附件10.16(B)

2018年度总括奖励计划

        

    

股票期权授予证书

在符合本证书规定的条款和条件的情况下，

/$ParticipantName$/已获得购买/$AwardsGranted$/的选择权

股份如下：

授予日期：/$授予日期$/

到期日期：/$过期日期$/

每股收购价：/$授权价$/

背心：如您的股权计划账户中所述，授予此期权

斯坦利·布莱克·德克公司

作为Stanley Black&Decker团队的一员，您的技能和贡献对我们公司及其股东的持续成功至关重要。股票期权的奖励使您有机会获得丰厚的经济回报，以表彰您为使Stanley Black&Decker成为最成功的公司所做的努力和贡献。

我谨代表董事会，祝贺您。*

    

非限定股票期权条款

兹证明，Stanley Black&Decker，Inc.(“本公司”)在授予本授权书所列受赠人的授权日，有权在本授权书所述之日或之前，以每股买入价购买Stanley Black&Decker，Inc.普通股每股面值2.50美元(“普通股”)的选择权(“选择权”)。授出购股权须受下列条款及条件以及本公司经不时修订的2018年综合奖励计划(“计划”)的条款及条件所规限。如有需要，可提供该计划的副本。如果本计划的条款与本获奖证书的条款有任何冲突，应以本计划的条款为准。就本获奖证书而言，如果承授人并非受雇于本公司，则“雇主”指雇用承授人的附属公司。

1.归属和可利用性。只要承授人继续受雇于本公司或联属公司直至适用的归属日期，该购股权将于该日(或多个日期)及承授人的美林(或其后的记录保管人)就该购股权授予而指定的金额归属及行使。此外，在受赠人因退休、伤残或死亡而终止雇佣关系的情况下，选择权的100%将被授予。一旦授予，期权的归属部分可以不时地从适用的归属日期开始行使，直至(I)本授标证书规定的到期日或(Ii)下文第6段所述的终止雇佣的适用日期之间的较早者。普通股的股份只能在此选择权已被授予的范围内根据本协议购买。如承授人于任何部分购股权归属日期前，因退休、伤残或死亡以外的任何原因终止受雇于本公司及其联属公司，则未归属部分购股权将被没收。

2.锻炼的过程。认购权的已授予部分可全部或部分通过书面通知公司在康涅狄格州新不列颠的执行办事处的公司财务主管或通过公司不时制定的任何其他程序来行使。该等通知须(I)列明行使认购权的普通股股份数目，以及(Ii)附有支付该等普通股股份的款项。该通知在到期日或之前由司库或司库指定的任何其他当事人收到后生效。不得就零碎股份或100股中较少者或期权所涵盖的其余股份行使认购权。如果失效日期不是公司在康涅狄格州新不列颠的执行办公室的正常工作日，则必须在失效日期之前的最后一个正常工作日或之前在该办公室收到该书面通知。支付方式为支票，抬头为Stanley Black&Decker，Inc.，或本计划所述并为公司薪酬与人才发展委员会(“委员会”)所接受的其他付款方式之一。在普通股股份的全额付款及为支付该等普通股股份而交付的所有支票均已收取前，不得在行使选择权时发行该等普通股股份。承授人在行使选择权时不应享有股东的任何权利，包括但不限于投票权或收取股息的权利，直至股票已发给承授人或承授人的所有权已以其他方式记录。

3.预提税款等。

(A)不论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州及地方税或非美国税项)、社会保险、工资税、临时付款或其他与税务有关的预扣(“与税务有关的项目”)采取的任何行动，承授人承认并同意受赠人对所有合法的与税务有关的项目所负的最终责任是并仍由承保人负责，公司及雇主(I)不会就如何处理任何与选项有关的任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括授出购股权、行使购股权、其后出售根据购股权购入的任何普通股股份及(Ii)不承诺安排授出条款或购股权的任何方面以减少或消除承授人对税务相关项目的责任。

