Document

特拉华州的一家公司Eventbrite, Inc.（“公司”）经修订和重述的非雇员董事薪酬政策（经修订和重述的 “政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住非公司或其子公司员工或高级管理人员的高素质董事（“外部董事”）。本政策自2023年6月8日（“生效日期”）起生效。为了实现上述目的，应向所有外部董事支付向公司提供的服务的报酬，如下所述：

(a) 董事会成员的年度预付金：35,000美元，用于公开招聘和参与董事会会议和电话会议。参加董事会个人会议无需额外报酬。

(d) 现金保留人选举。外部董事可以选择以非限制性股票的股权奖励的形式获得全部或部分现金薪酬，其价值（定义见下文）等于此类薪酬的金额（或其部分）。要做出这样的选择，外部董事必须通知董事会，具体说明他或她希望以A类普通股的全额既得股份的形式获得的薪酬比例。

根据本政策向外部董事发放的所有股权预付奖励将是自动和非自由决定的，并将根据以下规定发放：

(a) 价值。就本政策而言，“价值” 是指（i）任何股票期权的授予日公允价值（即Black-Scholes价值），根据公司计算ASC 718期权公允价值所采用的合理假设和方法确定；（ii）任何限制性股票和限制性股票单位的奖励（A）纽约证券交易所（纽约证券交易所平均收盘价）的乘积 SE)（或当时公司主要上市的A类普通股的其他市场）在截至授予日前一个月最后一天的过去30天内，公司A类普通股的份额，以及（B）根据该奖励获得的股份总数。

(b) 修订。对于在薪酬委员会决定进行任何此类变更或修订之日或之后授予的相同或不同类型的奖励，薪酬委员会可自行决定更改或以其他方式修改根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于受本政策约束的股份数量。

(d) 初始补助金。对于在生效日期之后加入董事会的每位外部董事，在首次当选董事会后，每位新的外部董事将获得初始的一次性股权补助金，金额为20万美元，根据从拨款之日起到下一次年度股东大会的预计任职天数按比例分配，其中100％将是限制性股票单位（“初始补助金”），在 (i) 拨款日一周年或 (ii) 下一年度（以较早者为准）全额归属股东大会；但是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，则所有归属均将停止，除非董事会认为情况需要继续归属。

(e) 年度补助金。在公司年度股东大会召开之日，每位将在年度股东大会之后继续担任董事会成员的外部董事将在该年会之日获得股权补助（“年度补助金”），其中 100% 为限制性股票单位，在 (i) 授予日一周年或 (ii) 授予日一周年之内全额归属下次年度股东大会；但是，前提是如果董事辞去董事会职务，所有归属均将停止或以其他方式停止担任董事，除非董事会认为情况需要继续归属。

(f) 外部董事可以选择根据公司非雇员董事递延薪酬计划、本计划和本政策的条款和条件推迟股权预留金奖励。

在一个日历年内支付给任何外部董事的薪酬总额，包括股权薪酬和现金薪酬，不得超过75万美元；但是，在适用的外部董事最初当选或被任命为董事会成员的日历年度，该金额应为100万美元（或2018年计划第3（b）节或继任计划的任何类似条款中可能规定的其他限额）。为此，在一个日历年内支付的股权补偿的 “金额” 应根据授予日的公允价值确定，该公允价值根据ASC 718或其后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。