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Carver Bancorp，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述时收回某些激励性补偿。

本公司已采用本政策作为对本公司目前或未来生效的任何其他追回政策或规定的补充。在本保单适用于向本保单承保人士支付的补偿的范围内，本保单将取代本公司维持的任何其他相互冲突的条款或保单，并应为适用于该等补偿的唯一追回政策，且不适用任何其他追回政策；但如该等其他保单或条款规定须追回较大数额的该等补偿，则该等其他保单或条款将适用于超出本保单下须退还的金额的金额。

本政策应被解释为符合17C.F.R.§240.10D中的追回规则以及本公司在其上上市证券的国家证券交易所或国家证券协会(下称“交易所”)的相关上市规则，如果本政策被认为以任何方式与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

1.定义。术语“高级管理人员”、“基于激励的薪酬”和“已收”的含义应与1934年修订的《证券交易法》(《交易法》)颁布的第10D-1(D)条中的定义相同。

2.政策的适用范围。本政策仅适用于公司因重大不符合联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的情况。

3.恢复期。应追回的激励性薪酬是指在紧接本公司被要求编制第2节所述会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的激励性薪酬；前提是该个人在适用于相关激励性薪酬的业绩期间的任何时间担任高管。要求本公司编制会计重述的日期应根据《交易法》第10D-1(B)(1)(Ii)条确定。

(A)尽管有上述规定，本政策仅在以下情况下适用：(1)当公司有一类证券在交易所上市时，以及(2)在2023年10月2日或之后收到基于激励的补偿。

(B)有关本政策适用于因公司会计年度变化而在过渡期内收到的基于奖励的补偿的某些情况，请参阅《交易法》规则10D-1(B)(1)(I)(D)。

4.错误地判给赔偿。受本政策约束的基于奖励的补偿金额(“错误授予的补偿”)是指所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了根据公司财务报表中重述的金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。

(A)对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误给予的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)该金额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，基于该股票价格或股东总回报的激励薪酬

5.恢复例外情况。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿。董事会赔偿委员会(“委员会”)应以符合这一“合理迅速”要求的方式确定每笔错误判给的赔偿金的偿还时间表。该决定应与美国证券交易委员会的任何适用法律指导、司法意见或其他方面保持一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，委员会有权通过补充规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

(A)如果为协助执行政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的数额，而委员会已认定追回是不可行的，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿数额是不切实际之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并将(S)追回的合理尝试记录在案，并根据需要向联交所提供该文件。

(B)如果适用，如果追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，本公司应征询母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给交易所。

(C)如追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的规定，则无须追讨错误判给的补偿。

6.委员会决定。委员会关于本政策的决定应是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官员具有约束力，除非有管辖权的法院裁定为滥用自由裁量权。

7. 没有赔偿。即使公司的任何其他政策、公司的管理文件或公司与执行官之间的任何协议有任何相反的规定，公司不得就任何错误奖励的赔偿损失向任何执行官提供担保。

8. 执行官同意政策。委员会应采取合理措施将本政策告知执行官，执行官应书面确认收到并遵守本政策。

9. 展品归档要求。本政策及其任何修订的副本应作为公司10-k表格年度报告的附件提交。