(B)在行使认购权后交付普通股之前，如果受让人的居住国(和受雇国家，如果不同)需要预扣与税收有关的项目，公司可以扣留足够数量的普通股完整股票，否则在行使认购权时可以发行，其总公平市场价值足以支付普通股股票所需预扣的与税收相关的项目。根据本计划中指定的预提方法，公司可通过考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目。代扣代缴普通股的现金等价物将用于清偿代扣代缴税款的义务。如果适用法律禁止扣缴普通股股份，或可能对公司或雇主造成不良后果，公司和雇主可以从受赠人的正常工资和/或工资或任何其他应付给受赠人的金额中扣缴与普通股股份相关的现金税款，或要求受赠人亲自支付要求扣缴的税款。如果公司通过扣留普通股股份或从承授人的正常工资和/或工资中扣留现金或支付给承授人的其他金额未能满足预扣要求，则在行使期权时，承授人(或承授人的遗产)将不会向承授人(或承授人的遗产)发行普通股，除非承授人已就支付任何与税务有关的项目作出令人满意的安排(委员会决定)，否则公司或雇主完全酌情决定必须就该等选择权扣留或收取任何与税务有关的项目。如果受赠人通过扣留本文所述数量的普通股来履行与税收有关的义务，则受赠人应被视为已发行了行使时可发行的全部普通股，即使若干普通股仅被扣留是为了支付因行使期权或期权的任何其他方面而到期的与税收有关的项目。

(C)受赠人将向公司或雇主支付因受赠人参与计划或受赠人收购普通股而被要求扣缴的任何税收相关项目，而这些项目不能通过本文所述的方式支付。如果受赠人未能履行本协议所述与税务有关的义务，公司可以拒绝交付在行使选择权时到期的任何普通股。如果受赠人在多个国家/地区纳税，受赠人承认公司、雇主或他们各自的一个或多个关联公司可能被要求在多个国家/地区扣缴或核算与税收相关的项目。受让人特此同意公司和雇主为履行受让人的纳税义务而采取的任何合理行动。承授人接受这一选择，即明确同意扣留普通股和/或扣留承授人的正常工资和/或工资或按本协议规定支付给承授人的其他金额。与认购权有关的所有其他税务项目以及为支付认购权而交付的任何普通股应由受赠人独自承担责任。

4.可转让性。除本计划另有规定外，承授人不得将选择权转让给(A)受赠人的配偶、子女和孙子(“直系亲属”)或直系亲属，(B)受赠人的配偶、子女和孙子(“直系亲属”)或直系亲属，(B)受赠人的直系亲属(S)的独有利益的信托，(C)直系亲属(S)为唯一合伙人(S)的一个或多个合伙企业。更具体地说(但不限制上述一般性)，该期权不得以任何方式转让、转让(上述规定除外)、质押或质押，不得因法律的实施而转让，不得受执行、扣押或类似程序的约束。本公司保留就此类转让收取行政费用的权利。

5.无权继续受雇。购股权并不赋予承授人继续受雇于本公司或任何联营公司的任何权利，亦不会以任何方式干扰本公司或任何联属公司随时终止承授人受雇的权利。

6.终止雇用。尽管有任何其他规定：

如果承授人因退休、伤残或死亡以外的任何原因终止受雇于本公司及其关联公司，承授人可行使

自受赠人终止之日起至(I)本授标证书规定的到期日或(Ii)该终止日期后两(2)个月期间的最后一天为止的期权部分。如果受赠人因退休、伤残或死亡而终止受雇，该选择权将立即全部授予，受赠人(或在受赠人去世后，受赠人的最后遗嘱和遗嘱中指定的人，或如果没有指定的人，则为受赠人的遗产)可以行使选择权，直到本奖励证书规定的期满日期为止。

委员会可能批准的符合公司人事政策的休假期间和目的不应被视为终止或中断雇用。

倘若购股权由承授人遗产的遗嘱执行人、遗产管理人、受遗赠人或分配人行使，则本公司并无义务发行股份，除非本公司信纳行使购股权的人士为承授人遗产的正式委任法定代表人或其适当的受遗赠人或分配人。

7.法律和税收遵从性；合作。如果承授人是美国以外的居民和/或在美国以外受雇，承授人同意，作为授予认购权的条件之一，如果承授人居住国(和/或受雇国家，如果不同)要求并按照当地外汇规则和条例，汇回根据该计划获得的普通股股份应占的所有款项(包括但不限于出售根据认股权获得的普通股股份所得的任何收益)。此外，承授人还同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其关联公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其关联公司遵守承授人居住国家(和/或受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，受让人同意采取可能需要采取的任何行动，以履行其居住国(和/或受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规所规定的个人法律和税务义务。

