11-K


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独立注册会计师事务所报告		1

分配给参与人净资产声明，截至2023年12月31日和2022年12月31日		3

分配给参与人净资产变动声明，截至2023年12月31日和2022年12月31日		4

财务报表说明		5

日程表

1 H表，第4i行——2023年12月31日年末持有资产明细表		11

展示文件

附注23.1

注:	根据劳工部的报告和揭示员工退休收入安全法案的规定，所有其他附表均因没有可报告的信息而省略。 Reporting and Disclosure under the Employee Retirement Income Security Act of 1974 根据1974年雇员退休收入保障法的规定，省略了其他所有必需的附表。（ERISA）。因为没有可报告的信息，因此省略了劳工部的其他规定和规则要求的所有附表。

我们已经审计了SAP America, Inc. 401(k)计划（以下简称“计划”）截至2023年和2022年12月31日的福利净资产陈述以及年末的相关净可用福利资产变动陈述，以及相关附注和时间表（统称为财务报表）。在我们的意见中，该财务报表以符合美国通行的会计原则的方式，以所有方面公平地呈现了SAP America, Inc. 401(k)计划的福利净资产于2023年和2022年12月31日，并呈现了年末的净可用福利资产变动。

意见的基础

这些财务报表是计划管理层的责任。我们的责任是根据我们的审计对这些财务报表表达意见。我们是注册在美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）的会计师事务所，并根据美国联邦证券法和证券交易委员会和PCAOB的适用规定独立于计划。

我们根据PCAOB的标准进行审计。这些标准要求我们规划和执行审计，以获得关于财务报表是否存在重大错报（无论是由于错误还是欺诈）的合理保证。

我们的审计包括进行程序，以评估财务报表存在重大错报（无论是由于错误还是欺诈）的风险，并执行响应这些风险的程序。这些程序包括根据测试基础，检查财务报表中金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和重大估计，以及评估财务报表的总体呈现。我们认为我们的审计为我们的意见提供了合理依据。

随附的H部分，第4i行附表 - 截至2023年12月31日持有的资产清单已经根据SAP America，Inc. 401(k)计划的财务报表进行了审核。附表是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定附加信息是否与财务报表或适用的会计和其他记录相符，并执行程序来测试附加信息中呈现的信息的完整性和准确性。在形成我们对随附附表中附加信息的意见时，我们评估了附加信息，包括其形式和内容，是否符合1974年员工退休收入保障法项下劳工部的报告和披露规定。我们认为，附表与整体财务报表相比在所有重大方面均公正陈述。

/s/ Kreischer Miller

我们自2015年以来一直担任计划的审计师。

宾夕法尼亚州霍什姆

2024年6月18日

我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。


	2023			2022
添加：
投资收益/（损失）：
投资公允价值的净升值/（折旧）	$	1,042,609,706		$	(1,550,505,000	)
利息和股息收入		130,441,879			170,863,886

总投资收益/(损失)		1,173,051,585			(1,379,641,114	)

来自参与者应收票据的利息收入		2,151,642			1,685,259

捐款：
雇主		123,923,308			122,564,418
参与者		300,525,042			288,602,925
翻倍和其他		26,566,129			35,566,273

总捐款		451,014,479			446,733,616

总增加/(减少)		1,626,217,706			(931,222,239	)

扣除：
扣除归属于净资产的款项:
参与者获得的福利支出		460,910,154			313,653,549
行政费用		3,859,265			3,643,374

总扣除额		464,769,419			317,296,923

转让前的增加/(减少)		1,161,448,287			(1,248,519,162	)
计划净转移(转出)/转入		(63,292	)		1,760,884

净增加/(减少)		1,161,384,995			(1,246,758,278	)
可用于养老的净资产：
年初		6,373,892,622			7,620,650,900

