附件4.3

个人雇佣协议

本协议(“协议”) 于3月15日生效^这是2022年，由MeaTech 3D Ltd.(注册号520041955)、主要营业地点为以色列雷霍沃特7632805 David菲克斯街5号的以色列公司(“公司”)和HaHadarim街123号的Arik Kaufman以色列公司(ID 037336807)，甚至以色列耶胡达4051390公司(“员工”)之间。

鉴于公司希望 雇用员工，并且员工同意按照以下条款和条件受雇于公司 ；以及

因此，现在，考虑到本协议所载的共同房地、契诺和承诺，本协议双方特此同意如下：

员工代表并向公司保证，根据本协议中包含的条款，他/她可自由受雇于公司，且没有任何合同、障碍和/或限制性契约妨碍员工充分履行本协议项下的职责和义务。

员工受雇于公司 应自2021年1月24日(“生效日期”)开始，直至根据本协议第9节(“本条款”)的规定终止为止。

员工确认并承诺：

员工将有资格获得最多六(6)英镑的年度奖金，具体取决于其完成公司董事会确定的里程碑，并符合公司的薪酬政策。

如果在年度结束前因辞职或解雇（本文定义的因原因解雇除外）而终止雇佣关系，员工可能 有权获得与高管在相关年度实际工作期间相关的部分年度奖金，所有这些都符合公司董事会确定的薪酬政策。

为避免任何疑问，年度 奖金不得因任何目的和意图而被视为工资的一部分，包括养老金计划和遣散费。

期权的条款，包括行权价格，应按照期权协议中的规定，采用公司董事会批准的形式，由公司和员工执行。作为授予期权的先决条件，员工承诺执行公司可能合理要求的与期权相关的任何和所有文件。

本公司鼓励雇员 定制退休金计划、经理保险单(“保单”)及/或退休金基金(“退休金基金”) 及/或类似计划，或最适合雇员预期未来需要的计划组合(“退休金计划”)。 因此，雇员有权根据其选择获得退休金安排(供款自雇员在本公司工作满三个月后开始生效，并追溯至生效日期 )。为免生疑问，如果员工选择合并计划，缴费百分比将与员工分配给每个福利计划的工资的 部分(包括加班费)相关如下：

员工应有权享受24天的年假。休假日的安排应由直接经理安排。员工可以累积 他/她的年假天数最多为员工年假配额的150%（“最大累积天数”）。 如果公司安排强制休假，公司应在合理的时间范围内自行决定，在强制休假之前，尽合理努力让员工了解此类强制休假的情况。在任何情况下，此类努力都被视为具有约束力，并且基于公司的善意和商业秩序。超过该最高限额的任何金额 将由公司取消，并且在任何情况下均不得赎回。

根据适用法律，员工应有权请病假，但须出示适当的医疗记录，以便从第一天起向员工支付固定工资，就像他/她没有缺勤一样。除法律另有规定外，未使用的病假不得兑换。

员工有权获得年度娱乐报酬(br}德梅·哈夫拉阿)数额将根据以色列关于此类薪酬的规定确定为不时生效的 。

除 工资外，公司还应每月补偿员工从家到单位的交通费，金额为5,000新谢克尔。

员工应签署并交付 作为本协议附件b所附的发明承诺的保密、竞业禁止、竞业禁止和转让，这些内容应构成本协议不可分割和不可分割的一部分，并应根据本协议的条款和条款适用。

本协议双方已于上述日期正式签署本协议，特此证明。

附件A--关于雇主支付给养恤基金和保险基金以代替遣散费的一般性批准

我根据1963年《福利支付法》(以下简称《法律》)第14节赋予我的权力，证明雇主自其雇员的本批准公告公布之日起向综合养老金福利基金支付的款项，不属于《所得税(福利基金的批准和行为规则)条例》中所指的保险基金，1964年(下称：“养老基金”)或包括保险养老金或向年金基金和非年金基金支付组合的保险经理(下称：“保险基金”)，包括他 通过向养老基金和保险基金支付组合而支付的款项，而不论保险基金是否有年金基金(下称：“雇主支付”)，在满足以下所有条件的情况下，应支付给上述雇员的遣散费，以代替支付给该雇员的工资(以下简称“免税工资”)：

附件b--保密、竞业禁止、非邀请书和发明承诺转让(“承诺”)

本承诺书是3月15日的雇佣协议的附件b^这是，由Arik Kaufman，身份证号码037336807，居住在HaHadarim街123号，Even Yehuda 4051390，以色列(“雇员”)和MeaTech 3D Ltd.(“雇佣协议”)

