附件10.29

2019年4月1日

罗伯特·布莱克本

                                           

                                           

亲爱的罗伯特：

我很高兴向您推荐您担任斯坦利·布莱克公司全球业务部的高级副总裁一职。如董事会批准，我们预计您将被任命为首席执行官。这是一个全职的免薪职位，最初在康涅狄格州的新不列颠工作，未来可能会迁往马里兰州的陶森。你将直接向执行副总裁兼首席财务官唐·艾伦汇报，预计最终将过渡到首席执行官吉姆·洛里。你的年基本工资是55万美元，按月支付。

目标开始日期：您的预期开始日期为2019年5月1日。一旦这个报价中的意外情况得到满意的满足，你方开始日期的最终确定将会确定。

签到奖金：加入公司后，您将获得300,000美元的一次性签到奖金，这取决于适用的税收和预扣。如果在您开始为Stanley Black&Decker工作的两年内，您自愿终止您的雇佣关系，或您的雇佣关系因违反公司规则或行为不当而被公司终止，您应向公司偿还终止时本签约奖金的净额(即扣除所有适用的美国税后最初支付给您的金额)。

年度奖金激励：根据计划的条款和条件，您将参加公司管理层激励薪酬计划(MICP)第1A级。你的目标奖金是你基本工资的75%，最高为你基本工资的150%，在每个MICP计划年的春季支付。您将获得2019年全年MICP奖金，奖金金额根据与公司计划指标相关的业务表现获得。MICP参与者被要求签署并返回一份限制性契约协议，该协议附在本录取信中。

长期激励措施：

作为您年度薪酬方案的一部分，您将有资格参加年度股权奖励计划和长期业绩奖励计划(LTPAP)。

年度股权赠款：股权赠款通常在每年的12月发放。对于您2019年12月的授予，您的目标将是授予日的公允价值约为816,000美元，预计将包括股票期权和受限股票单位(RSU)的组合。具体的赠款水平将由董事会进行年度审查。这些赠款通常将在四年内以25%的增量授予。

长期绩效奖：LTPAP奖助金通常在每年2月发放。该计划旨在为Stanley Black&Decker执行团队的特定全职成员提供经济奖励，前提是在该计划的三年测算期内实现了特定的公司目标。对于2019年2月的补助金，您的目标将是基本工资的100%，最高为基本工资的200%，在三年绩效期限结束后以股票形式支付，直到绩效目标实现。

搬迁：公司将为您最初搬到科罗拉多州的临时住房支付最多一个月的费用，使您有时间获得租赁住房。公司将为您最终从德国搬到美国支付合理和惯例的搬迁费用，这将在您的永久工作地点(CT或MD)确定后发生。一旦确定，届时将提供常规的搬迁福利，包括公司支付的递增销售费用、将您的家庭物品运往美国、找房子旅行等。此外，公司将支付每月一次前往德国探望您的家人的旅行(“临时旅行福利”)，直到他们永久搬迁到美国，时间不超过您受雇之日起的两年。如果在公司支付本节列出的每项搬迁福利之日起两年内，除一个月临时住房和临时旅行福利外，您自愿终止雇佣，或您的雇佣因违反公司规则或行为不当而被公司终止，您应向公司偿还终止时每项搬迁福利的全部毛额。

福利：你有资格享受4周的带薪假期(PTO)。PTO受制于公司政策的条款。你将有资格参加医疗、牙科、视力、灵活支出账户、团体法律保险、残疾保险和人寿保险，从你受雇之日起的第一个月生效。这封聘书附上了一份福利指南。

Stanley Black&Decker退休账户计划将在您入职后的第一个月生效。该计划提供具有竞争力的退休福利，包括两个组成部分。退休账户计划提供了40.1%的万储蓄工具，供您在税前基础上储蓄，公司匹配员工税前缴款的50%，最高可达您工资的7%，并提供有竞争力的投资基金阵容。此外，退休账户计划为您的账户提供核心分配，而不考虑您自己的缴费。Stanley Black&Decker将根据您的年龄(2%至39岁，4%至40-54岁，6%至55岁及以上)向您的账户分配2%、4%或6%的核心薪酬。

额外福利：您将有资格获得随附的高管薪酬手册中所述的下列额外福利。

Stanley Black&Decker(SBD)家庭安全系统：您有资格获得SBD家庭安全系统，报销金额(安装和设备)最高可达30,000美元，其中包括每月监测、预防性维护和维修费用。

SBD公司产品：您有资格获得每年最高5,000美元的SBD公司产品(按标准成本)。

高管人寿保险计划：死亡抚恤金，基本工资的3倍和退休现金资助，如果在终止时，您有10年的服务，55岁或以上。

高管长期残疾保险：符合条件的残疾人士每月可获得高达月收入60%的福利(每月最高为35,000美元)

执行体检计划：每年进行一次全面的体检和适当的筛查，年津贴最高可达5000美元。

高管财务和财产规划计划：财务规划服务，由您选择的专业人员，年津贴最高可达15,000美元。

股权、控制权变更和分离：作为一名高管，您将遵守所附的股权指导方针。公司股票的持股目标是基本工资的三倍。

在您加入本公司后不久，经董事会批准，我们预计将签署一份控制权变更协议，在发生双重触发事件(即控制权变更和非自愿终止)时，为您提供2.5倍的总现金福利(基本工资+平均3年奖金)。

如果公司非自愿终止你的雇佣关系，在你没有违反公司规则或行为不当的情况下，你将有权获得一年的基本工资作为遣散费，在此期间，生活、健康和福利福利将继续，就像你是在职人员一样，而伤残胁迫，以及某些

自愿和退休福利将在终止时终止。此外，您将获得按比例计算的年度奖金支出，根据您在任何此类无故非自愿终止的年度内您的现役服务完整月数，根据绩效指标赚取的金额。

其他：请注意，您在Stanley Black&Decker的雇佣将严格以“随意”为基础，因此本公司或您可随时以任何理由终止雇佣关系。Stanley Black&Decker不承认在美国的任何雇佣合同，除非它被写成书面形式并由Stanley Black&Decker的一名官员签署。各种福利的具体条款和条件受计划文件和政策管辖，这些文件和政策可能会定期更新。

开始就业取决于成功：

我们很高兴您将加入Stanley Black&Decker！有许多激动人心的工作要做，我们知道您将为我们的成功做出巨大贡献。如果您有任何问题，请不要犹豫，请拨打(860)827-3817联系我。

真诚地

约瑟夫·沃克尔

高级副总裁兼首席人力资源官

我，__

(印刷体名称)

2019年_日。 据我了解，这封信阐述了整个协议

我和Stanley Black & Decker，Inc.之间。关于我的就业机会，并完全取代任何

公司任何代表的其他协议、谅解或承诺。

签名：_

外壳：

福利指南

限制性公约

美国制造确认表

高管薪酬小册子

持股准则