年末	$	7,535,277,617		$	6,373,892,622

请参见财务报表附注。

该计划是一项定义为贡献计划，覆盖SAP America, Inc.，SAP International, Inc.，SAP Labs, LLC，SAP Public Services, Inc.，SAP Global Marketing, Inc.，SAP National Security Services, Inc.，SAP Industries, Inc.，Callidus, Inc.，Sybase, Inc.，Ariba, Inc.，SuccessFactors, Inc.，Hipmunk, Inc.，Concur Technologies, Inc.，TRX, Inc.，Signavio Inc.和Hybris（美国）公司（统称为公司或公司）。员工无需满足任何最低年龄或服务要求即可有资格参加该计划。该计划受到《雇员退休收入安全法》的规定。该计划还受到《税收法》的某些规定约束。公司是SAP SE（母公司或SAP）的子公司，自计划年度开始以来一直是其子公司。参与者可以以税前方式，根据计划定义的符合条件的年度补偿的一部分进行捐款，最高为2023年的$22,500和2022年的$20,500。计划将符合条件的报酬限制在《税收法》第401(a)(17)节规定的用于减少捐款的薪酬上，并将年度增加额的数额限制在第415(c)节规定的数额上。参与者将其贡献引导至计划提供的各种投资选择。该计划目前为参与者提供12家注册投资公司、一个货币市场基金、母公司的ADR股票型基金和20个普通集体信托作为投资选择。还提供自我指导的券商账户选择，允许参与者选择计划没有明确提供的投资选择。在2023年和2022年，公司对参与者捐给该计划的前6%的符合条件薪酬进行匹配，匹配雇主贡献和雇主自主贡献的目的是，公司在2023年和2022年的计算雇主匹配目的时的符合条件薪资限额分别为$330,000和$305,000。员工可以支付不超过薪酬的25%的税前和税后捐款。参与者可以针对（a）由奖金和佣金组成的薪酬和（b）所有其他工资进行不同的捐款选举。匹配雇主贡献按照参与者的指示进行投资，并按季度支付。该计划允许参与者为其退休计划捐款选举罗斯类型的税收处理方式的一部分或全部。参与者必须在季度的最后一天与公司在有效薪资单上才有资格获得雇主匹配。 公司退休收入安全法 （ERISA）。该计划还受到税收法的某些规定约束。 1986年内部税收法典这些公司在计划年度中是SAP SE（母公司或SAP）的子公司。

（b）

捐款

参与者可以在符合计划定义的年度补偿的一部分的税前基础上进行捐款，最高不超过2023年的$22,500和2022年的$20,500。该计划将符合条件的报酬限制在《税收法》第401(a)(17)节规定的用于减少捐款的薪酬上，并将年度增加额的数额限制在第415(c)节规定的数额上。参与者将其贡献引导至计划提供的各种投资选择。该计划目前为参与者提供12家注册投资公司、一个货币市场基金、母公司的ADR股票型基金和20个普通集体信托作为投资选择。还提供自我指导的券商账户选择，允许参与者选择计划没有明确提供的投资选择。在2023年和2022年，公司对参与者捐给该计划的前6%的符合条件薪酬进行匹配。匹配雇主贡献和雇主自主贡献的目的是，公司在2023年和2022年的计算雇主匹配目的时的符合条件薪资限额分别为$330,000和$305,000。员工可以支付不超过薪酬的25%的税前和税后捐款。参与者可以针对（a）由奖金和佣金组成的薪酬和（b）所有其他工资进行不同的捐款选举。匹配雇主贡献按照参与者的指示进行投资，并按季度支付。该计划允许参与者为其退休计划捐款选举罗斯类型的税收处理方式的一部分或全部。参与者必须在季度的最后一天与公司在有效薪资单上才有资格获得雇主匹配。

公司可根据选择进行额外的雇主自主捐款，并按照参与者的指示进行投资。2023年或2022年没有进行额外的雇主自主捐款。进行额外雇主自主捐款时需要在计划年度的最后一天受雇于公司，并在当年工作1,000小时，并选择推迟捐款的参与者指定为附加匹配贡献。附加雇主自主捐款以附加匹配捐款的形式分配给参与者。

税前捐款的适用美元限制允许在计划年度结束之前已年满50岁且无法再做出符合法规或计划规定的额外税前捐款的人为该年度做出额外的“补充捐款”捐赠。符合条件的个人可以在2023年和2022年之间做出“补充捐款”，上限不超过以下两者之一：（a）该年度的个人薪资减去任何其他推迟，或（b）2023年的$7,500和2022年的$6,500。