8.数据隐私。该公司位于康涅狄格州06053美国新不列颠斯坦利大道1000号，并根据该计划向公司及其附属公司的员工授予购买普通股的选择权，由其自行决定。在接受本计划下授予的选择权时，承授人应仔细审查以下有关公司数据处理实践的信息。

(A)数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职务、以及公司从承授人或雇主(如果不同)那里获得的以受赠人为受益人的、被取消、既有或已发行普通股的所有期权的详细信息(“个人信息”)。如果本公司根据该计划授予受赠人一项选择权，则公司将收集受赠人的个人信息，用于分配普通股以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理和使用受赠人的个人信息的法律基础将是本公司履行本授标证书项下的合同义务和遵守其法律义务的必要性。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司在必要和适当时将承保人的个人信息转让给美银美林及其关联公司(“BAML”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享受赠人的数据。BAML将为承授人开立一个账户，以接收和交易承授人根据该计划收购的普通股。承授人将被要求同意与BAML分开的条款和数据处理实践，这是承授人参与计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。受赠人的个人信息可能被转移到或以其他方式在美国或其他司法管辖区处理，而非受赠人自己的。受让人“应注意到，受让人的居住国(和受雇国家，如果不同)可能已经颁布了与接受国不同的数据隐私法。此类转移将根据公司员工隐私政策中详细说明的公司政策和数据保护措施进行，可联系Grantee当地的人力资源经理或全球隐私办公室获取。

(D)数据保留。本公司将使用受赠人的个人信息，只要是实施、管理和管理受赠人参与计划所必需的，或遵守法律或法规义务所必需的，包括根据税法和证券法。当公司不再需要受赠人的个人信息时，公司将从其系统中删除该信息。

(E)自愿。受助人参加该计划完全是自愿的。如果受赠人选择不参加本计划，受赠人的决定不会影响受赠人作为雇主雇员的工资或受赠人的职业生涯；受赠人只会失去与该计划相关的机会。

(F)个人权利。根据数据隐私法，受让人可能在受让人居住的国家(和受雇国家，如果不同)拥有多项权利。根据受赠人所在地的不同，受赠人的权利可能包括：(I)要求公司根据本奖励证书查阅或复制公司处理的个人信息，(Ii)要求更正不正确的个人信息，(Iii)要求删除个人信息，(Iv)要求限制个人信息处理，和/或(V)向受赠人居住国家(和受雇国家，如果不同)的主管当局提出投诉。要了解受让人的权利或行使受让人的权利，受让人应联系其当地的人力资源部门。对受让人请求的回应将符合适用法律。

(G)SBD员工私隐通知。所有根据本通知收集和使用承授人个人信息的行为都是根据承授人先前收到的公司员工隐私通知(“隐私通知”)进行的。有关公司关于数据保留、数据安全和其他重要信息的政策的更多信息，请参阅隐私声明。

9.内幕交易/市场滥用法律。通过参与本计划，承授人同意遵守公司关于内幕交易的政策(在该政策适用于承授人的范围内)。承授人进一步承认，根据其经纪人的居住国或普通股上市地点，承授人可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响承授人接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、购买普通股的权利(例如，期权)或与普通股价值挂钩的权利的能力，在此期间，承授人被视为持有承授人居住国(或就业国)的法律或法规所界定的有关公司的“内幕消息”。如果不同)。当地内幕交易法律法规可能禁止被授权人在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，承授人可被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(B)向第三方“提供小费”或以其他方式促使他们买卖证券。承保人明白第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。承保人承认遵守任何适用的限制是他/她个人的责任，他/她应就此事咨询他/她的私人顾问。

10.私人配售。如果受让人是美国以外的居民和/或受雇于美国以外的国家，受让人承认授予期权的目的不是在其居住国(如果受雇国家不同)公开发行证券。承授人进一步承认，除非当地法律另有要求，否则公司没有向美国证券交易委员会以外的任何证券机构提交任何关于授予期权的注册声明、招股说明书或其他文件。本公司任何雇员不得就承授人是否应根据该计划收购普通股向承授人提供意见，或就授出购股权向承授人提供任何法律、税务或财务意见。收购普通股涉及一定的风险，受让人应仔细考虑本计划下与收购普通股相关的所有风险因素和税务考虑因素及其处置。此外，承保人应仔细审查与以下内容相关的所有材料

