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雇佣协议

根据此协议(以下简称“协议”)，于[___]2024生效日协商并签署的就业协议，双方为TELOMIR药品公司(以下简称“公司”)和Michelle Yanez (以下简称“雇员”)。

作为对本协议所载明的相互承诺和协议以及其他明确承认的有力价值，公司和雇员同意以下条款：

1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。

就业职位。

	a。	公司将雇用雇员担任首席财务官、财务主管和秘书，并以此职位报告公司的首席执行官。雇员的职责将包括(i)执行首席财务官、财务主管和秘书职位通常相关的职责，包括担任公司的主要财务和会计官，以及(ii)公司或其董事会可能随时分配给雇员的其他合理相关职责（包括无需额外报酬服务于公司的子公司）。公司保留更改雇员的头衔、职责和报告关系的权利，只要这种变化与雇员的培训、经验和资格相一致即可。雇员保证将尽最大努力工作，每周最少工作30小时，但前提是雇员可以为湾岸信托及其附属公司所拥有和/或控制的其他公司提供服务。

	我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。	雇员的就业条款和条件应按照董事会规定的范围执行，如未在本协议中描述，则适用公司的董事会。此外，公司酌情可制定适用于所有员工的正式政策和程序手册。如果本协议、董事会和/或将来实施的政策和程序手册之间存在冲突或已存在的做法，本协议的条款应优先执行。

	c.	雇员应投入足够的商业时间和精力，以全面解决公司的业务和事务，并符合上述规定的职责。公司认可，雇员目前在除公司雇佣关系外还从事其他活动和咨询，并且雇员可以建立其他外部关系和活动，而无需经公司批准，只要这些关系和活动不会对雇员在此下的职责产生不合理的干扰。

雇用期限。本协议和雇员的雇佣关系，应自有效日开始，并按照本节2中所述的条件继续进行，直至根据本节2的规定终止雇佣关系(以下简称“雇用期限”)。双方承认，除非根据本节2的规定，雇员与公司的雇佣关系是按照自由意志的原则建立的，因此公司或员工可以在任何时候基于以下本节2所述条款和条件，随时因任何原因解除员工的雇佣关系。

	a。	本协议和雇员的就业关系可以在不构成“有原因终止”(以下定义中提及)的任何原因下，在公司提前30天以书面形式通知员工的情况下终止(以下简称“无原因终止”)。

	我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。	本协议和雇员的雇佣关系可以在有原因的情况下，立即根据书面通知员工而终止(以下简称“有原因终止”)，该通知应合理详细地说明构成原因的行为或不作为。

	c.	雇员可以在以前通知公司不少于30天的情况下，随时以任何理由终止雇佣关系。

	d.	因以下情况雇员有权辞去职务：“正当理由”包括：(i) 雇员在公司的职责、责任、职能、报告关系或头衔中发生重大不利变化或重大减少；(ii) 雇员所获报酬在此协议中实际折算后出现实质性减少；或(iii) 公司违反本协议的规定构成重大违约。除非雇员已在15日内书面通知公司存在构成正当理由终止该协议的情况，并且如果可以纠正，公司已经在30天内通过该通知给出了治疗这种情况的时间(并且在此期间未能治愈这种情况)，否则雇员无权因正当理由终止雇佣关系。本段落所述的辞职称为“正当理由辞职”。

	e.	在无原因终止或正当理由辞职的情况下，雇员将于终止就业关系后三个月内支付雇员正常每月的基本工资(以下定义)。这将构成雇员获得解除合同的全部权利。但是，接收这种解雇前提是在员工最后一次支付之后的第21天内(即第20-1天)签署(未撤销)一份公司提供的全部赔偿豁免權的一般性豁免证明，豁免所有针对公司及其官员、董事、股东和附属公司的索赔(但此豁免不包括雇员在此项下接收赔偿金的权利)。^{21世纪医疗改革法案}本协议的任何规定，均不得以释放双方对此协议第5至第10条款下的义务和承诺。在雇员由于任何原因终止雇佣或本协议因任何原因终止时，这些义务和承诺应继续保持并完整有效，以其条款为准。