雇员保证并承诺，在其与本公司的关系期间及其后，他/她应完全保密任何与本公司(连同其联属公司定义为“本公司”)、其事务或业务有关的事宜，包括 有关其雇佣条款及条件的事项，并保证他/她不得损害其商誉或声誉，并同意 以下保密、竞业禁止、竞业禁止及知识产权条款的规定。

为避免 任何疑问，特此澄清，员工在本承诺项下的义务和陈述以及公司在本承诺项下的权利应追溯至双方约定开始之日，无论本承诺的签署日期如何。

雇员根据本承诺承担的义务 源于他/她在公司的地位和地位，以及与此相关的所有事项，雇员根据雇佣协议受雇的条款和条件，包括其薪酬和福利，已在 部分中根据本承诺确定，并构成对其在本承诺下义务的充分考虑。

1.保密

为了使公司能够有效地保护公司的主要资产(定义如下)和保密信息(员工将接触到这些信息，这些信息构成了公司受保护的业务和商业优势的本质，其中进行了重大资本投资)，员工在此承诺，在他/她与公司的合同期间和终止合同后的六(6)个月内，出于任何原因：

员工将应公司的首次请求，协助公司在全球范围内获取并不时执行公司的任何知识产权，包括但不限于签署、核实和交付公司可能合理要求用于申请、获取、完善、证明、维持和执行该公司知识产权的文件和其他行为。该义务在员工与公司的关系终止后继续有效，无需额外考虑，但员工不应因此而承担任何费用。如果公司经合理努力后，因任何原因无法在所需的任何文件上获得员工的签名，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的 高级职员和代理人作为公司的代理人和代理人，事实上代表公司行事以实现上述目的。

员工 确认他/她已仔细审阅本承诺的条款，充分了解其后果，并评估了签署本承诺，特别是与竞业禁止和竞业禁止有关的承诺对我的利弊，并确认并同意：

我，阿里克·考夫曼，已经仔细阅读了这份承诺 并理解其条款。

接受并同意：

第1号修正案

日期：2022年4月5日

到雇佣协议

双方声明、承诺和规定如下(所有大写术语应保留协议中赋予它们的含义)：

1.本协定第7.6段将由以下段落取代：

交通费。

在雇员受雇期间，公司将向其支付每月5,000新谢克尔的国内交通费(“交通费”)。特此 同意并理解，对于任何意图和目的(包括但不限于员工有权获得遣散费以及支付给经理的 政策计划和教育基金)，交通费不得被视为工资的组成部分。

运输费用的任何适用税费 将由雇主承担。

为证明这一点，双方签署了以下 修正案：

第2号修订

日期：2023年4月20日

到雇佣协议

双方声明、承诺和规定如下(所有大写术语应保留协议中赋予它们的含义)：

A.《协定》第5.1-5.2段将由以下各段取代：

5.1在符合并考虑到员工履行本协议规定的义务的情况下，公司应向员工 支付基本工资，公司的雇主成本应等于27,600美元(“基本工资”)， 自本协议之日起每年1月24日增加7%，为期三年。

5.2由于员工可能被要求在正常工作时间以外和正常工作日之外工作，公司同意在本协议期限内向员工 支付一笔毛付款，雇主向公司支付的费用相当于每月6,900美元(“加班费”)，从本协议之日起每年1月24日起增加7%，为期三年，包括平均36个加班小时和/或每月不定期工作时间( “配额”)。就本协议而言，基本工资和加班费一起构成“工资”。在这方面，澄清的是，公司不希望员工在超过配额的不正常日期和时间 工作，包括加班。员工确认并同意，除非事先获得主管的书面批准，否则员工的工作不得超过上述配额。员工无权因未经授权的工作时间超过上述每月工作时间而获得任何额外补偿。

B.本协定第5.6段将由以下各段取代：

员工将有资格获得最高达113,000美元的年度奖金，但取决于其完成公司董事会确定的里程碑和董事会的主观评估，并符合公司的薪酬政策。

如果在年度结束前因辞职或解雇（本文定义的因原因解雇除外）而终止雇佣关系，员工可能 有权获得与高管在相关年度实际工作期间相关的部分年度奖金，所有这些都符合公司董事会确定的薪酬政策。

为避免任何疑问，年度 奖金不得因任何目的和意图而被视为工资的一部分，包括养老金计划和遣散费。

为证明这一点，双方签署了以下 修正案：