展品 10.32
管理层选举计划
2018 年 11 月 22 日，Digital Realty Trust, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）通过了一项计划，委员会随后于 2023 年 8 月 10 日对该计划进行了修订，根据该计划，包括公司指定执行官在内的符合条件的员工，可以选择以现金支付的全部或部分年度奖金，包括以下任意组合:
(1) | 现金。 |
(2) | 无论哪种情况，Digital Realty Trust, L.P.（“PIU”）的全额既得利润利息单位或公司普通股的全权股份，其价值（基于公司在授予之日的收盘股价）等于年度奖金金额的100％，但须经选择。 |
(3) | 无论哪种情况，未归还的PIU或涵盖公司普通股（“RSU”）的未归属限制性股票单位，其价值（基于公司在授予之日的收盘股价）等于年度奖金金额的125％，视授予日期的前两个周年而定。未归属的PIU或未归属的RSU（如适用）的每笔奖励的50％将在授予日的前两个周年纪念日归属，视参与者在适用的归属日期之前的持续服务而定。 |
参与者必须在原本支付年度奖金的前一年的指定日期之前进行选举。除非委员会另有决定，否则PIU、公司普通股和根据选举授予的限制性股票单位预计将在参与者当选的次年向公司员工支付现金奖励之日发放。
如果公司控制权发生变化或某些符合条件的终止雇佣关系，未归属的个人身份单位和未归属的限制性股票单位将加速归属。如果符合条件的终止雇佣关系，则在根据该奖励的原始归属计划本应归属此类单位或股份之日之前，不得处置如此加速的单位或股份。