	f.	“有原因终止”的含义是指：(i) 雇员在其职责范围内故意不诚实行为或挪用资金、盗窃公司财产，(ii)受到有管辖权的法院判决，或对构成欺诈、不诚信或道德堕落的任何行为表示无异议，(iii) 雇员的重大或故意不端行为(无论是否直接涉及公司或其业务)或违法行为损害雇员的职责履行，或损害公司，包括但不限于损害公司的声誉; (iv) 雇员在工作时间内在受限制的物质影响下操作(除了根据医生命令服药的物质)，或在工作时间内经常痴酒； (v) 雇员的个人不当行为或拒绝或严重未能及时履行雇员的职责和责任或按公司的命令及时执行，如果能够治愈，未在公司书面告知雇员其解除协议意图的30天内解决;(除非公司保留修复的权利适用于任何具有实质性相似性或类型的任何后续行为或不作为，或)(vi) 雇员对本协议或任何公司政策的实质性不符合，如果可以纠正，公司将在30天内书面告知雇员基于该原因终止雇佣关系，但并未对该原因进行纠正。

	g.	尽管本协议的任何条款与其相反，本协议第5至第10条下的义务和承诺，在雇员因任何原因终止雇佣关系或本协议因任何原因终止时，将继续保持并完整有效，以其条款为准。

薪酬。公司将从生效日开始，每年支付给雇员初始基本工资137,500美元，但前提是如果生效日期不是该月的第一天，则基本工资将根据当月剩余的天数按比例划分，并持续到本节2所定义的雇用期限结束。雇员的基本工资将在扣除适当的联邦、州和地方代扣税后每月支付。公司董事会可以全权决定发放奖金报酬，包括在其对雇员薪酬的年度审查中。

	4。	开支。公司将根据所制定的任何费用报销政策或程序，以报销发生在雇佣期内、由员工提供服务而产生的所有合理差旅和其他费用，但需符合任何需求或条件。在公司健康保险计划得到制定之前，公司应每月报销员工的个人和/或家庭健康保险费用。

	5。	发明公开在雇佣期间，员工应及时向公司保密地披露员工制造或发现的所有发明、改进、设计、原创作品、配方、工艺、物质组成、计算机软件程序、数据库、掩膜版和商业机密，其与公司专有资产，或潜在的制造、配方、使用、功效或安全相关，或因履行服务而直接制造或发现。公司的“专有资产”定义为公司视为专有和/或商业机密的所有发现、产品候选者、分子、工艺、潜在治疗方法和/或技术。员工特此得到书面通知，自此之日起，公司的专有资产包括所述的“TELORMIR-1”化合物，在专利申请中作出说明。为明确起见，无论是否有书面通知，公司的专有资产都将包括员工在雇佣期间制造或发现的任何和所有发明，前提是此发明符合上述第(i)或第(ii)款规定。.

	6.	代理安排；发明等级。员工承认公司范围内准备的任何可版权化作品都是根据美国版权法的“作品合同制”制作的，且公司将被视为此类可版权作品的作者和所有者。员工同意：(i) 任何：使用公司的设备、用品、设施或商业机密发展的发明，(ii) 对公司使用的工作进行的，或( iii) 与任何公司专有资产相关的发明将成为公司的唯一和独有财产，并被员工无可撤销地转让给公司。

	7.	其他权利的转让。除了上述发明转让以外，员工此处无可撤销地转让和分配给公司：(i)与公司业务相关的任何发明的任何全球专利、专利申请、版权、掩膜作品、商业机密和其他知识产权; (ii)员工可能拥有或与公司合作的任何发明的任何和所有“道德权利”(按下文所定义)道德权利包括，就一项发明声称著作权、反对或阻止任何发明的修改以及退出使用、控制发表或发布任何发明的权利，并在全球任何国家的司法或法定法律，或根据任何条约下，不论该权利是否以“道德权利”命名或一般称为“道德权利”，存在任何相似的权利。员工也在此永远放弃并同意永远不会主张员工在与公司业务相关的任何发明中可能拥有的任何和所有道德权利，即使在终止与公司的业务合作后仍是如此。

	8.	支援。员工同意以任何适当的方式协助公司在任何国家获得并执行专利、版权、掩膜作品、商业机密权和公司发明的其他法律保护。员工将执行任何公司合理要求的文件，以供在获取或执行此类专利、版权、掩膜作品、商业机密权和其他法律保护时使用。员工在合同终止后对此款责任的义务将继续，但公司应根据实际所花费的时间或费用合理补偿员工。员工授权公司首席执行官作为何时经过员工审查和批准后的代理，代表员工执行此类文件。

	9.	专有信息员工明白，员工与公司之间的合作关系，将就任何可能被或代表公司披露的任何与公司或任何附属机构、客户或供应商，或与公司同意将该等方的信息保密(包括商业机密)相关的信息(即“专有信息”)，构成信任和信任关系。此类专有信息包括，但不限于，发明、市场计划、产品计划、业务战略、财务信息、预测、人事信息、客户名单、域名或任何未对公众公开的相关方，而在其法律上不允许泄漏或使用的材料信息。

10.

