执行、放弃或修改的所有决定，应由委员会自行决定。根据本赠款协议和计划作出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出，无论这些个人是否处于类似的境遇。

11.可分割性。本计划或本赠款协议的任何条款的无效或不可执行性不会影响本计划或本赠款协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本赠款协议的每一条款都是可分割和可执行的。

12.股东权利。在普通股实际交付给承授人之前，承授人没有任何投票权或其他股东权利。

13.没有就业权。本授予协议中所述的授予并不赋予受赠人在受雇于本公司或任何关联公司方面的任何权利。

14.酌情决定金、特别利益。该计划下的奖励授予本公司及其附属公司的员工，由委员会全权决定。本赠款协议中描述的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以获得本计划下的其他奖励或其他代替奖励的福利。未来

如果有赠款，将由委员会全权酌情决定。受助人参加该计划是自愿的。本奖励(以及根据本计划授予的其他奖励(如果有)构成特别补偿项目，不属于受赠人计算任何遣散费、退休或其他福利权利的正常或预期补偿的一部分(除非适用的福利计划另有明确规定)。

15.不得调任或转让。除本计划明确允许的范围外，受让人不得转让或转让本合同项下的权利。

16.继承人及受让人。本公司可转让其在本授予协议下的任何权利。本授予协议将对本公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本授予协议对受赠人及其受益人、遗嘱执行人或管理人具有约束力。

17.第409A条。在适用的范围内，本授予协议的解释和管理应一致，以遵守或豁免遵守守则第409a节和任何具有类似效力的州法律的要求(即，对Treas中描述的股权适用豁免)。注册§1.409A-1(B)(5)和/或另一豁免)。

18.《整个协定》本《赠款协定》、《计划》以及委员会通过的任何规则、程序和次级计划(包括国别增编)均载有适用于备选方案的所有规定。任何其他声明、文件或惯例不得修改、放弃或更改此类规定，除非以书面形式明确规定，并由公司授权人员签署并交付给承授人。

承授人承认本《授予协议》，即表示承认并确认受让人已阅读本《授予协议》和《计划》(包括适用的附录)，并且接受并同意其中的规定。

19.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下的本奖项或其他奖项有关的任何文件。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

20.全球增补件。尽管本文件中有任何相反的规定，但对于居住在美国境外的受赠人，该选项也将受制于附录A中规定的特殊条款和条件。此外，如果承授人于授权日并非附录A所列任何国家的居民，但在其后任何时间迁往其中一个国家，则该国家的特别条款及条件将适用于承授人，但本公司认为应用该等条款及条件是必要或适宜的，以符合当地法律或方便计划的管理。附录A构成本赠款协议的一部分。