（c）

股份转让

计划中的净资产转入/转出分别为2023年的$(63,292)和2022年的$1,760,884。2023年，该金额主要包括$(65,462)和计划外转出有关。2022年，该金额包括$1,760,884和计划内转入的有关。

(d)

参与者账户

所有公司和员工捐赠的计划的全部款项将被记入该参与者账户。在每个估值日期，考虑到为该参与者做出且分配至其账户的任何款项，每个参与者的账户按其选择的投资被记入与参与者选择投资相关的收益/亏损。参与者有资格获得的福利是可以从参与者已获得的权益中获得的福利。记入参与者账户的所有金额都是根据参与者的指示来投资的。特别将在投资选项上收到的所有股息、资本利得分配和其他收益分别记入参与者账户，并立即用于投资于这些投资选项的额外股份。参与者记录保管费用和行政费用直接从参与者投资账户中扣除。

(e)

兑现

参与者在其自己捐赠及其实际收益/亏损及其上立即归属的情况下立即获得其他贡献的权益。其进行账户贡献的雇主贡献权益基于在计划中定义的服务年限。参与者服务2年后的权益为50%，服务3年后的权益为100%。

(f)

没收

弃权的用途是用于支付行政费用（而不是分配给参与者账户）和/或抵消所需的雇主捐款。于2023年和2022年12月31日结束的年度中，弃权金额分别为$3,000,000和$0（零），用于抵消所需的雇主捐款。到2023年和2022年12月31日，被放弃的未获得权益的账户总额分别为$3,687,623和$2,397,074。

(g)

应收款项

参与者最多可借款50000美元或其归属账户余额的50%，以较小者为准。该计划大部分的未偿借款来自参与者的账户，其原始期限最长可达60个月，以账户中的归属余额作为担保，但计划文件允许更长时间。来自参与者的应收账款的利率基于专业借款人为类似担保个人贷款所收取的普通商业贷款利率。计划管理员当前设置的利率是基准利率加1%，并针对新贷款每周调整。在贷款期间，利率是固定的。每个参与者最多允许有两笔未偿借款余额。本金和利息通过工资扣除支付。截至2023年12月31日，参与者应收账款的利率为4.25%至9.50%。

(h)

福利支付

终止雇佣后，参与者可以选择以总额相当于其账户中归属利益的价值形式接收分配，包括一次性付款、商定分期付款或具有生存选项或没有生存选项的生命年金。非5%的员工达到70年以上（如果出生在1949年6月30日或之前），72岁（如果出生在1951年1月1日或之后），则不需要开始最低分配直到他们终止雇佣。雇员可以根据计划文件规定选择在雇佣期间进行提款。

年满70 years (如果出生在1949年6月30日或之前)，72岁 (如果出生在7月1日1949年之后且在1951年1月1日之前)，或73岁 (如果出生在1951年1月1日之后)的员工（不包括5%以上的所有者）不需要开始最低分配直到他们终止雇佣。根据计划文件规定，员工可以在雇佣期间选择提款。¹⁄₂年满70 years (如果出生在1949年6月30日或之前)，72岁 (如果出生在7月1日1949年之后且在1951年1月1日之前)，或73岁 (如果出生在1951年1月1日之后)的员工（不包括5%以上的所有者）不需要开始最低分配直到他们终止雇佣。根据计划文件规定，员工可以在雇佣期间选择提款。

(2)

重要会计政策摘要

以下是计划遵循的重要会计政策：

（a）

会计基础

附注的财务报表是根据会计准则制定的杂凑基础。

（b）

使用估计

以符合美国通用会计准则的财务报表的准备需要管理层进行估计和假设，这些估计和假设影响资产和负债的报告金额和变化，并披露有关附带资产和负债。实际结果可能与这些估计不同。

（c）

投资估值和收益确认

计划投资以公允价值报告。公允价值是在市场参与者之间测量日交易中出售资产或支付过期负债的价格。福利委员会利用投资顾问和受托人提供的信息确定计划的估值政策。请参见笔记3，了解公允价值衡量的讨论。

证券的购买和销售记录在交易日的基础上。利息收入按应计基础记录。分红按除权除息日记录。净升值 / (折旧)包括计划在购买和出售以及持有期间的投资收益和损失。

(d)

