[日期]股权赠与协议

GE 2022长期激励计划

        

通用电气航天限制性股票单位授予协议(“授予协议”)

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通用电气航空航天(通用电气公司或“公司”)董事会(“董事会”)治理与公共事务委员会(“委员会”)已将上述数量的限制性股票单位(“RSU”)授予本“授予协议”中指名的个人(“承授人”)，但须遵守本“授予协议”的条款。在不限制本RSU奖励的任何条件的情况下，如果受赠人在授予之日起45天内没有确认接受，则该奖励可被取消和没收。一旦归属，每个RSU(包括作为股息等价物应计的额外RSU(见下文))使承授人有权根据本授予协议、GE 2022长期激励计划(“计划”)的条款以及委员会通过的任何规则和程序从本公司获得一股普通股。

2.授权。为了授权给RSU，承授人不得从授予之日起至上述授权之日终止雇佣关系。所有未授予的RSU应在受让人于授予日期前因任何原因终止雇佣时立即取消，不支付任何费用，但以下特别规定除外：

如果受让人的终止是由于受让人在上述归属日期之前的死亡或残疾所致，则任何未归属的RSU应在终止雇用之日起归属。

3.减少股息等价物。*在每个股息支付日，每个未偿还的RSU将以额外RSU的形式计入股息等价物，方法是将相关股息记录日期的未偿还RSU数量乘以公司在普通股上宣布的任何每股现金股息，并将乘积除以纽约证券交易所于

该股息支付日期(“股息等价物”)。所有股息等价物应遵守与RSU相同的归属条件。可归因于被注销的RSU的任何累积和未支付的股息等价物在注销时立即被没收，将不被支付。

4.解决结算和交付。公司应在任何RSU归属之日起两周内，向承授人交付数量等于归属RSU数量的普通股，包括任何应计股息等价物，除非承授人已向本公司提交了一份延期选择，其格式和程序与GE AerSpace 2024年非员工董事薪酬计划的条款一致，以推迟收到此类普通股(“延期选择”)。如果承授人作出了及时和有效的延期选择，公司应在延期选择中指定的付款日期(S)向承授人交付该普通股。交付应为电子方式，通过本公司为承授人设立的经纪账户，或通过本公司决定的其他媒介。根据上述规定向承授人交付的普通股的任何零碎股份应改为以现金支付。承保人最终负责任何和所有适用的税收。尽管有上述规定，本公司仍可将普通股股份的发行或交付日期延迟一段时间，以符合任何国家证券交易所的任何适用上市规定，以及任何适用于发行或转让该等普通股股份的法律或法规的规定，但须符合守则第409A条所容许的范围。

5.保护数据安全和隐私。

一、负责数据的收集、处理和使用。本公司收集、处理和使用的与根据本计划授予的奖励有关的个人信息包括受赠人的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪酬、公民身份、公司持有的任何普通股或董事职位，以及所有授予、取消、行使、归属或尚未授予的奖励的详细信息。在根据该计划授予奖励时，公司将收集受赠人的个人数据，用于分配普通股以结算奖励以及实施、管理和管理该计划。本公司按照通用电气的就业数据保护标准和通用电气实体就业数据的使用，收集、处理和使用受赠人的个人数据。受赠人可通过联系高管薪酬负责人，在适用的情况下行使访问、更正、限制或删除的权利。

二、管理行政服务提供者。本公司将受赠人的个人资料转让给瑞银金融服务部，后者协助本计划的实施、行政及管理(“第三方管理人”)。未来，本公司可能会选择不同的第三方管理人，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享受赠人的个人资料。第三方管理人将为受赠人开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股份。受赠人将被要求与第三方管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是受赠人参与该计划的能力的一个条件。第三方管理员的隐私政策可在此处查看。

6.没有提出额外要求。公司保留对奖励、根据奖励获得的普通股以及受赠人参与计划施加其他要求的权利，只要公司完全酌情认为这些其他要求是必要或可取的，以遵守当地法律或促进奖励和计划的运作和管理。在不限制前述一般性的原则下，本公司可要求承授人签署完成前述规定所需的任何协议或承诺。

7.不得更改/终止。根据本授予协议的明示条款，委员会有权在未经受让人同意的情况下随时自行决定修改、更改、暂停、终止或终止任何RSU。此外，在受让人居住国的法律禁止授予或授予RSU的范围内，RSU应为无效。

8.《授予协议》中使用的所有术语和定义。除非上下文另有明确规定，否则本《授予协议》中使用的所有术语与本计划中赋予的此类术语具有相同的含义。本赠款协议受制于本计划的条款和规定，这些条款和规定通过引用并入。如果本赠款协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

9.不同的解释和解释。本赠款协议和计划应由委员会自行决定对其进行解释和解释。委员会的任何解释或其他决定(包括纠正任何缺陷或遗漏以及协调任何不一致之处)应具有约束力和终局性。关于本授予协议的取消和撤销及其他条款的强制执行、放弃或修改的所有决定，应由委员会自行决定。根据本赠款协议和计划作出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出，无论这些个人是否处于类似的境遇。

10.不具备可分割性。本计划或本赠款协议的任何条款的无效或不可执行性不会影响本计划或本赠款协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本赠款协议的每一条款都是可分割和可执行的。

11.保护股东权利。在普通股实际交付给承授人之前，承授人没有任何投票权或其他股东权利。

12.没有继续服务的权利。本授予协议中描述的授予并不赋予受赠人在公司或任何关联公司的持续服务方面的任何权利。

13.获得他的酌情决定奖。该计划下的奖励授予公司董事，由委员会全权决定。本赠款协议中描述的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以获得本计划下的其他奖励或其他代替奖励的福利。未来的赠款，如果有的话，将完全由委员会酌情决定。受助人参加该计划是自愿的。

14.不允许任何转让或转让。除本计划明确允许的范围外，受让人不得转让或转让本合同项下的权利。

15.任命两名继任者和受让人。本公司可转让其在本授予协议下的任何权利。本授予协议将对本公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本授予协议对受赠人及其受益人、遗嘱执行人或管理人具有约束力。

16.废除第409A条。在适用的范围内，本授予协议的解释和管理应一致，以遵守或豁免本守则第409a节的要求和任何具有类似效果的州法律(即，适用Treas中描述的“短期延期”规则)。注册§1.409A-1(B)(4)和/或另一豁免)。如授予协议指明可于其间付款的窗口，则该窗口内的付款日期应由本公司全权酌情决定。

17.审查整个协定。本《赠款协定》、《计划》以及委员会通过的任何规则和程序都包含适用于RSU的所有规定。任何其他声明、文件或惯例不得修改、放弃或更改此类规定，除非以书面形式明确规定，并由公司授权人员签署并交付给承授人。

通过承认本授予协议，受赠人承认并确认

受让人已阅读本《授予协议》和《计划》，受让人接受并同意其中的条款。

18.推行电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下的本奖项或其他奖项有关的任何文件。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。