修正案：

2003年非雇员董事薪酬计划

(自2018年12月7日起修订和重新确定)

鉴于，通用电气航空航天公司(通用电气公司或“公司”)维持2003年非雇员董事薪酬计划(经不时修订，“计划”)，目的是向公司非雇员董事提供薪酬；

鉴于根据本计划第III.B节的规定，公司董事会(“董事会”)可随时修改、暂停或终止本计划，但未经参与方同意，任何修改不得改变或损害先前根据本计划授予的任何权利；以及

鉴于本公司打算对本公司的非雇员董事薪酬计划进行某些修改，因此，董事会认为，冻结自2024年5月7日(“生效日期”)起生效的所有未来薪酬奖励计划符合本公司的最佳利益。

因此，现将本计划修改如下，自生效之日起生效：

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1.本计划现予修订，增加以下各段，作为本计划新的第四节：

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·“IV.没有新计划福利。尽管本计划有任何其他相反的规定，自2024年5月7日(“计划冻结日期”)起生效，本计划不给予任何年度补偿。在计划冻结日期之前授予的所有年度补偿，包括在该日期之前授予的所有未偿还的DSU，应继续受本计划的条款和条件的约束。为免生疑问，在计划冻结日期当日或之后，不得根据本计划授予额外的分红单位，但股息等价物可根据第二节b节的规定继续记入董事的分红单位账户。此外，尽管本计划有任何其他相反的规定，对于计划冻结日期发生的日历季度，该日历季度的按比例计算的年度补偿应于2024年5月6日支付或贷记到董事的数字存储单元账户。

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2.本修正案旨在遵守第409A条，不得解释为改变根据本计划对任何董事做出的任何不可撤销的选择。

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3.此处使用但未另作定义的所有大写术语应具有本计划赋予它们的含义。除非在此明确修改，否则本计划应保持完全效力，并根据其条款发挥作用。

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