应收款项

从参与者获取的应收账款是按未偿还本金余额和任何已应计但未支付的利息测量的。利息收入按应计基础记录。根据计划文件的条款，逾期的参与者应收账款将重新分类为分配。截至2023年12月31日和2022年，未记录信用损失准备。

(e)

福利支付

从参与者那里收到的票据代表着记录在账户中的参与者贷款，加上任何未偿还的本金余额。票据从参与者那里收到的利息收入是在其收到的时候记录。相关费用被记录为管理费用，当它们发生时也被记录为费用。截至2023年或2022年12月31日，未提供任何信用损失准备。如果参与者停止偿还借款，计划管理员认为贷款是分配，将减少贷款余额，并记录福利支付。

(f)

后续事件

该计划已评估2024年6月18日以后的后续事件，在该日期财务报表已可发行。在此期间，支付给参与者的福利比2023年同期高出约22000万美元，部分是由于受SAP某些职位的重新组织计划影响的参与者。

(3)	公司使用估计、判断和假设来评估公司在未来的营运期间内可能发生的坏账准备和减值亏损。该类估计难以进行，往往受到不确定性的影响，可能导致实际结果与最初预计结果存在差异。

公允价值 (如FASb ASC 820所述)是在参与者之间进行有序交易的资产收到的价格，或支付以转移负债的价格。FASb ASC 820为公允价值的测量建立了一个框架。它建立了一个基于估值资产或负债输入透明度的三级层次结构。


一级		估值方法中的输入是活跃市场中完全相同的资产或负债的报价价格 (未调整)。一级资产和负债包括注册投资公司 (共同基金)、货币市场基金、普通股票和经纪期权。

二级		除了一级报价价格以外的可观察的输入，例如活跃市场中类似资产和负债的报价价格，在不活跃的市场中的相同或相似的资产或负债的报价价格，以及在金融工具所涉及的大部分期间直接或间接地进行观察或验证的输入数据。二级资产和负债包括交易不如交易所交易证券频繁且其模型输入可在市场或可由市场可观察的数据予以证明的项目。此类别中的示例是普通的托管信托基金。

三级		在估值方法中，输入是不可观察的，并且对于公允价值测量至关重要。这些不可观察的输入反映了计划自有的有关参与者会使用市场上最佳信息来定价基于资产的收益率的假设。该计划没有三级投资。

财产或负债在公允价值层次结构中的公允价值测量水平基于对公允价值测量至关重要的任何输入中的最低级别。估值技术最大化了相关可观察输入的使用，并最小化了不可观察输入的使用。

估值方法

以下是测量公允价值的工具的估值方法的描述。在2023年12月31日和2022年，使用的方法没有变化。

注册投资公司:共同基金和货币市场基金以市场交易的净资产值估值。每个基金的净资产值在纽约股票交易所和全国证券交易商自动报价的营业时间结束时计算。基金是开放式的，按证券交易所的规定以报价市场价交易。

SAP ADR股票基金:股票基金包括总公司的普通股，并以个别证券交易场所报告的收盘价格估值。

万德经纪选项:股票以业务结束时的前一次报价销售价格估值。

普通集合信托基金：这些投资是使用受托人提供的净资产值进行估值的公共投资证券。净资产值在非活跃的私人市场上报价；但是，单位价格是基于底层投资进行的，在活跃市场上交易。

前述方法可能产生公允价值计算，可能不反映未来公允价值或净实现价值。此外，尽管计划认为其估值方法是恰当的，并与其他市场参与者一致，但使用不同的方法和假设来确定某些金融工具的公允价值，可能会导致报告日期的不同公允价值测量。


	2023年12月31日的公允价值资产
	一级		二级		三级		总费用
共同基金	$	2,614,223,755	$	—	$	—	$	2,614,223,755
Vanguard券商选择		138,876,841						138,876,841
SAP ADR股票型基金		80,898,518		—		—		80,898,518
普通集合信托基金。		—		4,322,974,595		—		4,322,974,595