保密在雇佣期间和雇佣期间之后的任何时候，员工都将严格保密和信任所有专有信息。员工不得在未经公司事先书面同意的情况下使用或披露任何专有信息，除非这对于履行员工的服务于公司的工作是必要的。员工在终止与公司的业务合作后，将立即向公司交付与员工的工作相关的任何文件和材料。员工不得携带与员工的任何专有信息相关的任何文件或材料或该等文件或材料的副本。据此，术语“商业机密”是指任何技术或非技术数据、配方、编译、程序、装置、方法、技术、绘画、过程、财务数据、财务计划、产品计划、实际或潜在客户或供应商名单或任何类似的信息，其经济价值(实际或潜在的)得益于不为能够根据适当的方式而衍生经济价值(从而使该信息不为其他能够从其披露或使用中获得经济价值的人士所知悉)，且已进行在当前情况下的合理保密。员工应保存公司的所有商业机密，只要公司将其保持为商业机密。除上述要求外，员工同意本协议中有关使用或披露专有信息的限制，包括但不限于本协议中关于使用或披露商业机密的限制，应追加到缺乏合同的情况下法律所施加的任何限制中。

	11.	无违反其他协议。员工声明，员工履行本协议的所有条款不会违反与任何前雇主或其他方达成的协议或任何协议。员工保证，员工不会携带任何与前雇主或以前的第三方相关的文件、材料或无形财产，这些文件、材料或无形财产未对公众公开或未被合法转让给公司，并在公司的职责范围内使用这些文件、材料或无形财产。

	12.	禁令救济。员工明白，如果员工违反本协议或威胁违反本协议，公司将会遭受不可逆转的损害，因此有权得到禁令救济来强制执行本协议。

	13.	管辖法律;可分割性。本协议将受佛罗里达州的法律管辖，并按照其进行解释，不考虑有关冲突法的法律体系。如果任何法院或仲裁机构确定本协议的任何条款在任何方面无效、非法或不可执行，则应尽可能执⾏此类条款，以商定各方的意图。如果无法执行此类条款或规定，将从本协议中删除此类条款或规定，剩余部分应仍作为原来的条款或规定执行，如果该无效、非法或不可执行的条款或规定未包含在本协议中，则剩余部分就像该无效、非法或不可执行的条款或规定从未包含在本协议中那样执行。尽管上述规定，如果任何当事方的实质获益基于合同重要性而遭受严重损害，该裁决由管辖的法院或仲裁机构作出，对于受影响的任何一方而言，这顶协议都不具有可执行性。在此情况下，双方同意诚实地就该条款进行重新协商。

	14.	本协议可成立任意数量的副本，每份副本一经签署送达即视为原件，所有副本合在一起构成同一份协议。可通过传真、电子邮件（包括.pdf或符合《美国电子签名法》的任何电子签名，例如www.docusign.com）或其他传输方式传递，任何被传递的副本均应视为已被妥善有效地传递，并且对于所有目的而言是有效的。

	15.	完整的协议。本协议及所涉及的文件构成了双方就本协议涉及的主题事项达成的全部协议和理解，并取代了双方就本协议特定主题事项及员工与公司的雇佣达成的所有口头或书面理解和协议。

	16.	修改和放弃。本协议仅可通过各方签署的书面协议进行修改。未经要求的一方当事人签署的任何修改、放弃或对本协议下任何义务的修改均不可执行，除非已被写入由执行方签署的文件中。

本雇员协议经本公司根据董事会授权的官员签署，本雇员在上述日期签署了本雇员协议。

	TELOMIR 药品公司。


	通过：	Chris Chapman 医生。
	标题：	首席执行官


		Michelle Yanez，个人