根据期权和计划，承授人应咨询其个人法律、税务和财务顾问，以获得有关承授人个人情况的专业意见。

11.调整。如果合并、合并、重组、资本重组、股票分红、股票拆分或其他影响普通股的公司结构或资本化变化，委员会应根据本计划的条款和规定适当调整期权项下剩余行使的普通股数量和收购价。如果由于本段的任何调整，受让人有权获得普通股的零碎股份，他或她将有权只购买调整后数量的全部普通股，而不会就如此忽略的零碎普通股进行任何付款或其他调整。

12.适用法律；场地。计划、本获奖证书以及根据计划或获奖证书作出的所有决定和采取的所有行动应受康涅狄格州法律管辖，但不适用其法律冲突原则。有关此选项、奖励证书或计划的任何争议应仅在美国向康涅狄格州或联邦法院提起。

13.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下授予承授人的选择权或其他选择权有关的任何文件。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

14.具有约束力。只有当本奖励证书由本公司或代表本公司签署时，本期权的授予才具有约束力和效力。

15.大写术语。“退休”一词是指受助人年满55岁并服务满10年后终止受雇。“残疾”一词具有“守则”第22(E)(3)节或任何后续条款所规定的含义。除非上下文另有明确要求，否则本授奖证书中使用的所有其他未在本授标证书中定义或在本授奖证书正面未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

16.杂项。委员会就本计划或备选方案中出现的任何问题所作的所有决定或解释应具有约束力、终局性和终局性。本公司放弃购股权的任何条款，不得视为或被解释为随后放弃相同条款或放弃期权的任何其他条款。期权在期权期限内不可撤销。受让人同意执行其他协议、文件或转让，这些协议、文件或转让可能是实现期权目的所必需或需要的。

17.追回/补偿政策。尽管本奖励证书中有任何其他相反的规定，承授人承认并同意，根据本计划收购的所有普通股将并将继续受本公司现行或本公司可能采取的任何激励性薪酬追回或补偿政策以及在每种情况下可能不时修订的政策的约束。任何此类政策的采纳或修改都不应要求承保人事先同意。为上述目的，承授人明确及明确授权本公司代表承授人向委员会聘请的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，以持有承授人的普通股股份及根据本计划取得的其他款项，以将该等普通股股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。

18.增编尽管本获奖证书有任何相反的规定，但该选项应遵守本获奖证书适用附录中规定的受赠人居住国家(和受雇国家，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果承授人将居住地和/或就业转移到本授权书附录中所反映的另一个国家/地区，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于承授人，前提是公司酌情确定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进期权和计划的运作和管理，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应承授人的转移)。任何适用的附录应构成本获奖证书的一部分。

19.附加规定；修订本公司保留对购股权、根据购股权收购的任何普通股以及承授人参与计划施加其他要求的权利，只要公司全权酌情认为其他要求是必要或适宜的，以遵守当地法律、规则和法规，或促进期权和计划的运营和管理。此类要求可能包括(但不限于)要求承授方签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。此外，本公司保留在未经承授人同意的情况下修改本授标证书中所反映的条款和条件的权利，无论是前瞻性的还是追溯性的，除非本计划或本授标证书另有允许，否则此类修改不会对承授人在选项下的权利造成实质性影响。

20.批地的性质。在接受该选项时，承授人特此确认：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司在本计划允许的范围内随时终止、暂停或修订；

(B)授予选择权是自愿的，并不产生任何合同权利或其他权利以获得未来的选择权或代替选择权的利益，即使过去已给予选择权；

（c）有关未来购股权或其他授出（如有）的所有决定将由本公司全权酌情决定；

(D)期权的授予和承授人参与计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司签订雇佣或服务合同，雇主或任何其他关联公司不得干预公司、雇主或任何其他关联公司终止承授人的雇佣关系(如果有)的能力；

(E)受赠人自愿参加该计划；

(F)根据该计划获得的认购权和任何普通股，以及这些股份的收入和价值，并不打算取代任何退休金权利或补偿；

(G)根据该计划获得的认购权和任何普通股股份，以及这些股份的收入和价值是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何服务的任何种类的补偿，并且不在承授人的雇佣范围和承授人的雇佣合同(如果有)的范围之外；

(H)根据该计划获得的期权和任何普通股，以及这些股票的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了付款、假日工资、奖金、长期服务金、与假期有关的付款、假日充值、退休金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