所有板块公允价值计量的投资总额	$	2,833,999,114	$	4,322,974,595	$	—		7,156,973,709

以资产净值为基础进行测量的普通集合信托基金								307,314,841

投资合计							$	7,464,288,550


	2022年12月31日公允价值的资产
	一级		二级		三级		总费用
共同基金	$	2,311,664,804	$	—	$	—	$	2,311,664,804
Vanguard 券商选项		95,367,660						95,367,660
SAP ADR 股票型基金		58,641,511		—		—		58,641,511
普通集合信托基金。		—		3,487,838,823		—		3,487,838,823

所有板块公允价值计量的投资总额	$	2,465,673,975	$	3,487,838,823	$	—		5,953,512,798

以资产净值衡量的普通集体信托基金*								354,238,632

投资合计							$	6,307,751,430

*	某些按净资产价值（或相应计量单位）实际方便使用的法定会计准则计量公允价值的投资未被归类于公允价值分层，本表中呈现的公允价值金额旨在与可供支配净资产陈列的金额相一致。

(4)	投资于Vanguard 养老储蓄信托基金（VRST）

计划持有一种集合信托基金投资，特别是VRSt基金，该基金投资于综合合成合同（主要由Vanguard债券信托基金支持），传统保险、银行合同以及由债券基金和信托基金支持的合同。发行商履行这些义务的能力可能会受到其各自公司和行业的经济发展影响。VRSt基金寻求与短期固收证券可比的稳定回报。该信托基金投资的平均到期范围为2至4年。

净投资收益的派息均是每日宣布和计提的。撤回可能是为了资助经授权的分配、撤回或贷款拨款的主要目的。根据投资合同的条款计算的市值调整可能适用于某些撤回。没有未支付的承诺。

Kapil Dhingra，M.B.B.S。自2024年4月以来担任我们董事会成员。自2008年以来，Dhingra博士担任KAPital Consulting, LLC的管理成员，这是他在2008年创办的一家医疗保健咨询公司。Dhingra博士还目前担任LAVA Therapeutics B.V.、Black Diamond Therapeutics, Inc、Median Technologies Inc.和Replimune Group, Inc.的董事会成员。Dhingra博士曾经担任Autolus Therapeutics plc、Five Prime Therapeutics Inc.、Micromet, Inc.、Advanced Accelerator Applications S.A.和YM Biosciences Inc.的董事会成员，在担任这些公司的董事期间，这些公司均为公开交易的卫生保健公司。我们认为Dhingra博士因其在数家制药公司担任高管职位以及他在多个治疗领域的制药临床研究、以及担任许多上市生命科学公司的董事会成员的经验而有资格担任我们的董事会成员。

某些计划投资是由Vanguard Fiduciary Trust Company的关联方管理的共同基金股票或普通集体信托基金的股份。 Vanguard Fiduciary Trust Company是计划（计划受托人）定义的受托人，因此这些交易符合利益方交易的要求。所有投资管理服务的费用均由公司支付。公司可以因计划的合理支出而按比例返还公司支付的费用，但前提是公司要通知计划受托人所欠的债务。此外，参与者可以投资于母公司的ADR股票型基金。母公司是相关方。

(6)

计划终止

尽管公司尚未表达任何意图，但根据ERISA的规定，公司有权随时中止其捐款并修改、更改或终止计划。在计划终止时，参与者将100％取得雇主捐款和收益。

(7)

税务地位

2018年3月13日，美国国税局向公司发出确定信，表示计划符合相关法规的适用规定，包括2006年1月1日修正和重新修订的版本，以及2017年1月30日通过的修正案。计划自2017年1月30日以来已做出进一步修改；但是，计划管理员认为计划设计，以及目前的运营，符合相关法规的适用规定。因此，计划资格得到认可，相关信托是免税的。

美国通用会计准则要求计划管理人评估计划采取的税务立场，并在计划采取了不确定的立场且不太可能经过IRS的审查而得以维持时确认税务负债。计划受到税务司法管辖区的例行审计；然而，目前没有进行任何税期的审计。

(8)

风险和不确定性

计划投资于各种投资证券。投资证券面临各种风险，如利率风险、市场风险和信用风险。由于某些投资证券的风险水平，至少有合理的可能性近期会发生投资证券价值的变化，并且此类变化可能会对参与者的账户余额和可用于福利的净资产贡献报告中报告的金额产生重大影响。

PROPOSAL NO. 2


				附件1

SAP AMERICA, INC。
401(k)计划
资产明细表（年末持有）项目表H，第4i行
2023年12月31日

发行人、债务人、租赁人或类似方的身份投资描述	投资描述和应收票据		当前价值
（*）Vanguard基金：
惠灵顿		注册的投资公司	$	1,547,582,767
温莎II		注册的投资公司		225,131,156
国际成长		注册的投资公司		189,325,579
Explorer		注册的投资公司		154,524,854
全球股票		注册的投资公司		149,610,820
小盘股指数		注册的投资公司		新兴市场股票指数
所有基金类型		注册的投资公司		51,293,513
PIMCO收益基金		注册的投资公司		56,332,149
Allspring特别中型价值基金；R6类		注册的投资公司		44,273,208
Metropolitan West全额回报债券基金：I类股		注册的投资公司		32,872,078
Federated机构高收益债券基金		注册的投资公司		31,870,200
PGIm全球总回报；R6类		注册的投资公司		10,619,743
（*）Vanguard信托：
目标退休2035		共同集体信托基金		268,400,546
目标退休2030		共同集体信托基金		227,730,070
目标退休2040		共同集体信托基金		220,930,173
目标退休2025		共同集体信托基金		152,775,237
养老目标指数2045年		共同集体信托基金		169,356,375
养老目标指数2050年		共同集体信托基金		134,113,172
养老目标指数2055年		共同集体信托基金		95,000,050
养老目标指数2020年		共同集体信托基金		56,962,190
养老目标信托收益		共同集体信托基金		38,556,669
养老目标指数2060年		共同集体信托基金		51,569,517
养老目标指数2065年		共同集体信托基金		17,191,079
养老目标指数2070年		共同集体信托基金		3,563,116
(*) 万得机构500指数信托		共同集体信托基金		1,279,758,592
(*) 万得机构全球股票指数信托		共同集体信托基金		441,030,467
(*) 万得机构投资者债券型指数信托		共同集体信托基金		386,529,608
(*) 万得机构扩展市场指数信托		共同集体信托基金		364,800,318
(*) JPMCb 大盘成长型基金；CF-A类		共同集体信托基金		358,074,867
(*) 万得养老储蓄信托III		共同集体信托基金		307,314,841
(*) 巴克莱中盘成长性股票基金 T		共同集体信托基金		37,614,340
(*) Allspring SP 小盘价值股票基金E		共同集体信托基金		19,018,209
(*) 万得证券交易选项		万得券商交易选项		138,876,841
(*) SAP ADR 股票基金		美国存托凭证		80,898,518
(*) 万得现金储备联邦货币市场基金提督股份		利息-bearing 现金账户		5,607,764

公允价值合计投资				7,464,288,550
参与者应收票据()（*）		承担利息的应收票据-人形机器人-轴承利率从4.25%到9.50%不等到2042年结束		39,706,279

			$	7,503,994,829

（*）表示相关利益方。
（**）当前价值包括未偿还本金和任何未偿还利息。

根据DGCL第102(b)(7)条，公司的证书可包含一项限制董事由于违反对公司或股东的权利义务而承担的任何个人责任(金钱损失)，但此项规定不会排除或限制董事的责任：(i)违背对公司或股东的忠实责任，或(ii)不善意行事或涉及故意不端行为或被认定为犯法行为，或(iii)根据DGCL 174条的规定，或(iv)任何董事出于个人利益而进行的任何交易。


	2023		2022
资产：
公允价值的投资	$	7,464,288,550	$	6,307,751,430

应收款项：
参与者的应收票据		39,706,279		37,963,814
雇主缴款		23,945,776		21,908,478
参与者缴纳款项		7,337,012		6,268,900

总应收款项		70,989,067		66,141,192

可用于福利目的的净资产	$	7,535,277,617	$	6,373,892,622


SAP America，Inc.401(k)计划

通过：		/s/ Jessica Rosales
		Jessica Rosales
		计划管理员

日期：2024年6月18日

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展示编号		描述

23.1		独立注册公共会计师事务所的同意书