(1)普通股标的股票的未来价值未知、无法确定和无法确定地预测，根据该计划获得的该等普通股股票的价值未来可能增加或减少；

(J)不得因承授人终止雇员身份而丧失选择权而提出索偿或损害赔偿或损害的权利(不论终止的理由为何，亦不论该终止后来是否被发现无效或违反受雇人所雇用的司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣协议(如有的话))；

(K)在受赠人的雇员身份终止之日(不论终止的原因为何，亦不论终止的原因后来是否被发现无效或违反受助人受雇所在司法管辖区的雇佣法律或受助人的雇佣协议的条款(如有))，受助人参与计划的权利(如有)将终止(就前述而言，委员会有权决定受助人不再是雇员的生效日期)；

(L)本公司、雇主或任何其他关联公司均不对受让人当地货币与美元之间可能影响根据本计划买卖的普通股股票价值的任何汇率波动负责；

(M)就授予认股权而言，因本公司或雇主(视何者适用而定)终止雇佣(不论是否违反适用劳动法)而导致认购权终止或因认购权归属而获得的认购权或普通股价值减值，将不会引起任何索偿或获得赔偿或损害的权利，承授人特此不可撤销地免除本公司、雇主及任何联属公司可能产生的任何该等索偿；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院认定任何此类索赔已经发生，则通过接受选择权，受让人应被视为不可撤销地放弃了其继续索赔的权利；以及

(N)在受赠人终止受雇于公司的情况下(无论是否违反当地劳动法)，受赠人根据计划获得选择权和授予选择权的权利(如有)将自委员会酌情决定终止其在职雇用之日起生效，除非本获奖证书或计划另有规定；此外，如果受赠人被终止雇用(无论任何合同或当地法律要求)，受赠人在终止受赠人的有效雇用之日起(如有)授予选择权的权利将以受赠人的有效雇用终止之日为准；委员会将有权就选择权的目的决定受赠人有效雇用的终止日期。

21.接受。通过电子方式接受此选项的授予，承授人明确肯定地承认他/她已阅读本获奖证书、获奖证书附录(如适用)和本计划，并明确接受并同意其中的规定。承授人也明确肯定地承认，公司可自行酌情修改本授标证书中反映的条款和条件，无论是前瞻性的还是追溯性的，只要此类修改不会对承授人在期权项下的权利造成实质性损害，并且无论是否向承授人发出变更通知，承授人都同意受该等修改的约束。

22.其他的。委员会就本计划或本备选方案中出现的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、终局性和终局性。本公司放弃本期权的任何条款，不得视为或解释为随后放弃相同条款或该期权的任何其他条款。受让人同意执行为实现本选项的目的所必需或需要的其他协议、文件或转让。

23.英语。如果承授人居住和/或受雇于美国境外，承授人承认并同意其明确意向，即本授标证书、计划以及根据该选项订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文编写。如果承保人已收到本获奖证书、计划或与该选项有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本的含义为准。

24.第409A条。为免生疑问，如果受赠人须缴纳美国所得税，并且在离职时是“特定雇员”(符合1986年修订的美国国税法(以下简称“守则”)第409a节的定义)，而本公司善意地决定，根据本守则第409a节的规定，根据本守则第409a节的规定，根据第409a节规定的六个月延迟支付规则，本公司须延迟支付根据本守则第409a节所述的递延补偿。则公司将不会在其他预定的结算日支付这笔款项，而是在承授人离职后第七个月的第一个营业日支付，或在承授人去世时(如果更早)支付，不计利息。

25.其他的。根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的裁决或条例完成普通股的任何登记或其他资格之前，以及(Iii)在本公司取得本公司全权酌情认为必要或适宜的任何政府机构的任何同意或批准或其他批准之前，本公司不须在下列期权结算时发行普通股股票的任何证书或证书：(I)普通股并未在任何国家证券交易所上市；(Ii)普通股根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的裁决或条例完成任何登记或其他资格。根据期权发行的普通股只有在符合1933年修订的《证券法》(下称《法案》)和任何其他适用的证券法的情况下才能发行，承授人应遵守委员会根据该等法律施加的任何要求。如承授人符合“联属公司”资格(该词定义见根据公司法颁布的第144条(“第144条”))，承授人(或代表其行事的任何人士)应在期权结算时向司库递交书面陈述，表明他或她将为其本身的帐户根据计划收购普通股股份，他或她并不是为了分派而持有股份，以及他或她只会按照第144条的规定处置普通股股份。

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